第二百五十二章 专业的反击
“他没有。是他爸妈……他们觉得我呢......又不能全心全意在家伺候他家儿子、上班也赚不了多少钱、家里因为我出国留学用光了所有的积蓄，以后是不可能有余地补贴小家的，可能还会成为他儿子的负担……其实我能理解，做父母的都不希望自己的孩子找个负担的是吧。”任佳尔笑笑说道：
“我当时还挺介意的，现在都想通了。可我爸妈想不通，觉得他们拖累了我。”
“唉，老人家呀，这思想老是转......”
“这也算问题？关景予太没用了，还好分手了，否则你哪儿能遇到这么能干的我。”费凌南将下巴搁在任佳尔的肩膀上，轻哼着说道。
“知道你好啦，这么大人了，又自恋又自夸，你还真好意思。”任佳尔举起双手，用力揉乱他的头发，就这么仰着头，认真的看着他：“所以费凌南，再给我多些时间好吧。虽然我爸妈现在不需要我补贴家用，但我想给他们多买几份保险。”
“这样呢，他们以后就有保障了，就不会担心会拖累我了。到时候真有什么事呢......我自己就可以了，也不用求谁。”
“行吧......其实买保险的事，我……”
“你可以出钱帮我买？”任佳尔轻声反问。
“好吧，你自己来。以你的能力，应该也不需要很久了。”费凌南妥协着点头：“那女朋友以后的吃饭、出行，男朋友包了行不行？”
“行？”任佳尔点头。
“女朋友以后的化妆品、衣服、包包，男朋友也包了，行不行？”费凌南再问。
“这个......看情况吧。”任佳尔微微笑笑，侧过身体，将头靠在他的胸前，轻声说道：“你知道的，我们出过国的孩子，习惯了独立。”
“好。”费凌南温柔抚着她的背，轻声应下。
独立这种习惯，不会的时候，并不觉其好，会了以后，却再难放下。
他喜欢被人依赖，但他也懂得她的独立。他不知道这样的她到底是好、还是不好，但莫明有些心疼。
*
两人依偎着看了一会儿落雪，便即回到各自的书桌上开始加班。
任佳尔抱回一大堆资料，在做离职人员的成本与价值分析；费凌南则在推敲给新丽的电商化路径方案。
窗外的雪还在下，明亮的灯光下，两个人各窝一寓忙着自己手头的活儿，没有多少恋人间的温馨与甜蜜，反有种搭档的默契与安心。
待到两个人手头的工作都告一段落，费凌南又煮了壶果茶，两人坐在窗前品了一会儿，直到任佳尔实在熬不住要睡了，费凌南才离开。
*
第二天一早，任佳尔便将离职人员成本与价值分析报告发给了范毅，而且还以他习惯的阅读方式，打印了一份纸质版本送了过去。
“挺快的，昨天加班了吧。”范毅微笑着接过资料，大致翻看了一下。
“还好，黎黎的电子档案正好已经建完了，所以提取数据很方便，特别的几个职位我调原始档案看了一下，其它的数据已经能说明很多问题。”任佳尔很聪明的表扬了黎黎，表明两个人现在合作良好，也侧面告诉范毅，她调员工档案数据的事，安可不知道。
“恩，看来你将黎黎带得很好。”范毅点了点头：“我和黎黎聊过了，她很喜欢和你搭挡。虽然她不是招聘专业，但胜在主动好学。”
“好的。”任佳尔点了点头。
“营销部结构调整刚完成，人员方面可有什么不稳定的动向？”范毅问道。
“目前还没有。我也有与几个关键职位的同事聊过，大家对新工作和新职位的接受度很高。”任佳尔点头说道。
“恩，那就好。你上次做的高层管理人员的招聘流程，我已经签字交给简安了，你找她商量流程内训的安排。对了，听说财务部也做了一套什么流程，到时候的内训时间，你们两个要好好商量一下。”范毅突然又提起被他压了很久的高层管理人员招聘流程，淡淡的语气，透着严肃的味道。
