人前人后都须表现出对领导的尊重

尊重领导是职场中每个员工都应该注意并且必须努力去做的事情。尊重自己的领导，不仅可以从领导那里得到相应的尊重，而且会让领导觉得你是一个谦虚、懂礼貌的好员工，一旦有什么好的机会，他也会最先想到你。

事实上，没有什么特别的原因，每个员工也都希望可以让领导感受到自己对他的尊重。可是一些员工还是不经意之间让领导觉得不受尊重。如果你给领导留下这样的影响，那么领导对你的评价就会大打折扣，很多不好的字眼，比如“傲慢”、“狂妄”等一些贬义的字眼就会蹦到你的头上。这样的评价势必会对你的职场发展产生一些不良的影响，一些心胸狭窄的领导往往会在关键时刻，将此作为借口毁掉你本可以唾手可得的机会。

刘轩毕业于一所名牌大学，一进公司就被列为重点培养对象，刘轩也非常热爱自己的工作，对工作充满了**，几乎每天他都会自觉加班，攻克公司的各个技术难题，并作出了很多骄人的成绩。这样优秀的员工，让谁都觉得一定会大有前途。

一天早上，公司的一位同事请假了，上司便把他的工作交给了刘轩，让他尽快画一份统计图表。这样的工作对刘轩来说没有任何“挑战性”，他认为这样无关紧要的工作怎么都轮不到他来做，于是他毫不在乎地对上司说：“我还以为是什么技术难题呢！先放那儿吧，等我忙完手头上的工作再干吧。”面对刘轩这样的回答，上司没有多说什么，把东西放下转身离开了。到了下午，刘轩还没有把统计图表交上来，于是他的上司又去催促了他一次，无奈之下，他才把图表草草地完成了。

整个过程中，刘轩发现上司的脸总是阴沉着，但是他并没有意识到自己的言行对上司极不尊重。后来，在公司的一次人事调整中，非常被大家看好的刘轩却没有获得晋升。经打听他才知道原来是因为上司对老板说：“刘轩在工作方面表现得确实很优秀，但是这个人太狂妄、傲慢，要想晋升还需再磨练磨练。”于是老板把刘轩从晋升名单上划掉了。

在工作中，很多员工都像刘轩一样，原以为出色地完成了自己的工作，就可以出类拔萃，就可以更快地评优、加薪、升迁，可是当他眼睁睁地等待结果的时候，好事偏偏离他那么遥远。仔细回想自己平时的言行，才发现原来主要的原因不在于自己做得不好，而在于自己和领导在交流的过程中，经常口无遮拦、信口开河，让领导感到很不受尊重。

其实，在公司里不管你是在众人面前，还是在私底下，对领导不尊重的语言和行为都逃不过领导的眼睛，他们虽然嘴上不说，但是心里面早已经开始为你打分了，所以，为了你的前途，不管你是否反感你的领导，不管你的领导在不在场，都不要对他有任何不尊重的言行，要知道，你是在他手底下做事的，只有尊重领导，谦虚守礼，才可以让领导看重、关心和爱护，上下级关系才能做到良性互动，才能更加和谐融洽。

尊重领导是必须的，但是在日常工作中怎样去做，在可以让领导感受到尊重呢？在这里给大家提供几点，仅供参考：

1要有尊重领导的意识

要赢得领导的赏识，领导感受到你对他的尊重，首先要过思想意识这一关。要从心理上真正地认同领导，认同他的工作目标和方法，只有这样，你才能在工作中处处显示出对领导的尊重，领导也才有可能认同你，把你当自己人。

2坚决服从领导的领导

尊重领导一个最主要的方法就是对于领导的任何命令和指示都坚决服从。万不可领导让你东，你偏往西，领导让你打狗，你偏赶鸡。

可能有些人会说，那如果领导的决策是错误的，也要坚决服从吗？是的，任何一个决策在没有实施前，是没有什么正确与错误之分的，这只是你自己的感觉而已，感觉他的决策是错误的，所以，首先你要做到的是服从，如果在实施的过程中有错误的话，你可以私底下和领导去谈，无论如何，也不要当众去和领导顶撞。

3绝不在背后说领导的坏话

在职场中，有些员工对自己的领导不满意，对上不说，在私底下却到处非议领导的不是或者传播关于领导的一些小道消息……一时的怒气是发泄了，殊不知这样的闲话很有可能以各种各样的形式传到领导那里，等后来同事们一个个都飞黄腾达了，自己却还在冷板凳上，或被领导扫地出门，到时候后悔自己嘴贱已经来不及了。所以，一定要明白一个道理：自己的内心是存放领导闲话最可靠的保险箱。

说话感悟

领导之所以是领导，通常都是因为其有着下属所没有的长处，作为下属一定要应该认真思考这一点，尊重领导、学其所长。尊重领导，即便有时他无理取闹，即便有时他是在转嫁上级给他的压力，或许他会表现得很急躁、没有风度，身为下属的你也应该尊重他，尊重他，不只是让你做到不要当面顶撞，更不要背后议论他。否则，只会使你陷入泥潭。