第二十九章，喜从天降
thu jul 07 10:33:15 cst 2016
秦文汉95年医科大学毕业，被分配到保健院儿科作医生,医生也是有高低贵贱的，当时社会有几句顺口溜：
金眼科，银外科，稀里糊涂是内科。
这句顺口溜的意思是医生中，眼科最好，外科次之，内科又次之，儿科是最摆不上台面的，生活中人们也常把无所谓的事儿说成“小儿科”。
不管别人怎么看，怎么想，但秦文汉不这样想，他喜欢孩子，爱屋及乌就喜欢了小儿科。
不管什么科，当医生有地位，受尊敬，对秦文汉来说，这就够了，因此他对工作一心一意。
接诊时，无论孩子多哭闹他从来不烦，总是帮助家长把孩子哄好了，再一边逗着孩子玩，一边作身体检查；给孩子听诊前总是把听诊器头往自己脸上贴一贴，试试温度，温度合适了再按在孩子的胸脯上听诊；作触诊前总是把手搓热了，或是放在自己怀里捂热了再去接触孩子的身体。
二年后院长发现这个小秦工作踏实，是个材料，应该重点培养，但送秦文汉去北京友谊医院进修一年，有了两年的工作实践，带着问题再进修，业务能力提升最快。秦文汉进修回来后业务水平大有长进，很快就成为院里依重的业务骨干。
好事总是结伴儿来，同年，老婆生了龙凤双胞胎，秦文汉感天谢地，对生活心满意足，满足地每天走路都哼着歌。
秦文汉平静，满足的生活都是因为老院长的退休改变了。
老院长到了退休年龄，两个付院长都想接班。两强相争，八仙过海，各显神通，动员了一切社会关系，找门路，想办法，请客送礼用尽了手段想接班，人生难得的是机遇，现在机遇来了，错过就是一生，所以两位副院长都拿出一决雌雄的回执。
市委组织部动议的时候，两位竞争人都有人说话，势均力敌，难以取舍。
主管领导一时不好表态，无论支持了那一方都会得罪另一方，领导就是领导，总能在万难之中找到出路，就用了个缓兵之计：责成组织部到保健院去做一下民意测验。
照常识，民意测验结果一般不会并列，这样难题就有解了。如果组织部只把两位付院长作测评人，也不会有秦文汉什么事儿；组织部为了体现干部任命的民主，没有指定测评人，只说推荐院长人选。按照经验，付院长应该比一般职工有优势。只要测评达成突然性，不会有什么意外。
卫生党委配合组织部召开了一次全院职工大会，推举院长人选，进行无记名投票。测验的结果两位付院长票很低，秦文汉象一匹突然冲出的黑马，得了最高票，节外生枝的结果让领导们深感意外。不过这结果是组织内部掌握，并不公布于众。
测验结果汇报给主管领导，领导说，那就顺从民意吧。
这就叫鹬蚌相争，渔翁得利，付院长两强相争，提拔了任何一个，将来都会给保健院带来不安定，甚至混乱。走中间路线是最明智的选择。领导一句话，秦文汉就意外地母鸡变凤凰。不管你想不想变，这是组织的安排。
好似一个大馅饼从天而降，结结实实地砸在秦文的头上，把他砸的晕头转向。
市委常委会动议干部那天秦文汉休班，带着他的龙凤双胞胎在公园看风景儿，北方的春天总是姗姗来迟，***气，公园的树梢刚蒙上淡淡的绿，小草羞答答地露出鹅黄的嫩芽儿，风吹在脸上绒绒乎乎舒服。
下午三点多钟，淘气的儿子把丫头推到了水坑里，丫头两脚泥，脏了裤子，哇哇哭，秦文汉抱起丫头领着儿子，想找地儿洗一洗，就在这时手机响了，接起来一听，是卫生党委电话，让他马上到市委组织部谈话。
市委组织部谈话？――秦文汉丈二和尚摸不着头脑，他不知道市委组织部在哪儿。自己一直是积极分子，还不是党员，市委组织部找我谈什么？越想越觉得不对劲儿，别是那个哥们儿闲得无聊拿自己开涮吧。就把电话拨回去，结果不是开玩笑，是正式的组织通知。
秦文汉赶紧把孩子送给邻居刘大妈给照看，骑上自行车惴惴不安地去了市委。从没来过这么大的衙门，一路上忐忑不安，不知道这一去是福是祸。
谈话的地点在市委五楼小会议室，共二十多位，都是新任命的各科，局的领导。
市委书记主持会议，语重心长地说了很多话，到底说了些什么秦文汉似懂非懂。
谈完话出来，他还晕晕乎乎，像做梦一样。
回到家跟老婆说：“组织部找我谈话，让我当院长。”老婆扑哧一笑，摸摸他的额头：“你不发烧吧？”
秦文汉没有发烧，很快就有祝贺的电话打到家里，老婆才如梦初醒，忧郁地：“你行吗？”
“不行也得行了。”
