向领导求助，不再被拒绝有诀窍

俗话说：“一个好汉三个帮”。意思就是说，无论一个人的先天条件如何优秀，主观态度再努力，也难免会遇到单凭个人力量解决不了的问题。遇到这样的情况时，除了自己要继续不懈地努力之外，还要及时向别人说出自己的请求，请求别人帮助。但凡一个事业有成的人，在成功的道路上都或多或少地得到过别人的帮助。

在职场中，尤其是对一些刚参加工作不久，没有深厚的社会关系或者缺乏工作经验的下属来说，在他们日常工作遇到困难，仅凭自己解决不了的时候，他们往往更喜欢找自己的领导提出请求，寻得领导的帮助。因为这样做似乎来得更顺利、更切实和更痛快一些。向领导求助的好处自然多多，比如当即就能够知道结果；领导一旦答应帮忙，就免去自己再向别人求助时的尴尬，维护了面子；还能增加与领导建立良好关系的可能性。当然，凡事有利必有弊，如果自己说话不当，不但不会得到什么有价值的意见，还会给领导留下不好的印象。

张作霖在北洋政府当政的时候，有位政客想在东北谋个美差，于是他请了一个有势力的大老板，让他把自己推荐给张作霖，张作霖也表示同意给他委以重任。可是这位政客一等再等，始终没有等到委任令。

一天，他碰到了一位旧友，而此人正好是张作霖的顾问。于是政客把自己的处境向他描述了一番，希望他能够催催张作霖，顾问答应了他的请求。

顾问知道张作霖特别喜欢打牌，于是找了一天时间，和这位政客一起陪张打牌，因为两个人的配合，那天张作霖的牌风极顺，要什么牌来什么牌，他高兴得一个劲儿地乐。顾问见机奉承说：“大帅，您这牌可打得太好了！”

张作霖笑着说：“哪里，碰运气罢了！”顾问话锋一转，说：“今天可把那一位输苦了，他也不是什么富有的人，这次来北京，是想谋一个美差的。”张作霖一听，说：“他是你的朋友，那就把支票还给他得了！”说着就从口袋里掏支票。顾问连连摆手说：“大帅，使不得，使不得。他也是个要面子的人，输了的钱，他是绝对不会收回的。只是，他在前清也是个京官，还有些才干，如若大帅要可怜他，就给他个什么职司，他就感激不尽啦！”

这时，张作霖突然想起了之前的承诺，拍拍脑袋说：“噢，想起来了，某老也曾经推荐过他的，那我就成全了他吧！”

三天后，那个政客就到东北去做官了。

这位政客的案例给予我们的启发就是：向领导求助，切忌不要直来直去，那样多半会碰钉子。最好的方法，就是在合适的时间，合适的地点，以婉转、礼貌的语言把自己的意思表达出来，让对方在高兴的时候爽快地答应你的要求。

向领导求助是一门艺术，如何掌握这门艺术，让你的请求不再被拒绝、成功地获得领导的帮助，是每个下属都渴望知道的，下面就来探讨一下，下属如何做才能在向领导提出请求、寻找帮助的时候不被拒绝。

1要树立正确的求助观念

曾经有位名人说过：“自己能做到的事情，不要去麻烦别人”，也就是说，要求助，先自助。在工作中碰到困难时，先是要去尝试着改变自己的观念，挖掘自身的潜力。因为许多时候，只要重新换一个看实物的角度，转变一下思路，难题就能够迎刃而解。

如果你遇到问题时，根本就不经过考虑，也不管问题大小，就一股脑地将问题推向领导，甚至都没有先看看自己是否能解决，就贸然向领导提出请求帮助，那拒绝你是肯定的事情。

2提出的请求尽量是与工作有关

既然是在工作中寻求领导的帮助，那么，相信多数下属做到这一条并不难。但是需要注意的是：不要代别人提出请求。如果你是在代人求助，就很容易引起上司的反感，让上司误认为你是在收买人心。这样的“出力不讨好”的请求不提也罢。

3向领导提出请求时要明白的三个原则

（1）“时间、地点、铺垫”三要素原则。此原则即是要下属在合适的时间、合适的地点，并且不能直截了当地向领导提出自己的请求，要先做铺垫。

合适的时间就是要在领导心情好、精神好、空闲时去找领导。至少这个时候去找领导他能耐心地听你讲完你的请求。若是你在领导心情不佳、疲劳、繁忙的时候，找到他请求他的帮助，那么他多半会直接拒绝你的请求。

（2）“能言善辩”原则。作为下属，请求领导帮助，多半是因为工作上的事情，但也会有一些几乎跟工作不沾边的事情。这个时候，要想让上司答应你的请求，就要能言善辩，会说话，会说一些让领导高兴的话。毕竟，跟工作有关的事情，领导有责任给你提供帮助；对于跟工作几乎没关系的请求，领导也有理由拒绝。因此，要把跟工作不沾边的事情说成与工作紧密联系的事情，要让领导觉得你是在为工作着想，为公司考虑。

（3）“戴高帽”原则。无论找谁帮忙，都需要对被求助者说几句好听的，即说一些恭维、恭敬的话。由于有资历地位等诸多因素，领导更需要下属们时常说一些恭维、恭敬的话。只要是领导，无论其职位的高低，都有这样的特点。

因此，在找领导请求帮助时，要多多说一些恭维他、恭敬他的话。原因很简单，你向领导求助时，你是有求于人的人，而领导是高高在上的被求助者。

说话感悟

每个人都有好为人师的本质，特别是自认为经验丰富和取得了一些成就的领导者。因此，当我们有事需要向领导请教或者求助的时候，就应该以“求教”的方式主动地向领导提出来，这样会把双方之间心的距离拉得很近。当你求教之后再恰当地进入正题，向对方提出你的真实意图，往往能够收到奇效。