第二百五十三章 成为一把刀
“我......”安可此时已经坐不住，用手拿着资料站了起来。
“如果乔陵多留半个月，他手上的培训资源、他作为公司的新品推广专员在朋友圈发公司的广告增加的产品普及率、由此增加的购买行为转化率是多少？”
“如果特聘他做为公司的特约培训讲师，比起新聘一个外部讲师，成本的节省又是多少？”
“你再看看、如果这些离职人员的价值转化全部这样计算一次，公司损失看到了吗？”
“每年公司请他们回来做一次产品设计或推广省下来的宣传费和社调费，又是多少，看到了吗？”
“所以安可，我希望你根据这份报告，做一份新年度工作改进方案以及离职人员管理办法。”
范毅说完后，一脸不满的看着安可。
“您对我的工作不满意？”安可直接问道。
“我希望你的工作有所改变，而不是数年如一日。”范毅点头，对她的不满直言不讳。
“在此之前，您对我的工作很认可。”安可说得更加坦白。
“因为之前没有对比。”范毅到是比她更直接：“好的、坏的，有了比较才有分晓。报告什么时候可以交给我？”范毅沉声问道。
“……周四。”安可沉默少许后，妥协着说道。
“算是你的年终评估报告。格式和分析维度上，可以找些参考资料，不要每次都是密密麻麻的数字加一大段的文字，抓不到重点。”范毅毫不客气的指出她的问题后，转身离开了安可的办公室。
安可低头翻看范毅留下的、关于离职人员的分析报告，一眼就看出这是任佳尔的报告风格。
文件有分析背景描述、有参考资料选取说明、有结果运用说明、有分析维度说明，接着文件会用到的专业词汇释义，然后是分析正文，分了不同维度，用不同的图示分析公司在离职人员身上省下的成本、与价值利用之后可能会产生的产出。对于预测，又有同行业同职位人员的离职价值数据对比，让人对这无端的推测无话可说。
文件最后是结论和建议，但这部分却是空白……
然后附上了文中分析所用的数据源，密密麻麻，即便她对数字敏感，也看得有些头疼。
这一下她有些理解范毅每次看到她报告的感觉了。
但这并不是她看任佳尔这份报告的重点，她在想，以任佳尔平时开会时候的卖弄风格，不可能不写上建议。就算没有，她编也会编两个写上去。怎么可能空着。
所以......
安可知道，这是范毅将任佳尔的建议给删除了。
“不想兑现承诺了，就拿这事儿来为难我。那过去那些业绩算什么？”
“一码归一码，我是有不足，但也不该全然否定。”
安可明白了范毅的意思，不禁心生闷气，手下用力，便将这份报告揉成了纸团，扔进
了门口的垃圾桶里。心里直怨范毅的过河拆桥，为自己多年的努力和付出感到不值。
*
任佳尔一上午都在忙着与培训公司谈外训的事情，她昨天是铆足了力，拿出写毕业论文的劲头去写那份分析报告，在分析的文字说明和方向导向上，还向费凌南这个营销高手请教不少。
她虽然不知道这份报告会带来什么结果，但既然范毅要利用她来打压安可，她就让这锋芒更锋利一些，要割得她痛。
“所以，范毅也会觉得我这把刀好用，以后会常用了？”任佳尔突然一个激凌，到此时才明白艾伦的用意，也到此时终于明白了费凌南曾说的：外企不是没有办公室斗争，只是他们斗的层次不一样，他们绝不是意气之争。
“所以，艾伦的意思是让我不拉同党，但要成为一把锋利的刀......”任佳尔一阵失神，心里隐隐觉得有哪里不对。
“任主管，你的需求我已经清楚了，我倒是有个建议，您看如何。”培训公司的销售见任佳尔发愣，以为她在考虑后续结束环节他们是否有能力做得好。
“恩，您说。”任佳尔压下思绪，重新将注意力拉回到眼前的事情上来。
“我们邀请对方公司的教练合程参与我们的培训，最后主持结课环节。”销售经理这样建议。
“是个不错的主意，但我会担心，对方如何了解你们的活动想呈现的内涵？最后的结课环节，会不会与前面的项目显得格格不入？”任佳尔问道。
“不会，做培训的这点儿悟性还是有的。而且，如果我们能与对方合作这个项目，就会让对方团队的人，从项目的谈判与策划开始参与。”销售经理自信满满的向任佳尔解释。
“那好，我们的要求就是这样，总人数这么多，那麻烦你做好方案给我，我与营销部商量之后给你回复。”任佳尔想了想，觉得这个主意应该当可行。
“好的，方案我们会在明天下班前送过来，任小姐放心，我们与乔主管合作多次，今天来之前，我也给过他电话，贵公司的要求和价格预算，我心里都有底。”销售经理几乎是拍着胸脯保证。
“您多费心了。”任佳尔收起资料，起身将培训公司的销售经理送了出去。
回到办公室后，她将对方留下的项目手册仔细翻看了一遍，觉得要从这几百种项目中选出适合团队现在需要的几种，这几种还要有逻辑性和连惯性，还真是要颇费一些心思。
任佳尔决定让费凌南这个需求者、和乔陵那个有培训经验的人来挑，她就不在这里为难自己了。
放下项目手册，任佳尔心里一直挥之不去的是艾伦话里背后的意思……她真的要开始走这条路吗？
任佳尔打开邮箱，直直的盯着那封邮件，一时间魔症似的，居然利落的将邮件转发给了大老板高凡：“应范总要求做离职人员价值分析，认为可增加离职人员管理，此时犹不晚，特此转发。”
发完后，任佳尔‘啪’的一声将电脑合上，整个人一脸的冷利。
