第953章 顺利摆平麻烦
第953章 顺利摆平麻烦
乔旭平顿了顿,没有立刻喊“三”,这一顿之间,另几位也就乖乖把自己的那份也拿出来了,都放在茶几上,眼巴巴地望着,很是不舍。
没多久之前,她们还满心欢喜,因为她们终于如愿以偿,成为了乔氏总经理助理。
听说总经理很年轻英俊,若她们能得到他的青睐,不但甘愿,还可以少奋斗几十年。不,是这辈子都不用奋斗了。
谁知道,转眼就成黄粱一梦,而这个梦,醒得好快。
乔旭平迅速检视了合约,确认之后都收起来,又恢复了之前优雅的笑容。
“你们的智商和反应,比王小姐要低得多,还是去找个简单点的工作吧,在这种大集团拼能力的岗位,不适合你们。”
真话还真是伤人,几个还沉浸在失落中的女人,被他说得满脸通红,很是困窘。终于知道要离开了,纷纷站起身。
“想喝咖啡就再坐一下吧,乔氏的咖啡虽然不是谁都喝得到,不过我可以请你们。”乔旭平说话也蛮伤人的,不过他还以为自己在讲客气呢。
他到好,达到目的就要撤,还很大方地请人喝咖啡,听在别人耳中,却是施舍。那几个人自然不会喝,就这么离开了。
又过了一会儿,行政秘书端着咖啡走过来,却发现这边已经没人了,顿时不知如何是好。
虽然放在往常,可能她觉得一个部门副经理根本支使不动她。但今天之后,她再也不敢有这样的想法。
今天之后,如果还有哪个部门、哪个人觉得自己有地位、了不起,而轻视行政督导部门的话,那就真是脑子进水了。
行政督导部门,成立的目的就是作为一把利剑,清理公司内务的存在。估计除了总经理,谁都在这个部门的监督之下。
所以,作为识相的人,如她,对乔旭平副经理的吩咐,不敢有半分违抗。
可是现在咖啡来了,喝咖啡的人却已不在,她是真的不知如何处理这种情况。其他人也不敢作主,最后几乎所有目光都瞟向文玉,却没人敢直接问她。
文玉被陈美珍大骂,却是与乔旭凌、乔旭冽的名字连在一块儿的。而且文玉对自己被骂的事,居然神色不变、无动于衷。
这得怎样的心胸和大智慧,才能做到如此的淡定?还是,她是事先知情的,对这样的结果早已有所预测?
大家心里各种猜测,却没人敢低声议论了。她们可不想成为下一个陈美珍。
所以这时候,她们也下意识地觉得,咖啡的事,若有谁能作主,只有文玉。
然而文玉却偏不接招,眼睛只盯在电脑屏上,敲打着键盘处理着手头的工作,完全不理会四周异样的目光。
“文助理……”那位行政秘书端着咖啡,可怜巴巴地走到文玉的桌边。想求助,却又发觉自己开不了口。
之前自己对文玉,私下可没少嚼舌根啊。
“乔副经理这会儿应该去了人事部,那边应该蛮忙的,暂时不会来我们这里吧。”文玉看了她一眼,淡然说道。
行政秘书哑口了,很是郁闷。
“倒掉也可惜了,你看大家谁正好想喝咖啡,就送过去吧。”文玉看她一副又纠结又生气的模样,于是再开口。
这事情其实不难,她也不打算过问。但人家这么杵在自己桌边也不是办法。
唉,看来乔氏很多员工的职业素质,还有待商榷。
这种事情,还有之前发生的事情,在云天集团,都是不可能发生的。如果让它发生了,上面一句话下来,就直接炒掉了,哪里还给人各种纠缠、撒泼的机会?
乔氏到底是家族集团,在管理模式上比较陈旧、随意,又因自己人多,所以行为上也随便、宽松许多。
这就造就了乔芸、陈美珍这样的喜欢自作主张的人。
她们不会觉得自己逾越了,只会认为,自己是在为老板分忧,是忠心、能力的体现。
这世上,其实是很难分辨一个人的好与坏的。若一定要去分辨,最好是就事论事,只看对错,以理论之。
随着人事部被控制、总经理助理陈美珍被炒鱿鱼,乌龙签下的无效合约全部被收回,这几天发生的所有事情,到此结束。
在强势而迅速的介入过程里,顺利摆平麻烦。
新任总经理,还有新成立的行政督导部,在乔氏一战成名。
中午,文玉回去和乔旭冽一起吃饭,将整个过程说了一遍,乔旭冽听了很是满意。第一把火就是立威,能有这样的效果,自然满意。
而乔旭安也将自己的考量告诉了兄弟们,大家认同他的看法,于是向冽哥汇报工作情况时,提了出来。
乔旭冽也同意,并对他们的工作表示了肯定和赞赏。下午,文玉带了新的总经理签下的任命书送到行政督导部。
人事部经理空缺,暂由行政督导部直接领导,并提升了三位新主管,替补上被撤掉的三位。其中就有乔明燕。
本来,按乔旭冽的意思,是直接提升明燕上位。反正大哥接手乔氏后,就主张老骨头退休,年轻一代上位的新风向。
那他让明燕坐人事经理的位置,也没什么。不过乔旭安却在处理过程中发觉了一个问题,觉得直接上位,对明燕可能不利。
毕竟明燕也是刚毕业不久的,进入公司不到半年,而且现在还是普通职员,没有管理职级,如果直接提上去,恐怕威望不够,镇不住底下的人。
所以最后,乔旭冽做出这样的决定,一方面保留那个位置,一方面给明燕逐步上位并锻炼能力的机会。
至此,人事招聘风波解决,虽然动静大得早已传遍了整个乔氏。还在公司上班的长辈全部保持了沉默,已经退休在家的长辈,也不闻不问。
甚至没人打电话给乔旭冽,没人询问怎么回事。连乔芸当天闹得凶,后面也安静了。外戚那边完全没有找茬迹象。
第二天开始,乔旭平亲自去人事部坐镇,监督招聘工作。每个部门都需要新血液,包括人事部也需要引进人才,新任的三位主管都参与了招聘工作。
周末,总经理室已经敲定了六位男助理、十二位机要秘书也有十位是男性,两位女性。行政秘书也有两人,女性。
都是有两到三年以上工作经验的人,所以年龄会偏大一些,基本上,二十五岁以下的比较少。助理之中,以奔三的居多。
不过,他们都还面临着最后一关,那就是总经理终审,约定周一早上过来,谈妥就可以直接上班,谈不妥只能表示遗憾。