别太早沮丧，或许他只是在试探你
自从社会的复杂性教会了人们隐藏自己的真实意图后，“试探之话”就开始了大行其道。在职场中，一个天性单纯的下属，即便有再大的秘密，也会在领导三言两语的试探之中将秘密和盘托出；而一个精于世故、精明的下属，哪怕只有一些微不足道的秘密，也不会让领导“试探”出去，更不会影响领导和自己的关系。聪明的下属之所以能做到这些，就在于他能弄明白哪些是领导的真心话，哪些只是领导试探性的话。
小倩在公司工作已经三年了，各方面表现都不错，公司老板也非常看好她。
有一次，公司公关部的一名部门经理被调到了总部，职位空缺，老板想到了小倩，但是由于公关工作需要好的临时应变能力，所以，这一天老板决定试探一下小倩，看看她的临时应变能力如何。
当时，小倩正在办公桌前工作，老板走近小倩，怒斥说：“你看看你上次做的这份报告，简直就没法看，错误百出，真不知道你一天是怎么工作的，干不好就走人。”小倩当时很纳闷，前两天领导收到报告时，明明还夸自己呢，怎么突然这么凶？不过，小倩顾不了这么多，因为她还是头一回当着这么多人的面被领导批评，一时之间，特别生气，她觉得虽然自己在公司里工作这么长时间，不但没有被提升，反而受这种气。于是她冲着老板说：“你前两天还说我这份报告做得好，现在却说话这么刻薄，你以为你是老板就了不起了，你不愿意顾老娘，老娘还不想干呢。”说完后，小倩就转身哭着离开了公司。
就这样，小倩不但没有被提升，反而失去了工作。
小倩的教训告诉我们：在听到领导的批评时，不要太早沮丧；在听到领导的表扬时，也不要太早高兴，要知道，你的领导突然莫名其妙地和你说一些表扬或批评的话，很有可能是在给你机会，或者是在试探你，如果你不明白他的“良苦用心”，而冲撞了他，很有可能和小倩一样“倒霉”。
身在职场中，作为一名下属，说不定什么时候就会被你的领导所“试探”，要想听懂领导的试探，首先就得明白对方经常会使用什么方法来进行试探，因为只有在了解了领导试探时的“招式”后，才能做到“知己知彼，百战百胜”，才能到时做出正确的回答。下面是几种试探的方法，以供借鉴：
1间接询问法
间接询问法，又称为“迂回询问法”，即指领导在与你谈话的时候，通过迂回的方式，使你感到松懈，然后乘其不备，巧妙地获得领导想知道的内容或者你心里的秘密。
需要记住的是，“试探之话”很多时候都是带着“面具”来的，这个时候，作为下属同样要采用“迂回”的战术，加上仔细分辨，绕过这些“面具”，看清楚领导的真实意图，然后再开动脑筋或想办法去作答和应对。
2聚焦深入法
这种方法是指，就某方面问题先做扫描式的提问，在得知对方的隐情所在之后，再深入进行，从而把握问题的症结所在。当下属在某问题上的态度非常不明确的时候，领导往往喜欢用这种方法进行试探。
因此，在与领导谈话的时候，当领导一项一项地和你“核对”某些事情时，一定要加倍小心了，这或许就是你的领导在试探你。你说话的时候就要谨慎一些，什么该说，什么不该说，要在心里自己衡量过后再说出口。
听懂领导的试探之语，是下属避免自己说错话或泄露秘密的一种有效的方法。当然，面对一些试探性问话的问题，如果你非常直白地说“不知道”或者“无可奉告”不仅会让领导感到难堪、没面子，也许还会就此影响到你的前途。要想避免这种情况的出现，就要多使用一些“无效回答”，即用一些并没有实际意义的话去做非实质性的回答，去推诿搪塞，回答了等于没有答。
常用的无效回答，下面简单地罗列了几种：
第一种，回避作答。回避作答是指直接说出对方不得不承认的避答理由，这种无效回答的好处是，不仅摆脱了进一步的追问，还避免了双方的尴尬。
某知名女艺人作为评委，在参加一个模特选秀大赛。中途休息的时间，跟大家谈“女模特儿具有为艺术献身精神”的话题时，冷不防台下的一名记者问她：“既然您这样说，那您愿意当人体模特儿吗？”
这是一个很难回答的问题，说“不愿意吧”，那是自己打自己的嘴巴；回答“愿意吧”，对于一个女性来说又难以启齿。
正在很多人都等着看笑话的时候，这位聪明的女艺人说：“不好意思，记者小姐，这是我的私事，应该不在今天的采访范围吧！”那位记者只能尴尬地笑笑，停止了提问。
一句话摆脱了对方的追问，不仅解除了自己的困境，还显得自然，有道理。
第二种，答非所问。
这里的“答非所问”是指把要回答的问题转移到与之有关的人或物的身上，而不是指没有谱的乱回答、瞎回答，让人一听就是假话。它只不过是一种转移之法。
这类回答一般用于那些不便于具体肯定或否定的试探性问题上。
第三种，含糊作答。
这种方式指的是，在回答某些问题时，回答得很含糊，或非常模糊，通常情况下，这种回答也是一种回答，但是听者并没有从你的回答中得到什么有价值的信息。
说话感悟
现代职场中，有很多领导在与下属谈话的时候，不喜欢直接问出自己的问题，或者说出自己的意思，总是喜欢说一些试探性的话，这个也许与领导的个性或者习惯有关，可对于下属来说，在面对领导说这些话的时候，要仔细地分辨，不要太早高兴或者沮丧，领导的话里不一定都是“陷阱”，说不定他只是在试探你。