8.1 得罪不起的三驾马车
有周主任，尤其是有准岳父的一手操办，孟繁英顺利地到了望海饮服集团挂职锻炼，当上了总经理助理。
当然，同时，小胡也到了望海百货集团挂职锻炼，也当上了总经理助理。
陆家两个准女婿间的升官竞赛同时展开。
孟繁英终于带着对机关的厌倦、带着对权力的研究成果、带着周主任交给的任务、带着准岳父及陆雪的期待，走进了对自己来说，既陌生，又充满好奇与挑战的企业集团。
企业应该是与市场打交道、能挣到钱的地方，应该能体会到纵横商海的快乐，也应该是真正挑战自己能力的地方。
望海饮服集团，是把望海市国有的餐饮和服务行业全部合并在一起形成的一个企业集团，几乎占据了原来大半个二商局。
集团下属一个上市公司、其他大大小小的企业还有40多家，涵盖了餐饮、酒店、旅行社、摄影、洗浴、房地产、仓储、生物制药、批发市场、对俄贸易、厨具加工、服装加工等多个领域的大型企业集团。
集团以酒店业为主，下属四星级酒店2家，三星级酒店4家，二星级酒店5家。还有许多餐饮业的百年老字号。
望海饮服集团有员工近4200人，仅集团副总就12位。还有位于集团顶层的三驾马车：董事长、总经理和党委书记。
孟繁英作为新到任的总经理助理，也算是15人之下，4000多人之上了。应该能风风光光地享受权力，一呼百应，开拓创新了吧？
况且还有商委老大周主任做后盾、也有在商委管干部的副书记，那可是准岳父啊，支持的力度应该足够大了吧？
但实际情况非但不乐观，而且比预料的还要糟糕得多！
在到望海饮服集团报到前，准岳父陆书记，还有付处长都尽量详细地向孟繁英介绍了其错综复杂的现状。
董事长，是刚从商委辞去常务副主任公职的闻主任。
据陆书记分析，闻主任辞去公职，并非像很多人认为的那样，是闻副主任彻底对官场伤心了。其实不然，做国有企业的董事长，也还同样是在官场混。
闻副主任不愿到物价局当局长的真实原因可能有两个：
一是物价局没多少实权。
另一个更主要的原因极有可能是：
饮服集团一直在他一手控制之下，是自家养的“唐僧肉”、想咬几口咬几口。
但如果一旦离开，不在自己的掌控之下，利益损失还是小事，如果鼓包了怎么办？
估计这次回饮服集团，很可能做的是如下打算：
把集团内部的人和事彻底摆平，把自己的屁股彻底擦干净，平安着陆，顺利退休。
可是，闻副主任原来在商委时是常务副主任，也算是陆书记的老上级，陆书记说话管不管用，能否给陆书记面子还不好说。
而且，武主任倒台时，陆书记也是动了争取上位的念头的，还秘密地采取了很多行动。当时的目标：，当不上商委主任，至少也要弄个党委书记。
当时都很敏感，闻副主任应该是有所觉察的。闻副主任曾在多个场合指桑骂槐地说过：
“有些人，还狗吃青草，动起了驴心思！”
陆书记担心，毕竟“瘦死的骆驼比马大”啊！
闻副主任在商委系统，尤其在望海饮服集团经营多年，还有主管商业的副市长支持，虽然在竞争商委主任时暂时拜了下风，但何时东山再起，也不好说。
如果不是周主任想让孟繁英到饮服集团，陆书记是绝对不愿意让孟繁英淌这汪浑水的。尤其是卷入周主任与闻副主任之间的争斗，很容易把孟繁英这样的小人物碾碎。到时候，只怕死都不知道怎么死的。
望海饮服集团的总经理，伊总，厨师出身，但人极精明，也深得闻副主任的赏识，是闻副主任一手提拔起来的。
