第二百四十五章 佳尔简安联手
“当然。”费凌南微微颔首。
在与万子华一起将高凡送出去后，回头对万子华说道：“新丽的事情，你整理一下思路，明天和我一起去见新丽的赵总。”
“时间还是有些紧的，我争取在出发前能有个初稿和您商量。”万子华想了想说道。
“恩，数据和数据背后的信息为要，方案和方向现在不重要。”费凌南点头。
“好的。”万子华在点头应下后，抬头看了一眼费凌南，轻声说道：“前面那位......会不会有什么想法？”
“现在你只需要考虑两件事：第一，公司的渠道网络怎么运行起来？第二，抛开技术的维度，从资本角度考虑哪些数据更能吸引人。”费凌南给了他一个放心笑容后才离开。
*
人力资源部这边，一大早，范毅便召集了部门会议。
“简安这边梳理客户管理流程的工作是不是已经结束了？”范毅问道。
“是的，接下来是零售管理流程的梳理。”简安点头，看着笔记本，将后期的工作计划向范毅做了汇报。
“很好，与营销部继续保持密切的合作。”范毅满意的点了点头，又转头看向任佳尔：“营销部组织调整后，缺岗的不多，常规招聘就行了。小任你接下来计划应该不紧吧？”
“营销部目前缺岗6个，计划招聘4个。本月完成营销部招聘计划，收集公司各部门明年的用人意向，年前完成下年度招聘预算表。”任佳尔翻开笔记本，边看边说道：
“高管招聘流程的确认及培训、常规招聘流程的优化，也会在这个月完成。”
“恩。年度招聘计划要做得详细一些，流程和4个职位的招聘是常规工作，也要不了太多的时间。”范毅点了点头，淡淡说道：“乔陵突然辞职，计划中的内训我已经通知各部门暂停。但营销部的一个外训是不能停的，小任你把这事儿先接起来。”
“乔陵的离职交接期至少有半个月吧？”任佳尔皱眉问道。
“半个月后是公司的年终结算期，乔陵多做半个月，公司多支付的远不止半个月的工资。”一直没说话的安可接过话题，淡淡说道。
“可是......”任佳尔看着她，张了张嘴，又转头看向范毅，心里只觉得一阵恼火－－年终的时候大家可有多忙，加上正是业务改革期，她招人、盯新人表现，推新流程，片刻都不敢松懈。
这个安可居然为了省一点儿年终奖，让员工尽快离开......
“范总，我认为离职员工不是垃圾，他们应该是财富。我们可以让离职员工成为公司的忠实消费者和产品的自发推广者。为了年终工资而将员工提前赶走…….这对公司的口碑不好的吧？”任佳尔做出不可思议的表情，看着范毅，语气略显夸张。
“恩，你说得有道理。不过安主
管考虑的人工成本，是本部门的考核指标。至于离职员工的消费和推广，恩，以后可以考虑。”范毅轻扯嘴角，淡淡说道：“那就这样，这次营销部的人员调整是你配合着做的，费总与你沟通也很顺畅，乔陵手上没完成的外训联络和组织，就交给你。”
“……好的。”任佳尔勉强扯了下嘴角，低头将这件事情记了下来。
“黎黎暂时继续帮你。安可这边有没有问题？”范毅转眸看向安可。
“范总，年终结算的工作量太大了，我恐怕还是需要一个熟手来帮忙。”安可将一份工作计划递给范毅，沉声说道：“发钱的事情，是半分也错不得的。”
“我记得安主管在公司这么多年，在发钱的事情上，从来没出过纰漏。”简安突然插了一句话。
“当然，这是我的本职工作。”安可淡淡说道，并不领简安的情。
“是啊，所以我觉得核算这种事情，关键在于耐心和静心，加上统一的核算口径，人多反而不利。”简安轻笑一声，淡淡说道。
“范总，各部门业绩数据的收集与录入，这些基础工作是核算的前提。”安可不理会简安，只看着范毅说道。
“其实只是录入工作，业绩确定需要各部门总监的确认，所以各部门自己就能将原始数据归集起来。”简安今天好象打定了主义要把安可给压下去。
只见她脸上挂着淡淡的笑容，看着安可说道：“所以数据录入也可以交由部门自己完成。每个老大在做评估的时候，也要对本部门的优良中差的比例做个平衡，所以他们自己做整表，这才看得清楚。安主管只需要做个数据倒入整合就可以了。”
“反倒是jan这边，她手头的工作完全分不出去的呀？更何况与培训公司的合同谈判、一项一项的敲定活动项目，还有户外培训的安全保险、教练资质这些......看起来只是一件事，要操心的可真不少。加上jan还有本职工作。我倒觉得jan确实需要有人协助。”
“既然是营销部的外训，我建议请营销部的同事来搭手，是不是更有效率一些呢？”安可仍只看着范毅说话，好象这整间会议室，只有范毅一个人值得她尊重一样。
“因为是户外，所以到时候是需要分组的，每组都会有助教。那么前期就不适合再调营销部的人了。”久未出声的任佳尔扬声说道。
她不知道简安今天是什么目的，但她忍安可太久了。更何况，万子华入职、乔陵离职的安排，让她对安可的专业度也产生了怀疑，当下对她也就不再客气：
“安主管的结薪核算，正如简安刚才所说，是可以化整为零来处理的。在业绩评估方面，人力资源部的定位是政策的推动与执行的反馈者，而不是执行者。真正实施考评的是用人部门。在这种情况下，人力部要做的是所有的人在业绩管理的系统里有效的运转。”任佳尔同简安一样，这一番话，完全对着安可在说。
似是在与她商量，而不是指责、或让范毅施压。
——内容来自
（本章完）
在与万子华一起将高凡送出去后，回头对万子华说道：“新丽的事情，你整理一下思路，明天和我一起去见新丽的赵总。”
