第五百五十二章 人力部斗法
“好的，我去向高总汇报。”艾青用手机拍下电脑上的数据后，快速往回跑去。
只是当她回到高凡办公室的时候，高凡却已经离开了。
“又这么早？”
“不是很关注这件事的进展吗？”
艾青退出高凡的办公室，心里不禁疑惑－－高凡这三天一直关注这件事，但这三天他又都是在三四点的时候就离开了办公室。
但这件事情的前台操作和后台布局，他又并没有亲自参与。
所以......
高总这两天到底在忙什么？
有什么事比这次的危机公关更重要的？
与上次在办公室的对话有关系吗？
在发布会的危机过去后，艾青又重新拾起对高凡那天对话的担心。特别是他反复提到赵......
艾青突然一个激灵，突然又想到这次发布会后高凡的反常－－发布会是费凌南反对的，但高凡坚持了，然后就出事了。
然后这次危机公关的解决，也是用的麦加咨询公司那一套，他应该会想到，这也是费凌南安排的……
所以......
艾青紧咬着嘴唇，心里天人交战，要不要告诉费凌南？或者和任佳尔聊聊？
可想到高凡的特意交待，她又不敢。
她是得罪不起赵泊君，可她更得罪不起大老板啊……
＊
在艾青每天纠结烦燥的时候，人力部的范毅最近又活跃了起来，在招到新人后，不仅没有在部门内重新形成小团队，还让新的薪酬经理先从配合简安的工作做起，以了解公司所有的工作流程。
但这个做法并没有得到简安的认可，她虽然不会直接拒绝范毅的安排，但也并不热情的与新来的薪酬经理合作。
她将公司现有的流程制度一股脑儿的都扔给她，让她自己先熟悉，但手头正进行的电子商务渠道流程，却根本不让新人知道、了解、插手。
“佳尔，从你们原来公司的职级体系来看，薪酬经理的职级是不是高于sop经理的职级？”简安在从电商办公室回来后，便去了任佳尔的新办公室。
“不会啊，无论是我们公司、还是其它公司，sop都是最重要的。”任佳尔摇头说道。
“但我们公司好象不是这样，总感觉sop可有可无似的。”简安烦恼的说道。
“sop之所以重要，并不是因为它将现行的文件制度用流程图演示了出来，而是说你能设计一个工作流程，让工作避雷还简洁高效。”
“然后还有个流程再造，这更是重点。就象上次财务部的假帐问题，流程的修改涉及到了修改组织结构、增加职位职能、设计新的工作流程......”
“所以你说哪个重要？”任佳尔起身倒了杯水，边喝边说道：“所以这次与电商部的合作对你来说很重要。你自己也知道的麻，否则你怎么肯与我合作麻。”
“范总安排那
个新来的跟着我学流程，我琢磨着他是想让这新来的既做薪酬绩效、同时兼做流程再造。后面再找一些我的错处，然后把我给边缘掉，那么他与新来的就能牢固的结盟了。”简安愤愤的说道：“我才不信那老狐狸会突然转性、搞部门合作呢。”
任佳尔见平时骄傲得象只孔雀的简安，在与她结盟之后，竟然也会有真性情，说实话，当真是比那个安可要可爱多了。
“你别笑，你别以为我不知道你现在躲到营销部的目的，早晚有一天你会回人力部的，你最好祷告我那时候还在，否则都是新人，怕不整死你。”简安轻哼着说道。
“那你现在好好儿做啊，等我回去的时候，我们各自把握一个领域，让别人插不进来，范总也拿我们没办法的。”任佳尔的眸光微闪，笑眯眯的说道。
“我要有费凌南这样的男朋友，我也先躲着把技术学精了再出来一鸣惊人去。”简安轻瞥了她一眼，抱着资料夹转身离开了她的办公室。
她轻扬的下巴，利落又妖娆的步子，看起来还是那个嚣张又不服输的简安。
*
简安从任佳尔这里没有得到太多有用的信息，但她至少证实了一点：任佳尔现在是以退为进的策略，她对人力部有更大的野心。
所以......
简安抱着资料倚在门口，微眯着眼睛看着坐在自己办公桌后面的新人，脑子里闪过无数个念头。
“简经理，你给我的资料我看了一些，这是笔记，以及一些还可以优化的流程建议。”新来的经理将一个笔记本递给简安，温润的笑道。
“好，我看过后再和你讨论。”简安走过去接过笔记本，细细的翻看了几页后，一脸骄横却又不失职业的说道：“给范总发份邮件说明一下你的工作进度。”
“发过了。”新来的经理脸上仍然保持着得体的笑容，温声说道：“因为在简经理这边实习，所以工作进度会抄送给你一份。”
这意思是主送是范毅，顺便给她一份，有没有她的意见都无妨了。
简安的脸色微变，但当即又忍了下来，只是淡淡说道：“好啊，那你继续。”说着将手里的本子直接扔回在新经理的办公桌上，利落的转身在自己的桌前坐了下来，打开电脑噼哩啪啦的敲打起来，只把身后的这个人当空气。
*
在两周后，这位经理对新的薪酬系统与绩效方案不匹配的分析文件，让她在范毅面前挣足了面子。
但不知为何，范毅也只是在部门内部表示了赞许与欣赏，并不象从前一样，将这份业绩拿到大老板高凡处炫耀一番。
简安不知道范毅自己有推荐人这件事，所以只是想着他是不是在和这个新来的积蓄力量，到时候搞个大的？
所以简安心下着急，每天跑万子华办公室那边就更勤了。
*
但在那位新经理提出了不匹配的分析后，任佳尔这边却快马加鞭的完成了营销部薪酬改革方案。
且她现在的上司不是范毅，所以只需要得到费凌南的同意即可推行，效率比人力部高了不止是一点点。
——内容来自
（本章完）
只是当她回到高凡办公室的时候，高凡却已经离开了。
“又这么早？”
“不是很关注这件事的进展吗？”
艾青退出高凡的办公室，心里不禁疑惑－－高凡这三天一直关注这件事，但这三天他又都是在三四点的时候就离开了办公室。
但这件事情的前台操作和后台布局，他又并没有亲自参与。
所以......
