第五百七十章 全线飘红
“我们接着来看具体的数据。”任佳尔继续说道。
“电子商务部是一个新部门，没有历史数据可对比，但我们参照同规模的其它公司数据来看，丝珀子商务部的人效比是$:$，高于行业平均水平。员工单人贡献率是$，高于行业最高水平。所以这套系统对电子商务部来说，效果超出预期。”
“零售部我们参照去年同期的业绩水平与今年目标数，零售部本月开店数超出去年同期200%，销售额超去年同期47%，达到今年s级目标。”
“经销部的优质客户数达标、客户开店数超过去年同期12%，客户回款数超过去年同期8%，客户定单量超过去年同期18%，客户库存数比去年同期降低52%。”
“经销客户当月奖励数上升100%，奖励客户的订单量占总量37%。”
“员工业绩达标率98%，增量明星......”
“……”
ppt上的数字一片飘红，区域图上一片红旗飘飘，就算有人对数字不敏感，也能记住今天这个成果展示会上的一片红色－－既是一片喜气、也是一片骄傲。
当然，做销售的就没有对数字不敏感的。各区听了任佳尔的数字汇报后，都低头在计算器上快速的计算着，一会儿功夫，公司整体的销售额、增量情况就算出来了。
但销售部的同事在算出来后，也只私下暗自交流了一下自己的计算器显示屏，然后都是一脸震惊之色，但并未出声。
倒是财务部的老金，在扒拉了几遍数字后，将写满数字的纸推到任佳尔面前，沉声问道：“所以这个月的回款、销售、出货是这些？”
任佳尔拿过纸条细细看过后，点头确认。
老金这才对高凡说道：“高总，了不得了。制造部今天也该来听听，这才刚开始，后面的生产节奏是不是也要调整。”
“费总，数字和制造部通过气吗？”高凡问道。
“销售部会提前三个月向制造部下订单，只要不是整量的100%增量，制造部的生产能力都ok。”费凌南点头说道。
“提前三个月？”高凡的目光闪了闪，想起费凌南刚来公司的时候，也是推行过一套销售管理规则，包括了客户订单客理，和销售内部订单管理。
只不过那时候只在内部做了宣讲，不象这次，搞得热热闹闹的.......
“虽然我要离职了，但做为我全力支持的iw绩效系统，推行三个月取得这样的成绩，我非常满意，我最后一次代表营销部感谢jan、艾青，在这个项目上的付出，谢谢。”费凌南说着便站了起来，对着艾青和任佳尔微微欠身，以示感谢。
“费总，以这个效果来看，后面还有哪些工作需要重购和协调的？”高凡问道。
“这个在系统里应该都有考虑到吧？”费凌
南抬头问艾青。
“……有的。”艾青微微一愣，没太弄懂费凌南的意思。其实有没有她也不知道，方案又不是她设计的。
但在高凡面前......她只得硬着头皮答有了。
“那就好。”高凡点头，这才一脸笑容的对任佳尔说道：“jan辛苦了，不能只奖励员工，你也该有奖励呀。”
“谢谢高总认可，这是我的工作。”
“今天的成果汇报先到这里，设计部的成果汇报会在8月，我有信息，到时候会有漂亮的数据。”任佳尔见各人都没有就数据提出质疑，便结束了现场汇报。
“我希望设计部的成果会报在7月，我已经有些迫不及待了。”付知安边搓着手边说道，一副期待、兴奋的样子。
“汇报只是成果的展示，是让人期待，但也不是那么重要，我认为采购部的绩效推进提上日程才是现在最重要的事情。”采购部总监看着高凡说道。
“恩，jan的计划，下个月可是采购部？”高凡问道。
“sorry，原计划如此。但现在我的职位调整到营销部，所以只负责营销部的工作。其它部门的绩效推进，在我办调动手续的时候，已经交接范总了。”任佳尔微笑着说道。
“是这样？”高凡转头看向范毅。
“是。人力部已经在做启动计划了。”范毅点头。
“好。”高凡若有所思的看了他一眼，也没有再多说什么。
散会后，他便直接与老金一起回了财务部－－刚才任佳尔汇报的数字，他也觉得意外，所以要看出库单向回款帐本，再核实一下。
*
“不会有错，因为人力部是按数字给员工做工资结算的。”老金说着，又看了高凡一眼，若有所指的说道：“高总，很多流程，你都不清楚了呀......”
“精力不够了，花在具体业务上的时间确实少了。”高凡点头。
“我看这才是正理，你花在具体业务上的时间少了，你看看海外业务的进展多快。”老金点头。
“这一年时间......”走进办公室后，高凡拉开椅子坐了下来，看着老金说道：“老渠道增量翻翻、新渠道追上明星企业了，海外渠道虽然不算太顺利，互底还是启动了。你说这一年，丝珀是不是走得很快？”
“是。”老金再次点头。
“你觉得......这是时机到了，还是费总的功劳？或者那个任佳尔的功劳？”高凡问道。
“职业经理人带来的经营思路的转变、还有行业资源的运用，促进了丝珀业务的进展，也让公司管理变得更职业化。”老金利落的说道：
“刚才开会晚了20分钟，那些个业务经理嘀咕了半天。公司其它部门开会的情况怎么样？以前总监级会议又是什么情况.......所以呀，职业经理人的作用，远不止表面的业务增长。”
听了老金的话，高凡的眉头微微皱了起来，沉默半晌后，才沉声说道：“职业经理人有好的作用、也有坏的作用。所有的管理都流程化以后，公司会失去灵活性。”
——内容来自
（本章完）
“电子商务部是一个新部门，没有历史数据可对比，但我们参照同规模的其它公司数据来看，丝珀子商务部的人效比是$:$，高于行业平均水平。员工单人贡献率是$，高于行业最高水平。所以这套系统对电子商务部来说，效果超出预期。”
“零售部我们参照去年同期的业绩水平与今年目标数，零售部本月开店数超出去年同期200%，销售额超去年同期47%，达到今年s级目标。”
“经销部的优质客户数达标、客户开店数超过去年同期12%，客户回款数超过去年同期8%，客户定单量超过去年同期18%，客户库存数比去年同期降低52%。”
“经销客户当月奖励数上升100%，奖励客户的订单量占总量37%。”
“员工业绩达标率98%，增量明星......”