闻副主任在商委做常务副主任期间，依然兼任望海饮服集团的董事长，但只管一些大的事情，具体的小事很少插手了。
伊总就利用这段时间，表面上对闻副主任言听计从，无论大事小事，一日三汇报。反倒是闻副主任不胜其烦，多次表明“小事就不用汇报了”。
伊总则通过各种渠道，控制了闻副主任的知情权。伊总通过各种渠道，不断地向闻副主任表达着忠心。闻副主任的警惕性在一点点放松。
伊总则在背后不断地发展壮大自己的实力，安插自己的人员。
伊总充分利用了自己的厨师出身。把自己原来的师傅推上天，几乎尊为祖师爷。
伊总的师傅是位宽厚的长者，伊总只是给了他名分，并且利用了他的名分。
伊总以大师兄自居，集团与餐饮有关的重要岗位人选必须是同门师兄弟。集团内的餐饮店，以及酒店餐饮部的负责人都面临着重新站队的问题，要么拜师归队，要么扫地出门。
以这种“师徒如父子”的特殊行规结成的利益同盟更加独特而坚固。大有“针插不进，水泼不进”的势头，而且，这种势头在向更高级别的管理人员渗透。
只是伊总没有想到，闻副主任居然在商委的官场争斗中败下阵来，而且，居然放着物价局局长的官不做，回到饮服集团。
闻副主任的回归，显然意味着权力要再分配，而直接受威胁，首当其冲的显然是伊总。
望海饮服集团的党委彭书记，还有四年就要退休了。
彭书记摆出了一幅“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”的架势，像一只笑脸相迎的刺猬，也是不好惹的。
商委周主任整治闻主任时，把望海饮服集团与闻主任关系最好的一位副总撤职，背后起推波助澜作用的就是彭书记。
彭书记显然掌握了闻副主任和伊总的把柄，捏住他们的小尾巴，就不怕他们狗咬狗时咬到自己身上。
彭书记每年都要组织两三次外地考察活动，游山玩水，也顺便考察外地餐饮酒店经营情况，集团副总以下的干部都愿意跟着他出去，轻松自在。
彭书记不争权，闻主任和伊总也不愿意惹他，就让他随着自己的性子做些不影响权力格局的事情。
孟繁英要面对的就是这样三驾马车，三驾得罪不起的马车。
本来，上级部门安排三驾马车是为了明确企业法人治理结构，各司其职，相互制衡。
这三驾马车倒是相互制衡了，但这只是达到了个人争权夺利中的暂时平衡。闻主任的回归打破了原来的平衡，一场权力斗争马上就要上演了。
孟繁英刚去报到，立刻就闻到了硝烟的味道。
刚去报到，孟繁英就有点犯难。
周一上午，赶上饮服集团开班子会时，付处长把孟繁英送了过来，简单把孟繁英的情况介绍了一下，尽最大可能地给予了高度评价。之后，就把孟繁英留下，付处长自己回去了。
班子会开得冗长，将近一上午。
杂七杂八的，孟繁英既不熟悉，也不知情，只算列席。一个不到三十岁的小伙儿，在一堆五十左右岁的企业高管堆里显得很不协调。
班子会结束时，孟繁英才知道，根本没有自己的办公桌。
好在，负责会议记录的办公室李主任还很热情，现从其他办公区找了一套座椅，临时在副总办公室里加了一张桌子。还给找了一个记事本和一管签字笔。
下午，孟繁英就在副总办公室坐着，看看报纸，与其他副总聊聊天。其他副总倒是很客气，毕竟自己的后台还很硬吗！
临到下班时，孟繁英有点坐不住了。
也不给自己分配工作，大领导也不找谈话，就把自己这样晾着？
孟繁英决定主动出击，主动去找领导谈话。
一走出副总办公室，孟繁英就有点犯难了。
