第5章 毕业后，保持理智胜人一筹1

无论选择的路是哪一条，铺路的过程都是沿着脉络的。很多人都在忙，只不过是穷忙，没有意义更没有收益，这时候，最需要一个清醒的头脑，一味横冲直撞，是社会新鲜人常犯的错误，在追求目标的道路上毫无章法，看起来很努力，最终还是失败。

1.职场友谊保留三分，不要逢人就掏心窝子

韩磊刚刚从大学毕业，应聘到一家大公司任职。为了让更多的人接受自己，韩磊对所有人都表现出自己的诚意，和每一个人都推心置腹的说话。韩磊擅长电脑软件设计，很多同事搞不明白的东西到了韩磊手里都是小菜一碟。遇到同事需要帮助的时候，韩磊常常不等同事招呼便主动上前帮忙。可是几个月下去了，他不但没有拥有良好的人际关系，相反，很多同事都用一种怪异的眼光看着他，言语之中对他也颇为冷淡，甚至有的同事还公然排挤他。

韩磊百思不得其解，感到非常困惑。他不明白为什么自己一番诚意却换不来同事的热诚相对呢？

实际上，在职场中的友谊是需要保留三分的，不要逢人就掏心窝子。在职场中，才华犹如一把双刃剑，在刺伤别人的时候，也可能会刺伤自己。因此，虽然说才华在手，就像拥有一把传世名剑，但是在平时运用起来却要小心翼翼，在适当的时候应该插在剑鞘里。很多时候，锋芒太露都会招致小人的嫉恨和陷害。

虽然说韩磊并没有想到要在同事面前吹嘘自己的才华，但是在有些同事的眼中，他的才华在无形之中给了他们很大的压力。因此，有的同事才会对他言辞冷淡，甚至设了陷阱让他跳。久而久之，乐于助人，对人掏心窝子的韩磊便在不知不觉中成了人人都想打的活靶子。

《菜根谭》中说：“章做到好处，无有他奇，只是恰好。”才智的使用也应该如此。凡是做大事业的人，都应该修炼“藏露”之功。才智当用则用，不当用的时候不妨假装一下糊涂。正所谓“大智若愚”，愚也是一种智，必要时，装一装“低能儿”，做一做“糊涂人”，都不失为一种明智之举。在职场上，很多同事会忍耐你的平凡，但是却无法忍受你才华横溢。

在职场上，才华横溢但却落个一事无成的例子不胜枚举。当这个人面临人生败局的时候，常会感叹人生的不公。实际上，这是因为他不懂基本的人情世故的缘故，这一切都是自己造成的。此时，他应该反思一下，自己是否做得太过分了，是否目中无人，过于突出自己而忽视了众人的感受？是否觉得自己绝顶聪明，别人都愚不可及？当他在反思中找到问题的关键所在，对症下药，等到顿悟明澈之后，在职场中，也会真正成熟起来，再次有机会迎接事业的春天。

职场中的友谊在很多的时候是建立在竞争的基础上的，如果一个人风头过于张扬，才华过于横溢，同时又目空一切，不把同事放在眼里，这样的人纵使在内心中想对同事多么真诚，但是也难免遭致同事的非议。

翻开《二十四史》，我们可以很容易发现被小人运用阴谋诡计杀害的忠臣良将，一方面是因为小人过于残忍奸诈，另一方面又何尝不是因为忠臣良将们不懂玉韫珠藏的智慧呢？在人际交往中，我们一定不能自作聪明，切忌只知进而不知退，只知自我表现，却不知韬光养晦。这样的话，即使我们才高八斗，也难免最后会落得两手空空。

在职场上行走，我们每个人都要掌握一些低调隐忍的人生绝学。即使想对同事真诚，但是也要多一些深思熟虑，少一些锋芒毕露，千万不要把肚里的宝贝像竹筒倒豆子一样全倒出来。否则，倒出来的豆子很快便成了别人的囊中之物，甚至，成了别人制胜你的法宝。

