第五百零五章 思念泛滥
“说你呢，和别人比什么。”费凌南见她提起贝蓓，心里警铃大作，当即脱了外衣、拉开被子、拉着她躺了进去：“不是说累了吗，睡觉睡觉。”
任佳尔轻笑一声，顺着他胳膊揽过来的方向钻进他的怀里。肌肤相贴之后，原本并不浓烈的想念突然泛滥而来……
*
“费凌南，你会不会觉得我太娇气了？贝蓓都做到分公司执行官了，我只想升个经理还喊累……”在一阵激烈之后，任佳尔只觉得力气散尽，倒是还没忘记和贝蓓比较一下。
“她是她、你是你，没什么可比性。”费凌南轻抚着她的背，低低的说道：“贝蓓也经历过你这个阶段，也喊累、也会哭。”
“恩......”费凌南的话，任佳尔也不知道听进去没有，在她低低的应过一声后，半晌都没再出声。过了一会儿，费凌南便感觉到她温热的气息吹吐在胸口，痒痒的、温温的，低头看她时，竟然已经睡着了。
“看来是真累着了。”费凌南微微笑笑，大手一下一下的拍着她的背，和着她温热湿软的呼息，轻轻闭上眼睛。脑子里却想着贝蓓的事。
以贝蓓对事业的野心、和她现在手握的机会，她必定不会放弃丝珀和新丽的业务。若是如此，与她的交往便是无可避免。
虽说早已分手、她也没有纠缠，但曾经的这种关系，到底还是会让佳尔心生疙瘩。现在倒是好说，解释解释、再哄一哄，也就过去了。
以后呢......
唉，不知道会不会有一天他说烦、她听烦。
*
上班后，任佳尔第一时间将华中与华南的营业员绩效初始数据录入到技术部帮她做的系统里，尝试着拉了一个统计图后，与华东和西南区的营业员奖励期待对比，发现她们的工作虽然细致到了个人，但汇总起来，大家能想到的奖励方式也就那么几种而已。
所以也只是期初方案的设计和员工的个体沟通，需要花大量的时间，一旦完成原始数据的整理后，结果统计阶段最容易，结果执行阶段则并没有技术含量，只需要人、花时间去做。
“所以方案设的设计需要懂得激励原理和人性、方案的沟通则需要人力资源的逻辑和专业、结果统计和执行就只需要细致和时间了。”
“懂人性的人最贵、专业人次之，执行的人就很便宜了。如果薪酬绩效部做这样的人力组合，性价比和工作效果应该会很好。”
任佳尔将这个发现记在了自己的私人笔记本上，想着未来或许有一天能用得上。
“或许等做到经理、也或许等做到总监，就有机会实现这个想法了吧。”任佳尔边写边想着，后来又想：如果是贝蓓呢？她会怎么做？
“她对中国市场的布局，也是在做了中国区首席之后。”
“所以不在其位、不谋其政，权利
与地位匹配、资源与权利匹配。”
“可范毅身在其位，却不谋其政，难道部门业绩和成本不重要吗？”
任佳尔已经学会不轻易去否定一个人，虽然对范毅不喜、甚至还有些瞧不起，甚至公司里大部分人都和她同样的感觉，可他却稳稳的坐在人力资源总监这个位置上。
她知道，这其中一定有她不懂得的道理。所以她看似有理的分析，也不一定有理、或者说不一定实用。
任佳尔在自己刚刚写下的感悟旁打了个大大的问号，又将范毅的名字写在旁边。
*
“任主管，按现在的绩效方式，营业员的绩效工资有可能拿得比业务经理还高吧？”任佳尔正在录数据，一个销售代表敲门进来，劈头盖脸就是一堆肯定的问题。
“谁说的？”任佳尔不禁皱起眉头。
