第十五章 领导的道行
处里召开建设城市管理信息平台会议把任务布置下去后，各部门的对平台建设工作的态度反应不一，工作责任心强的部门负责人主动找到郑东来交流沟通，向郑东详细的提供本部门的业务工作的需求，有几个工作较松散的部门负责人迟迟没把本部门的需求提交过来，导致郑东对平台建设的需求方案没有按计划做出来。
这天李副处长到郑东办公室来了解平台建设前期需求方案工作的进展，郑东也很无奈，只有把制定需求方案遇到的困难向李副处长如实汇报。
李副处长一听到有部门还没把建设需求上报，张嘴就爆了句粗口：“狗吊的！会议布置的工作这么长时间都没落实！真不知道这些人是干什么吃的！”话音未落，一个部门的负责人老肖正好路过郑东的办公室，李副处长一眼就看到老肖，连忙喊住老肖，老肖一进办公室的门，李副处长就朝着他劈头盖脸的大声训斥着：
“你们是怎么搞的？会议布置的工作怎么这么拖拉，杜处长反复强调了这平台建设的重要性，你们是怎么落实的，你们的执行力去哪了？如果影响了平台建设的进度，我将向杜处长汇报建议启动问责程序！”
李副处长仗着和杜处长走的近，平时在处里行事高调，对下属老摆着一副领导的做派，对同事从来就是趾高气扬的态度，和处里同事说话口气一贯是大吼大叫，没说到两句话就开始吊娘骂逼的了，处里很多同事对他敢怒不敢言，大家背地里都叫他脑膜炎。
今天为了平台建设的事，李副处长逮着老肖又大声训斥着，这老肖是处里的老油条，当部门负责人十多年了，每次提拔干部都没考虑他，他也就抱着脚踩西瓜皮滑到那就算那的心态，对工作上的事本就没心思去认真做。
老肖心里原本就有怨气，李副处长一顿吼叫，老肖就像点燃了火药桶一样，他冲着李副处长大声的回道：
“你吼什么吼！不要动不动就用追责来吓唬人！我部门就两个人，事情这么多，就算有三头六臂也做不来啊！”
李副处长一听嗓门更加大了说：“这是杜处长在会上重点布置的工作，你事再多也要先把这平台的工作落实好！”
老肖听见李副处长搬出杜处长来压他，心里本对李副处长平时拍杜处长的马屁就看不起，鄙夷的说：
“你不要动不动就拿领导来唬人，你有本事你来做啊?我看你也就只会捧领导的卵泡这点能耐!”
这时，隔壁办公室的同事听见吵闹声全围过来了，大家走过来一看是李副处长和老肖在争吵，都抱着幸灾乐祸的心态来看热闹，没一个人主动上前调解一下。
李副处长被老肖说到痛处，气的一时语钝说道:“你！你！你不愿意做是吧？你是部门负责人，你就要落实工作，你不做就别当这负责人啦！”
老肖听他这么一说更加来气：“我当不当负责人也不是你能决定的，你也少在我面前耀武扬威，我不吃你这一套！”
李副处长被老肖几句话顶着气起脸都变成猪肝色，看热闹的同事也越围越多，大家都在看李副处长的笑话。
郑东见人越围越多，两人再争吵下去会造成的恶劣的影响，他走上前去拉着老肖坐在沙发上说：“老肖，算了，算了，少说两句。”把老肖安顿坐好，郑东走到李副处长边上对他说：“李处长，你也别说了，都消消气，老肖这边我来和他做做工作。”
说完对着围观的同事说:“大家不要围着了，散去工作了，都是为了工作，争两句有什么好看的。”
郑东把围观的同事遣散开后，又把李副处长从办公室拉到走廊，李副处长对郑东说：“郑东你看看，他什么态度！”
郑东低声说：“好了，好了，你也别再说了，让我去做做他的工作，你回办公室吧。”
把李副处长送走后，郑东回到办公室里，老肖坐在沙发上还在气呼呼的，他一见郑东进来就对郑东说：“他奶奶的，什么玩意啊！我早就看不惯他了！”
郑东顺手把办公室的门掩住，给老肖递去一根烟，自己也点上一根，说：“老肖你消消气。”
老肖余气未消的说：“郑东，你看看这个人算个什么东西！自己没啥卵本事，只会溜须拍马，他拍马屁也就算了，还这么高调，对谁都是呸三呸四，我几十岁的人啦，我又不想升官了，我怕他个卵！”
郑东安慰着老肖说：“你也别在生气了，为工作上的事情吵着影响多不好啊，大家都得好好交流。”
老肖说：“和这种素质低下的人能好好交流吗？他不要认为大家平时对他忍气吞声的，就以为自己当了个副处长就好了不起了！真是不知天高地厚了！”
郑东说：“个人处事的方式方法不一样而已，我还是那句话，有事好好交流沟通。”
老肖说：“他还说要向杜处长告状要追我的责，老子怕个卵，我看谁敢动我一下！”
