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别以为都是熟人了，事情就会好办了，人家即使给你脸色看，脸色也不会太难看。可实际上，跟在人家屁股后头求人家，再熟悉的人你也不好受，两个熟人之间的不平等关系，反而更叫人难受。更何况，有时候你的熟人调离了，人家单位换了领导，你还得赶紧重新建立关系，为续上这新的关系，你又得不知道费多少神。杨清阳就不止一次听乔华邦唠叨，说一到年底，他就得到处给熟人打电话，人家继续订报纸，继续和报社签广告单子，完全是看他个人的面子，他真担心自己离开了，人家立马儿变脸，不再搭理你《新华大时报》。

都说现在报纸不靠发行量吃饭了，都整版整版地挣广告钱了，其实没那么简单，没有发行量，人家就不给你广告。报社都对自己的发行量讳莫如深，可广告商一上来就会问你的发行量，人家最关心的就是你的发行量，关心自己的广告能有多少人看到，弄得广告部门的人都学会了打太极，或者张口就满嘴跑火车。

有一次，杨清阳听说《新华大时报》的发行量快接近邮发底线了，他知道，如果低于这个底线，人家邮局就不挣钱了，就是说不管你了。他随口问一个广告部的小姑娘，这期发行量怎么样了，那小姑娘立即就说十万份，杨清阳当时就哈哈大笑了，追问小姑娘，你说的是十万？小姑娘立即反应过来了，不好意思地说自己说习惯了，不是十万，是三万。

一个广告部的小负责人跟他吐苦水说，一个广告商嫌《新华大时报》发行量低，他就跟人家说，我们的报纸，每天都上中央领导人的办公桌，你还没睁眼呢，中央领导就看到我们的报纸了，你说重要不重要？结果，那个广告商说，中央领导看了又能咋样？他老人家是上超市呢，还是进百货大楼？我宁肯一百个老百姓看我的广告。

可是，这么举步维艰，你能要求员工理解你吗？你能要求所有人都站在一个高度想问题吗？你能天天给员工说，我们还要养着几十个退休职工，我们一开门就得支付水、电、煤、油一大堆费用吗？

《新华大时报》看似稳坐钓鱼台，实际上，每一年都举步维艰。在同行眼里，他们是背靠大树，多多少少都有阴凉可乘，你再叫唤自己困难，就是喊破了嗓子，人家也觉得你没那么难，只不过在扮演一个会哭的孩子而已。

乔华邦曾在大会上说，他为了几十万广告费给人家当三陪，当时大家一声哄笑，可那仅仅是个玩笑吗？有几个人笑过之后能产生几分紧迫感呢？报社为了压缩开支，提高了稿件评级标准，还限制了出租车报销额度，记者们有意见，说只让牛拉车不给牛吃草。可是真是这样吗？记者们参加发布会，回来拿着通稿三下五下地一删减，就算交差了，那发布会的红包，有的动辄上千的高额车马费，谁跟你要了？你让现在的年轻人不要总想着自己，要把报社当家，让他们贡献和奉献，他们就把你当恶婆婆。

想到员工的心态，杨清扬想起了“a4门”之后，乔华邦和他的一次谈话。

“a4门”之后，乔华邦曾让他暗地里做一些了解，看看到底是什么人，到底因为什么，作下如此居心不良蛊惑人心的事情，并特意再三叮嘱他，一定不要动静太大。结果，他调查了一圈下来，跟乔华邦说，这根本就是个无头案。他记得自己当时用了一团浓雾来形容，整个事情，既像是一个人所为，也像是几个人合伙，更像是一个**，不约而同的，或者跟风起哄掀起波澜，然后看热闹。他对乔华邦说，几种可能性都存在，他记得，当时乔华邦听了他的话，沉默了许久。

当时，杨清阳给乔华邦一个建议，他认为此事的处理宜静不宜动，更不能清查，你太过关注，就像开足了鼓风机，原本快熄灭的火星星，有可能又被燃起来，一些原本看热闹的人，会被制造者趁机鼓动起来，制造新的事端。他说，过度反应只能促其成长，不理睬，也许是最好的办法。

乔华邦采纳了他的建议。

杨清阳不知道，当时的乔华邦，宁肯相信那个“a4门”事件是一个人所为。乔华邦担心的是，这股不正之风，甚至可以说是下三滥之作，如果是群体所为，那就太令人震惊和心痛了。别说是群体，就是有那么几个人想这么做，也是非常令人担忧的。俗话说得好，一粒老鼠屎害了一锅汤，还有害群之马，捣乱的人总是少数。乔华邦希望真的是少数，而且是极少数。显然，那个“a4门”事件，还有社委会保密议题屡屡泄露，说明班子内部有人组织纪律性严重缺乏，甚至有故意制造事端的可能。

“锅里有老鼠屎啊！”

乔华邦心里很忧虑。班子里不怕有不同意见，怕就怕有人心怀叵测，有意见不当面提出来，背过身去就做些小动作，使职工对社委会失去信任。这样的人你却防不胜防。

乔华邦不糊涂，这锅里的老鼠屎是谁，这样的人是谁，他心里有数，只是他还不能确定，对这样的人，是和他推心置腹讲团结呢，还是提高警惕讲原则？乔华邦之所以不确定，是因为他了解这样的人，你一旦和他推心置腹，他会把自己装扮成一个忠诚的人，一个无辜的人，表演得让你无懈可击，更或许，他还会透过你的推心置腹，抓住了你的软肋，然后再攻击你。和这样的人推心置腹，是要冒风险的。

那么提高警惕讲原则？针锋相对能解决问题吗？乔华邦又认为，排斥从来就不是解决问题的好办法。

乔华邦不担心自己的风险，他相信自己二十几年来建立的威信，坚信上级对自己的信任，要说担心，他担心的是，一旦引发别人对自己的攻击，会给整个报社带来混乱。

一想到这个问题，乔华邦就愁眉不展。

此时此刻，站在窗前的乔华邦，不知道自己在凝望什么，只是依然在担心。他不是担心自己的合格率有所下降，也不是担心他信任的几个人排名下降，他担心的是报社员工的整体心态，这是报社的魂，心散了，魂丢了，那可比丢了几十万广告费可怕得多。

在报社，乔华邦的确有自己欣赏和重视的骨干，可乔华邦也知道，报社需要的不是几个骨干，而是一批肯吃苦能担重任的骨干，他希望有新的管理人员受到大家支持，希望有更多的中层干部得到拥戴。可是，在这个排名变化的背后，他也隐隐感到了一股潜流，一股冒着酸臭气的潜流，在人们中间悄悄流淌。他担心这股散发着酸臭气的潜流，腐蚀和污染了报社的环境。

乔华邦的担心，仅仅是个开始。