睡醒一觉以后秦文汉才感觉到自己很幸运，别人梦寐以求的好事儿落到了自己头上，幸运之余就十分感恩。他感恩的方法就是把工作干好。从来没想过当官，突然当了官有点不知所措，反正就是把工作干好吧。同事信任，不能让大家失望。
从此秦文汉起早贪黑，兢兢业业，一心要干出个样儿来，不辜负大家的信任。别人都下班了，他还要挨个房间把门推一推，看有没有忘了锁门的，有没有忘了关电灯的；各楼层洗手间的水龙头全检查一遍，看有没有漏水的。
妇幼保健工作也做的扎扎实实，很有起色。那一年，保健院的经验材料在省里交流，拿回来一个镀金的奖状，做了全省的典型，给全市的卫生工作争了光。
激情燃烧的岁月也就持续了一年多，渐渐地，秦文汉感觉到这个院长干的力不从心。
落选的两个副职谁也没当上院长，以前管着秦大夫，现在秦大夫当了院长，管着自己了，心里很不平衡，两人从对手变成了同伙，对工作就应景儿，阳奉阴违，表面应承，背后拆台。这还不是主要的，主要的是钱，问题都出在钱上；不光是钱的问题，是会不会当官的问题。秦文汉是个读书人，那知道官场的潜规则和拍马谄媚的手段。好在悟性不差，照着葫芦画瓢。
当了官当然就是官场中人了，官场有官场的游戏规则。领导红白事一定要去探视；发烧感冒也要关心，当然不能空手去；逢年过节是拉近关系的最佳时机，送什么，什么时候送都很有讲究。
刚当院长时，秦文汉不懂这些老规矩，这些开销也不敢在财务做手脚，自己掏腰包。他一个月的工资一千多块钱，根本不够打点这些人情往来。财务科长知道了就笑他，说，你这官儿当得，人家当官赚钱，你当官赔钱，再有这事儿你说话，照规矩都是走财务的。但每当财务把装钱的信封交给他时，他总觉得自己像是做了贼，有说不清道不明的心虚。
妇幼保健院是个穷单位，穷是因为吃饭的人多，干活的人少。全院七十多号人，只有四十多人在编吃财政饭，其它不在编制内的职工只能靠创收找食吃，食儿又不那么好找，所以经常开不出工资。越是编外的人越是有背景，身后都有硬梆梆的社会关系，好吃懒做是人家的特权，秦文汉也不敢辞掉，也不是不敢，他根本没这权力。
渐渐地，大家就说秦文汉这官当得死性，胆小，人抠。
秦文汉95年医科大学毕业，被分配到保健院儿科作医生,医生也是有高低贵贱的，当时社会有几句顺口溜：
金眼科，银外科，稀里糊涂是内科。
这句顺口溜的意思是医生中，眼科最好，外科次之，内科又次之，儿科是最摆不上台面的，生活中人们也常把无所谓的事儿说成“小儿科”。
不管别人怎么看，怎么想，但秦文汉不这样想，他喜欢孩子，爱屋及乌就喜欢了小儿科。
不管什么科，当医生有地位，受尊敬，对秦文汉来说，这就够了，因此他对工作一心一意。
接诊时，无论孩子多哭闹他从来不烦，总是帮助家长把孩子哄好了，再一边逗着孩子玩，一边作身体检查；给孩子听诊前总是把听诊器头往自己脸上贴一贴，试试温度，温度合适了再按在孩子的胸脯上听诊；作触诊前总是把手搓热了，或是放在自己怀里捂热了再去接触孩子的身体。
二年后院长发现这个小秦工作踏实，是个材料，应该重点培养，但送秦文汉去北京友谊医院进修一年，有了两年的工作实践，带着问题再进修，业务能力提升最快。秦文汉进修回来后业务水平大有长进，很快就成为院里依重的业务骨干。
好事总是结伴儿来，同年，老婆生了龙凤双胞胎，秦文汉感天谢地，对生活心满意足，满足地每天走路都哼着歌。
秦文汉平静，满足的生活都是因为老院长的退休改变了。
老院长到了退休年龄，两个付院长都想接班。两强相争，八仙过海，各显神通，动员了一切社会关系，找门路，想办法，请客送礼用尽了手段想接班，人生难得的是机遇，现在机遇来了，错过就是一生，所以两位副院长都拿出一决雌雄的回执。
市委组织部动议的时候，两位竞争人都有人说话，势均力敌，难以取舍。
主管领导一时不好表态，无论支持了那一方都会得罪另一方，领导就是领导，总能在万难之中找到出路，就用了个缓兵之计：责成组织部到保健院去做一下民意测验。
照常识，民意测验结果一般不会并列，这样难题就有解了。如果组织部只把两位付院长作测评人，也不会有秦文汉什么事儿；组织部为了体现干部任命的民主，没有指定测评人，只说推荐院长人选。按照经验，付院长应该比一般职工有优势。只要测评达成突然性，不会有什么意外。
