7.20 准岳父的改造计划
改造人，这是圣贤伟人最愿意做的事情。
尽管每个朝代都有人慨叹：“世风日下！”，但每个朝代都在贪腐奢靡中死去，这说明对人的改造并没取得什么明显的效果，但圣贤们改造人的说教和计划却从未停止过。
不只是圣贤伟人愿意改造人，普通百姓也是愿意改造人的。
普通百姓实在找不到任由自己改造的人时，就自己生个孩儿，任由自己改造。
改造人是令人上瘾的！
改造者自己做不到的事情，可以通过被改造者来完成，这是自己的理想和希望的延伸。
被改造者按说教去做，并取得了预期效果，说明改造者高明正确。被改造者没达到预期效果时，说明被改造者不是那块料，从反面证明了改造者的高明正确。
改造人实际上是在教导人向人的弱点开战：不要懒惰要勤快、不要贪婪要无私、不要嫉妒要宽容、不要害怕要勇敢......
可是，人性的弱点从来就没有消失过，大概如果消失也就不成其为人了。
于是，导师和家长们一边感叹“世风日下”、“一代不如一代”，一边义不容辞、锲而不舍地肩负起了改造人的重任。
殊不知，如果人不需要改造了，导师和家长们也就要下岗了。那失业的痛苦，比没把人改造好的结果，更让他们难以接受。
大家都“好为人师”，而陆家人尤甚。
不仅陆雪有改造孟繁英的冲动，准岳父，陆书记，孟繁英的顶头上司的顶头上司，更有改造孟繁英的冲动。
陆家可谓政治世家，有着参政议政的优良传统。
每天晚饭家人聚餐时，永恒不变的主题就是：官场。
官场的见闻、体会、动向、官员来历、官员升迁、谁要整谁，都是讨论的热点话题。《新闻联播》、《望海新闻》是每日必看的，领导讲话内容、举手投足、视察地点、陪同人员、排位先后等都会成为感兴趣的话题。
陆雪和陆雨都对官场怀有浓厚兴趣，只恨自己不是男儿身，无法在男人主导的官场大显身手，于是，把全部希望都寄托在孟繁英和小胡身上。
希望所在，用心良苦。
孟繁英和小胡各方面的条件都很好，是潜力股，是陆家的希望所在，准岳父自然要用心良苦、精雕细刻了。
准岳父，陆书记，在官场摸爬滚打多年，自然是深谙官场之道的，尤其在组织部门工作多年，更是心得体会一箩筐。如今有了最需要，也是最值得栽培的准女婿们，当然是不吐不快的。
首先要让孟繁英认清官场的实质：
“从步入官场的那一刻起，每个人都犹如在爬一座山，只能上，不能下。别人提拔，你不提拔，就会被人看不起。别人提拔得快，你提拔得慢，也会被人看不起。”
“这是一场激烈而又残酷的竞赛，如果沦落到只有看别人比赛的份时，也就基本被比赛淘汰了。”
“官场里，爬的可不是一般的小山，都是像喜马拉雅山那样的雪峰。不想往顶峰爬的登山者不是好的登山者，不想当将军的士兵不是好士兵，不想往顶峰爬的官也不是好官。”
“官场里爬高峰时，可不是单个人在爬，而是若干个登山队在爬，登山队都是一串一串的。离开队伍单干，是很难存活的。”
“登山队爬山时，后面的人都是靠前面的人拉着的，用官场的话说就是‘提拔’。注意，是‘提拔’而不是‘选举’。‘提拔’这两个字用得特别好，也特别生动形象。”
“是上面的领导在提你拔你，而不是靠自己单打独斗、努力奋斗、脱颖而出。”
“因此，找到一个好领导，是官场生存的关键所在。而你的问题也恰恰就在于此。把心思不放在领导身上，而是自己去努力。只知低头拉车，不顾抬头看路，是走不远的！”
陆书记这些掏心窝子的话，是不会在公开场合说的，看来确实是把孟繁英当做女婿来培养了。