“你们部门的简主管，在给大家做方案讲解的时候，演示结果是这样。”销售代表不满的说道：
“我们自己是做一线销售的，能理解公司对营业员的重视，但一个店铺的销售不只靠营业员，还有陈列、动线、产品配比、推广活动，只有这些做在前面了，营业员的面对面销售才有效。怎么最后业绩都成了他们的呢。这不公平。”
“是啊，因为一个店铺的业绩有多方面因素组成、而每一方面因素都由不同的人负责，所以每个人的考核指标都不同啊，营业员的目标是在一切准备好的情况下将产品卖出去，所以考核她们是销售数字，这有什么问题？”
任佳尔一听是简安做的培训，心里不禁涌起一股火气，说话的声音也扬了起来。
“考核她们销售数字没错，可不能收入高过我们，你说是不是这个道理。”销售代表揪着最后的收入数字不依不饶着。
“我不能回答你的问题，因为这个解释不是我做的，我们的方案也不是这样的。谁和你说的你去找谁吧。”任佳尔恼声说道。
“简主管说了，这个方案就是你设计的，你现在不承认是几个意思。”销售代表也被弄得火气，说话的声音比任佳尔还大。
“简主管说了、简主管说了、你去找你的简主管好了！”任佳尔‘啪’的一声一掌拍在桌子上，起身看着那销售代表，怒目而视。
“你怎么……”
“佳尔，什么事？”
那销售代表正要说什么，艾青推门而入。
“艾秘，事情是......”
“绩效方案以公司绩效项目小组公布的为准，其它任何人、包括范总说的，都不作数。我这句话能回答你的问题吗？”艾青见是业务部的员工，当即明白他在这里做什么、佳尔这么好脾气的人，为什么满脸怒气。
“可是......”
“你如果还有疑问，可以直接问费总。如果你还在这里影响任主管的工作，我只能找费总投诉了。”艾青
一脸沉峻，拧眉冷声说道。
“真是莫明期妙。”那销售代表摔门而去。
“你知道了？”任佳尔揉了揉拍痛的手，沉着脸问艾青。
“你还没上oa系统吧？简安被任命为人事经理。”艾青的脸色一片铁青。
——内容来自
（本章完）
任佳尔轻笑一声，顺着他胳膊揽过来的方向钻进他的怀里。肌肤相贴之后，原本并不浓烈的想念突然泛滥而来……
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“费凌南，你会不会觉得我太娇气了？贝蓓都做到分公司执行官了，我只想升个经理还喊累……”在一阵激烈之后，任佳尔只觉得力气散尽，倒是还没忘记和贝蓓比较一下。
“她是她、你是你，没什么可比性。”费凌南轻抚着她的背，低低的说道：“贝蓓也经历过你这个阶段，也喊累、也会哭。”
“恩......”费凌南的话，任佳尔也不知道听进去没有，在她低低的应过一声后，半晌都没再出声。过了一会儿，费凌南便感觉到她温热的气息吹吐在胸口，痒痒的、温温的，低头看她时，竟然已经睡着了。
“看来是真累着了。”费凌南微微笑笑，大手一下一下的拍着她的背，和着她温热湿软的呼息，轻轻闭上眼睛。脑子里却想着贝蓓的事。
以贝蓓对事业的野心、和她现在手握的机会，她必定不会放弃丝珀和新丽的业务。若是如此，与她的交往便是无可避免。
虽说早已分手、她也没有纠缠，但曾经的这种关系，到底还是会让佳尔心生疙瘩。现在倒是好说，解释解释、再哄一哄，也就过去了。
以后呢......