董事长、总经理、党委书记，三人各占一个办公室，而且挨在一起。董事长的在最里面，总经理在中间，边上是党委书记。
先去找谁谈话呢？这居然也成了一个问题。
董事长官最大，可自己是总经理助理呀！而人事问题应该是党委书记管吧？
过家门而不入，不太礼貌吧？可恨的是，他们办公室的门偶尔就半开着，如果孟繁英从门前走过，随时都可能被看见。
想来想去，孟繁英还是决定，采取就近原则。
孟繁英先敲响了党委彭书记的门。
彭书记倒是非常热情豪爽的。握过手后，就拍着孟繁英的肩膀说：
“小孟啊，我和你未来的老丈人可是多年的老朋友了。我比他还长两岁，背后你得叫我伯伯才对！”
孟繁英赶忙顺杆往上爬，热情得跟遇见了亲老丈人似的。
可是，提到工作安排的事，彭书记摊开了双手：
“小孟啊，你应该是知道的，这次集团上报的总经理助理本来是集团办公室的李主任。上面没批，把你派下来了。恐怕董事长和伊总会有想法吧。工作安排的事还没碰过，你最好先单独找他们聊一聊。”
总经理助理本来报的是集团办公室的李主任，这点孟繁英是知道的，陆书记和付处长都跟自己提过。自己把人家顶了，还真有点不好意思。
所以，刚才在会议室里见到做记录的李主任时，孟繁英还有点不得劲。内心深处还是觉得欠了人家点什么。
但看刚才李主任的热情劲，跑前忙后的，好像根本就没有那回事一样。
反倒是董事长和伊总还有想法？
管他呢，有想法就有想法吧。
但工作还得找人家去安排呀！
孟繁英决定还得先找董事长。毕竟董事长是最大官，而且在商委时，还打过几次照面，相对比较熟悉。董事长应该不会知道自己与周主任之间的关系吧？
但孟繁英越过总经理办公室门时还是有点胆战心惊的，生怕被伊总看到。
来到董事长办公室，孟繁英敲门进去。
这大办公室还真是大！足有百八十平米，正面摆放董事长的老板桌、老板椅，还有大书柜，斜对过是一大组真皮沙发和高档大理石茶几。大书柜旁还有一道门，里面应该还有一个房间，大概是董事长的休息室吧。
还是在企业豪华气派啊！豪华的办公室，高档的奔驰车，丰厚的年薪，更重要的是内部人控制，自己完全说了算，直接可以支配人财物。
“不怪董事长不愿意离开企业！”孟繁英心中暗想着。
董事长，也就是原来商委的常务闻副主任，白皙的面皮、端正的五官、头发总是理成板寸，显得特别干练、有闯劲。
“是称呼闻主任，还是称呼董事长呢？”孟繁英还有点叫不准，原来都是有大不叫小，可这回遇到了一个被撤职的情况。
“称呼闻主任，可以表明都是来自商委，是同一战壕的战友，关系比较亲近。但是否也有揭旧伤疤之嫌呢？还是称呼董事长吧，在集团内部，好像都改称董事长了。”
连基本的称呼都有点犯难，孟繁英有些含糊不清的开了口：
“董事长，能到饮服集团来，跟着您干，是我的荣幸！虽然我的经验不足，但劣势也可能转化为优势，我比较年轻，可以闯到前面，做您的马前卒。”
董事长好像有点被孟繁英的话打动了，抬眼看了看孟繁英，目光中有了些亲切的感觉：
“小孟啊，从机关下来锻炼锻炼有好处。饮服集团也算一个中型企业了，但内部关系也是错综复杂的，尤其餐饮行业有自身的特点，传统的师徒相承，往往缺乏现代企业管理的制度和方法。”
“你的文凭高，要多观察、多研究。要学会算账，算算餐饮、客房、资本运作，哪块是企业真正的利润来源。一勺一勺炒，有时候真的是太慢了！......”