陆书记的一席话，确实有醍醐灌顶的功用，孟繁英对官场的认识又深入了一步，也算是认清了官场的实质？
既然都是一家人了，也就别再说两家话了。孟繁英还是能分出远近的。于是，把周主任在自己老家后台子村当过知青的事告诉了陆书记。
陆书记对这一关系特别重视，这正是他所强调的“找到一个好领导，是官场生存的关键所在。”
陆书记还埋怨孟繁英为什么不早说，也埋怨自己还是不够细心，档案研究的还是不够细致，对领导的家底摸得还是不够深入。
陆书记开始热心筹划，怎样不让这条线断了，不仅如此，还要筹划怎样让这条线发展壮大起来。
准岳父，陆书记，还毫无保留地向孟繁英传授了自己多年总结的“官场生存的‘三可三不可’”法则。
官场生存法则一：小人，可以利用，不可得罪。
“好人不知坏人有多坏；坏人不知好人有多好。”这是陆书记常说的话。陆书记也常引用论语里的话：“君子坦荡荡，小人长戚戚”。对那些“长戚戚”，也就是斤斤计较的小人，只可以利用，不可得罪。
一旦得罪了他们，他们会记恨一辈子，表面上看不出来，他们内心深处的积怨不会随着时间的流逝而冲淡，反倒会把一切不如意都往那件得罪他们的事情上累加，时间越长，积怨越深。
陆书记把组织人事处的付处长就归入了“小人”之列。真不知如果付处长知道了，会做何感想？
机关里的人都知道，付处长是陆书记一手提拔起来的，可谁知道，陆书记只是把付处长当做一条狗来养，而且还时时提防着他呢？官场的水确实很深呐！
官场生存法则二：小节，可以琢磨，不可忽视。
官场中，点滴之处见真功夫。领导的一个眼神、一个动作、一个词语都蕴涵深意。关健是你能不能读懂。察微才能知著，要从反常的细节中，看出潜藏的灾祸。
陆书记举了好多例子，其中令孟繁英记忆最深刻的是关于周主任巧妙处理细节而被提拔的故事：
那还是周主任在省城的商委当副处长时，有一次，现在的市委安书记，当时还是省委宣传部的处长，到商委协调工作。接待的时候在细节上出了差错。
当时一般酒店还没有龙虾，很多人都还没吃过。周主任为了让安书记尝尝鲜，特意安排了龙虾。没上龙虾前，服务员先给每个人端上来一个洗手盅。
服务员没说，周主任这边接待的人也没说，而当时正赶上安书记可能有点渴了，也没太注意，也许是不知道，反正端起洗手盅就一饮而尽了。
大家都傻了眼，不知怎么办才好。
在那个酒桌上，安书记是最大官。如果指出安书记把洗手水喝下去了，那该让领导多难堪呐？如果传出去领导的面子往哪放？那以后还有好果子吃吗？
可是，也不能让领导一个人喝洗手水，大家看热闹呀！那对领导也太不尊重了。坏事，让领导一个人担着，那以后还有好果子吃吗？
还是周主任心思活泛、头脑灵活、顾大局、讲义气，当时就起身提议，大家一起为了友谊干杯，当然，干的是洗手水。
后来，安书记的手下人背地里点醒此事，安书记对周主任就心存感激、留下了极深的印象。安书记到望海市上任时，也就把周主任从省城调过来，提拔为现职。
这正是“官场无小事”的真实写照。小节，确实是可以深入琢磨的，千万不可忽视，有时甚至可以改变命运。
认识到了小节的重要，就要在实践中去应用。
陆书记、陆雪还有孟繁英，开始一起研究给周主任送礼的细节了。
提起给周主任送礼，孟繁英想起了周主任请小马丽雅吃饭时，无意中曾说过的：“我对你老家渡口边老孙家做的豆腐皮，印象挺深的，那也是第二故乡的美好回味啊！”