“好的。”任佳尔恭谨的应下，转身之后才明白了范毅的用意－－之前压下，是招聘电商总监的流程让她在大老板高凡面前出了风头，所以要压住她的锋芒。现在放出来，是不想财务部占了先机。
想明白这一点，她便也知道接下来该怎么做了。
而就在当天下午，范毅便拿了任佳尔做的数据去到安可的办公室。
“范总。”安可的神情有些沉郁，她以为范毅是来安慰她，关于黎黎借调不还的事情。
“你做薪酬绩效这几年，也给公司节省了很多成本。”范毅的开场不算负面，但定位很清楚－－他是来谈她的工作绩效的。
“是范总教导得好。”安可也很老道，不管是表扬还是批评，先把帽子扣在范毅的头上。
“恩，控制好人力成本，是我们部门的重要任务。但你对成本的理解，恐怕还是有些偏差。”范毅微微笑笑，沉眸看着她。
“范总的意思是说，我对人力成本统计的项目不对？”安可微微皱眉，心里想着范毅到底是什么意思－－乔陵刚走，他不是应该更加重用自己吗？
“无关统计项目，而是关乎成本的概念－－经济学上说：成本是放弃了的最大代价。这个概念也适用于人。
我们聘用一个人、辞退一个人，要看在他身上支付了多少、同时也要看他给公司创造的价值。如果只看公司支付，那还要请年薪百万的高管干什么？你说呢？”范毅再问。
“……当然，性价比的考虑，我一向没有忽略。”安可沉声辩道。
“恩。这份分析报告你看看。”范毅将手中的文件放到她面前，淡淡说道：“从最近的说起，乔陵提前离职半个月，直接成本是半个月工资和年终奖励，间接成本是一个月的保险支出，总计成本1.52万。”
“jan接手他的工作，付出的劳动成本，我们就算公司不支付加班费，这部分忽略不计；因为jan的额外付出，年终奖励或优秀奖励总还是要有，这是直接成本。”
“后面的，你是自己看，还是我继续说给你听？”范毅一脸淡然的看着安可，全没有以前的温和赞许。
——内容来自
（本章完）
“我当时还挺介意的，现在都想通了。可我爸妈想不通，觉得他们拖累了我。”
“唉，老人家呀，这思想老是转......”
“这也算问题？关景予太没用了，还好分手了，否则你哪儿能遇到这么能干的我。”费凌南将下巴搁在任佳尔的肩膀上，轻哼着说道。
“知道你好啦，这么大人了，又自恋又自夸，你还真好意思。”任佳尔举起双手，用力揉乱他的头发，就这么仰着头，认真的看着他：“所以费凌南，再给我多些时间好吧。虽然我爸妈现在不需要我补贴家用，但我想给他们多买几份保险。”
“这样呢，他们以后就有保障了，就不会担心会拖累我了。到时候真有什么事呢......我自己就可以了，也不用求谁。”
“行吧......其实买保险的事，我……”
“你可以出钱帮我买？”任佳尔轻声反问。
“好吧，你自己来。以你的能力，应该也不需要很久了。”费凌南妥协着点头：“那女朋友以后的吃饭、出行，男朋友包了行不行？”
“行？”任佳尔点头。
“女朋友以后的化妆品、衣服、包包，男朋友也包了，行不行？”费凌南再问。
“这个......看情况吧。”任佳尔微微笑笑，侧过身体，将头靠在他的胸前，轻声说道：“你知道的，我们出过国的孩子，习惯了独立。”
“好。”费凌南温柔抚着她的背，轻声应下。
独立这种习惯，不会的时候，并不觉其好，会了以后，却再难放下。
他喜欢被人依赖，但他也懂得她的独立。他不知道这样的她到底是好、还是不好，但莫明有些心疼。
*
两人依偎着看了一会儿落雪，便即回到各自的书桌上开始加班。
任佳尔抱回一大堆资料，在做离职人员的成本与价值分析；费凌南则在推敲给新丽的电商化路径方案。
窗外的雪还在下，明亮的灯光下，两个人各窝一寓忙着自己手头的活儿，没有多少恋人间的温馨与甜蜜，反有种搭档的默契与安心。