孟繁英还是了解一点饮服集团的情况的，更有陆书记的背后指点，应该能听出来董事长的剑锋所指。但对董事长提到的“学会算账”，还是没有理解其深刻内涵。
这只有在以后的权力斗争中，才能感受到董事长总提“学会算账”的深意。
而提到工作安排时，董事长也不隐晦：
“小孟啊，你来得比较突然，我们原来向委里报的总经理助理是李主任，你一来，打破了我们的计划。你先熟悉一下情况，具体的工作安排等我与伊总和彭书记碰一下，再安排，先不要着急。”
鼓励，搪塞，不了了之。
孟繁英有点失望，但也不能再说什么了。
出了董事长办公室，孟繁英又进了总经理办公室。
伊总的办公室比董事长的办公室小了一点，但总的格局基本相同。
最突出，最能引起孟繁英注意的是伊总背后的一幅画。
画中一位花白胡子的老翁跪坐在席子上，眼望着炉火上炖着的几条小鱼，旁边还有一个童子在用蒲扇扇风。上面留白处题了一句话：
“治大国若烹小鲜！”
伊总长得高大魁梧，挺着大大的将军肚，表面上看起来是个粗人。
但一张嘴，就能显出粗中有细，而且也读过几本书。
伊总见孟繁英对那幅画很感兴趣，就借题发挥起来：
“小孟啊，你文凭高，你知道‘治大国若烹小鲜’是啥意思吗？”
孟繁英这点自觉性还是有的，别说不知道，就是真的知道了，也要装作不知道，或者故意猜错。否则，让领导怎样开口？尽显自己能，也就会尽被领导烦！
于是，孟繁英只顾表忠心，领导提的问题就推说不知了：
“伊总，您的问题让我感觉，给您当助理，要学的东西还很多啊，我立刻感觉压力山大啊！以后，您一定要多指导，我也一定努力学，达到您的要求。”
见孟繁英这个研究生也不知道“治大国若烹小鲜“的真正含义，伊总很是满意，躺靠在老板椅里，一只手揉着大肚子，另一只手比划着讲解开来：
“你要是知道老子那个时代，古人怎样烹煎小鱼儿的，你就能理解这句话的真正含义了。下锅烹煎小鱼儿时，是不能老翻动的，否则小鱼儿就全弄碎了。《毛诗故训传》里说得好：‘烹鱼烦则碎，治民烦则散，知烹鱼则知治民。’”
“治大国若烹小鲜，治企业也如烹小鲜，不是说治企业像烹小鲜那样容易，而是说治企业要用烹小鲜的方法，要切记乱折腾！”
“我们集团目前就面临着主业之争。餐饮，一直都是我们集团的立身之本，要做大做强！人家麦当劳、肯德基，不也都是餐饮企业吗？能做成全世界规模的餐饮连锁店，说明餐饮大有可为！”
“你一来就听说了吧？现在有种说法‘一勺一勺炒太慢’，可‘心急就是吃不了热豆腐！’乱折腾对企业的损害最大......”
