吻安,我的费先生
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第二百四十五章 佳尔简安联手

    “当然。”费凌南微微颔首。

    在与万子华一起将高凡送出去后,回头对万子华说道:“新丽的事情,你整理一下思路,明天和我一起去见新丽的赵总。”

    “时间还是有些紧的,我争取在出发前能有个初稿和您商量。”万子华想了想说道。

    “恩,数据和数据背后的信息为要,方案和方向现在不重要。”费凌南点头。

    “好的。”万子华在点头应下后,抬头看了一眼费凌南,轻声说道:“前面那位......会不会有什么想法?”

    “现在你只需要考虑两件事:第一,公司的渠道网络怎么运行起来?第二,抛开技术的维度,从资本角度考虑哪些数据更能吸引人。”费凌南给了他一个放心笑容后才离开。

    *

    人力资源部这边,一大早,范毅便召集了部门会议。

    “简安这边梳理客户管理流程的工作是不是已经结束了?”范毅问道。

    “是的,接下来是零售管理流程的梳理。”简安点头,看着笔记本,将后期的工作计划向范毅做了汇报。

    “很好,与营销部继续保持密切的合作。”范毅满意的点了点头,又转头看向任佳尔:“营销部组织调整后,缺岗的不多,常规招聘就行了。小任你接下来计划应该不紧吧?”

    “营销部目前缺岗6个,计划招聘4个。本月完成营销部招聘计划,收集公司各部门明年的用人意向,年前完成下年度招聘预算表。”任佳尔翻开笔记本,边看边说道:

    “高管招聘流程的确认及培训、常规招聘流程的优化,也会在这个月完成。”

    “恩。年度招聘计划要做得详细一些,流程和4个职位的招聘是常规工作,也要不了太多的时间。”范毅点了点头,淡淡说道:“乔陵突然辞职,计划中的内训我已经通知各部门暂停。但营销部的一个外训是不能停的,小任你把这事儿先接起来。”

    “乔陵的离职交接期至少有半个月吧?”任佳尔皱眉问道。

    “半个月后是公司的年终结算期,乔陵多做半个月,公司多支付的远不止半个月的工资。”一直没说话的安可接过话题,淡淡说道。

    “可是......”任佳尔看着她,张了张嘴,又转头看向范毅,心里只觉得一阵恼火--年终的时候大家可有多忙,加上正是业务改革期,她招人、盯新人表现,推新流程,片刻都不敢松懈。

    这个安可居然为了省一点儿年终奖,让员工尽快离开......

    “范总,我认为离职员工不是垃圾,他们应该是财富。我们可以让离职员工成为公司的忠实消费者和产品的自发推广者。为了年终工资而将员工提前赶走…….这对公司的口碑不好的吧?”任佳尔做出不可思议的表情,看着范毅,语气略显夸张。

    “恩,你说得有道理。不过安主

    管考虑的人工成本,是本部门的考核指标。至于离职员工的消费和推广,恩,以后可以考虑。”范毅轻扯嘴角,淡淡说道:“那就这样,这次营销部的人员调整是你配合着做的,费总与你沟通也很顺畅,乔陵手上没完成的外训联络和组织,就交给你。”

    “……好的。”任佳尔勉强扯了下嘴角,低头将这件事情记了下来。

    “黎黎暂时继续帮你。安可这边有没有问题?”范毅转眸看向安可。

    “范总,年终结算的工作量太大了,我恐怕还是需要一个熟手来帮忙。”安可将一份工作计划递给范毅,沉声说道:“发钱的事情,是半分也错不得的。”

    “我记得安主管在公司这么多年,在发钱的事情上,从来没出过纰漏。”简安突然插了一句话。

    “当然,这是我的本职工作。”安可淡淡说道,并不领简安的情。

    “是啊,所以我觉得核算这种事情,关键在于耐心和静心,加上统一的核算口径,人多反而不利。”简安轻笑一声,淡淡说道。

    “范总,各部门业绩数据的收集与录入,这些基础工作是核算的前提。”安可不理会简安,只看着范毅说道。

    “其实只是录入工作,业绩确定需要各部门总监的确认,所以各部门自己就能将原始数据归集起来。”简安今天好象打定了主义要把安可给压下去。

    只见她脸上挂着淡淡的笑容,看着安可说道:“所以数据录入也可以交由部门自己完成。每个老大在做评估的时候,也要对本部门的优良中差的比例做个平衡,所以他们自己做整表,这才看得清楚。安主管只需要做个数据倒入整合就可以了。”

    “反倒是jan这边,她手头的工作完全分不出去的呀?更何况与培训公司的合同谈判、一项一项的敲定活动项目,还有户外培训的安全保险、教练资质这些......看起来只是一件事,要操心的可真不少。加上jan还有本职工作。我倒觉得jan确实需要有人协助。”

    “既然是营销部的外训,我建议请营销部的同事来搭手,是不是更有效率一些呢?”安可仍只看着范毅说话,好象这整间会议室,只有范毅一个人值得她尊重一样。

    “因为是户外,所以到时候是需要分组的,每组都会有助教。那么前期就不适合再调营销部的人了。”久未出声的任佳尔扬声说道。

    她不知道简安今天是什么目的,但她忍安可太久了。更何况,万子华入职、乔陵离职的安排,让她对安可的专业度也产生了怀疑,当下对她也就不再客气:

    “安主管的结薪核算,正如简安刚才所说,是可以化整为零来处理的。在业绩评估方面,人力资源部的定位是政策的推动与执行的反馈者,而不是执行者。真正实施考评的是用人部门。在这种情况下,人力部要做的是所有的人在业绩管理的系统里有效的运转。”任佳尔同简安一样,这一番话,完全对着安可在说。

    似是在与她商量,而不是指责、或让范毅施压。

    ——内容来自

    (本章完)