知道周主任爱吃老家产的豆腐皮，孟繁英也是用了心的，每次回老家都用个塑料袋封好，给周主任捎过来。只是天气略微热时，豆腐皮就很容易坏掉。
陆书记批评了孟繁英对大领导的小细节重视不够，也委婉地指出原因在于孟繁英的眼界不够开阔，换句话说，也就是，小农意识在作怪。
孟繁英没好反驳，好在陆书记提出了改进办法：
首先要注意包装，陆书记特意从商委下属的食品公司要来了很多高档大气的保鲜盒，让孟繁英回老家时带上。
其次还要注意保质，豆腐皮要用保鲜袋封起来，周围再堆放冰块降温，保鲜盒外面再用胶带密封。
为此，孟繁英特意给爸妈买了一台大号冰箱，主要目的当然是为了制冰块。
这样，既有浓浓乡情，又不失高档品质。最主要的是能体现出孟繁英对领导的良苦用心，容易感动领导，引起领导关注。
陆雪还建议，往保鲜盒里放钱。
但，陆书记断然拒绝了这个建议。陆书记批评了自己女儿“不知己、不知彼”的打法，周主任非常谨慎小心，谁送的钱都不收，如果乱来，反倒会把这条宝贵的线弄断。
看来送礼的学问还真大着呢，也还得下功夫研究啊！
孟繁英在品味着这官场的小节，有时觉得可笑；有时觉得自己的书白读了，竟然沦落到如此地步；有时又觉得准岳父说得很有道理。
看着女友陆雪，更有准岳父陆书记，在这样的小细节上，这样为自己操心忙碌，还真有些过意不去呢！
官场生存法则三：事情，可以少做，不可多做。
“管好自己的事，别插手别人的事。”这也是官场生存的基本法则。
你想好心做好事，最终是好心被人当成了驴肝肺。做多了，有时不如做少了；做少了，有时不如不做。事情做得越多，得罪的人也越多，被挑出的毛病也越多。
官场里，会做的，往往赶不上会说的。所谓“劳心者治人，劳力者治于人”吗！
当然，事情做得多少不是根本，根本在于做事的目的是否明确，只要以满足领导的需求为目的，事情做得多与少都是对的。
而且，你已经为领导做了多少都不重要，重要的是要时刻想着还能为领导再做多少。
甚至，连一些举手之劳的小事，孟繁英平时根本就没当回事，年轻小伙子出点力算什么？却也被陆书记指出了严重后果，惊得孟繁英出了一身冷汗。
陆书记指出：人与人的相处都有一个“点”，初次见面时先打量你是什么样的人，然后决定给你分配什么样的角色。比如你第一天上班扫地倒水，腿脚勤快好出力，那机关里需要出力的活都找你。
虽然你自己觉得这是举手之劳，但有些领导就把你定位在扫地倒水上，有时候第一印象是很难改变的。等哪一天你不扫地倒水了，人家反倒不习惯了，就会问怎么回事。
尤其你给郑、付处长都沏茶这件事，你自己没当回事吧？可其他人都怎么看呢？
普通科员认为你太想拍马屁了，有点反感，也开始提防你。
而郑处长认为，你连付处长的茶都泡了，并没显出正副处长的差别，甚至认为你故意抬高了付处长的待遇，而对你有意见。
那么，付处长就感激你了吗？也没有！他以为你是给郑处长泡茶时，顺便给他带上了。
等你不给两个处长泡茶了，他们又都认为你不勤快了。
陆书记最终得出的结论是：刚开始就不给他们泡茶，就啥事都没有了！
这，这，这......
这也太扯了吧？
孟繁英惊吓之余，也感觉很无奈。原来自己每天早晨辛辛苦苦地为两位处长泡茶，最终的结果会是这样！
真是服了中国人的官场智慧！这点聪明劲都用到这上来了！心理学研究得多么透啊！可是，还能不能干点正事了？
在陆书记那高大硬朗、富有军人气质的外表下，跳动着一颗谨小慎微、圆滑世故的心脏。心思如此缜密，考虑如此周到，令孟繁英受益匪浅。