“时间还是有些紧的，我争取在出发前能有个初稿和您商量。”万子华想了想说道。
“恩，数据和数据背后的信息为要，方案和方向现在不重要。”费凌南点头。
“好的。”万子华在点头应下后，抬头看了一眼费凌南，轻声说道：“前面那位......会不会有什么想法？”
“现在你只需要考虑两件事：第一，公司的渠道网络怎么运行起来？第二，抛开技术的维度，从资本角度考虑哪些数据更能吸引人。”费凌南给了他一个放心笑容后才离开。
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人力资源部这边，一大早，范毅便召集了部门会议。
“简安这边梳理客户管理流程的工作是不是已经结束了？”范毅问道。
“是的，接下来是零售管理流程的梳理。”简安点头，看着笔记本，将后期的工作计划向范毅做了汇报。
“很好，与营销部继续保持密切的合作。”范毅满意的点了点头，又转头看向任佳尔：“营销部组织调整后，缺岗的不多，常规招聘就行了。小任你接下来计划应该不紧吧？”
“营销部目前缺岗6个，计划招聘4个。本月完成营销部招聘计划，收集公司各部门明年的用人意向，年前完成下年度招聘预算表。”任佳尔翻开笔记本，边看边说道：
“高管招聘流程的确认及培训、常规招聘流程的优化，也会在这个月完成。”
“恩。年度招聘计划要做得详细一些，流程和4个职位的招聘是常规工作，也要不了太多的时间。”范毅点了点头，淡淡说道：“乔陵突然辞职，计划中的内训我已经通知各部门暂停。但营销部的一个外训是不能停的，小任你把这事儿先接起来。”
“乔陵的离职交接期至少有半个月吧？”任佳尔皱眉问道。
“半个月后是公司的年终结算期，乔陵多做半个月，公司多支付的远不止半个月的工资。”一直没说话的安可接过话题，淡淡说道。
“可是......”任佳尔看着她，张了张嘴，又转头看向范毅，心里只觉得一阵恼火－－年终的时候大家可有多忙，加上正是业务改革期，她招人、盯新人表现，推新流程，片刻都不敢松懈。
这个安可居然为了省一点儿年终奖，让员工尽快离开......
“范总，我认为离职员工不是垃圾，他们应该是财富。我们可以让离职员工成为公司的忠实消费者和产品的自发推广者。为了年终工资而将员工提前赶走…….这对公司的口碑不好的吧？”任佳尔做出不可思议的表情，看着范毅，语气略显夸张。
“恩，你说得有道理。不过安主
管考虑的人工成本，是本部门的考核指标。至于离职员工的消费和推广，恩，以后可以考虑。”范毅轻扯嘴角，淡淡说道：“那就这样，这次营销部的人员调整是你配合着做的，费总与你沟通也很顺畅，乔陵手上没完成的外训联络和组织，就交给你。”
“……好的。”任佳尔勉强扯了下嘴角，低头将这件事情记了下来。
“黎黎暂时继续帮你。安可这边有没有问题？”范毅转眸看向安可。
“范总，年终结算的工作量太大了，我恐怕还是需要一个熟手来帮忙。”安可将一份工作计划递给范毅，沉声说道：“发钱的事情，是半分也错不得的。”
“我记得安主管在公司这么多年，在发钱的事情上，从来没出过纰漏。”简安突然插了一句话。
“当然，这是我的本职工作。”安可淡淡说道，并不领简安的情。
“是啊，所以我觉得核算这种事情，关键在于耐心和静心，加上统一的核算口径，人多反而不利。”简安轻笑一声，淡淡说道。
“范总，各部门业绩数据的收集与录入，这些基础工作是核算的前提。”安可不理会简安，只看着范毅说道。
“其实只是录入工作，业绩确定需要各部门总监的确认，所以各部门自己就能将原始数据归集起来。”简安今天好象打定了主义要把安可给压下去。
只见她脸上挂着淡淡的笑容，看着安可说道：“所以数据录入也可以交由部门自己完成。每个老大在做评估的时候，也要对本部门的优良中差的比例做个平衡，所以他们自己做整表，这才看得清楚。安主管只需要做个数据倒入整合就可以了。”
“反倒是jan这边，她手头的工作完全分不出去的呀？更何况与培训公司的合同谈判、一项一项的敲定活动项目，还有户外培训的安全保险、教练资质这些......看起来只是一件事，要操心的可真不少。加上jan还有本职工作。我倒觉得jan确实需要有人协助。”
“既然是营销部的外训，我建议请营销部的同事来搭手，是不是更有效率一些呢？”安可仍只看着范毅说话，好象这整间会议室，只有范毅一个人值得她尊重一样。
“因为是户外，所以到时候是需要分组的，每组都会有助教。那么前期就不适合再调营销部的人了。”久未出声的任佳尔扬声说道。
她不知道简安今天是什么目的，但她忍安可太久了。更何况，万子华入职、乔陵离职的安排，让她对安可的专业度也产生了怀疑，当下对她也就不再客气：
“安主管的结薪核算，正如简安刚才所说，是可以化整为零来处理的。在业绩评估方面，人力资源部的定位是政策的推动与执行的反馈者，而不是执行者。真正实施考评的是用人部门。在这种情况下，人力部要做的是所有的人在业绩管理的系统里有效的运转。”任佳尔同简安一样，这一番话，完全对着安可在说。
似是在与她商量，而不是指责、或让范毅施压。
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（本章完）