第二百零一章 聚会
会议后面的时间，任佳尔便给大家做了一个现场手的组织结构图绘制的培训，从每个符号线段的应用、到管理模式的分类、再到管理层级的设计，以及有效管理幅度的设计、还有增减职位的算法。
“这些都是理论，大家在运用的时候，可以根据现实的情况进行加减调整。”任佳尔转身的时候，见费凌南已经倒了杯水放在她的桌面上，当即拿起来猛灌一口。
只是在看到高凡探究的目光时，心里不禁一慌，拿着杯子的手停了下来，想了想又说道：“大家要是还有不明白的地方，可以问费总，我怕我解释不清楚。”
“不用谦虚，讲得很好。”费凌南笑着说道：“今天辛苦任主管了，晚上我作东感谢任主管，大家作陪，可好。”
“好啊好啊。”大家见加班有公费晚餐，还有免费宵夜，都很开心。除了两个家里有孩子的女业务经理请假先走了、还有三个在去的途中接到什么人的电话便提前离开了，其它业务经理都齐齐整整的参与了，费凌南到公司后的第一次营销部管理层聚餐。
而且，高凡也参加了。
所有参加的人都很开心，难得有一个与大老板亲密接触的机会。席间费凌南虽然坐在高凡的身边，但不时出去接个电话、打个电话的，总是留出空档时间来，让各业务经理有机会与高凡说话。
客服经理周倩，因为平时做数据上报高凡，所以层级相差虽远，面对时却并不紧张，也没什么新鲜感，所以很自觉的帮着自家领导照顾客人任佳尔。好歹这饭局是以感谢这位任主管的名义组的呢。
“jan，如果按工作职能划分，组织规划、或者说组织结构设计，是本部门的事、还是人力资源部的事啊。”周倩边帮任佳尔夹菜，边问道。
“最初的时候，是先有工作流程，就是公司现在有哪些事、谁来做、怎么做，人力资源部将这些流程整理之后，就出现了岗位、然后是岗位集，根据岗位集的不同就出现了部门，就这样一层一层的倒推回去，就有了组织结构。”任佳尔想了想，回答说道。
“那就是先有事，才有岗、最后有结构图，图是人力部出，但不是人力部设计的对吧？”周倩觉得自己有些明白。
“最初的时候是这样。”任佳尔点头，帮周倩倒了杯果汁后，接着说道：“现面就不这样了，因为有好多现成的模式可以学习，很多公司就不再倒推工作流程了，就由人力部和战略发展部一起来做有预见性的组织结构，然后由各部门做自己部门的小结构，合起来就是整体了。”
“明白了，其实也还是不由人力部来设计，而是战略规划出来的，人力部就负责落地成型，再汇总细节。”周倩将剥好的虾放进任佳尔的碗里，看着她问道：“所以工作
流程也是一样，各部门有自己的流程，跨部门又有制度规定了事件走向，那个什么流程图就是记录的意思，贝主管的工作......也没那么专业、那么重要，你说呢？”
听到这个问题，与业务经理正说话的高凡也看了过来，但目光一瞥即过，想是不愿意给她压力。
任佳尔并没有察觉到高凡的目光，谢过周倩无微不致的照顾后，认真的说道：“sop不是记录流程，是标准化流程。”
“就象很多事情是约定俗成，但换一个人来呢，就不知道这个约定俗成。”
“或者性格不同的人来做呢，尺度又不同了。”
“这时候，就需要用流程将每件事谁来做、怎么做、做到什么程度、完成后怎么处理、完不成怎么办……操作细节都规定下来，不管是谁，按着这个标准去做，尺度和标准都是一样的。就算这个职位的人走了，来个新人，不用人带，照着流程就能把事情继续下去。”
“所以贝主管这个职位还是很重要的。”最后任佳尔加了一句。
“哦，这样啊。”周倩看了任佳尔一眼，不以为然的点了点头。因为任佳尔没有顺着她的话踩压贝蓓，她不知道任佳尔与贝蓓关系如何，便不再说贝蓓的不好。只是笑嘻嘻的又问她一些穿衣打扮的事，将她的衣品气质好好夸赞了一番。