而提到孟繁英的工作安排时，伊总倒是比较痛快：
“我考虑暂时让你负责招商引资工作，具体等跟董事长碰一下，再定。”
依孟繁英的经验，董事长和总经理，显然是在争夺话语权。争夺话语权的斗争是最残酷的，其惨烈程度，非利益之争可比。
董事长和总经理，可能没必要争夺自己这个刚来的年轻小卒，也许就是发发牢骚而已。但自己在班子会上也是可以发言的，那就是说，也是有点话语权的。
不会刚到不久，就像准岳父担心的那样，被两巨头之争碾碎吧？
“中国无处不官场！”
孟繁英刚来就明显感觉到，这国有企业集团跟机关没什么大的差别，也是整天都在争权夺利。孟繁英越发感受到自己的导师陶先生说得正确、看得深远。
三驾马车都好像是在为被孟繁英顶替的李主任鸣不平，而李主任自己却像没事人一样，自己受了打击，但依然能主动热情对待敌人。
这绝对不是一般战士！
值得孟繁英会一会！
当然，同时，小胡也到了望海百货集团挂职锻炼，也当上了总经理助理。
陆家两个准女婿间的升官竞赛同时展开。
孟繁英终于带着对机关的厌倦、带着对权力的研究成果、带着周主任交给的任务、带着准岳父及陆雪的期待，走进了对自己来说，既陌生，又充满好奇与挑战的企业集团。
企业应该是与市场打交道、能挣到钱的地方，应该能体会到纵横商海的快乐，也应该是真正挑战自己能力的地方。
望海饮服集团，是把望海市国有的餐饮和服务行业全部合并在一起形成的一个企业集团，几乎占据了原来大半个二商局。
集团下属一个上市公司、其他大大小小的企业还有40多家，涵盖了餐饮、酒店、旅行社、摄影、洗浴、房地产、仓储、生物制药、批发市场、对俄贸易、厨具加工、服装加工等多个领域的大型企业集团。
集团以酒店业为主，下属四星级酒店2家，三星级酒店4家，二星级酒店5家。还有许多餐饮业的百年老字号。
望海饮服集团有员工近4200人，仅集团副总就12位。还有位于集团顶层的三驾马车：董事长、总经理和党委书记。
孟繁英作为新到任的总经理助理，也算是15人之下，4000多人之上了。应该能风风光光地享受权力，一呼百应，开拓创新了吧？
况且还有商委老大周主任做后盾、也有在商委管干部的副书记，那可是准岳父啊，支持的力度应该足够大了吧？
但实际情况非但不乐观，而且比预料的还要糟糕得多！
在到望海饮服集团报到前，准岳父陆书记，还有付处长都尽量详细地向孟繁英介绍了其错综复杂的现状。
董事长，是刚从商委辞去常务副主任公职的闻主任。
据陆书记分析，闻主任辞去公职，并非像很多人认为的那样，是闻副主任彻底对官场伤心了。其实不然，做国有企业的董事长，也还同样是在官场混。
闻副主任不愿到物价局当局长的真实原因可能有两个：
一是物价局没多少实权。
另一个更主要的原因极有可能是：
饮服集团一直在他一手控制之下，是自家养的“唐僧肉”、想咬几口咬几口。
但如果一旦离开，不在自己的掌控之下，利益损失还是小事，如果鼓包了怎么办？
估计这次回饮服集团，很可能做的是如下打算：
把集团内部的人和事彻底摆平，把自己的屁股彻底擦干净，平安着陆，顺利退休。
可是，闻副主任原来在商委时是常务副主任，也算是陆书记的老上级，陆书记说话管不管用，能否给陆书记面子还不好说。
而且，武主任倒台时，陆书记也是动了争取上位的念头的，还秘密地采取了很多行动。当时的目标：，当不上商委主任，至少也要弄个党委书记。
当时都很敏感，闻副主任应该是有所觉察的。闻副主任曾在多个场合指桑骂槐地说过：
“有些人，还狗吃青草，动起了驴心思！”
陆书记担心，毕竟“瘦死的骆驼比马大”啊！
