第五百九十章 变化
“高总亲自管营销部，肯定不能象费凌南那样事无巨细，所以做为销管，你与客户、与销售经理们的沟通机会就会多。由此你不仅有了政策制定和推行的经验和能力，还建立了客户和员工的关系网。”任佳尔帮她一样一样的分析：“这样的发展途径，比你从销售代表一步一步的往上走，要快得多、也要稳得多。”
“你这么说也有道理。”秦海伦皱着眉头思索着说道：“其实也容不得我多想，高总的安排我连犹豫都不敢，如你所说，我在现有的路上找发展吧。”
“你ok的。”任佳尔给了秦海伦一个鼓励的笑容。
“希望我是ok的。”比任佳尔更了解高凡管理风格的秦海伦，对自己的旧工作、新上级，并没有太多的信心。
但，也只能如此了。
*
经销商的事情，秦海伦处理得利落漂亮，这让高凡不得不重新审视起她来－－
秦海伦在公司做了三四年的前台，除了长得漂亮，业务能力从没被人重视过，费凌南却只赔养一年，她的客户管理能力已经达到大区的水平，不知道是她的悟性好、还是费凌南培养人的能力强？
由此高凡又想起任佳尔。
任佳尔初入公司之时，虽然职业感不错、招聘专业的见地也好。但也还算不得太突出，但在摆脱范毅的制肘，独立与艾青配合做绩效开始、到调入营销部，全部接手营销部的人事，她便开始大放光彩，就连范毅这样有经验的人力资源老手也压不住她的光芒。
到底是范毅压制了她的能力？还是费凌南做了她绩效成果的幕后推手？
如果绩效方案是他的功劳，那么在他走后、在营销部之外，她还能否撑得起方案的后续......
秦海伦和任佳尔的表现，让高凡感受到公司原有的人才体系可能是真的有问题。若用她们去打破公司现有的用人格局，是不是能将公司内部的人才盘活起来？
但这需要她们是真的行、而不只是在费凌南的调教下行。
所以高凡没有犹豫的就将秦海伦调回到营销部继续销管的工作。
一周之后，任佳尔完成营销部的内部拓展培训，便又直接将她调回到人力部，职位是高级经理、工作职责是协助范毅推动公司人力资源发展与公司重点人才引进。
照这个职责定位，其实已经相当于总监助理的职位了，但考虑到她实际还要承担的板块职能、以及她与范毅之间的关系，所以并没有给到总监助理的title，但这对于人力部多年来没有经理、只有主管的结构来说，已经是破天荒了。
“这次营销部的培训效果非常的好，且营销部的绩效效果也出奇的好，但我并不认为你的工作只能做到营销部。”高凡看着任佳尔，一脸温和的笑容，看似柔软，实则强势。
“就目前来
说，我的能力可能真的只能做到营销部。您看到的我完成的这些工作，都是在与营销一线员工、业务经理反复沟通之后才达到的。并非一个方案扔过去、有人接住去做就ok，这个不行。”
任佳尔从心里排斥、甚至是害怕，重新做回范毅的下属，所以高凡既然肯在正式调动前与她沟通，她便极力争取留在营销部的机会。
“一个公司、一个职能，只需要一个大脑，所以我希望将人力资源的大脑放在人力部，营销部的策略由人力部来出，营销部只做政策执行的四肢即可，这样才能将人力资源价值最大化。”
高凡看着她微笑着说道：“我认为你可以尝着往管理的方向去发展，你会发现你的想法和专业会变得更有价值。”
“高总，可以给我时间考虑吗？”任佳尔问道。
“你可以考虑调动之后要怎么适应和胜任新的工作。”高凡的眸色微沉，淡淡说道。
“这个......好的我知道了。”任佳尔尴尬的扯了下嘴角，小声说道－－到底，她还没有与大老板谈判的资本。
现在的她，只能服从。
“升职加薪是好事，别将事情想得太复杂，范总那边我会打招呼的，去吧，今天回去和费总说说，明天到公司就把手续给办了。”高凡见她还算乖巧，脸色这才缓和一些。不知道是为了安抚她的情绪、还是为了给费凌南面子，还是给了她一晚上的考虑时间。
“是，是我自己能力不足，所以不敢接受。既然高总信任，我还是愿意大着胆子挑战一下。”任佳尔见只能接受，也只能将话说得漂亮了。
“我相信你可以。”
“祝贺你。”
高凡咧嘴一笑，将手伸到任佳尔的面前。
“谢谢高总，我会努力的。”任佳尔忙伸出手与高凡握住，看着他不达眼底的笑容，心里还是莫明的慌张。
*
“费凌南，这和我的计划不同。”晚上回家后，任佳尔连饭都没吃，便直接给费凌南打过去电话。
“计划不可能一成不变，我认为这是个好机会。虽然高凡态度强势，但也是看好你才有这样的安排。”电话那边，费凌南轻声安慰着她，但旁边透出的声音，仍听出他其实还在会议中，现场应该很忙。
“你在开会？”任佳尔突然问道。
“恩，这边物流的一个投资项目进入了解阶段了，所以在香港要马上组建团队。”费凌南温声说道：“不过没关系，你的问题最大，我们先说。”
“……也没什么，高总要管理整个公司，人员调动只为满足公司的需求，哪里会管我的个人计划。更何况，如果没有公司的平台和支持，个人计划又算什么呢。算了算了，升职加薪原本也是我追求的事情，所以也没什么了。”
“好了，我没事了，你继续开会吧。注意别熬夜，要
早些休息。”任佳尔见他忙碌，便不想再打扰他，说了两句后便直接挂了电话。
只是一个人站在诺大的房子里，突然有一种失控的感觉－－似乎……工作、生活、爱情，都不在掌控之中......