——内容来自
（本章完）
“如果乔陵多留半个月，他手上的培训资源、他作为公司的新品推广专员在朋友圈发公司的广告增加的产品普及率、由此增加的购买行为转化率是多少？”
“如果特聘他做为公司的特约培训讲师，比起新聘一个外部讲师，成本的节省又是多少？”
“你再看看、如果这些离职人员的价值转化全部这样计算一次，公司损失看到了吗？”
“每年公司请他们回来做一次产品设计或推广省下来的宣传费和社调费，又是多少，看到了吗？”
“所以安可，我希望你根据这份报告，做一份新年度工作改进方案以及离职人员管理办法。”
范毅说完后，一脸不满的看着安可。
“您对我的工作不满意？”安可直接问道。
“我希望你的工作有所改变，而不是数年如一日。”范毅点头，对她的不满直言不讳。
“在此之前，您对我的工作很认可。”安可说得更加坦白。
“因为之前没有对比。”范毅到是比她更直接：“好的、坏的，有了比较才有分晓。报告什么时候可以交给我？”范毅沉声问道。
“……周四。”安可沉默少许后，妥协着说道。
“算是你的年终评估报告。格式和分析维度上，可以找些参考资料，不要每次都是密密麻麻的数字加一大段的文字，抓不到重点。”范毅毫不客气的指出她的问题后，转身离开了安可的办公室。
安可低头翻看范毅留下的、关于离职人员的分析报告，一眼就看出这是任佳尔的报告风格。
文件有分析背景描述、有参考资料选取说明、有结果运用说明、有分析维度说明，接着文件会用到的专业词汇释义，然后是分析正文，分了不同维度，用不同的图示分析公司在离职人员身上省下的成本、与价值利用之后可能会产生的产出。对于预测，又有同行业同职位人员的离职价值数据对比，让人对这无端的推测无话可说。
文件最后是结论和建议，但这部分却是空白……
然后附上了文中分析所用的数据源，密密麻麻，即便她对数字敏感，也看得有些头疼。
这一下她有些理解范毅每次看到她报告的感觉了。
但这并不是她看任佳尔这份报告的重点，她在想，以任佳尔平时开会时候的卖弄风格，不可能不写上建议。就算没有，她编也会编两个写上去。怎么可能空着。
所以......
安可知道，这是范毅将任佳尔的建议给删除了。
“不想兑现承诺了，就拿这事儿来为难我。那过去那些业绩算什么？”
“一码归一码，我是有不足，但也不该全然否定。”
安可明白了范毅的意思，不禁心生闷气，手下用力，便将这份报告揉成了纸团，扔进
了门口的垃圾桶里。心里直怨范毅的过河拆桥，为自己多年的努力和付出感到不值。
*
任佳尔一上午都在忙着与培训公司谈外训的事情，她昨天是铆足了力，拿出写毕业论文的劲头去写那份分析报告，在分析的文字说明和方向导向上，还向费凌南这个营销高手请教不少。
她虽然不知道这份报告会带来什么结果，但既然范毅要利用她来打压安可，她就让这锋芒更锋利一些，要割得她痛。
“所以，范毅也会觉得我这把刀好用，以后会常用了？”任佳尔突然一个激凌，到此时才明白艾伦的用意，也到此时终于明白了费凌南曾说的：外企不是没有办公室斗争，只是他们斗的层次不一样，他们绝不是意气之争。
“所以，艾伦的意思是让我不拉同党，但要成为一把锋利的刀......”任佳尔一阵失神，心里隐隐觉得有哪里不对。
“任主管，你的需求我已经清楚了，我倒是有个建议，您看如何。”培训公司的销售见任佳尔发愣，以为她在考虑后续结束环节他们是否有能力做得好。
“恩，您说。”任佳尔压下思绪，重新将注意力拉回到眼前的事情上来。
“我们邀请对方公司的教练合程参与我们的培训，最后主持结课环节。”销售经理这样建议。
“是个不错的主意，但我会担心，对方如何了解你们的活动想呈现的内涵？最后的结课环节，会不会与前面的项目显得格格不入？”任佳尔问道。
“不会，做培训的这点儿悟性还是有的。而且，如果我们能与对方合作这个项目，就会让对方团队的人，从项目的谈判与策划开始参与。”销售经理自信满满的向任佳尔解释。
“那好，我们的要求就是这样，总人数这么多，那麻烦你做好方案给我，我与营销部商量之后给你回复。”任佳尔想了想，觉得这个主意应该当可行。
“好的，方案我们会在明天下班前送过来，任小姐放心，我们与乔主管合作多次，今天来之前，我也给过他电话，贵公司的要求和价格预算，我心里都有底。”销售经理几乎是拍着胸脯保证。
“您多费心了。”任佳尔收起资料，起身将培训公司的销售经理送了出去。
回到办公室后，她将对方留下的项目手册仔细翻看了一遍，觉得要从这几百种项目中选出适合团队现在需要的几种，这几种还要有逻辑性和连惯性，还真是要颇费一些心思。
任佳尔决定让费凌南这个需求者、和乔陵那个有培训经验的人来挑，她就不在这里为难自己了。
放下项目手册，任佳尔心里一直挥之不去的是艾伦话里背后的意思……她真的要开始走这条路吗？
任佳尔打开邮箱，直直的盯着那封邮件，一时间魔症似的，居然利落的将邮件转发给了大老板高凡：“应范总要求做离职人员价值分析，认为可增加离职人员管理，此时犹不晚，特此转发。”
发完后，任佳尔‘啪’的一声将电脑合上，整个人一脸的冷利。
——内容来自
（本章完）