职场上多干还得多说

在现代职场中，有很多员工工作能力很强，总能出色地完成工作任务，但是每当盼望着评优、加薪、升职时，这些好事却总是离他们远去。很多类似这样非常优秀的员工却没有得到应有的发展，主要的原因就是没有主动与领导沟通，没有很好地向领导推销和展现自己。

工作能力相当的两位员工，善于沟通的那一位，加薪、升职的机会往往要比那个跟自己能力相当、可是不懂得沟通的员工多得多。而在“沟通”这一项里，主动和领导沟通的能力是重中之重。与领导主动沟通，会使你拥有展示自身才华、获得晋升的机会。

辛吉尔是法国金融界的“大腕”之一。刚刚进入金融界的时候，他的一些朋友已经先他一步在金融界里面混得风生水起：有的是已经担任要职，有的做业绩做得非常成功，更有的早已成为了领导的绝对心腹。

工作一段时间后，由于缺乏工作经验，尽管沉默寡言的辛吉尔非常努力，但是工作成绩并没有多大的提高。

为了改变自己目前的工作状况，辛吉尔向已经是银行经理的吉普森请教如何才能把工作做得更好。

“这太简单了，只要你经常主动跟你的上司沟通，你很快就会跟我一样了。”吉普森不无骄傲地说。

“主动跟上司沟通，”辛吉尔有点难以确信，“就这么简单？”

虽然辛吉尔有点不太确信，但还是决定按照吉普森说的那样去做。在上班的时候，辛吉尔一改往日极力回避与领导接触的习惯，只要遇到不懂的、需要领导定夺的问题，他总是第一时间找到领导，请示解决办法，并提出了不少好的建议。通过一段时间的接触，辛吉尔的很多才华在领导面前得到了很好的展示，领导发现辛吉尔是一个能力很强的员工。于是，只要一有机会，领导就会把重要的任务交给辛吉尔去处理。久而久之，在领导刻意的磨练下，辛吉尔很快就成了领导的左膀右臂。

两年之后，辛吉尔被总公司提拔为一家金融公司的总经理。

在现如今人才辈出的职场，固守“少说多干”陈规的员工，早已不合“潮流”。抱有这种工作态度的员工，充其量是维持现有的工作状态，更有甚者无异于是自断职业生涯。如果想要真正的成功，不但要多干，还要主动跟领导进行沟通。主动展示自己的优势，让领导更多、更好地理解你的工作状况。

所谓主动沟通，是相对于被动沟通而言。对领导交代下来的任务，等领导亲自来询问，再做回答的时候，这就是被动。主动沟通，就是在领导还没有问及的时候，主动向领导汇报自己的工作进程和工作情况。否则，不管你的工作做得如何地尽善尽美，领导他都不会知道，反而会觉得你工作不积极，凡事不主动，时间久了，就算你工作再努力，领导对你也许早已失去了耐心。

相比于这样的员工，领导们更喜欢那些哪怕能力不是很强，但是会主动和自己沟通的人，而不是那种只知道一味地“埋头工作”，却不知道与自己沟通的员工。主动沟通的员工，总能在第一时间里把自己的工作情况告诉领导，并让领导对工作作出指示。这样的员工，也总是能更好地引起领导的注意。

当然，没有任何人能保证只要主动跟领导沟通，就一定能得到赏识和提拔，不同的领导有不同的性格喜好，所以，主动与领导沟通的时候，要注意以下几个方面：

1善于使用沟通工具，说话时尽量简洁明了

由于职位的差别，领导要做的、要操心的事情很多，领导的时间通常都很宝贵，所以就要求下属采取多种多样的沟通方式。现在短信、电话、邮件、qq等都非常方便，无论你采取哪种方式跟领导沟通，都要做到说话简单明了，不繁琐、不拖拉、不含蓄。领导们做事都讲究效率，用简洁的语言进行沟通时，常常能起到事半功倍的效果。

2面对面交流时少说多听

在沟通的过程中，不仅仅是员工需要倾诉，领导也需要发表个人意见。所以，在与领导进行面对面交流时，首先是要弄明白领导的观点，而不是急于阐述自己的意见。要有足够的耐心去聆听领导对某一问题的意见和看法，并且适时地请教解决问题的方式方法，能做到这些，得到领导的赏识是必然的事情。

3从领导的角度考虑问题

在谈话沟通的过程中，领导由于身处其领导的位置，对某一问题肯定有其独特的见解，如果你能多替领导考虑，多为领导着想，而不是一味地想占上风，针锋相对地提出不同的意见令对方难堪，并能充分地理解并尊重领导，那你们的沟通将会朝着完美的方向发展。

4照顾领导面子

领导一旦就某一问题提出了解决方案或就某一件事情做出了决定，无论你是赞同或反对，当面都不要提出反对意见，因为领导此时正处于兴奋或得意的状态，不要去拂领导的面子。可以等事情稍微冷却的时候，再提出你认为更好的解决问题的方案，以供领导定夺。

说话感悟

员工要想在工作中取得成功，就不要忘记与领导主动沟通，在领导面前适时地展现自己的能力，适当地推销自己，增加领导对你的了解程度，给领导留下好的印象。主动沟通，让自己也更加了解领导，缩短与领导之间的距离，只有这样，才能更容易地得到“加官晋爵”的机会。