闻副主任在商委系统，尤其在望海饮服集团经营多年，还有主管商业的副市长支持，虽然在竞争商委主任时暂时拜了下风，但何时东山再起，也不好说。
如果不是周主任想让孟繁英到饮服集团，陆书记是绝对不愿意让孟繁英淌这汪浑水的。尤其是卷入周主任与闻副主任之间的争斗，很容易把孟繁英这样的小人物碾碎。到时候，只怕死都不知道怎么死的。
望海饮服集团的总经理，伊总，厨师出身，但人极精明，也深得闻副主任的赏识，是闻副主任一手提拔起来的。
闻副主任在商委做常务副主任期间，依然兼任望海饮服集团的董事长，但只管一些大的事情，具体的小事很少插手了。
伊总就利用这段时间，表面上对闻副主任言听计从，无论大事小事，一日三汇报。反倒是闻副主任不胜其烦，多次表明“小事就不用汇报了”。
伊总则通过各种渠道，控制了闻副主任的知情权。伊总通过各种渠道，不断地向闻副主任表达着忠心。闻副主任的警惕性在一点点放松。
伊总则在背后不断地发展壮大自己的实力，安插自己的人员。
伊总充分利用了自己的厨师出身。把自己原来的师傅推上天，几乎尊为祖师爷。
伊总的师傅是位宽厚的长者，伊总只是给了他名分，并且利用了他的名分。
伊总以大师兄自居，集团与餐饮有关的重要岗位人选必须是同门师兄弟。集团内的餐饮店，以及酒店餐饮部的负责人都面临着重新站队的问题，要么拜师归队，要么扫地出门。
以这种“师徒如父子”的特殊行规结成的利益同盟更加独特而坚固。大有“针插不进，水泼不进”的势头，而且，这种势头在向更高级别的管理人员渗透。
只是伊总没有想到，闻副主任居然在商委的官场争斗中败下阵来，而且，居然放着物价局局长的官不做，回到饮服集团。
闻副主任的回归，显然意味着权力要再分配，而直接受威胁，首当其冲的显然是伊总。
望海饮服集团的党委彭书记，还有四年就要退休了。
彭书记摆出了一幅“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”的架势，像一只笑脸相迎的刺猬，也是不好惹的。
商委周主任整治闻主任时，把望海饮服集团与闻主任关系最好的一位副总撤职，背后起推波助澜作用的就是彭书记。
彭书记显然掌握了闻副主任和伊总的把柄，捏住他们的小尾巴，就不怕他们狗咬狗时咬到自己身上。
彭书记每年都要组织两三次外地考察活动，游山玩水，也顺便考察外地餐饮酒店经营情况，集团副总以下的干部都愿意跟着他出去，轻松自在。
彭书记不争权，闻主任和伊总也不愿意惹他，就让他随着自己的性子做些不影响权力格局的事情。
孟繁英要面对的就是这样三驾马车，三驾得罪不起的马车。
本来，上级部门安排三驾马车是为了明确企业法人治理结构，各司其职，相互制衡。
这三驾马车倒是相互制衡了，但这只是达到了个人争权夺利中的暂时平衡。闻主任的回归打破了原来的平衡，一场权力斗争马上就要上演了。
孟繁英刚去报到，立刻就闻到了硝烟的味道。
刚去报到，孟繁英就有点犯难。
周一上午，赶上饮服集团开班子会时，付处长把孟繁英送了过来，简单把孟繁英的情况介绍了一下，尽最大可能地给予了高度评价。之后，就把孟繁英留下，付处长自己回去了。
班子会开得冗长，将近一上午。
杂七杂八的，孟繁英既不熟悉，也不知情，只算列席。一个不到三十岁的小伙儿，在一堆五十左右岁的企业高管堆里显得很不协调。
班子会结束时，孟繁英才知道，根本没有自己的办公桌。
好在，负责会议记录的办公室李主任还很热情，现从其他办公区找了一套座椅，临时在副总办公室里加了一张桌子。还给找了一个记事本和一管签字笔。
下午，孟繁英就在副总办公室坐着，看看报纸，与其他副总聊聊天。其他副总倒是很客气，毕竟自己的后台还很硬吗！
