吻安,我的费先生
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第四百三十七章 各有计划

    费凌南固然不知道她转变的原因,大约还是能理解她内心的纠结。也知道这种纠结是每个有鲜明职业原则的人向适应环境改变过程中的必经之路。

    越过去了,就有一半的机会走得更远。越不过去,就成了职场愤青、愤中一直到愤老。

    所以他并不劝她,只是默默的支持着她。

    在任佳尔用心修改绩效结构的时候,费凌南离开书房,给安尼雅的前hr打了电话,寒暄一番后,向前同事要了安尼雅公司全球、亚太、中国,三份绩效方案。然后直接发在了任佳尔的邮箱里。

    发完后又想,她今天似乎因为自己介入她的工作太多而不快?

    于是费凌南又回到书房,走到任佳尔身边后轻轻敲了敲桌了,看着她轻声说道:“我刚发了几个文件给你参考,不过hr的东西我也不懂,你看用不用得上。”

    “哦,好,谢谢。”任佳尔有些莫明的看了他一眼后,回头继续手中的工作。

    费凌南见她没有别的表示,便也不再打扰她,自顾回到客厅的工作间,处理他手上那一堆事情。

    只是到了近12点,费凌南见任佳尔还没有休息的意思,不得不进去打断她:“该睡觉了。”

    “你先睡吧,我还要一会儿。”任佳尔边敲键盘边说道:“招聘的事儿黎黎还帮不上太多忙,所以绩效的事我就只能自己找时间来做。”

    “那就将进度放缓一些。”费凌南拿了鼠标点了保存按钮后,伸手将电脑屏合了下去。

    “你管......”

    “这是生活。”费凌南直接弯腰将她抱起,边往卧室走边说道:“你的工作我可以不管,但生活我得管。”

    “凭什么呀......”任佳尔轻哼一声,手指做出打字状在他胸前胡乱的敲打着。

    “凭我现在是你男朋友。”费凌南用脚踢开房走进去后,又反脚踢上房门,大步走到床边将她塞到被子里面。

    “我记得你以前临晨一点还给我发过工作邮件。”任佳尔翻过身看着他,不满他的霸道:“你说过呀,只有付出非常的努力、才能得到非常的结果。”

    “是说过,不过你要的结果不算是非常,所以也不必非常的努力。”费凌南关了房间的灯后,便脱了外衣钻进被子,熟练而直接的将任佳尔圈进怀里。

    “你这个人呀……唉......”任佳尔低低叹了口气,倒也没有再争辩什么。

    她原本也不是个有事业野心的人,不过是被他的前任刺激了一下,显然冬天深夜里的温暖被窝、还有他温柔的拥抱,都更有吸引力。

    “目标固然重要,生活同样重要。”费凌南轻笑一声,低头在她的柔润的唇间轻轻柔柔的轻啄细吻着,细细密密、却又毫不着力着,轻易的撩起人心里温柔的情绪,轻易的让人沉溺于他的温柔里……

    *

    在任佳尔与

    艾青商定了年度绩效大纲后,艾青连大纲都没给范毅看,就直接向他提出申请全体高管参与的新年度绩效方向讨论会,并建议将讨论会放在肖珩案子庭审后之后,也就是周五。

    艾青的专业度范毅很清楚,说几句场面上的话唬唬人可以,但要真枪实弹的拿出东西来,她做不到。

    范毅也想借这个机会打压打压她总是自恃总秘身份而不把他放在眼里的气焰,所以立即批复了她申请,甚至连会前要做好哪些准备、是否需要单独与各部门负责有次非正式沟通的提醒都没有给。

    “谢谢范总,我争取在正式会议前做出方案大纲。”艾青回邮件表示会努力,而这封邮件在范毅看来就是她心虚的表现--争取?那就是有困难罗。

    不过公司新年度的绩效方案确实要有计划了。

    不能用艾青,如果重用简安的话,有了自己的支持后,她倒可以与艾青一较高下,但艾青的身份特殊,用不得压不得......

    所以还是扶任佳尔更合适,她现在是部门最弱的一环,即便有了自己的支持和力撑,最多和简安打个平手,这两人可以继续制肘着。

    艾青自己做不出方案,那就让她凉着,自己也不刻意打压,就算她是高凡放下来的一颗棋子,那也是她自己没用,不是自己不愿意用……

    范毅在将部门的三员大将从专业实力到地位实力都做了个梳理后,决定将绩效这一摊子的实际工作交给任佳尔来做。

    *

    “艾青刚来我们部门的时候向你请教过绩效的操作?”范毅问任佳尔。

    “是有问过。”任佳尔见范毅提起艾青、又说到绩效方案,整个人紧张得汗毛都竖了起来--她不会这么悲催吧?计划还没开始就被发现?

    难道是艾青出卖了她?

    “去年年底的修正方案我看反响不错,特别是营销部从上到下都很满意,我看你有这方面的天份。有没有想过在部门承担更多一些的责任?”范毅微笑看着任佳尔,那表情怕是任佳尔入职以来最和煦的一次了。

    “更多一些责任?”任佳尔扯了下唇角,表示不太理解范毅的话。

    “艾青很有管理能力,但在薪酬绩效的专业上也确实不足,但我们部门又编制有限,所以必须有人来协助她承担这个板块的工作。你的专业视野与她的内部协调能力正好形成互补,加上部门现在也只有招聘版块有助理,时间上和工作量上也是允许地的。”

    范毅点头,言语之间尽显客观与官方,既没有明显的贬低艾青、又夸赞了任佳尔的专业能力,还以人头数来说话,让任佳尔没有拒绝的余地。

    “范总的意思是让我协助艾秘做绩效方案吗?”任佳尔这才明白,范毅不是知道了她与艾青的计划,他是有了自己的计划,而这计划的方向正好与她们的一样……

    “是的,你在周四前做一份新年度绩效方案给我,我安排周四与各部门总监做一对一讨论。大方向没问题的话,周五就开个启动会。”范毅点头说道。

    ——内容来自

    (本章完)