待到两个人手头的工作都告一段落，费凌南又煮了壶果茶，两人坐在窗前品了一会儿，直到任佳尔实在熬不住要睡了，费凌南才离开。
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第二天一早，任佳尔便将离职人员成本与价值分析报告发给了范毅，而且还以他习惯的阅读方式，打印了一份纸质版本送了过去。
“挺快的，昨天加班了吧。”范毅微笑着接过资料，大致翻看了一下。
“还好，黎黎的电子档案正好已经建完了，所以提取数据很方便，特别的几个职位我调原始档案看了一下，其它的数据已经能说明很多问题。”任佳尔很聪明的表扬了黎黎，表明两个人现在合作良好，也侧面告诉范毅，她调员工档案数据的事，安可不知道。
“恩，看来你将黎黎带得很好。”范毅点了点头：“我和黎黎聊过了，她很喜欢和你搭挡。虽然她不是招聘专业，但胜在主动好学。”
“好的。”任佳尔点了点头。
“营销部结构调整刚完成，人员方面可有什么不稳定的动向？”范毅问道。
“目前还没有。我也有与几个关键职位的同事聊过，大家对新工作和新职位的接受度很高。”任佳尔点头说道。
“恩，那就好。你上次做的高层管理人员的招聘流程，我已经签字交给简安了，你找她商量流程内训的安排。对了，听说财务部也做了一套什么流程，到时候的内训时间，你们两个要好好商量一下。”范毅突然又提起被他压了很久的高层管理人员招聘流程，淡淡的语气，透着严肃的味道。
“好的。”任佳尔恭谨的应下，转身之后才明白了范毅的用意－－之前压下，是招聘电商总监的流程让她在大老板高凡面前出了风头，所以要压住她的锋芒。现在放出来，是不想财务部占了先机。
想明白这一点，她便也知道接下来该怎么做了。
而就在当天下午，范毅便拿了任佳尔做的数据去到安可的办公室。
“范总。”安可的神情有些沉郁，她以为范毅是来安慰她，关于黎黎借调不还的事情。
“你做薪酬绩效这几年，也给公司节省了很多成本。”范毅的开场不算负面，但定位很清楚－－他是来谈她的工作绩效的。
“是范总教导得好。”安可也很老道，不管是表扬还是批评，先把帽子扣在范毅的头上。
“恩，控制好人力成本，是我们部门的重要任务。但你对成本的理解，恐怕还是有些偏差。”范毅微微笑笑，沉眸看着她。
“范总的意思是说，我对人力成本统计的项目不对？”安可微微皱眉，心里想着范毅到底是什么意思－－乔陵刚走，他不是应该更加重用自己吗？
“无关统计项目，而是关乎成本的概念－－经济学上说：成本是放弃了的最大代价。这个概念也适用于人。
我们聘用一个人、辞退一个人，要看在他身上支付了多少、同时也要看他给公司创造的价值。如果只看公司支付，那还要请年薪百万的高管干什么？你说呢？”范毅再问。
“……当然，性价比的考虑，我一向没有忽略。”安可沉声辩道。
“恩。这份分析报告你看看。”范毅将手中的文件放到她面前，淡淡说道：“从最近的说起，乔陵提前离职半个月，直接成本是半个月工资和年终奖励，间接成本是一个月的保险支出，总计成本1.52万。”
“jan接手他的工作，付出的劳动成本，我们就算公司不支付加班费，这部分忽略不计；因为jan的额外付出，年终奖励或优秀奖励总还是要有，这是直接成本。”
“后面的，你是自己看，还是我继续说给你听？”范毅一脸淡然的看着安可，全没有以前的温和赞许。
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（本章完）