临到下班时，孟繁英有点坐不住了。
也不给自己分配工作，大领导也不找谈话，就把自己这样晾着？
孟繁英决定主动出击，主动去找领导谈话。
一走出副总办公室，孟繁英就有点犯难了。
董事长、总经理、党委书记，三人各占一个办公室，而且挨在一起。董事长的在最里面，总经理在中间，边上是党委书记。
先去找谁谈话呢？这居然也成了一个问题。
董事长官最大，可自己是总经理助理呀！而人事问题应该是党委书记管吧？
过家门而不入，不太礼貌吧？可恨的是，他们办公室的门偶尔就半开着，如果孟繁英从门前走过，随时都可能被看见。
想来想去，孟繁英还是决定，采取就近原则。
孟繁英先敲响了党委彭书记的门。
彭书记倒是非常热情豪爽的。握过手后，就拍着孟繁英的肩膀说：
“小孟啊，我和你未来的老丈人可是多年的老朋友了。我比他还长两岁，背后你得叫我伯伯才对！”
孟繁英赶忙顺杆往上爬，热情得跟遇见了亲老丈人似的。
可是，提到工作安排的事，彭书记摊开了双手：
“小孟啊，你应该是知道的，这次集团上报的总经理助理本来是集团办公室的李主任。上面没批，把你派下来了。恐怕董事长和伊总会有想法吧。工作安排的事还没碰过，你最好先单独找他们聊一聊。”
总经理助理本来报的是集团办公室的李主任，这点孟繁英是知道的，陆书记和付处长都跟自己提过。自己把人家顶了，还真有点不好意思。
所以，刚才在会议室里见到做记录的李主任时，孟繁英还有点不得劲。内心深处还是觉得欠了人家点什么。
但看刚才李主任的热情劲，跑前忙后的，好像根本就没有那回事一样。
反倒是董事长和伊总还有想法？
管他呢，有想法就有想法吧。
但工作还得找人家去安排呀！
孟繁英决定还得先找董事长。毕竟董事长是最大官，而且在商委时，还打过几次照面，相对比较熟悉。董事长应该不会知道自己与周主任之间的关系吧？
但孟繁英越过总经理办公室门时还是有点胆战心惊的，生怕被伊总看到。
来到董事长办公室，孟繁英敲门进去。
这大办公室还真是大！足有百八十平米，正面摆放董事长的老板桌、老板椅，还有大书柜，斜对过是一大组真皮沙发和高档大理石茶几。大书柜旁还有一道门，里面应该还有一个房间，大概是董事长的休息室吧。
还是在企业豪华气派啊！豪华的办公室，高档的奔驰车，丰厚的年薪，更重要的是内部人控制，自己完全说了算，直接可以支配人财物。
“不怪董事长不愿意离开企业！”孟繁英心中暗想着。
董事长，也就是原来商委的常务闻副主任，白皙的面皮、端正的五官、头发总是理成板寸，显得特别干练、有闯劲。
“是称呼闻主任，还是称呼董事长呢？”孟繁英还有点叫不准，原来都是有大不叫小，可这回遇到了一个被撤职的情况。
“称呼闻主任，可以表明都是来自商委，是同一战壕的战友，关系比较亲近。但是否也有揭旧伤疤之嫌呢？还是称呼董事长吧，在集团内部，好像都改称董事长了。”
连基本的称呼都有点犯难，孟繁英有些含糊不清的开了口：
“董事长，能到饮服集团来，跟着您干，是我的荣幸！虽然我的经验不足，但劣势也可能转化为优势，我比较年轻，可以闯到前面，做您的马前卒。”
董事长好像有点被孟繁英的话打动了，抬眼看了看孟繁英，目光中有了些亲切的感觉：
“小孟啊，从机关下来锻炼锻炼有好处。饮服集团也算一个中型企业了，但内部关系也是错综复杂的，尤其餐饮行业有自身的特点，传统的师徒相承，往往缺乏现代企业管理的制度和方法。”
“你的文凭高，要多观察、多研究。要学会算账，算算餐饮、客房、资本运作，哪块是企业真正的利润来源。一勺一勺炒，有时候真的是太慢了！......”