“jan，今天没看到范总？”坐在他们对面的高凡突然问道。
“范总.....我不知道。他的行程不在部门公布。”任佳尔连忙放下筷子，认真的答话。
“不用紧张，随便问问。”高凡做了个让她继续吃手势后，自己也吃了口菜，才接着问道：“今天参加营销部会议，不是范总安排的？”
“不是......”任佳尔想了想说道：“是我的结构草图发给费总，他说今天营销部讨论，我担心做得不好，所以申请过去旁听。范总不知道。”
“开会的时候，简主管好象还在办公室加班？”高凡再问。
“简主管......我们部门的小姜走了，各种事情就会多一点。”任佳尔勉强笑了笑，不知道该怎么答话－－总不能又说不知道吧？
一问三不知......这印象可不怎么好。
“没有再招人吗？”高凡看了任佳尔一眼，知她不愿背后说人不是，便也不再追问范毅与简安。
“目前还没有计划，可能会考虑将薪酬部的黎黎调过去。”任佳尔暗自松了口气－－终于有个问题，是自己知道的了。
“恩。”高凡点了点头，看着她问道：“你有没有考虑过，招聘方面需要增加一个助理？那些画图、统计的事情都交出去，多放些精力在人才标准的建立和筛选上。你们以前外企的那些人才模型什么的，都可以在公司尝试一下。不行再换麻，你说呢。”
“高总
说得是，我再测算一下工作量。”任佳尔点头应着，却不敢说自己应该加人－－就现在这样，范毅还说她四五个月只招了两个人，工作量不饱和呢，可不敢就说加人，虽然她也认为极有必要。
“你测算工作量也没用。你那些工作又不是范总交待的。”费凌南打完电话走进来，对高凡说了句新丽商场明天有约后，拉椅子坐了下来，一句话将任佳尔心里所想给戳穿了。
？
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（本章完）
“这些都是理论，大家在运用的时候，可以根据现实的情况进行加减调整。”任佳尔转身的时候，见费凌南已经倒了杯水放在她的桌面上，当即拿起来猛灌一口。
只是在看到高凡探究的目光时，心里不禁一慌，拿着杯子的手停了下来，想了想又说道：“大家要是还有不明白的地方，可以问费总，我怕我解释不清楚。”
“不用谦虚，讲得很好。”费凌南笑着说道：“今天辛苦任主管了，晚上我作东感谢任主管，大家作陪，可好。”
“好啊好啊。”大家见加班有公费晚餐，还有免费宵夜，都很开心。除了两个家里有孩子的女业务经理请假先走了、还有三个在去的途中接到什么人的电话便提前离开了，其它业务经理都齐齐整整的参与了，费凌南到公司后的第一次营销部管理层聚餐。
而且，高凡也参加了。
所有参加的人都很开心，难得有一个与大老板亲密接触的机会。席间费凌南虽然坐在高凡的身边，但不时出去接个电话、打个电话的，总是留出空档时间来，让各业务经理有机会与高凡说话。
客服经理周倩，因为平时做数据上报高凡，所以层级相差虽远，面对时却并不紧张，也没什么新鲜感，所以很自觉的帮着自家领导照顾客人任佳尔。好歹这饭局是以感谢这位任主管的名义组的呢。
“jan，如果按工作职能划分，组织规划、或者说组织结构设计，是本部门的事、还是人力资源部的事啊。”周倩边帮任佳尔夹菜，边问道。
“最初的时候，是先有工作流程，就是公司现在有哪些事、谁来做、怎么做，人力资源部将这些流程整理之后，就出现了岗位、然后是岗位集，根据岗位集的不同就出现了部门，就这样一层一层的倒推回去，就有了组织结构。”任佳尔想了想，回答说道。
