吻安,我的费先生
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第五百六十九章 成果发布

    “恩,这次流程设计过程,员工的参与度很好。所以流程基本没有瑕疵。”费凌南对高凡说道:“在宣讲会之前,各部门也都有过小会讨论,目前都对流程持肯定态度。”

    “恩,所以内部已经通过了,今天只是宣讲是吗。”高凡看着万子华和简安问道。

    “是的。”

    “是的。”

    万子华和简安分别点头。

    “恩,我看挺好,最后一个控制环节设计很到位,整个流程有序又灵活,很适合我们公司。”高凡点了点头后,对费凌南说道:“我也没意见,就这么执行吧。”

    费凌南微微笑笑,抬头看着万子华和简安说道:“简经理设计得简洁高效、电商部门的参与度也好,这套流程执行好了,可以套用到新丽货品的转化上。万总,预祝你新丽转化成功。”

    “哦,除了技术输出,我们还要将新丽百货的其它商品电子化吗?”高凡疑惑的问道。

    “万总和我提了这个想法,我觉得还不够成熟,而且我也要离开了,所以没有给意见。万总后面应该会和高总有深入的探讨。”费凌南笑笑说道。

    “恩。”高凡若有所思的看了万子华一眼后,轻轻点头。

    与流程相关的部门,外部是设计部、财务部与物流部,自然是早已沟通过的,所以在宣讲会上并无问题。

    内部是零售和经销渠道部,电商渠道只有比例销售店铺货品,这样对他们的竟争压力也会减少,加上客户线上订单线下取货算店铺50%的业绩,更是为他们打通了另一条销售渠道,他们更是高兴都来不及,自然也不会反对。

    其它没有直接关联的部门当然就更不会有意见了,至于范毅,流程是看得懂的,但其中电商与零售、经销渠道部并行的玄机,他并没有弄得太清楚,加之简安再不好也是自己部门的员工,自然不能自己的脸,所以他也没有意见。

    于是电子商务部的货品采购流程就完全确定了下来,而以流程倒推了营销部组织结构的稳定,这让高凡也对她另眼相看起来。

    *

    “万总抢在这个时候出流程宣讲,是担心你离开后,营销部的结构会有变化吧。”散会后,高凡对费凌南笑笑说道。

    “一个方面吧,另一方面,这个流程也做了有一个月,内部试运行后也经过两次优化了,算是个比较成熟的流程。”费凌南笑笑说道。

    “如果新来的总监,对电子商务部的职能有调整呢?”高凡问道。

    “不在于新来的总监,在于高总您的意见。”费凌南微微笑笑,淡淡说道:“一个公司的组织结构,还是相对稳定会比较好,否则会影响业务进展。对丝珀来说,电子商务还关系到新丽的国际合作,职能调整……我看还是要慎重些才好。”

    “恩......”高凡轻轻点头,没有再说什么。

    对

    他来说,费凌南一个要走的人了,电子商务部是否独立,与他也没有什么利益关系,他最后的安排和提醒,也是为了公司的人才和业务稳定吧。

    高凡如是想着,有感于费凌南的职业感,却也觉得入职仅一年的他,已经让营销部所有的员工都适应了他的工作方式,竟然在他离开的时候,会担心现有的工作方式会被改变……这个人的影响力,未免也太可怕了一些。

    所以......

    他还是走吧。

    高凡的余光扫了费凌南一眼,他身上的淡然与从容、曾欣赏的精英气质与强大气场,都让现在的高凡感到不适。

    *

    下午是任佳尔给营销部内部做绩效成果发布,当然,财务老金和设计付知安都主动过来旁听,之前闹着要同时推行的采购部也来了。

    人力部的范毅倒没有过来,派了新的薪酬绩效经理过来,美其名曰:指导hrpb工作。

    “可以开始了吗?”任佳尔在调试好投影仪后,低头问费凌南。

    “等一下高总。”

    “艾青,你去崔一下。”

    费凌南对以绩效小组负责人身份参会的艾青说道。

    “好。”艾青抬腕看了一眼时间后,起身快步走出去。

    “高总没说要参加吧?”任佳尔小声问道。

    “我让艾青邀请他了。”费凌南微微笑笑,扭头对付知安说道:“设计部的成果发布要等到下个月了。”

    “邀请你旁听如何?”付知安笑着拍拍他的肩膀。

    “如果我在申市的话。”费凌南笑着点头。

    两人对视一眼,却都知道这个约定是不可能的事情,他怎么可能不在申市、而公司上层又怎么可能会欢迎他来……

    *

    十分钟后高凡才过来,只是他进来后见范毅不在,脸色不禁一沉,让人力部的新经理去请范毅过来参加。

    “范总他......”人力部的新经理看了费凌南一眼,见他只是低头翻资料,没有打算为自己解围,只得起身去请。

    于是等到范毅过来,又过去了五分钟。

    这个成果发布会前前后后、拖拖拉拉的推迟了近20分钟才开始--这是营销部开会从来没有过的事。

    费凌南虽然人在会议室,但他却不再过问和决定营销部的任何事情,除了与任佳尔相关的,所以拖拉?由他去吧。

    虽然付知安、老金、还有营销部其它的员工,都觉察出不对劲来,但又都无话可说--被职业经理人驯化的工作模式,可能还是会再次被打回原型。

    “高总、费总,艾秘,可以开始了吗?”任佳尔不太明显的吐了口气后,沉声问道。

    艾青看了一眼费凌南与高凡后,见两人都再没别的意见,便点头示意任佳尔可以开始了。

    “我先解释一下,为什么会有成果发布会。”任佳尔边走到大屏慕前,边说道:

    “iw绩效系统是一种全新的绩效

    方案,至少在零售业、服装业,还没有企业推行这种模式。所以我们需要有阶段性成果来让员工放心,公司和他们的约定,都会兑现;也需要让领导看到,这套系统在每个阶段给公司带来的价值。以给这套系统的推进更多、更有力的支持。”

    ——内容来自

    (本章完)