卫生党委配合组织部召开了一次全院职工大会，推举院长人选，进行无记名投票。测验的结果两位付院长票很低，秦文汉象一匹突然冲出的黑马，得了最高票，节外生枝的结果让领导们深感意外。不过这结果是组织内部掌握，并不公布于众。
测验结果汇报给主管领导，领导说，那就顺从民意吧。
这就叫鹬蚌相争，渔翁得利，付院长两强相争，提拔了任何一个，将来都会给保健院带来不安定，甚至混乱。走中间路线是最明智的选择。领导一句话，秦文汉就意外地母鸡变凤凰。不管你想不想变，这是组织的安排。
好似一个大馅饼从天而降，结结实实地砸在秦文的头上，把他砸的晕头转向。
市委常委会动议干部那天秦文汉休班，带着他的龙凤双胞胎在公园看风景儿，北方的春天总是姗姗来迟，***气，公园的树梢刚蒙上淡淡的绿，小草羞答答地露出鹅黄的嫩芽儿，风吹在脸上绒绒乎乎舒服。
下午三点多钟，淘气的儿子把丫头推到了水坑里，丫头两脚泥，脏了裤子，哇哇哭，秦文汉抱起丫头领着儿子，想找地儿洗一洗，就在这时手机响了，接起来一听，是卫生党委电话，让他马上到市委组织部谈话。
市委组织部谈话？――秦文汉丈二和尚摸不着头脑，他不知道市委组织部在哪儿。自己一直是积极分子，还不是党员，市委组织部找我谈什么？越想越觉得不对劲儿，别是那个哥们儿闲得无聊拿自己开涮吧。就把电话拨回去，结果不是开玩笑，是正式的组织通知。
秦文汉赶紧把孩子送给邻居刘大妈给照看，骑上自行车惴惴不安地去了市委。从没来过这么大的衙门，一路上忐忑不安，不知道这一去是福是祸。
谈话的地点在市委五楼小会议室，共二十多位，都是新任命的各科，局的领导。
市委书记主持会议，语重心长地说了很多话，到底说了些什么秦文汉似懂非懂。
谈完话出来，他还晕晕乎乎，像做梦一样。
回到家跟老婆说：“组织部找我谈话，让我当院长。”老婆扑哧一笑，摸摸他的额头：“你不发烧吧？”
秦文汉没有发烧，很快就有祝贺的电话打到家里，老婆才如梦初醒，忧郁地：“你行吗？”
“不行也得行了。”
睡醒一觉以后秦文汉才感觉到自己很幸运，别人梦寐以求的好事儿落到了自己头上，幸运之余就十分感恩。他感恩的方法就是把工作干好。从来没想过当官，突然当了官有点不知所措，反正就是把工作干好吧。同事信任，不能让大家失望。
从此秦文汉起早贪黑，兢兢业业，一心要干出个样儿来，不辜负大家的信任。别人都下班了，他还要挨个房间把门推一推，看有没有忘了锁门的，有没有忘了关电灯的；各楼层洗手间的水龙头全检查一遍，看有没有漏水的。
妇幼保健工作也做的扎扎实实，很有起色。那一年，保健院的经验材料在省里交流，拿回来一个镀金的奖状，做了全省的典型，给全市的卫生工作争了光。
激情燃烧的岁月也就持续了一年多，渐渐地，秦文汉感觉到这个院长干的力不从心。
落选的两个副职谁也没当上院长，以前管着秦大夫，现在秦大夫当了院长，管着自己了，心里很不平衡，两人从对手变成了同伙，对工作就应景儿，阳奉阴违，表面应承，背后拆台。这还不是主要的，主要的是钱，问题都出在钱上；不光是钱的问题，是会不会当官的问题。秦文汉是个读书人，那知道官场的潜规则和拍马谄媚的手段。好在悟性不差，照着葫芦画瓢。
当了官当然就是官场中人了，官场有官场的游戏规则。领导红白事一定要去探视；发烧感冒也要关心，当然不能空手去；逢年过节是拉近关系的最佳时机，送什么，什么时候送都很有讲究。
刚当院长时，秦文汉不懂这些老规矩，这些开销也不敢在财务做手脚，自己掏腰包。他一个月的工资一千多块钱，根本不够打点这些人情往来。财务科长知道了就笑他，说，你这官儿当得，人家当官赚钱，你当官赔钱，再有这事儿你说话，照规矩都是走财务的。但每当财务把装钱的信封交给他时，他总觉得自己像是做了贼，有说不清道不明的心虚。
妇幼保健院是个穷单位，穷是因为吃饭的人多，干活的人少。全院七十多号人，只有四十多人在编吃财政饭，其它不在编制内的职工只能靠创收找食吃，食儿又不那么好找，所以经常开不出工资。越是编外的人越是有背景，身后都有硬梆梆的社会关系，好吃懒做是人家的特权，秦文汉也不敢辞掉，也不是不敢，他根本没这权力。
渐渐地，大家就说秦文汉这官当得死性，胆小，人抠。