郑东听老肖这么一说然后正色的说：“老肖，这平台建设的工作确实是市政府交办下来的重要任务，时间紧任务重，李副处长具体负责这项工作，上次会议开了这么久了，平台建设的需求方案还没拿出来，李副处长他是牵头负责的领导，可能心里也很着急，你也要理解理解！”
老肖忿忿不平的说：“郑主任，你看他那什么态度？他好好和我说呢，也就不至于这样啊。”
郑东见老肖口气稍许软了些便说：“你老同志了，发扬高风亮节的风格，不要太计较了。”
老肖听见郑东给他带着高帽子，气也消了一半，他说：“郑主任，今天我不是看着你的面子，我绝对和他没完！”
老肖在郑东的安抚下答应马上把他部门对平台建设所提的需求报给郑东。
送走老肖，办公室又恢复了平静。郑东点燃一支烟心想：这当领导也就和做人一样，确实要具备一定的素质和修养，而且还要具备一定的工作能力。只有在德才兼备的领导的带领下才能使团队更加有凝聚力，才会更加有战斗力，相反，那些品行不端的领导的心思不是想把工作干好，他们追求的是政绩工程、面子工程，是以自己能更好的升官发财为目的。一个单位就像一个家庭一样，有好的领导，单位才能更和谐的干事业，如果摊上品行差的领导，那就会上梁不正下梁歪，整个单位就会变成乌烟瘴气，一盘散沙，那还有心思干工作啊。
杜处长出差回来后第一件事就是要郑东去他办公室汇报城市管理信息平台建设工作的进展。
正当郑东向杜处长汇报工作时，李副处长敲门进来了，他一进门直接向杜处长说：“杜处长，这老肖太不像话了，您布置的平台建设的需求就他顶着不做，影响整个项目的进展，给处里造成恶劣的影响，对于他的这种工作态度，我建议组织要严肃处理他！”
杜处长听见李副处长的话后，没有直接回答李副处长的话，转过头来问郑东：“各部门有关平台建设的需求都报到你这汇总没啊？”
郑东如实说：“各部门都已上报了。”
杜处长依旧没看李副处长一眼，对郑东说：“你继续汇报。”
从杜处长办公室出来后，郑东回想起刚才李副处长向杜处长告老肖的状，杜处长的处理是多么的老道，杜处长知道老肖心中的怨气，李副处长不识时务硬将自己顶到老肖火药桶上，正好可以让老肖发泄一下心中的怨气，何况老肖事后提供平台建设的需求，对平台建设并没有造成多大的负面影响，那还谈什么追责啊，只要老肖不要把他的怒火烧到杜处长这来，杜处长一把手的权威丝毫没受到损伤。老肖的气也出了，心里也暂时得到了平衡，平台建设也正在顺利有序的推进，杜处长一把手的权威依旧。郑东想到这里不由脱口说出：高！实在是高！
这天李副处长到郑东办公室来了解平台建设前期需求方案工作的进展，郑东也很无奈，只有把制定需求方案遇到的困难向李副处长如实汇报。
李副处长一听到有部门还没把建设需求上报，张嘴就爆了句粗口：“狗吊的！会议布置的工作这么长时间都没落实！真不知道这些人是干什么吃的！”话音未落，一个部门的负责人老肖正好路过郑东的办公室，李副处长一眼就看到老肖，连忙喊住老肖，老肖一进办公室的门，李副处长就朝着他劈头盖脸的大声训斥着：
“你们是怎么搞的？会议布置的工作怎么这么拖拉，杜处长反复强调了这平台建设的重要性，你们是怎么落实的，你们的执行力去哪了？如果影响了平台建设的进度，我将向杜处长汇报建议启动问责程序！”
李副处长仗着和杜处长走的近，平时在处里行事高调，对下属老摆着一副领导的做派，对同事从来就是趾高气扬的态度，和处里同事说话口气一贯是大吼大叫，没说到两句话就开始吊娘骂逼的了，处里很多同事对他敢怒不敢言，大家背地里都叫他脑膜炎。
今天为了平台建设的事，李副处长逮着老肖又大声训斥着，这老肖是处里的老油条，当部门负责人十多年了，每次提拔干部都没考虑他，他也就抱着脚踩西瓜皮滑到那就算那的心态，对工作上的事本就没心思去认真做。
老肖心里原本就有怨气，李副处长一顿吼叫，老肖就像点燃了火药桶一样，他冲着李副处长大声的回道：
“你吼什么吼！不要动不动就用追责来吓唬人！我部门就两个人，事情这么多，就算有三头六臂也做不来啊！”
李副处长一听嗓门更加大了说：“这是杜处长在会上重点布置的工作，你事再多也要先把这平台的工作落实好！”
老肖听见李副处长搬出杜处长来压他，心里本对李副处长平时拍杜处长的马屁就看不起，鄙夷的说：
“你不要动不动就拿领导来唬人，你有本事你来做啊?我看你也就只会捧领导的卵泡这点能耐!”