高总这两天到底在忙什么？
有什么事比这次的危机公关更重要的？
与上次在办公室的对话有关系吗？
在发布会的危机过去后，艾青又重新拾起对高凡那天对话的担心。特别是他反复提到赵......
艾青突然一个激灵，突然又想到这次发布会后高凡的反常－－发布会是费凌南反对的，但高凡坚持了，然后就出事了。
然后这次危机公关的解决，也是用的麦加咨询公司那一套，他应该会想到，这也是费凌南安排的……
所以......
艾青紧咬着嘴唇，心里天人交战，要不要告诉费凌南？或者和任佳尔聊聊？
可想到高凡的特意交待，她又不敢。
她是得罪不起赵泊君，可她更得罪不起大老板啊……
＊
在艾青每天纠结烦燥的时候，人力部的范毅最近又活跃了起来，在招到新人后，不仅没有在部门内重新形成小团队，还让新的薪酬经理先从配合简安的工作做起，以了解公司所有的工作流程。
但这个做法并没有得到简安的认可，她虽然不会直接拒绝范毅的安排，但也并不热情的与新来的薪酬经理合作。
她将公司现有的流程制度一股脑儿的都扔给她，让她自己先熟悉，但手头正进行的电子商务渠道流程，却根本不让新人知道、了解、插手。
“佳尔，从你们原来公司的职级体系来看，薪酬经理的职级是不是高于sop经理的职级？”简安在从电商办公室回来后，便去了任佳尔的新办公室。
“不会啊，无论是我们公司、还是其它公司，sop都是最重要的。”任佳尔摇头说道。
“但我们公司好象不是这样，总感觉sop可有可无似的。”简安烦恼的说道。
“sop之所以重要，并不是因为它将现行的文件制度用流程图演示了出来，而是说你能设计一个工作流程，让工作避雷还简洁高效。”
“然后还有个流程再造，这更是重点。就象上次财务部的假帐问题，流程的修改涉及到了修改组织结构、增加职位职能、设计新的工作流程......”
“所以你说哪个重要？”任佳尔起身倒了杯水，边喝边说道：“所以这次与电商部的合作对你来说很重要。你自己也知道的麻，否则你怎么肯与我合作麻。”
“范总安排那
个新来的跟着我学流程，我琢磨着他是想让这新来的既做薪酬绩效、同时兼做流程再造。后面再找一些我的错处，然后把我给边缘掉，那么他与新来的就能牢固的结盟了。”简安愤愤的说道：“我才不信那老狐狸会突然转性、搞部门合作呢。”
任佳尔见平时骄傲得象只孔雀的简安，在与她结盟之后，竟然也会有真性情，说实话，当真是比那个安可要可爱多了。
“你别笑，你别以为我不知道你现在躲到营销部的目的，早晚有一天你会回人力部的，你最好祷告我那时候还在，否则都是新人，怕不整死你。”简安轻哼着说道。
“那你现在好好儿做啊，等我回去的时候，我们各自把握一个领域，让别人插不进来，范总也拿我们没办法的。”任佳尔的眸光微闪，笑眯眯的说道。
“我要有费凌南这样的男朋友，我也先躲着把技术学精了再出来一鸣惊人去。”简安轻瞥了她一眼，抱着资料夹转身离开了她的办公室。
她轻扬的下巴，利落又妖娆的步子，看起来还是那个嚣张又不服输的简安。
*
简安从任佳尔这里没有得到太多有用的信息，但她至少证实了一点：任佳尔现在是以退为进的策略，她对人力部有更大的野心。
所以......
简安抱着资料倚在门口，微眯着眼睛看着坐在自己办公桌后面的新人，脑子里闪过无数个念头。
“简经理，你给我的资料我看了一些，这是笔记，以及一些还可以优化的流程建议。”新来的经理将一个笔记本递给简安，温润的笑道。
“好，我看过后再和你讨论。”简安走过去接过笔记本，细细的翻看了几页后，一脸骄横却又不失职业的说道：“给范总发份邮件说明一下你的工作进度。”
“发过了。”新来的经理脸上仍然保持着得体的笑容，温声说道：“因为在简经理这边实习，所以工作进度会抄送给你一份。”
这意思是主送是范毅，顺便给她一份，有没有她的意见都无妨了。
简安的脸色微变，但当即又忍了下来，只是淡淡说道：“好啊，那你继续。”说着将手里的本子直接扔回在新经理的办公桌上，利落的转身在自己的桌前坐了下来，打开电脑噼哩啪啦的敲打起来，只把身后的这个人当空气。
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在两周后，这位经理对新的薪酬系统与绩效方案不匹配的分析文件，让她在范毅面前挣足了面子。
但不知为何，范毅也只是在部门内部表示了赞许与欣赏，并不象从前一样，将这份业绩拿到大老板高凡处炫耀一番。
简安不知道范毅自己有推荐人这件事，所以只是想着他是不是在和这个新来的积蓄力量，到时候搞个大的？
所以简安心下着急，每天跑万子华办公室那边就更勤了。
*
但在那位新经理提出了不匹配的分析后，任佳尔这边却快马加鞭的完成了营销部薪酬改革方案。
且她现在的上司不是范毅，所以只需要得到费凌南的同意即可推行，效率比人力部高了不止是一点点。
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（本章完）