越是被批评，越要觉得“开心”
领导与员工的上下级关系，注定了领导批评员工是一件习以为常的事。既然如此，面对领导的批评，大部分人选择辩解或反驳，“那不是我一个人的错，为什么只批评我？”“你以为你是领导就不会犯错？”……又或者选择沉默，还有一些人选择背后抱怨：“我是你的员工，又不是你的奴隶，凭什么听你批评？”又或者“这么难相处，还是不干了！”……无论何种方式，都有一个“不开心”的共性。
作为领导，潜意识里都有一种“教训本能”。尤其是当他抓住员工的把柄，批评、训话、发脾气都是在所难免的，之所以这样做，一是能显示领导的权威，让员工产生敬畏之情；二是给员工施加点“颜色”，便于以后不会再犯。一个想获得领导青睐的员工，要有妥善应对批评的本领和技巧。其实，换个角度来讲，批评对于员工并非一件坏事，想想看，领导作为公司的高层管理者，每天需要放在心上的事情何其多，但是，还能批评你，说明了领导还是看重你的。从这一点来说，对待批评就更不应该心存怨愤。
一大早来到办公室，就听周围同事议论昨晚公司遭贼的事。老李有些意外，刚想问个究竟，就听秘书小何前来通知：要求所有人员立即到会议室开会。
一进会议室，就见老板已经满脸怒容地“恭候”在那里，而且看见老李，还狠狠地瞪了他一眼。众人坐下后，就听老板讲道：“昨天晚上凌晨一点左右，一名小偷进到公司行窃，就在他即将撬开保险箱时，被巡逻的保安发现，这才使公司免遭一大劫难。据保安反映，公司大门未锁好所以才给了小偷可乘之机。”说完下意识地看了老李两眼。
门未锁好？老李想起来了，昨晚自己加完班准备离开，在经过女洗手间时，无意中看到业务二部的白丹丹站在窗口，好像是在和男朋友通电话，似乎小两口在吵架，白丹丹的声音很高，情绪有些激动。老李也没多想就先走了，而且公司当时也没有其他人，难道是白丹丹最后离开的时候忘了关好门？老李正在揣测的时候，就听老板猛地叫道自己的名字：“老李，昨天不是你最后走的吗？”老李心一惊，确实老板走的时候就他一人，但是白丹丹吃完下午饭，就回到了公司，老板自然不知道还有其他人在。老李正想解释一下，却听老板怒吼道:“你都多大年纪了，来公司也不是一两年，这一点安全常识都不知道吗？你以为这是你家里，丢了东西你能负责得了吗？真是越老越糊涂……”老板的话越说越难听，所有人大气不敢出地看着老李。老李暗自叫屈，正想把真正的“嫌疑人”供出去，看领导还有什么好说的。然而，他瞄了一眼白丹丹，见她局促不安地坐在那里。老李终究还是忍住了，指出白丹丹又能怎么样？顶多是多一个人挨批，领导又多发一顿火。因此，在老板训完后，老李歉疚地向老板道：“对不起，是我疏忽了，以后再也不会犯这样的错误了。”
半年后，行政部张副主任退休，老李却出人意料地顶替了他的位置。原来上次盗窃案发生后不久，老板在和秘书交谈中，无意中提到老李，秘书说她后来查看了当天的监控录像，发现误会了老李。对此，老板很内疚，同时，也为老李的这种做法而感动。因此，当机会降临时，老板自然而然地想到了老李。
可以试想一下，如果当初老李面对老板的批评，坚决给予辩解和抵抗，既让老板下不来台，也给老板留下犯上的坏印象，老李也就不可能有后面的大好机遇。
没有一个领导喜欢批评下属。只有当下属犯了错，领导才会给予批评、训斥，实则这也是一件很幸运的事，一方面领导能帮助下属指出错误，另一方面又能加深下属的记忆，下次避免再犯。因此，对下属来说，接受批评本来应该是一件很“开心”和值得感激的事。在日本松下公司，每个员工津津乐道地谈着某某今天又挨批评了，在他们的眼里，能受到领导批评就意味着得到了重视和进步。如何做到像松下公司的员工一样，越受到领导批评越感觉开心呢？
1做到换位思考
每个人都有被激怒和情绪失控的时候，领导也一样，尤其是当他看到自己辛苦经营的公司，被一个天天领着工资的员工一个错误扰乱了大局，势必熊熊大火燃烧心中。对这个“罪魁祸首”大肆指责批评一番也是情有可原的。因为只有这样，才能杜绝类似问题的再发生，提醒员工做事更加谨慎细心。
如果在面对领导批评时，能把自己放到领导的角度思考，也就不难理解领导的所为了。也只有这样，在面对领导批评时，能够坦然面对，并说上一两句道歉的话。
2理智理解批评的本意
领导批评员工，很多时候都是对事不对人，只有问题处理得不好，他才会如此。因此，批评的本意是为了改善工作。没有领导故意敌视自己的员工，他批评你说明他还需要你，希望你做得更好。反之，如果任其而为，那就是领导的失职，也意味着对你的漠不关心。
人人都有犯错的可能，犯错并不意味着无药可救。只有拿出一副诚心改错的态度，领导才能觉得欣慰。领导都喜欢那些虚心接受批评，不强词夺理，不试图诡辩的员工。因此，只有员工从心里接受领导的批评，将它视为“开心”工作之一，才能做到言语上不狡辩、不顶撞，避免了发生冲突的可能，同时，也有助于更快地从错误中走出。
说话感悟
受批评，是职场中难免的事，但如果处理得当，虚心接受批评，既能有利于自己，反省自我，又能有提升晋职的机会。因此，面对批评时，不妨将心里的怨气化为动力，将不开心变为开心，积极地面对批评，真诚地向领导致歉，一句“我错了”并不是那么难以启齿，同时积极从言语中表达出自己愿意改正和以后不再犯的信息。唯有如此，既让领导觉得自己的一番口舌有所值，也让他看到员工幡然改错的诚意。