孟繁英还是了解一点饮服集团的情况的，更有陆书记的背后指点，应该能听出来董事长的剑锋所指。但对董事长提到的“学会算账”，还是没有理解其深刻内涵。
这只有在以后的权力斗争中，才能感受到董事长总提“学会算账”的深意。
而提到工作安排时，董事长也不隐晦：
“小孟啊，你来得比较突然，我们原来向委里报的总经理助理是李主任，你一来，打破了我们的计划。你先熟悉一下情况，具体的工作安排等我与伊总和彭书记碰一下，再安排，先不要着急。”
鼓励，搪塞，不了了之。
孟繁英有点失望，但也不能再说什么了。
出了董事长办公室，孟繁英又进了总经理办公室。
伊总的办公室比董事长的办公室小了一点，但总的格局基本相同。
最突出，最能引起孟繁英注意的是伊总背后的一幅画。
画中一位花白胡子的老翁跪坐在席子上，眼望着炉火上炖着的几条小鱼，旁边还有一个童子在用蒲扇扇风。上面留白处题了一句话：
“治大国若烹小鲜！”
伊总长得高大魁梧，挺着大大的将军肚，表面上看起来是个粗人。
但一张嘴，就能显出粗中有细，而且也读过几本书。
伊总见孟繁英对那幅画很感兴趣，就借题发挥起来：
“小孟啊，你文凭高，你知道‘治大国若烹小鲜’是啥意思吗？”
孟繁英这点自觉性还是有的，别说不知道，就是真的知道了，也要装作不知道，或者故意猜错。否则，让领导怎样开口？尽显自己能，也就会尽被领导烦！
于是，孟繁英只顾表忠心，领导提的问题就推说不知了：
“伊总，您的问题让我感觉，给您当助理，要学的东西还很多啊，我立刻感觉压力山大啊！以后，您一定要多指导，我也一定努力学，达到您的要求。”
见孟繁英这个研究生也不知道“治大国若烹小鲜“的真正含义，伊总很是满意，躺靠在老板椅里，一只手揉着大肚子，另一只手比划着讲解开来：
“你要是知道老子那个时代，古人怎样烹煎小鱼儿的，你就能理解这句话的真正含义了。下锅烹煎小鱼儿时，是不能老翻动的，否则小鱼儿就全弄碎了。《毛诗故训传》里说得好：‘烹鱼烦则碎，治民烦则散，知烹鱼则知治民。’”
“治大国若烹小鲜，治企业也如烹小鲜，不是说治企业像烹小鲜那样容易，而是说治企业要用烹小鲜的方法，要切记乱折腾！”
“我们集团目前就面临着主业之争。餐饮，一直都是我们集团的立身之本，要做大做强！人家麦当劳、肯德基，不也都是餐饮企业吗？能做成全世界规模的餐饮连锁店，说明餐饮大有可为！”
“你一来就听说了吧？现在有种说法‘一勺一勺炒太慢’，可‘心急就是吃不了热豆腐！’乱折腾对企业的损害最大......”
而提到孟繁英的工作安排时，伊总倒是比较痛快：
“我考虑暂时让你负责招商引资工作，具体等跟董事长碰一下，再定。”
依孟繁英的经验，董事长和总经理，显然是在争夺话语权。争夺话语权的斗争是最残酷的，其惨烈程度，非利益之争可比。
董事长和总经理，可能没必要争夺自己这个刚来的年轻小卒，也许就是发发牢骚而已。但自己在班子会上也是可以发言的，那就是说，也是有点话语权的。
不会刚到不久，就像准岳父担心的那样，被两巨头之争碾碎吧？
“中国无处不官场！”
孟繁英刚来就明显感觉到，这国有企业集团跟机关没什么大的差别，也是整天都在争权夺利。孟繁英越发感受到自己的导师陶先生说得正确、看得深远。
三驾马车都好像是在为被孟繁英顶替的李主任鸣不平，而李主任自己却像没事人一样，自己受了打击，但依然能主动热情对待敌人。
这绝对不是一般战士！
值得孟繁英会一会！