——内容来自
（本章完）
“你这么说也有道理。”秦海伦皱着眉头思索着说道：“其实也容不得我多想，高总的安排我连犹豫都不敢，如你所说，我在现有的路上找发展吧。”
“你ok的。”任佳尔给了秦海伦一个鼓励的笑容。
“希望我是ok的。”比任佳尔更了解高凡管理风格的秦海伦，对自己的旧工作、新上级，并没有太多的信心。
但，也只能如此了。
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经销商的事情，秦海伦处理得利落漂亮，这让高凡不得不重新审视起她来－－
秦海伦在公司做了三四年的前台，除了长得漂亮，业务能力从没被人重视过，费凌南却只赔养一年，她的客户管理能力已经达到大区的水平，不知道是她的悟性好、还是费凌南培养人的能力强？
由此高凡又想起任佳尔。
任佳尔初入公司之时，虽然职业感不错、招聘专业的见地也好。但也还算不得太突出，但在摆脱范毅的制肘，独立与艾青配合做绩效开始、到调入营销部，全部接手营销部的人事，她便开始大放光彩，就连范毅这样有经验的人力资源老手也压不住她的光芒。
到底是范毅压制了她的能力？还是费凌南做了她绩效成果的幕后推手？
如果绩效方案是他的功劳，那么在他走后、在营销部之外，她还能否撑得起方案的后续......
秦海伦和任佳尔的表现，让高凡感受到公司原有的人才体系可能是真的有问题。若用她们去打破公司现有的用人格局，是不是能将公司内部的人才盘活起来？
但这需要她们是真的行、而不只是在费凌南的调教下行。
所以高凡没有犹豫的就将秦海伦调回到营销部继续销管的工作。
一周之后，任佳尔完成营销部的内部拓展培训，便又直接将她调回到人力部，职位是高级经理、工作职责是协助范毅推动公司人力资源发展与公司重点人才引进。
照这个职责定位，其实已经相当于总监助理的职位了，但考虑到她实际还要承担的板块职能、以及她与范毅之间的关系，所以并没有给到总监助理的title，但这对于人力部多年来没有经理、只有主管的结构来说，已经是破天荒了。
“这次营销部的培训效果非常的好，且营销部的绩效效果也出奇的好，但我并不认为你的工作只能做到营销部。”高凡看着任佳尔，一脸温和的笑容，看似柔软，实则强势。
“就目前来
说，我的能力可能真的只能做到营销部。您看到的我完成的这些工作，都是在与营销一线员工、业务经理反复沟通之后才达到的。并非一个方案扔过去、有人接住去做就ok，这个不行。”
任佳尔从心里排斥、甚至是害怕，重新做回范毅的下属，所以高凡既然肯在正式调动前与她沟通，她便极力争取留在营销部的机会。
“一个公司、一个职能，只需要一个大脑，所以我希望将人力资源的大脑放在人力部，营销部的策略由人力部来出，营销部只做政策执行的四肢即可，这样才能将人力资源价值最大化。”
高凡看着她微笑着说道：“我认为你可以尝着往管理的方向去发展，你会发现你的想法和专业会变得更有价值。”
“高总，可以给我时间考虑吗？”任佳尔问道。
“你可以考虑调动之后要怎么适应和胜任新的工作。”高凡的眸色微沉，淡淡说道。
“这个......好的我知道了。”任佳尔尴尬的扯了下嘴角，小声说道－－到底，她还没有与大老板谈判的资本。
现在的她，只能服从。
“升职加薪是好事，别将事情想得太复杂，范总那边我会打招呼的，去吧，今天回去和费总说说，明天到公司就把手续给办了。”高凡见她还算乖巧，脸色这才缓和一些。不知道是为了安抚她的情绪、还是为了给费凌南面子，还是给了她一晚上的考虑时间。
“是，是我自己能力不足，所以不敢接受。既然高总信任，我还是愿意大着胆子挑战一下。”任佳尔见只能接受，也只能将话说得漂亮了。
“我相信你可以。”
“祝贺你。”
高凡咧嘴一笑，将手伸到任佳尔的面前。
“谢谢高总，我会努力的。”任佳尔忙伸出手与高凡握住，看着他不达眼底的笑容，心里还是莫明的慌张。
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“费凌南，这和我的计划不同。”晚上回家后，任佳尔连饭都没吃，便直接给费凌南打过去电话。
“计划不可能一成不变，我认为这是个好机会。虽然高凡态度强势，但也是看好你才有这样的安排。”电话那边，费凌南轻声安慰着她，但旁边透出的声音，仍听出他其实还在会议中，现场应该很忙。
“你在开会？”任佳尔突然问道。
“恩，这边物流的一个投资项目进入了解阶段了，所以在香港要马上组建团队。”费凌南温声说道：“不过没关系，你的问题最大，我们先说。”
“……也没什么，高总要管理整个公司，人员调动只为满足公司的需求，哪里会管我的个人计划。更何况，如果没有公司的平台和支持，个人计划又算什么呢。算了算了，升职加薪原本也是我追求的事情，所以也没什么了。”
“好了，我没事了，你继续开会吧。注意别熬夜，要
早些休息。”任佳尔见他忙碌，便不想再打扰他，说了两句后便直接挂了电话。
只是一个人站在诺大的房子里，突然有一种失控的感觉－－似乎……工作、生活、爱情，都不在掌控之中......
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（本章完）