“……”
ppt上的数字一片飘红，区域图上一片红旗飘飘，就算有人对数字不敏感，也能记住今天这个成果展示会上的一片红色－－既是一片喜气、也是一片骄傲。
当然，做销售的就没有对数字不敏感的。各区听了任佳尔的数字汇报后，都低头在计算器上快速的计算着，一会儿功夫，公司整体的销售额、增量情况就算出来了。
但销售部的同事在算出来后，也只私下暗自交流了一下自己的计算器显示屏，然后都是一脸震惊之色，但并未出声。
倒是财务部的老金，在扒拉了几遍数字后，将写满数字的纸推到任佳尔面前，沉声问道：“所以这个月的回款、销售、出货是这些？”
任佳尔拿过纸条细细看过后，点头确认。
老金这才对高凡说道：“高总，了不得了。制造部今天也该来听听，这才刚开始，后面的生产节奏是不是也要调整。”
“费总，数字和制造部通过气吗？”高凡问道。
“销售部会提前三个月向制造部下订单，只要不是整量的100%增量，制造部的生产能力都ok。”费凌南点头说道。
“提前三个月？”高凡的目光闪了闪，想起费凌南刚来公司的时候，也是推行过一套销售管理规则，包括了客户订单客理，和销售内部订单管理。
只不过那时候只在内部做了宣讲，不象这次，搞得热热闹闹的.......
“虽然我要离职了，但做为我全力支持的iw绩效系统，推行三个月取得这样的成绩，我非常满意，我最后一次代表营销部感谢jan、艾青，在这个项目上的付出，谢谢。”费凌南说着便站了起来，对着艾青和任佳尔微微欠身，以示感谢。
“费总，以这个效果来看，后面还有哪些工作需要重购和协调的？”高凡问道。
“这个在系统里应该都有考虑到吧？”费凌
南抬头问艾青。
“……有的。”艾青微微一愣，没太弄懂费凌南的意思。其实有没有她也不知道，方案又不是她设计的。
但在高凡面前......她只得硬着头皮答有了。
“那就好。”高凡点头，这才一脸笑容的对任佳尔说道：“jan辛苦了，不能只奖励员工，你也该有奖励呀。”
“谢谢高总认可，这是我的工作。”
“今天的成果汇报先到这里，设计部的成果汇报会在8月，我有信息，到时候会有漂亮的数据。”任佳尔见各人都没有就数据提出质疑，便结束了现场汇报。
“我希望设计部的成果会报在7月，我已经有些迫不及待了。”付知安边搓着手边说道，一副期待、兴奋的样子。
“汇报只是成果的展示，是让人期待，但也不是那么重要，我认为采购部的绩效推进提上日程才是现在最重要的事情。”采购部总监看着高凡说道。
“恩，jan的计划，下个月可是采购部？”高凡问道。
“sorry，原计划如此。但现在我的职位调整到营销部，所以只负责营销部的工作。其它部门的绩效推进，在我办调动手续的时候，已经交接范总了。”任佳尔微笑着说道。
“是这样？”高凡转头看向范毅。
“是。人力部已经在做启动计划了。”范毅点头。
“好。”高凡若有所思的看了他一眼，也没有再多说什么。
散会后，他便直接与老金一起回了财务部－－刚才任佳尔汇报的数字，他也觉得意外，所以要看出库单向回款帐本，再核实一下。
*
“不会有错，因为人力部是按数字给员工做工资结算的。”老金说着，又看了高凡一眼，若有所指的说道：“高总，很多流程，你都不清楚了呀......”
“精力不够了，花在具体业务上的时间确实少了。”高凡点头。
“我看这才是正理，你花在具体业务上的时间少了，你看看海外业务的进展多快。”老金点头。
“这一年时间......”走进办公室后，高凡拉开椅子坐了下来，看着老金说道：“老渠道增量翻翻、新渠道追上明星企业了，海外渠道虽然不算太顺利，互底还是启动了。你说这一年，丝珀是不是走得很快？”
“是。”老金再次点头。
“你觉得......这是时机到了，还是费总的功劳？或者那个任佳尔的功劳？”高凡问道。
“职业经理人带来的经营思路的转变、还有行业资源的运用，促进了丝珀业务的进展，也让公司管理变得更职业化。”老金利落的说道：
“刚才开会晚了20分钟，那些个业务经理嘀咕了半天。公司其它部门开会的情况怎么样？以前总监级会议又是什么情况.......所以呀，职业经理人的作用，远不止表面的业务增长。”
听了老金的话，高凡的眉头微微皱了起来，沉默半晌后，才沉声说道：“职业经理人有好的作用、也有坏的作用。所有的管理都流程化以后，公司会失去灵活性。”
——内容来自
（本章完）