陆书记还有更远大的改造计划。
他认为，孟繁英和小胡都缺少基层工作经验，需要安排到基层去锻炼锻炼。先当个总经理助理，再提个副总，然后再调回机关，就至少是个副处长，之后再往上发展的空间就更广泛了。
同时，陆书记也考虑到公务员的回避制度。孟繁英与陆雪，小胡与陆雨的恋情已处于半公开状态，机关里的风言风语多了起来，回旋操作的余地都不大了。
因此，陆书记向周主任提出了，从机关选一批优秀青年干部到委属企业挂职锻炼的提议。
周主任也想重点培养孟繁英，就同意了这个建议。并在私下里和孟繁英说：
“你就到饮服集团去，也帮我看着点老闻的动向，我总有点不放心的感觉。”
到企业挂职锻炼，这当然已经不是孟繁英所能左右的事情。
不过好在，孟繁英从内心深处也渴望到企业去锻炼。虽然到机关工作不到三年，孟繁英却已经有点厌倦机关了。
权力，并不生产创造什么，而是在争夺重分资源。
整天勾心斗角的，心思都用在研究领导和权力上了。机关里的人，都在努力攀附领导，为能暂时坐稳了领导的奴才而不断努力。只会围绕着领导的话语权、知情权和收益权做文章。
不会创新创造，而且反对创新创造，时间长了，人都废了！
当人们在相对封闭的环境里，呆的时间长了，也就成了这部大型机器上的一个螺丝钉，丧失了独立思考能力，习惯性地沿着设定好的道路向上爬，爬到一定高度后，又失去了离开这部机器，放弃既得利益的勇气。
因此，孟繁英渴望在自己的锐气还没有被磨光前，尽快离开机关的环境，到企业去打拼一番。
只是，孟繁英在机关工作的三年，英语几乎都要就饭吃了！
到机关工作后，孟繁英尽学着说四平八稳、滴水不漏、话里有话的官话了，在组织人事处工作，英语根本就没有地方用。
有时真是感叹，读了那么多年书，到机关当公务员后，反倒一点都用不上，读书的结果只是弄到了一张文凭，可以当作进入机关大门的敲门砖，再无他用。甚至在工作中还可能起些反作用。
不过，高瞻远瞩、深谋远虑的准岳父陆书记却提醒了孟繁英和小胡：
不要把英语扔了，望海市越来越开放，说不准什么时候英语就能派上用场，等用时再临时抱佛脚就晚了。
看看人家张市长，英语讲得呱呱的，在望海市举办的国际论坛、节庆活动、会见外宾时，直接用英语对话，成就了望海市许多老百姓引以为豪的“明星市长”。
而对孟繁英来说，机关里的权力运作已经基本弄明白了，也就失去了吸引力。
能创造利润的企业，有着上市公司的企业，是什么样，还觉陌生，那里应该有挑战吧？
而英语？越来越陌生，仿佛渐行渐远了！
编外话：
亲，如果觉得这小说还可以，就花半分钟在上免费注册个帐号，收藏一下我的作品！你的鼓励，是我写下去的动力！谢了！
尽管每个朝代都有人慨叹：“世风日下！”，但每个朝代都在贪腐奢靡中死去，这说明对人的改造并没取得什么明显的效果，但圣贤们改造人的说教和计划却从未停止过。
不只是圣贤伟人愿意改造人，普通百姓也是愿意改造人的。
普通百姓实在找不到任由自己改造的人时，就自己生个孩儿，任由自己改造。
改造人是令人上瘾的！
改造者自己做不到的事情，可以通过被改造者来完成，这是自己的理想和希望的延伸。
被改造者按说教去做，并取得了预期效果，说明改造者高明正确。被改造者没达到预期效果时，说明被改造者不是那块料，从反面证明了改造者的高明正确。
改造人实际上是在教导人向人的弱点开战：不要懒惰要勤快、不要贪婪要无私、不要嫉妒要宽容、不要害怕要勇敢......