这时，隔壁办公室的同事听见吵闹声全围过来了，大家走过来一看是李副处长和老肖在争吵，都抱着幸灾乐祸的心态来看热闹，没一个人主动上前调解一下。
李副处长被老肖说到痛处，气的一时语钝说道:“你！你！你不愿意做是吧？你是部门负责人，你就要落实工作，你不做就别当这负责人啦！”
老肖听他这么一说更加来气：“我当不当负责人也不是你能决定的，你也少在我面前耀武扬威，我不吃你这一套！”
李副处长被老肖几句话顶着气起脸都变成猪肝色，看热闹的同事也越围越多，大家都在看李副处长的笑话。
郑东见人越围越多，两人再争吵下去会造成的恶劣的影响，他走上前去拉着老肖坐在沙发上说：“老肖，算了，算了，少说两句。”把老肖安顿坐好，郑东走到李副处长边上对他说：“李处长，你也别说了，都消消气，老肖这边我来和他做做工作。”
说完对着围观的同事说:“大家不要围着了，散去工作了，都是为了工作，争两句有什么好看的。”
郑东把围观的同事遣散开后，又把李副处长从办公室拉到走廊，李副处长对郑东说：“郑东你看看，他什么态度！”
郑东低声说：“好了，好了，你也别再说了，让我去做做他的工作，你回办公室吧。”
把李副处长送走后，郑东回到办公室里，老肖坐在沙发上还在气呼呼的，他一见郑东进来就对郑东说：“他奶奶的，什么玩意啊！我早就看不惯他了！”
郑东顺手把办公室的门掩住，给老肖递去一根烟，自己也点上一根，说：“老肖你消消气。”
老肖余气未消的说：“郑东，你看看这个人算个什么东西！自己没啥卵本事，只会溜须拍马，他拍马屁也就算了，还这么高调，对谁都是呸三呸四，我几十岁的人啦，我又不想升官了，我怕他个卵！”
郑东安慰着老肖说：“你也别在生气了，为工作上的事情吵着影响多不好啊，大家都得好好交流。”
老肖说：“和这种素质低下的人能好好交流吗？他不要认为大家平时对他忍气吞声的，就以为自己当了个副处长就好了不起了！真是不知天高地厚了！”
郑东说：“个人处事的方式方法不一样而已，我还是那句话，有事好好交流沟通。”
老肖说：“他还说要向杜处长告状要追我的责，老子怕个卵，我看谁敢动我一下！”
郑东听老肖这么一说然后正色的说：“老肖，这平台建设的工作确实是市政府交办下来的重要任务，时间紧任务重，李副处长具体负责这项工作，上次会议开了这么久了，平台建设的需求方案还没拿出来，李副处长他是牵头负责的领导，可能心里也很着急，你也要理解理解！”
老肖忿忿不平的说：“郑主任，你看他那什么态度？他好好和我说呢，也就不至于这样啊。”
郑东见老肖口气稍许软了些便说：“你老同志了，发扬高风亮节的风格，不要太计较了。”
老肖听见郑东给他带着高帽子，气也消了一半，他说：“郑主任，今天我不是看着你的面子，我绝对和他没完！”
老肖在郑东的安抚下答应马上把他部门对平台建设所提的需求报给郑东。
送走老肖，办公室又恢复了平静。郑东点燃一支烟心想：这当领导也就和做人一样，确实要具备一定的素质和修养，而且还要具备一定的工作能力。只有在德才兼备的领导的带领下才能使团队更加有凝聚力，才会更加有战斗力，相反，那些品行不端的领导的心思不是想把工作干好，他们追求的是政绩工程、面子工程，是以自己能更好的升官发财为目的。一个单位就像一个家庭一样，有好的领导，单位才能更和谐的干事业，如果摊上品行差的领导，那就会上梁不正下梁歪，整个单位就会变成乌烟瘴气，一盘散沙，那还有心思干工作啊。
杜处长出差回来后第一件事就是要郑东去他办公室汇报城市管理信息平台建设工作的进展。
正当郑东向杜处长汇报工作时，李副处长敲门进来了，他一进门直接向杜处长说：“杜处长，这老肖太不像话了，您布置的平台建设的需求就他顶着不做，影响整个项目的进展，给处里造成恶劣的影响，对于他的这种工作态度，我建议组织要严肃处理他！”
杜处长听见李副处长的话后，没有直接回答李副处长的话，转过头来问郑东：“各部门有关平台建设的需求都报到你这汇总没啊？”
郑东如实说：“各部门都已上报了。”
杜处长依旧没看李副处长一眼，对郑东说：“你继续汇报。”
从杜处长办公室出来后，郑东回想起刚才李副处长向杜处长告老肖的状，杜处长的处理是多么的老道，杜处长知道老肖心中的怨气，李副处长不识时务硬将自己顶到老肖火药桶上，正好可以让老肖发泄一下心中的怨气，何况老肖事后提供平台建设的需求，对平台建设并没有造成多大的负面影响，那还谈什么追责啊，只要老肖不要把他的怒火烧到杜处长这来，杜处长一把手的权威丝毫没受到损伤。老肖的气也出了，心里也暂时得到了平衡，平台建设也正在顺利有序的推进，杜处长一把手的权威依旧。郑东想到这里不由脱口说出：高！实在是高！