唉，不知道会不会有一天他说烦、她听烦。
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上班后，任佳尔第一时间将华中与华南的营业员绩效初始数据录入到技术部帮她做的系统里，尝试着拉了一个统计图后，与华东和西南区的营业员奖励期待对比，发现她们的工作虽然细致到了个人，但汇总起来，大家能想到的奖励方式也就那么几种而已。
所以也只是期初方案的设计和员工的个体沟通，需要花大量的时间，一旦完成原始数据的整理后，结果统计阶段最容易，结果执行阶段则并没有技术含量，只需要人、花时间去做。
“所以方案设的设计需要懂得激励原理和人性、方案的沟通则需要人力资源的逻辑和专业、结果统计和执行就只需要细致和时间了。”
“懂人性的人最贵、专业人次之，执行的人就很便宜了。如果薪酬绩效部做这样的人力组合，性价比和工作效果应该会很好。”
任佳尔将这个发现记在了自己的私人笔记本上，想着未来或许有一天能用得上。
“或许等做到经理、也或许等做到总监，就有机会实现这个想法了吧。”任佳尔边写边想着，后来又想：如果是贝蓓呢？她会怎么做？
“她对中国市场的布局，也是在做了中国区首席之后。”
“所以不在其位、不谋其政，权利
与地位匹配、资源与权利匹配。”
“可范毅身在其位，却不谋其政，难道部门业绩和成本不重要吗？”
任佳尔已经学会不轻易去否定一个人，虽然对范毅不喜、甚至还有些瞧不起，甚至公司里大部分人都和她同样的感觉，可他却稳稳的坐在人力资源总监这个位置上。
她知道，这其中一定有她不懂得的道理。所以她看似有理的分析，也不一定有理、或者说不一定实用。
任佳尔在自己刚刚写下的感悟旁打了个大大的问号，又将范毅的名字写在旁边。
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“任主管，按现在的绩效方式，营业员的绩效工资有可能拿得比业务经理还高吧？”任佳尔正在录数据，一个销售代表敲门进来，劈头盖脸就是一堆肯定的问题。
“谁说的？”任佳尔不禁皱起眉头。
“你们部门的简主管，在给大家做方案讲解的时候，演示结果是这样。”销售代表不满的说道：
“我们自己是做一线销售的，能理解公司对营业员的重视，但一个店铺的销售不只靠营业员，还有陈列、动线、产品配比、推广活动，只有这些做在前面了，营业员的面对面销售才有效。怎么最后业绩都成了他们的呢。这不公平。”
“是啊，因为一个店铺的业绩有多方面因素组成、而每一方面因素都由不同的人负责，所以每个人的考核指标都不同啊，营业员的目标是在一切准备好的情况下将产品卖出去，所以考核她们是销售数字，这有什么问题？”
任佳尔一听是简安做的培训，心里不禁涌起一股火气，说话的声音也扬了起来。
“考核她们销售数字没错，可不能收入高过我们，你说是不是这个道理。”销售代表揪着最后的收入数字不依不饶着。
“我不能回答你的问题，因为这个解释不是我做的，我们的方案也不是这样的。谁和你说的你去找谁吧。”任佳尔恼声说道。
“简主管说了，这个方案就是你设计的，你现在不承认是几个意思。”销售代表也被弄得火气，说话的声音比任佳尔还大。
“简主管说了、简主管说了、你去找你的简主管好了！”任佳尔‘啪’的一声一掌拍在桌子上，起身看着那销售代表，怒目而视。
“你怎么……”
“佳尔，什么事？”
那销售代表正要说什么，艾青推门而入。
“艾秘，事情是......”
“绩效方案以公司绩效项目小组公布的为准，其它任何人、包括范总说的，都不作数。我这句话能回答你的问题吗？”艾青见是业务部的员工，当即明白他在这里做什么、佳尔这么好脾气的人，为什么满脸怒气。
“可是......”
“你如果还有疑问，可以直接问费总。如果你还在这里影响任主管的工作，我只能找费总投诉了。”艾青
一脸沉峻，拧眉冷声说道。
“真是莫明期妙。”那销售代表摔门而去。
“你知道了？”任佳尔揉了揉拍痛的手，沉着脸问艾青。
“你还没上oa系统吧？简安被任命为人事经理。”艾青的脸色一片铁青。
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