可是，人性的弱点从来就没有消失过，大概如果消失也就不成其为人了。
于是，导师和家长们一边感叹“世风日下”、“一代不如一代”，一边义不容辞、锲而不舍地肩负起了改造人的重任。
殊不知，如果人不需要改造了，导师和家长们也就要下岗了。那失业的痛苦，比没把人改造好的结果，更让他们难以接受。
大家都“好为人师”，而陆家人尤甚。
不仅陆雪有改造孟繁英的冲动，准岳父，陆书记，孟繁英的顶头上司的顶头上司，更有改造孟繁英的冲动。
陆家可谓政治世家，有着参政议政的优良传统。
每天晚饭家人聚餐时，永恒不变的主题就是：官场。
官场的见闻、体会、动向、官员来历、官员升迁、谁要整谁，都是讨论的热点话题。《新闻联播》、《望海新闻》是每日必看的，领导讲话内容、举手投足、视察地点、陪同人员、排位先后等都会成为感兴趣的话题。
陆雪和陆雨都对官场怀有浓厚兴趣，只恨自己不是男儿身，无法在男人主导的官场大显身手，于是，把全部希望都寄托在孟繁英和小胡身上。
希望所在，用心良苦。
孟繁英和小胡各方面的条件都很好，是潜力股，是陆家的希望所在，准岳父自然要用心良苦、精雕细刻了。
准岳父，陆书记，在官场摸爬滚打多年，自然是深谙官场之道的，尤其在组织部门工作多年，更是心得体会一箩筐。如今有了最需要，也是最值得栽培的准女婿们，当然是不吐不快的。
首先要让孟繁英认清官场的实质：
“从步入官场的那一刻起，每个人都犹如在爬一座山，只能上，不能下。别人提拔，你不提拔，就会被人看不起。别人提拔得快，你提拔得慢，也会被人看不起。”
“这是一场激烈而又残酷的竞赛，如果沦落到只有看别人比赛的份时，也就基本被比赛淘汰了。”
“官场里，爬的可不是一般的小山，都是像喜马拉雅山那样的雪峰。不想往顶峰爬的登山者不是好的登山者，不想当将军的士兵不是好士兵，不想往顶峰爬的官也不是好官。”
“官场里爬高峰时，可不是单个人在爬，而是若干个登山队在爬，登山队都是一串一串的。离开队伍单干，是很难存活的。”
“登山队爬山时，后面的人都是靠前面的人拉着的，用官场的话说就是‘提拔’。注意，是‘提拔’而不是‘选举’。‘提拔’这两个字用得特别好，也特别生动形象。”
“是上面的领导在提你拔你，而不是靠自己单打独斗、努力奋斗、脱颖而出。”
“因此，找到一个好领导，是官场生存的关键所在。而你的问题也恰恰就在于此。把心思不放在领导身上，而是自己去努力。只知低头拉车，不顾抬头看路，是走不远的！”
陆书记这些掏心窝子的话，是不会在公开场合说的，看来确实是把孟繁英当做女婿来培养了。
陆书记的一席话，确实有醍醐灌顶的功用，孟繁英对官场的认识又深入了一步，也算是认清了官场的实质？
既然都是一家人了，也就别再说两家话了。孟繁英还是能分出远近的。于是，把周主任在自己老家后台子村当过知青的事告诉了陆书记。
陆书记对这一关系特别重视，这正是他所强调的“找到一个好领导，是官场生存的关键所在。”
陆书记还埋怨孟繁英为什么不早说，也埋怨自己还是不够细心，档案研究的还是不够细致，对领导的家底摸得还是不够深入。
陆书记开始热心筹划，怎样不让这条线断了，不仅如此，还要筹划怎样让这条线发展壮大起来。
准岳父，陆书记，还毫无保留地向孟繁英传授了自己多年总结的“官场生存的‘三可三不可’”法则。
官场生存法则一：小人，可以利用，不可得罪。
“好人不知坏人有多坏；坏人不知好人有多好。”这是陆书记常说的话。陆书记也常引用论语里的话：“君子坦荡荡，小人长戚戚”。对那些“长戚戚”，也就是斤斤计较的小人，只可以利用，不可得罪。
一旦得罪了他们，他们会记恨一辈子，表面上看不出来，他们内心深处的积怨不会随着时间的流逝而冲淡，反倒会把一切不如意都往那件得罪他们的事情上累加，时间越长，积怨越深。
陆书记把组织人事处的付处长就归入了“小人”之列。真不知如果付处长知道了，会做何感想？
机关里的人都知道，付处长是陆书记一手提拔起来的，可谁知道，陆书记只是把付处长当做一条狗来养，而且还时时提防着他呢？官场的水确实很深呐！
官场生存法则二：小节，可以琢磨，不可忽视。
官场中，点滴之处见真功夫。领导的一个眼神、一个动作、一个词语都蕴涵深意。关健是你能不能读懂。察微才能知著，要从反常的细节中，看出潜藏的灾祸。
陆书记举了好多例子，其中令孟繁英记忆最深刻的是关于周主任巧妙处理细节而被提拔的故事：
那还是周主任在省城的商委当副处长时，有一次，现在的市委安书记，当时还是省委宣传部的处长，到商委协调工作。接待的时候在细节上出了差错。
