第四百九十四章 再起波澜
营销部这边看到华东和西南的数据后，都磨刀霍霍。但人力部这边的情况，就没有这么乐观了。
在部门月度总结会上，任佳尔重点汇报了招聘业绩，绩效方面只以协助者的身份，做了事务性的罗列式汇报。由艾青主汇报了这一阶段绩效推进的成果。
范毅倒底还是有职业敏感度的，他越过了那些个店铺的单店增长和区域的总量猛增的势头，一眼看到营业员年度奖励中有一项是转签公司劳动合同、为员工购买社会保险。
“这是怎么回事？谁让你们给这种奖励的？”
“公司的用工体制你们用一个绩效方案就改了，谁给你们这么大的权利？”
范毅忍不住拍了下桌子，厉声说道：“迅速停止推进，签约的全部重新约谈。绩效方案已经公布的部分发给我。真是无法无天。”
“范总，绩效项目组是一个独立的项目，项目的内容和文件高总已经批复、具体到部门方案，这次涉及营销部，费总也已经批复。我向您汇报是基于我现在的职位工作汇报，而不是项目成果汇报。”艾青愣了一下后，仍然从容沉静的将范毅的意见驳了回去。
她被范毅吼得有些懵，她当然是知道公司的营业员是派遣合同，公司不给买社会保险。但她并不太懂派遣合同与劳动合同有什么不同，一直以为公司是为了省钱才不给营业员买社会保险的。
所以当看到任佳尔的方案时，自己还觉得特别的好，因为这是给钱给员工，他们自己也办不到的事。
现在范毅说改变了公司的用工制度......有那么严重？
艾青在反驳过范毅后，带着疑惑的目光看了任佳尔一眼，又转念一想：任佳尔是个最尊从管理制度和规则的人，有违公司体系的事情她不会去做，更不会在这上头给她自己挖坑。
所以这是范毅的故意为难她们，以打压她们的气焰，报复她们趁他不在，将项目组的主导权靠在了大老板身上。
想通这一点，艾青心里便无所畏惧了。更何况，有营销部亮眼的业绩撑着，她怕什么。
*
“你的项目成果我没兴趣，现在是你的工作有问题，改变了公司多年来一惯的用工体制。这绝对不允许。”范毅冷声说道。
“范总的话有意思。虽然项目组不向您直接汇报项目成果，但您身为人力总监、是公司绩效方案的第一责任人，却说对绩效项目成果没兴趣，这……所以您不愿意听我和佳尔对这个项目的陈述和解释，只要求修改已经创造惊人价值的方案？”艾青的声音柔软委屈，说话的内容却咄咄逼人。
范毅被气得不轻，转头看向任佳尔，一脸恼怒的说道：“艾青不懂、你也不懂？你是方案的设计者，怎么会做出这么没谱的事？你的职业感呢？你的专业度呢？你真是让我太
失望了。”
“营销部的店铺除了营业员之外，还有营业督导的职位。督导是公司的合同编制，而营业员全年业绩在优秀这个档位所需要满足的条件，远高于升督导所需的条件。所以这个激励方案相当于拔高了营业员升职的条件。”任佳尔有些莫明的看着范毅，不懂他为什么不懂这只是条件置换，公司一点儿也不吃亏。
“当然，升督导还需要其它软性条件，现在我们强调业绩目标、弱化甚至去掉软性指标，相当于给营业员重制定了考核指标，这也是经过营销部同意的。”
“我查过公司以往的考核指标制定流程，营业员的指标是由营销部最后确认，报人力部备案，人力部并不参与制定，所以这一点符合流程。”
“所以按新标准给达到目标的员工转督导岗，也符合流程；转督导岗自然就有转了合同，这当然也符合流程。”
“所以范总，我不太明白您说的：绩效方案改变了公司的用工方式，这是什么意思？”
任佳尔说着还从电脑里调出了刚才说到的几个文件，然后将电脑屏幕转到范毅面前。
