吻安,我的费先生
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第五百九十一章 重回人力部

    任佳尔没有勇气、也没有资本拒绝高凡。她最终还是回到了人力部。

    当初与艾青合作绩效方案后拿到升职加薪的时候,她是既兴奋、又激动,因为太过得之不易了。

    而这次同样的升职、加薪,甚至在人力部有了仅次于范毅的话语权,她却没有太多的感觉,只是一个不得不接受的职位,看起来光鲜亮丽,实际却备受煎熬。

    “任经理,这是采购部的面谈记录。”新来的杜经理将资料递给任佳尔。

    “这个我看过了。”任佳尔接过资料看了一眼后,对杜经理说道:“杜经理,你看过绩效整体方案与推进流程吗?”

    “看过。”杜经理点头。

    “营销部、设计部、采购部、还有制造部,有什么不同?”任佳尔再问。

    “这个......”杜经理仔细回想了一下自己看过的资料后说道:“营销部和设计问的目标更完整,公司级、部门级、区域级、个人级,环环相扣、阶阶相连,但是采购部和制造部并没有。”

    “是的。”任佳尔笑着点头。

    “所以......是缺一个流程吗?”杜经理心里有些明白,上次推进的问题出在哪里了。

    “yes.”任佳尔再次点头:“因为这个并不是全案,当初做的是整体结构、整推节奏和分步详案。所以只有第一阶段的营销部和设计部是完整方案,其它部门只有预算、方向和大纲。”

    “……所以我说的员工听不懂、员工说的我也不明白?”杜经理恍然大悟。

    “差不多是这样。”任佳尔点头:“杜经理你也看到了,采购部的推进计划是在9月份,因为我调到营销部,所以范总将采购部的推进计划提前到了6月份,所以就算是按原计划方案还是由我出,我也做不出来的。”

    “我问过范总,为什么采购部的方案比起营销部和设计部来,这么简陋,范总的回答是:公司计划今年主推营销部和设计部,其它部门主要看重边际效应,所以主方案这样就可以了......”杜经理张了张嘴,说话的时候不自觉的压低了声音。

    “……哦......”任佳尔敛下眸子,轻咳两声才忍住想吐槽的冲动,清理了一下喉咙后才继续说道:“我不太了解范总的安排,不过高总可能对这种半成品的推广还是有些意见,所以我们还是一个部门一个部门的做完整。”

    “当然。”那杜经理是个职场经验比任佳尔更丰富的人,她一听任佳尔的话便明白,绩效推广的事情,实际上是大老板高凡亲自在关注。

    而大老板高凡亲自调她回人力部,也更说明了公司对员工绩效方案的重视、以及对范毅这个人力总监在绩效推行上的不满和不放心……

    “我记得以前的绩效项目组是艾秘秘您一起负责,现在艾秘还参与吗?”杜经理想

    了想问道。

    “不参与。”任佳尔轻扯了下嘴角,微微笑道:“所以现在是我和杜经理搭挡。”

    “希望不会给任经理拖后腿。”杜经理了然的一笑,言语间透着自信。

    “其实我们相互还算了解,所以我们之间也不用客气来客气去的了。整体方案的推进还是原进度表不变,所以目前我们先做采购部的完整方案。”任佳尔将做好的分段进度表和分工说明递给杜经理:

    “你负责完整初稿的完成、定稿培训的安排、经理级以上人员的绩效沟通、最后绩效目标与激励个案的电子版录入。”

    “我负责定稿的审核与公司级审核、负责培训协助、负责经理级以下人员的绩效沟通、负责采购部激励结果的分析、负责采购部绩效效果的闭环引导。”

    “有问题吗?”

    任佳尔粗略说了下分工和流程后,沉眸看着杜经理问道。

    “没问题。”杜经理此时正好快速看完资料,于是抬头给了任佳尔一个放心的笑容。

    “那先这样,进度中有任何问题,我们随时沟通。”任佳尔点了点头,起身将杜经理送到办公室门口。

    “对了任经理,这次还是继续项目制吗?不需要向范总汇报吗?”杜经理停下脚步,看着任佳尔问道。

    “流程上不必,如果范总有兴趣、想知道,也可以将进展发给他。”任佳尔淡淡说道。

    “好的,我知道了。”杜经理的目光在任佳尔脸上转了一圈后,拿着文件夹,转身利落的离开。

    “齐总(采购总监),你这边的绩效方案已经重新启动了,稍后我给你发一份进度表。”任佳尔重新回到办公室后,便即给采购总监打电话。

    “是你做还是艾秘做?”电话那边,采购总监的语气并不怎么好。

    “是我做,我和......那个齐总,我先发进度安排给你,其中有几个节点,我需要与你、还有几个经理沟通一下,你看时间有没有问题,细节我们再一一确认,你看好吗。”任佳尔本想说她和新来的杜经理一起负责,但还是担心采购经理知道后又生出事端来,所以话到嘴边又咽了下去。

    反正前期沟通的事情她来做,哄得这位总监大人不再抵触了,再将杜经理拉出来。

    “好的,邮件联系。”听电话那边采购总监答应得利落,任佳尔暗自吐了口气。快速写了邮件发出去后,这才有时间思考除绩效之外,接下来的工作。

    是的,她调回来人力部之后去找过范毅,甚至还学着简安的样子,拎了一套茶具送过去,但就是这样也没能让范毅对她有个好脸色--毕竟,大总监亲自调她回来被距绝了,最后还是听了大老板的话回来。

    这事儿,一般的上级都不会轻易原谅了。

    但范毅还真不是一个一般的上级,他是一个惯会玩关系、做平衡的上级,所以他的不原谅也表现得很有意思。

    “茶具不错,我在香港的时候好象看到过。”范毅伸手拍着茶具盒子,若有所指的说道。

    ——内容来自

    (本章完)