穿着是性格与内心的“化身”

大豪郭沫若先生曾经说过：“衣服是化的表征，衣服是思想的形象。”一个人的穿衣风格不仅反映了这个人的素质和修养，更加暗示了这个人的性格特征。因此，在职场中，如果你对领导不够了解，如果你想不通过别人，想以最快的速度了解对方，就应该从观察他的服饰着手。

付豪是一位大专毕业生，一天，他去一家非常知名的公司去面试，面试总共分为三轮，第一轮是笔试，第二轮是公司人事部的领导面试，第三轮则是由公司的老总来接待他们。

虽然去的人非常多，但是因为这个岗位只需要一个人，残酷的笔试结束后，就剩下了付豪、还有一位本科毕业生和一个外国留学生。此时的付豪心想，自己肯定是很难被录用了，不过既然已经来了，他还是希望可以尽力而为。

第二轮面试开始了。他和其他两位应聘者一起坐在了一个穿着非常高档，不管是衣服还是裤子，甚至是手表都是进口名牌的面试官面前。面试官严肃地对他们说：“你们能够到这一轮，已经很幸运了，不过这一轮完后将会淘汰你们中的一个，希望你们能够认真对待。”三个人都点了点头，然后他说：“这轮面试只有一个问题，那就是你们分别谈论一下对我们公司的了解程度，以及对公司有什么建议或者意见。”

第一个说话的是留学生，因为国外的环境比较开放，所以，他丝毫没有紧张感，从头到尾洋洋洒洒地说了很多话，而且给公司提意见的时候，也是毫不保留。第二个说话的是那位本科毕业生，因为比较紧张，所以他说话的时候，非常谨慎，也非常礼貌，从头到尾基本都是在夸这个公司是如何如何好，自己是多么渴望来到这个公司。第三个该轮到付豪了，由于自己平时比较喜欢服装，所以，通过对方的服饰，付豪判断这位领导一定是比较喜欢听别人奉承的。所以他和那位本科生一样说话很礼貌，他对面试官说：“尊敬的领导，您好！我在上大学的时候，就特别关注贵公司，因为很多人都告诉过我，说贵公司是一个很有前途的公司，更重要的是贵公司的领导各个都非常有能力，而且和蔼、亲切……”付豪对这个公司和公司的领导大加赞赏了一番后，就结束了谈话，丝毫没有谈及对对方的建议和意见。就这样，付豪和那位本科生顺利地通过了第二关，而留学生虽然给公司提了很多好的意见，但是还是被对方认为“此人太过嚣张”而被拒绝了。

到了第三轮面试，他和本科生一起来到了一个穿着t恤、牛仔裤和运动鞋的一个老总面前，老总问了他们同样的问题。本科生按照上次的话，原封不动地给老总说了一遍，老总听完后象征性地点了点头，轮到付豪，付豪这次没有和上次一样毕恭毕敬，而是一反常态，用非常放松和自信的语言对公司大家赞赏一番后，真诚地向老总提出了一些自己对公司的看法和意见。老总听了后，大笑着说：“小伙子，好样的。明天就来上班吧。”

那位本科生就这样被淘汰了，离开公司后，本科生非常不解，他问付豪说：“为什么在同一个公司，你两次说的话不一样，反而却被留了下来？”付豪笑了笑说：“其实很简单，因为这两个领导的性格是不一样的，所以肯定要说到他们的心里去。”本科生更加不解：“都是第一次见他们，你怎么知道他们的性格是什么样的？”付豪回答说：“从他们的穿着上看出来的。”

衣服的风格是人内在性情的一种外在表现形式，是一个人内心与性格的“化身”，一个人经过自己选择而穿着的衣服，正好表现了他们即使****也很难**出来的内心，因此要想了解你的上司是什么样的人，要想能够更好地和他沟通，就应该学会通过穿着来识透人心。

1喜欢穿名牌服饰的人

这种人有很强的虚荣心，并且自我显示**和金钱欲都很强。他们大多冷酷无情，几乎没有人情味，当他们在利害关系上处于不利于自己的地位时，会立刻寻找外援，而一旦失手，就会诿过于人，因此对于这类领导要有警惕性，说话时尽量地去奉承，去赞美，千万不要去揭露对方的缺点或者软肋。

2喜欢穿着时髦的人

这种人的服饰是跟着流行走，流行什么穿什么，毫无自己的主见。这类人的情绪波动比较大，不太安于本分。所以，和这种人说话的时候，语气要坚定，这样他们就容易随着你的思想而改变自己的思路。

3对流行毫不“感冒”的人

这种人个性比较坚强，情绪稳定，处事中庸，不会顺从**，不会随波逐流，性格更是沉稳可靠。和这种人说话，只要不是太过分，按照自己的风格去说就好。

4经常更改服饰风格的人

这种人以女性居多。她们一天能换好几身服饰，这类人爱炫耀，爱张扬，而且特别挑剔，所以和这种人说话，最好谨慎小心为妙。

5穿着马虎的人

这种穿着的人缺乏机密性与逻辑性，但是很有实力，他们工作认真负责，对人也热情，但是有一个很大的缺点好面子，不喜欢别人指出自己的缺点，你一旦面子上和他过不去，他很有可能去报复你，所以和这种人说话，最好不要对他有任何的评论。

说话感悟

服装不仅是人的“第二皮肤”，也是一个人内心与性格的“化身”，它表现一个人纷繁多彩的内心世界。当你对自己的领导不太了解的时候，可以通过他的穿着来判断他的性格，从而使自己和他的沟通过程变得融洽、和谐。