“佳尔，你和艾秘的方案里、或者说艾秘刚才在汇报的时候没有提到升职‘督导’呢。”一直冷眼旁观的简安，此时出声为范毅解围。
“是吗？那是我的失误。对不起范总，方案就是佳尔说的这个意思。”艾青也不与范毅争表面的输赢，反正方案的成果已经足够亮眼的了。
高凡只看了几组数据、还不知道具体，已经夸了她好多次。甚至说出放她到人力部是个正确决定的话，吓得她半死。
“这种敏感问题以后要及时请示，不要等出了结果再来解释。”范毅冷冷说道。
“是，以后不会了。”艾青敛眸低头，淡淡的笑了。
任佳尔伸手将电脑拖了回来，然后小声应了一声，也同艾青一样，没有过多的纠结与争执。
接下来便是简安汇报公司整体流程再造的进度，重点汇报了招聘流程的高层培训会议满意度。
任佳尔听后，眼皮只是动了动，余光看了一眼艾青，艾青也正看向她。两人心照不宣的都没有再说话，一直等到简安汇报完、范毅又交待了几件所谓的重要工作后，大家散场离开。
*
“所以简安是在炒你的剩饭？”小会议室里，艾青一脸不屑的对任佳尔说道。
“剩饭好炒啊，那套招聘流程在招万总的时候，我做过一次总监级培训，简安有参与。给财务招经理的时候，给金总又做了个使用说明，她估计也拿去了。”
任佳尔轻哼着说道：“当真是捡惯现成的便宜了。”
“所以接下来，她还要炒咱们绩效方案的剩饭。”艾青推测说道。
“这个怕是不好炒，专业度高了点儿，我看她弄不懂。”任佳尔的下巴微抬，一脸的自信
。
“可是人家不需要懂啊……”艾青叹了口气，眉头也皱了起来。
“如果不懂的话…….也是。”任佳尔刚想说：如果不懂，培训的时候是讲不清楚的。在看着艾青时，又突然明白：她不用讲清楚，只要这事儿她做了，就可以说是她的业绩。
而不管别人认不信，范毅认就行了......
——内容来自
（本章完）
在部门月度总结会上，任佳尔重点汇报了招聘业绩，绩效方面只以协助者的身份，做了事务性的罗列式汇报。由艾青主汇报了这一阶段绩效推进的成果。
范毅倒底还是有职业敏感度的，他越过了那些个店铺的单店增长和区域的总量猛增的势头，一眼看到营业员年度奖励中有一项是转签公司劳动合同、为员工购买社会保险。
“这是怎么回事？谁让你们给这种奖励的？”
“公司的用工体制你们用一个绩效方案就改了，谁给你们这么大的权利？”
范毅忍不住拍了下桌子，厉声说道：“迅速停止推进，签约的全部重新约谈。绩效方案已经公布的部分发给我。真是无法无天。”
“范总，绩效项目组是一个独立的项目，项目的内容和文件高总已经批复、具体到部门方案，这次涉及营销部，费总也已经批复。我向您汇报是基于我现在的职位工作汇报，而不是项目成果汇报。”艾青愣了一下后，仍然从容沉静的将范毅的意见驳了回去。
她被范毅吼得有些懵，她当然是知道公司的营业员是派遣合同，公司不给买社会保险。但她并不太懂派遣合同与劳动合同有什么不同，一直以为公司是为了省钱才不给营业员买社会保险的。
所以当看到任佳尔的方案时，自己还觉得特别的好，因为这是给钱给员工，他们自己也办不到的事。
现在范毅说改变了公司的用工制度......有那么严重？
艾青在反驳过范毅后，带着疑惑的目光看了任佳尔一眼，又转念一想：任佳尔是个最尊从管理制度和规则的人，有违公司体系的事情她不会去做，更不会在这上头给她自己挖坑。
所以这是范毅的故意为难她们，以打压她们的气焰，报复她们趁他不在，将项目组的主导权靠在了大老板身上。
想通这一点，艾青心里便无所畏惧了。更何况，有营销部亮眼的业绩撑着，她怕什么。
