吻安,我的费先生
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第五百五十二章 人力部斗法

    “好的,我去向高总汇报。”艾青用手机拍下电脑上的数据后,快速往回跑去。

    只是当她回到高凡办公室的时候,高凡却已经离开了。

    “又这么早?”

    “不是很关注这件事的进展吗?”

    艾青退出高凡的办公室,心里不禁疑惑--高凡这三天一直关注这件事,但这三天他又都是在三四点的时候就离开了办公室。

    但这件事情的前台操作和后台布局,他又并没有亲自参与。

    所以......

    高总这两天到底在忙什么?

    有什么事比这次的危机公关更重要的?

    与上次在办公室的对话有关系吗?

    在发布会的危机过去后,艾青又重新拾起对高凡那天对话的担心。特别是他反复提到赵......

    艾青突然一个激灵,突然又想到这次发布会后高凡的反常--发布会是费凌南反对的,但高凡坚持了,然后就出事了。

    然后这次危机公关的解决,也是用的麦加咨询公司那一套,他应该会想到,这也是费凌南安排的……

    所以......

    艾青紧咬着嘴唇,心里天人交战,要不要告诉费凌南?或者和任佳尔聊聊?

    可想到高凡的特意交待,她又不敢。

    她是得罪不起赵泊君,可她更得罪不起大老板啊……

    *

    在艾青每天纠结烦燥的时候,人力部的范毅最近又活跃了起来,在招到新人后,不仅没有在部门内重新形成小团队,还让新的薪酬经理先从配合简安的工作做起,以了解公司所有的工作流程。

    但这个做法并没有得到简安的认可,她虽然不会直接拒绝范毅的安排,但也并不热情的与新来的薪酬经理合作。

    她将公司现有的流程制度一股脑儿的都扔给她,让她自己先熟悉,但手头正进行的电子商务渠道流程,却根本不让新人知道、了解、插手。

    “佳尔,从你们原来公司的职级体系来看,薪酬经理的职级是不是高于sop经理的职级?”简安在从电商办公室回来后,便去了任佳尔的新办公室。

    “不会啊,无论是我们公司、还是其它公司,sop都是最重要的。”任佳尔摇头说道。

    “但我们公司好象不是这样,总感觉sop可有可无似的。”简安烦恼的说道。

    “sop之所以重要,并不是因为它将现行的文件制度用流程图演示了出来,而是说你能设计一个工作流程,让工作避雷还简洁高效。”

    “然后还有个流程再造,这更是重点。就象上次财务部的假帐问题,流程的修改涉及到了修改组织结构、增加职位职能、设计新的工作流程......”

    “所以你说哪个重要?”任佳尔起身倒了杯水,边喝边说道:“所以这次与电商部的合作对你来说很重要。你自己也知道的麻,否则你怎么肯与我合作麻。”

    “范总安排那

    个新来的跟着我学流程,我琢磨着他是想让这新来的既做薪酬绩效、同时兼做流程再造。后面再找一些我的错处,然后把我给边缘掉,那么他与新来的就能牢固的结盟了。”简安愤愤的说道:“我才不信那老狐狸会突然转性、搞部门合作呢。”

    任佳尔见平时骄傲得象只孔雀的简安,在与她结盟之后,竟然也会有真性情,说实话,当真是比那个安可要可爱多了。

    “你别笑,你别以为我不知道你现在躲到营销部的目的,早晚有一天你会回人力部的,你最好祷告我那时候还在,否则都是新人,怕不整死你。”简安轻哼着说道。

    “那你现在好好儿做啊,等我回去的时候,我们各自把握一个领域,让别人插不进来,范总也拿我们没办法的。”任佳尔的眸光微闪,笑眯眯的说道。

    “我要有费凌南这样的男朋友,我也先躲着把技术学精了再出来一鸣惊人去。”简安轻瞥了她一眼,抱着资料夹转身离开了她的办公室。

    她轻扬的下巴,利落又妖娆的步子,看起来还是那个嚣张又不服输的简安。

    *

    简安从任佳尔这里没有得到太多有用的信息,但她至少证实了一点:任佳尔现在是以退为进的策略,她对人力部有更大的野心。

    所以......

    简安抱着资料倚在门口,微眯着眼睛看着坐在自己办公桌后面的新人,脑子里闪过无数个念头。

    “简经理,你给我的资料我看了一些,这是笔记,以及一些还可以优化的流程建议。”新来的经理将一个笔记本递给简安,温润的笑道。

    “好,我看过后再和你讨论。”简安走过去接过笔记本,细细的翻看了几页后,一脸骄横却又不失职业的说道:“给范总发份邮件说明一下你的工作进度。”

    “发过了。”新来的经理脸上仍然保持着得体的笑容,温声说道:“因为在简经理这边实习,所以工作进度会抄送给你一份。”

    这意思是主送是范毅,顺便给她一份,有没有她的意见都无妨了。

    简安的脸色微变,但当即又忍了下来,只是淡淡说道:“好啊,那你继续。”说着将手里的本子直接扔回在新经理的办公桌上,利落的转身在自己的桌前坐了下来,打开电脑噼哩啪啦的敲打起来,只把身后的这个人当空气。

    *

    在两周后,这位经理对新的薪酬系统与绩效方案不匹配的分析文件,让她在范毅面前挣足了面子。

    但不知为何,范毅也只是在部门内部表示了赞许与欣赏,并不象从前一样,将这份业绩拿到大老板高凡处炫耀一番。

    简安不知道范毅自己有推荐人这件事,所以只是想着他是不是在和这个新来的积蓄力量,到时候搞个大的?

    所以简安心下着急,每天跑万子华办公室那边就更勤了。

    *

    但在那位新经理提出了不匹配的分析后,任佳尔这边却快马加鞭的完成了营销部薪酬改革方案。

    且她现在的上司不是范毅,所以只需要得到费凌南的同意即可推行,效率比人力部高了不止是一点点。

    ——内容来自

    (本章完)