“那就是先有事，才有岗、最后有结构图，图是人力部出，但不是人力部设计的对吧？”周倩觉得自己有些明白。
“最初的时候是这样。”任佳尔点头，帮周倩倒了杯果汁后，接着说道：“现面就不这样了，因为有好多现成的模式可以学习，很多公司就不再倒推工作流程了，就由人力部和战略发展部一起来做有预见性的组织结构，然后由各部门做自己部门的小结构，合起来就是整体了。”
“明白了，其实也还是不由人力部来设计，而是战略规划出来的，人力部就负责落地成型，再汇总细节。”周倩将剥好的虾放进任佳尔的碗里，看着她问道：“所以工作
流程也是一样，各部门有自己的流程，跨部门又有制度规定了事件走向，那个什么流程图就是记录的意思，贝主管的工作......也没那么专业、那么重要，你说呢？”
听到这个问题，与业务经理正说话的高凡也看了过来，但目光一瞥即过，想是不愿意给她压力。
任佳尔并没有察觉到高凡的目光，谢过周倩无微不致的照顾后，认真的说道：“sop不是记录流程，是标准化流程。”
“就象很多事情是约定俗成，但换一个人来呢，就不知道这个约定俗成。”
“或者性格不同的人来做呢，尺度又不同了。”
“这时候，就需要用流程将每件事谁来做、怎么做、做到什么程度、完成后怎么处理、完不成怎么办……操作细节都规定下来，不管是谁，按着这个标准去做，尺度和标准都是一样的。就算这个职位的人走了，来个新人，不用人带，照着流程就能把事情继续下去。”
“所以贝主管这个职位还是很重要的。”最后任佳尔加了一句。
“哦，这样啊。”周倩看了任佳尔一眼，不以为然的点了点头。因为任佳尔没有顺着她的话踩压贝蓓，她不知道任佳尔与贝蓓关系如何，便不再说贝蓓的不好。只是笑嘻嘻的又问她一些穿衣打扮的事，将她的衣品气质好好夸赞了一番。
“jan，今天没看到范总？”坐在他们对面的高凡突然问道。
“范总.....我不知道。他的行程不在部门公布。”任佳尔连忙放下筷子，认真的答话。
“不用紧张，随便问问。”高凡做了个让她继续吃手势后，自己也吃了口菜，才接着问道：“今天参加营销部会议，不是范总安排的？”
“不是......”任佳尔想了想说道：“是我的结构草图发给费总，他说今天营销部讨论，我担心做得不好，所以申请过去旁听。范总不知道。”
“开会的时候，简主管好象还在办公室加班？”高凡再问。
“简主管......我们部门的小姜走了，各种事情就会多一点。”任佳尔勉强笑了笑，不知道该怎么答话－－总不能又说不知道吧？
一问三不知......这印象可不怎么好。
“没有再招人吗？”高凡看了任佳尔一眼，知她不愿背后说人不是，便也不再追问范毅与简安。
“目前还没有计划，可能会考虑将薪酬部的黎黎调过去。”任佳尔暗自松了口气－－终于有个问题，是自己知道的了。
“恩。”高凡点了点头，看着她问道：“你有没有考虑过，招聘方面需要增加一个助理？那些画图、统计的事情都交出去，多放些精力在人才标准的建立和筛选上。你们以前外企的那些人才模型什么的，都可以在公司尝试一下。不行再换麻，你说呢。”
“高总
说得是，我再测算一下工作量。”任佳尔点头应着，却不敢说自己应该加人－－就现在这样，范毅还说她四五个月只招了两个人，工作量不饱和呢，可不敢就说加人，虽然她也认为极有必要。
“你测算工作量也没用。你那些工作又不是范总交待的。”费凌南打完电话走进来，对高凡说了句新丽商场明天有约后，拉椅子坐了下来，一句话将任佳尔心里所想给戳穿了。
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