当时一般酒店还没有龙虾，很多人都还没吃过。周主任为了让安书记尝尝鲜，特意安排了龙虾。没上龙虾前，服务员先给每个人端上来一个洗手盅。
服务员没说，周主任这边接待的人也没说，而当时正赶上安书记可能有点渴了，也没太注意，也许是不知道，反正端起洗手盅就一饮而尽了。
大家都傻了眼，不知怎么办才好。
在那个酒桌上，安书记是最大官。如果指出安书记把洗手水喝下去了，那该让领导多难堪呐？如果传出去领导的面子往哪放？那以后还有好果子吃吗？
可是，也不能让领导一个人喝洗手水，大家看热闹呀！那对领导也太不尊重了。坏事，让领导一个人担着，那以后还有好果子吃吗？
还是周主任心思活泛、头脑灵活、顾大局、讲义气，当时就起身提议，大家一起为了友谊干杯，当然，干的是洗手水。
后来，安书记的手下人背地里点醒此事，安书记对周主任就心存感激、留下了极深的印象。安书记到望海市上任时，也就把周主任从省城调过来，提拔为现职。
这正是“官场无小事”的真实写照。小节，确实是可以深入琢磨的，千万不可忽视，有时甚至可以改变命运。
认识到了小节的重要，就要在实践中去应用。
陆书记、陆雪还有孟繁英，开始一起研究给周主任送礼的细节了。
提起给周主任送礼，孟繁英想起了周主任请小马丽雅吃饭时，无意中曾说过的：“我对你老家渡口边老孙家做的豆腐皮，印象挺深的，那也是第二故乡的美好回味啊！”
知道周主任爱吃老家产的豆腐皮，孟繁英也是用了心的，每次回老家都用个塑料袋封好，给周主任捎过来。只是天气略微热时，豆腐皮就很容易坏掉。
陆书记批评了孟繁英对大领导的小细节重视不够，也委婉地指出原因在于孟繁英的眼界不够开阔，换句话说，也就是，小农意识在作怪。
孟繁英没好反驳，好在陆书记提出了改进办法：
首先要注意包装，陆书记特意从商委下属的食品公司要来了很多高档大气的保鲜盒，让孟繁英回老家时带上。
其次还要注意保质，豆腐皮要用保鲜袋封起来，周围再堆放冰块降温，保鲜盒外面再用胶带密封。
为此，孟繁英特意给爸妈买了一台大号冰箱，主要目的当然是为了制冰块。
这样，既有浓浓乡情，又不失高档品质。最主要的是能体现出孟繁英对领导的良苦用心，容易感动领导，引起领导关注。
陆雪还建议，往保鲜盒里放钱。
但，陆书记断然拒绝了这个建议。陆书记批评了自己女儿“不知己、不知彼”的打法，周主任非常谨慎小心，谁送的钱都不收，如果乱来，反倒会把这条宝贵的线弄断。
看来送礼的学问还真大着呢，也还得下功夫研究啊！
孟繁英在品味着这官场的小节，有时觉得可笑；有时觉得自己的书白读了，竟然沦落到如此地步；有时又觉得准岳父说得很有道理。
看着女友陆雪，更有准岳父陆书记，在这样的小细节上，这样为自己操心忙碌，还真有些过意不去呢！
官场生存法则三：事情，可以少做，不可多做。
“管好自己的事，别插手别人的事。”这也是官场生存的基本法则。
你想好心做好事，最终是好心被人当成了驴肝肺。做多了，有时不如做少了；做少了，有时不如不做。事情做得越多，得罪的人也越多，被挑出的毛病也越多。
官场里，会做的，往往赶不上会说的。所谓“劳心者治人，劳力者治于人”吗！
当然，事情做得多少不是根本，根本在于做事的目的是否明确，只要以满足领导的需求为目的，事情做得多与少都是对的。
而且，你已经为领导做了多少都不重要，重要的是要时刻想着还能为领导再做多少。
甚至，连一些举手之劳的小事，孟繁英平时根本就没当回事，年轻小伙子出点力算什么？却也被陆书记指出了严重后果，惊得孟繁英出了一身冷汗。
陆书记指出：人与人的相处都有一个“点”，初次见面时先打量你是什么样的人，然后决定给你分配什么样的角色。比如你第一天上班扫地倒水，腿脚勤快好出力，那机关里需要出力的活都找你。
虽然你自己觉得这是举手之劳，但有些领导就把你定位在扫地倒水上，有时候第一印象是很难改变的。等哪一天你不扫地倒水了，人家反倒不习惯了，就会问怎么回事。
尤其你给郑、付处长都沏茶这件事，你自己没当回事吧？可其他人都怎么看呢？
普通科员认为你太想拍马屁了，有点反感，也开始提防你。
而郑处长认为，你连付处长的茶都泡了，并没显出正副处长的差别，甚至认为你故意抬高了付处长的待遇，而对你有意见。
那么，付处长就感激你了吗？也没有！他以为你是给郑处长泡茶时，顺便给他带上了。
等你不给两个处长泡茶了，他们又都认为你不勤快了。
陆书记最终得出的结论是：刚开始就不给他们泡茶，就啥事都没有了！
这，这，这......