*
“你的项目成果我没兴趣，现在是你的工作有问题，改变了公司多年来一惯的用工体制。这绝对不允许。”范毅冷声说道。
“范总的话有意思。虽然项目组不向您直接汇报项目成果，但您身为人力总监、是公司绩效方案的第一责任人，却说对绩效项目成果没兴趣，这……所以您不愿意听我和佳尔对这个项目的陈述和解释，只要求修改已经创造惊人价值的方案？”艾青的声音柔软委屈，说话的内容却咄咄逼人。
范毅被气得不轻，转头看向任佳尔，一脸恼怒的说道：“艾青不懂、你也不懂？你是方案的设计者，怎么会做出这么没谱的事？你的职业感呢？你的专业度呢？你真是让我太
失望了。”
“营销部的店铺除了营业员之外，还有营业督导的职位。督导是公司的合同编制，而营业员全年业绩在优秀这个档位所需要满足的条件，远高于升督导所需的条件。所以这个激励方案相当于拔高了营业员升职的条件。”任佳尔有些莫明的看着范毅，不懂他为什么不懂这只是条件置换，公司一点儿也不吃亏。
“当然，升督导还需要其它软性条件，现在我们强调业绩目标、弱化甚至去掉软性指标，相当于给营业员重制定了考核指标，这也是经过营销部同意的。”
“我查过公司以往的考核指标制定流程，营业员的指标是由营销部最后确认，报人力部备案，人力部并不参与制定，所以这一点符合流程。”
“所以按新标准给达到目标的员工转督导岗，也符合流程；转督导岗自然就有转了合同，这当然也符合流程。”
“所以范总，我不太明白您说的：绩效方案改变了公司的用工方式，这是什么意思？”
任佳尔说着还从电脑里调出了刚才说到的几个文件，然后将电脑屏幕转到范毅面前。
“佳尔，你和艾秘的方案里、或者说艾秘刚才在汇报的时候没有提到升职‘督导’呢。”一直冷眼旁观的简安，此时出声为范毅解围。
“是吗？那是我的失误。对不起范总，方案就是佳尔说的这个意思。”艾青也不与范毅争表面的输赢，反正方案的成果已经足够亮眼的了。
高凡只看了几组数据、还不知道具体，已经夸了她好多次。甚至说出放她到人力部是个正确决定的话，吓得她半死。
“这种敏感问题以后要及时请示，不要等出了结果再来解释。”范毅冷冷说道。
“是，以后不会了。”艾青敛眸低头，淡淡的笑了。
任佳尔伸手将电脑拖了回来，然后小声应了一声，也同艾青一样，没有过多的纠结与争执。
接下来便是简安汇报公司整体流程再造的进度，重点汇报了招聘流程的高层培训会议满意度。
任佳尔听后，眼皮只是动了动，余光看了一眼艾青，艾青也正看向她。两人心照不宣的都没有再说话，一直等到简安汇报完、范毅又交待了几件所谓的重要工作后，大家散场离开。
*
“所以简安是在炒你的剩饭？”小会议室里，艾青一脸不屑的对任佳尔说道。
“剩饭好炒啊，那套招聘流程在招万总的时候，我做过一次总监级培训，简安有参与。给财务招经理的时候，给金总又做了个使用说明，她估计也拿去了。”
任佳尔轻哼着说道：“当真是捡惯现成的便宜了。”
“所以接下来，她还要炒咱们绩效方案的剩饭。”艾青推测说道。
“这个怕是不好炒，专业度高了点儿，我看她弄不懂。”任佳尔的下巴微抬，一脸的自信
。
“可是人家不需要懂啊……”艾青叹了口气，眉头也皱了起来。
“如果不懂的话…….也是。”任佳尔刚想说：如果不懂，培训的时候是讲不清楚的。在看着艾青时，又突然明白：她不用讲清楚，只要这事儿她做了，就可以说是她的业绩。
而不管别人认不信，范毅认就行了......
——内容来自
（本章完）