当然，在职场中的友谊也要保留三分，不要成为一个老滑头，这样无论做什么事情都会让人感到虚假。长此下去，也难免处处碰壁。

我单位有个同事，模样忠厚老实，不管谁看到他，都觉得小伙子挺实在。所以，他刚进办公室做职工作的时候，跟同事相处得很好。大家一高兴，几个同事凑了点钱，给他举行了一场欢迎宴。酒宴上，小伙子兴之所至，许下承诺：“当第一个月薪水发下来以后，我一定请大家到市区最好的饭店大吃一顿，然后再到酒吧唱歌。”众人闻言都竖起大拇指。

可是一连几个月过去了，同事们数次对他暗示，小伙子充耳不闻。在他看来，原来的承诺不过是随口应酬的客套话而已。同事们慢慢对他有了意见，觉得小伙子说话不算话，做人一点也不真诚。于是同事们黑了脸，开始整他，让他做烦心的工作。

真诚是一个人在社会上生存最重要的一项品质。做人不真诚，总是华而不实，朋友就会疏远你，时间久了便会被贴上骗子的标签，后果严重。

在职场上，应该注意诚实不当傻瓜，坦诚而不幼稚。对沉默寡言、表情阴沉的人，不要轻易地推心置腹；碰到固执己见、自以为是的人，则一定要管住自己的大嘴巴。让我们假设一下，如果你在职场上逢人就掏心窝子，别人套你什么话也都一一作答，但等你问别人的时候，他却以各种各样的理由给予推诿敷衍。

朋友张翰就是一个逢人就掏心窝子的人。在外地生活了二十年后，却怎么也学不会社会上人的圆融，更不会辨别他人对他的虚伪。他的轻信让他在做家电生意的时候吃尽了苦头，不是被员工勒索盗窃，就是被客户恶意欠款。几经挫折后，张翰终于放弃做生意的念头，踏上回老家的火车，在一家农场给人打工，过着艰苦的生活。

每一个人都在为生存奔波，为了让自己生活得更好，我们有必要用智慧把自己武装起来，这样我们才会在复杂的社会关系中游刃有余，否则很可能一辈子拼命而一无所获。

在智联招聘发布的一项“职场谎言”调查的时候，在接受调查的6000名职场人中，有八成人表示说自己说过职场谎言；超过五成的人表示自己并不赞成职场谎言，关键还是在于说话技巧；四成人表示自己赞成职场谎言，并且认为职场中人有不得不说的谎话；仅有三成人表示愿听真话。在采访中，多名职场人表示只要是对自己有利而又不伤害别人利益的谎话都可以说。

另外，在职场信任感调查中，近六成职场人对现在的领导和同事信任感一般，只有16.7%表示信任感很强，大多数同事都很可靠；有4.7%的人表示职场上完全没有信任感可言。此外，两成人认为绝对不会有真正的职场朋友，四成人表示，工作场合还是有些距离好。

智联招聘相关负责人认为，良好的同事关系不等于朋友关系，再加上职场的利益关系，使很多人很难对职场友谊有所期待。而在很多人的眼中，职场朋友就是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分等一些不良的影响，因此，在职场中的友谊还是要选择保持一定的距离为好。

能够很好地掌控沟通技巧也是职场成熟的一种表现，真诚依然是职场关系的基础，是良好同事关系的重要基石。但是在职场中，一定要记住，职场友谊保留三分，不要逢人就掏心窝子。这是在职场中能够和同事相处游刃有余的关键。

2.老板眼里没有苦劳，他只看结果

一些职场新人在付出了辛劳却没有得到老板的认可后，最常说的一句话就是：“我没有功劳，也有苦劳。”但是，在老板的眼里，没有功劳苦劳，他只看结果。因为企业是依靠结果而生存的，不管你在过程中付出了多少艰辛，但是没有取得良好的结果，对企业而言是没有任何价值的。

功劳是针对企业目标或产出而定的。当员工的所做的事情有助于达到企业的目标时，这名员工对企业便立下了功劳。而苦劳是针对员工所出的力量而言的，与企业的目标没有关系，因此，不管你拥有多少苦劳，对于老板来说都没有任何意义。

在企业中，最受重视的并不是埋头苦干的员工，而是那些重成效、出成果的员工，只有这样的员工才最有发展前途。著名的it企业联想集团的理念便是“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”