这也太扯了吧？
孟繁英惊吓之余，也感觉很无奈。原来自己每天早晨辛辛苦苦地为两位处长泡茶，最终的结果会是这样！
真是服了中国人的官场智慧！这点聪明劲都用到这上来了！心理学研究得多么透啊！可是，还能不能干点正事了？
在陆书记那高大硬朗、富有军人气质的外表下，跳动着一颗谨小慎微、圆滑世故的心脏。心思如此缜密，考虑如此周到，令孟繁英受益匪浅。
陆书记还有更远大的改造计划。
他认为，孟繁英和小胡都缺少基层工作经验，需要安排到基层去锻炼锻炼。先当个总经理助理，再提个副总，然后再调回机关，就至少是个副处长，之后再往上发展的空间就更广泛了。
同时，陆书记也考虑到公务员的回避制度。孟繁英与陆雪，小胡与陆雨的恋情已处于半公开状态，机关里的风言风语多了起来，回旋操作的余地都不大了。
因此，陆书记向周主任提出了，从机关选一批优秀青年干部到委属企业挂职锻炼的提议。
周主任也想重点培养孟繁英，就同意了这个建议。并在私下里和孟繁英说：
“你就到饮服集团去，也帮我看着点老闻的动向，我总有点不放心的感觉。”
到企业挂职锻炼，这当然已经不是孟繁英所能左右的事情。
不过好在，孟繁英从内心深处也渴望到企业去锻炼。虽然到机关工作不到三年，孟繁英却已经有点厌倦机关了。
权力，并不生产创造什么，而是在争夺重分资源。
整天勾心斗角的，心思都用在研究领导和权力上了。机关里的人，都在努力攀附领导，为能暂时坐稳了领导的奴才而不断努力。只会围绕着领导的话语权、知情权和收益权做文章。
不会创新创造，而且反对创新创造，时间长了，人都废了！
当人们在相对封闭的环境里，呆的时间长了，也就成了这部大型机器上的一个螺丝钉，丧失了独立思考能力，习惯性地沿着设定好的道路向上爬，爬到一定高度后，又失去了离开这部机器，放弃既得利益的勇气。
因此，孟繁英渴望在自己的锐气还没有被磨光前，尽快离开机关的环境，到企业去打拼一番。
只是，孟繁英在机关工作的三年，英语几乎都要就饭吃了！
到机关工作后，孟繁英尽学着说四平八稳、滴水不漏、话里有话的官话了，在组织人事处工作，英语根本就没有地方用。
有时真是感叹，读了那么多年书，到机关当公务员后，反倒一点都用不上，读书的结果只是弄到了一张文凭，可以当作进入机关大门的敲门砖，再无他用。甚至在工作中还可能起些反作用。
不过，高瞻远瞩、深谋远虑的准岳父陆书记却提醒了孟繁英和小胡：
不要把英语扔了，望海市越来越开放，说不准什么时候英语就能派上用场，等用时再临时抱佛脚就晚了。
看看人家张市长，英语讲得呱呱的，在望海市举办的国际论坛、节庆活动、会见外宾时，直接用英语对话，成就了望海市许多老百姓引以为豪的“明星市长”。
而对孟繁英来说，机关里的权力运作已经基本弄明白了，也就失去了吸引力。
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而英语？越来越陌生，仿佛渐行渐远了！
编外话：
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