吻安,我的费先生
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第二百五十二章 专业的反击

    “他没有。是他爸妈……他们觉得我呢......又不能全心全意在家伺候他家儿子、上班也赚不了多少钱、家里因为我出国留学用光了所有的积蓄,以后是不可能有余地补贴小家的,可能还会成为他儿子的负担……其实我能理解,做父母的都不希望自己的孩子找个负担的是吧。”任佳尔笑笑说道:

    “我当时还挺介意的,现在都想通了。可我爸妈想不通,觉得他们拖累了我。”

    “唉,老人家呀,这思想老是转......”

    “这也算问题?关景予太没用了,还好分手了,否则你哪儿能遇到这么能干的我。”费凌南将下巴搁在任佳尔的肩膀上,轻哼着说道。

    “知道你好啦,这么大人了,又自恋又自夸,你还真好意思。”任佳尔举起双手,用力揉乱他的头发,就这么仰着头,认真的看着他:“所以费凌南,再给我多些时间好吧。虽然我爸妈现在不需要我补贴家用,但我想给他们多买几份保险。”

    “这样呢,他们以后就有保障了,就不会担心会拖累我了。到时候真有什么事呢......我自己就可以了,也不用求谁。”

    “行吧......其实买保险的事,我……”

    “你可以出钱帮我买?”任佳尔轻声反问。

    “好吧,你自己来。以你的能力,应该也不需要很久了。”费凌南妥协着点头:“那女朋友以后的吃饭、出行,男朋友包了行不行?”

    “行?”任佳尔点头。

    “女朋友以后的化妆品、衣服、包包,男朋友也包了,行不行?”费凌南再问。

    “这个......看情况吧。”任佳尔微微笑笑,侧过身体,将头靠在他的胸前,轻声说道:“你知道的,我们出过国的孩子,习惯了独立。”

    “好。”费凌南温柔抚着她的背,轻声应下。

    独立这种习惯,不会的时候,并不觉其好,会了以后,却再难放下。

    他喜欢被人依赖,但他也懂得她的独立。他不知道这样的她到底是好、还是不好,但莫明有些心疼。

    *

    两人依偎着看了一会儿落雪,便即回到各自的书桌上开始加班。

    任佳尔抱回一大堆资料,在做离职人员的成本与价值分析;费凌南则在推敲给新丽的电商化路径方案。

    窗外的雪还在下,明亮的灯光下,两个人各窝一寓忙着自己手头的活儿,没有多少恋人间的温馨与甜蜜,反有种搭档的默契与安心。

    待到两个人手头的工作都告一段落,费凌南又煮了壶果茶,两人坐在窗前品了一会儿,直到任佳尔实在熬不住要睡了,费凌南才离开。

    *

    第二天一早,任佳尔便将离职人员成本与价值分析报告发给了范毅,而且还以他习惯的阅读方式,打印了一份纸质版本送了过去。

    “挺快的,昨天加班了吧。”范毅微笑着接过资料,大致翻看了一下。

    “还好,黎黎的电子档案正好已经建完了,所以提取数据很方便,特别的几个职位我调原始档案看了一下,其它的数据已经能说明很多问题。”任佳尔很聪明的表扬了黎黎,表明两个人现在合作良好,也侧面告诉范毅,她调员工档案数据的事,安可不知道。

    “恩,看来你将黎黎带得很好。”范毅点了点头:“我和黎黎聊过了,她很喜欢和你搭挡。虽然她不是招聘专业,但胜在主动好学。”

    “好的。”任佳尔点了点头。

    “营销部结构调整刚完成,人员方面可有什么不稳定的动向?”范毅问道。

    “目前还没有。我也有与几个关键职位的同事聊过,大家对新工作和新职位的接受度很高。”任佳尔点头说道。

    “恩,那就好。你上次做的高层管理人员的招聘流程,我已经签字交给简安了,你找她商量流程内训的安排。对了,听说财务部也做了一套什么流程,到时候的内训时间,你们两个要好好商量一下。”范毅突然又提起被他压了很久的高层管理人员招聘流程,淡淡的语气,透着严肃的味道。

    “好的。”任佳尔恭谨的应下,转身之后才明白了范毅的用意--之前压下,是招聘电商总监的流程让她在大老板高凡面前出了风头,所以要压住她的锋芒。现在放出来,是不想财务部占了先机。

    想明白这一点,她便也知道接下来该怎么做了。

    而就在当天下午,范毅便拿了任佳尔做的数据去到安可的办公室。

    “范总。”安可的神情有些沉郁,她以为范毅是来安慰她,关于黎黎借调不还的事情。

    “你做薪酬绩效这几年,也给公司节省了很多成本。”范毅的开场不算负面,但定位很清楚--他是来谈她的工作绩效的。

    “是范总教导得好。”安可也很老道,不管是表扬还是批评,先把帽子扣在范毅的头上。

    “恩,控制好人力成本,是我们部门的重要任务。但你对成本的理解,恐怕还是有些偏差。”范毅微微笑笑,沉眸看着她。

    “范总的意思是说,我对人力成本统计的项目不对?”安可微微皱眉,心里想着范毅到底是什么意思--乔陵刚走,他不是应该更加重用自己吗?

    “无关统计项目,而是关乎成本的概念--经济学上说:成本是放弃了的最大代价。这个概念也适用于人。

    我们聘用一个人、辞退一个人,要看在他身上支付了多少、同时也要看他给公司创造的价值。如果只看公司支付,那还要请年薪百万的高管干什么?你说呢?”范毅再问。

    “……当然,性价比的考虑,我一向没有忽略。”安可沉声辩道。

    “恩。这份分析报告你看看。”范毅将手中的文件放到她面前,淡淡说道:“从最近的说起,乔陵提前离职半个月,直接成本是半个月工资和年终奖励,间接成本是一个月的保险支出,总计成本1.52万。”

    “jan接手他的工作,付出的劳动成本,我们就算公司不支付加班费,这部分忽略不计;因为jan的额外付出,年终奖励或优秀奖励总还是要有,这是直接成本。”

    “后面的,你是自己看,还是我继续说给你听?”范毅一脸淡然的看着安可,全没有以前的温和赞许。

    ——内容来自

    (本章完)