第一百九十九章 费总不吃人
“小任，你也加班？是被我们费总逼的吧？”客户经理很奇怪，人力部可是第一参与营销部的内部会议。
“怎么会，对我们人力资源来说，营销部可是大客户。所以我让海伦给我了订了一份晚餐，今天来听听各位大客户对新结构的想法和要求。”任佳尔笑笑说道。
“哟，这可太难得了，范总可都是直接与老大们沟通的。”另一个经理笑着说道。
“范总啊......范总有经验麻，我没经验，所以要和大家多多交流。”任佳尔微微愣了一下，又及时的把话转了回去－－她其实不完全明白，这位经理的说法，是在批评范毅官本位呢、还是笑她太把工作当回事儿。
“确实有经验。”另一个理与刚才说话那位对视一眼，那一眼让人看出一言难尽的感觉。
任佳尔希望只是自己过度解读了。
大家寒暄之后继续聊天，话题大多在讨论新结构，但几乎没有人问任佳尔这个知情人，这让她感觉到有些奇怪，心里揣度着，难道是营销部纪律严格，在正式公布前不允许打听？
想到这种可能，任佳尔对丝珀的管理又有了新的认知－－或许，真是对民企不规范的刻板印象太重了，以至于遇事就想到它的不好，而不愿意认真去理解他的她。
丝珀虽然有象范毅那样关系唯上的高管，可也有象付知安这样只重能力的高管，有赵泊君这样私欲极重的销售、不也来了费凌南这样有胸怀格局的人吗？
而这些一线的销售经理，虽然也有善于钻营之辈，但大多可爱爽利，有着安可、简安之辈比不上的胸襟与眼界。
“你也过来了？”任佳尔正想着，费凌南抱着笔记本和电脑匆匆走进会议室，拉了椅子直接在任佳尔身边坐了下来。
“嗯…....哈......我......来听听你们的意见。”任佳尔见他坐近，心里猛的一慌，结结巴巴半晌，才说出一句完整的话来。
“任主管别怕，我们费总不吃人。”客服经理拿了放在旁边保着温的盒饭快步走过来，递给费凌南后，看着任佳尔笑着说道。
“是。”任佳尔轻咳两声，掩饰着自己的不心虚和心慌。
“任主管负责我们新结构的梳理和设计，你们没向她请教新结构的管理思路吗？”费凌南打开盒饭，快速的吃了两口后，看着在座聊得热闹的经理们问道。
“任主管？”
“小任？”
“人力部设计？”
各人都一脸疑问的看向任佳尔。
“恩。”任佳尔点头：“大家有问题可以问我。不过在大家没看到结构图以前，可能也不太好问。”
任佳尔这会儿觉得有些蒙－－他们不问，难道不是因为管理规定，而是因为不知道是她做？
“任主管，你知道我们一个区要多少人吗？”一个经理问道。
“这个
需要跟据工作总量和人效值来进行测算，因为公司并不是新公司，区域也不是新区域，所以这些数据都是有历史数据的。”任佳尔放下手中的筷子，认认真真的答过之后，又将问题记在笔记本上。
“你边吃边答，会议没有正式开始，当是闲聊，不用记。”费凌南看着被她推开的盒饭，眉头微微皱了皱。
“是的是的，任主管，咱们边吃边聊。”
“要不我的问题我写纸条，你不用记。”
客户经理见费凌南维护任佳尔，又见任佳尔比他印象中做人事的专业多了，连声说道。
“那就不记了，大家随意问。”任佳尔用余光看了一眼费凌南后，动作轻轻的将推开的盒饭拉了回来。
“区域数据测算会很精准，但应付变化不足，同时耗时耗力，有其它更快的方法吗？”这次的问题是费凌南问的，他知道区域经理不懂这些。
每个表面化的问题问出来，任佳尔这么专业度的回答，这天就被聊死了。而且也触及不到他们真正想了解的事情，于解决问题于事无补。所以剖根问底的事情，只能他来做。
当然，他希望以后每个大区经理，都有这个能力。
“这就需要区域经理的经验。”任佳尔说道：“我拿历史产出与人数的数据在手里，区域经理告诉我这些数据效度如何，地区地消费习惯、购买力、商业发展前景等现场与预测，综合证估历史数据的可用性，以现有人数为基础进行加减计划。不做全新计算。”任佳尔解释说道。
“周经理，这点你记一下，这和你后续的一个工作安排有关。”费凌南空出手指敲了敲桌子，对客服经理周倩交待道。
“好的。”周倩忙拖过放在一边的笔记本，快速记下后，才继续吃饭。
接下来，各客户经理、零售经理对任佳尔的态度都与她刚来时大不相同，不管资格深的、还是资格浅的，没人再喊她‘小任’，个个一口一个‘任主管’，对她很是尊敬。
大家的问题有的深、有的浅，任佳尔还不会深入浅出的回答，往往她一个专业的解答，都需要费凌南化深为浅的追一个问题，才能让提问的人真正得到想要的答案。
任佳尔心里将费凌南的问题都默默记了下来，会后她要好好思考一下，怎么用他的思路来回答员工的提问，以切实解决问题。
但在各客户经理的心里，却对这两个人佩服的不得了：他们觉得任佳尔是他们见过的最专业的hr，公司从范毅到简安，要么是拍马屁、要么是飘在上面解决不了问题，但任佳尔的每个问题都是与业务深度相关的。
虽然他们听不懂，但不是还有个费凌南吗。
所以这个来了两个月、只和他们沟通报表和数据的费总......原来是真正的高手。不仅懂销售、还懂人事，而且还不是一般的懂、而是深度的懂。
以后销售部做奖励政策，再不用和人事部喝酒吃饭来定了吧......
？
——内容来自
（本章完）
“怎么会，对我们人力资源来说，营销部可是大客户。所以我让海伦给我了订了一份晚餐，今天来听听各位大客户对新结构的想法和要求。”任佳尔笑笑说道。
“哟，这可太难得了，范总可都是直接与老大们沟通的。”另一个经理笑着说道。
“范总啊......范总有经验麻，我没经验，所以要和大家多多交流。”任佳尔微微愣了一下，又及时的把话转了回去－－她其实不完全明白，这位经理的说法，是在批评范毅官本位呢、还是笑她太把工作当回事儿。
“确实有经验。”另一个理与刚才说话那位对视一眼，那一眼让人看出一言难尽的感觉。
任佳尔希望只是自己过度解读了。
大家寒暄之后继续聊天，话题大多在讨论新结构，但几乎没有人问任佳尔这个知情人，这让她感觉到有些奇怪，心里揣度着，难道是营销部纪律严格，在正式公布前不允许打听？
想到这种可能，任佳尔对丝珀的管理又有了新的认知－－或许，真是对民企不规范的刻板印象太重了，以至于遇事就想到它的不好，而不愿意认真去理解他的她。
丝珀虽然有象范毅那样关系唯上的高管，可也有象付知安这样只重能力的高管，有赵泊君这样私欲极重的销售、不也来了费凌南这样有胸怀格局的人吗？
而这些一线的销售经理，虽然也有善于钻营之辈，但大多可爱爽利，有着安可、简安之辈比不上的胸襟与眼界。
“你也过来了？”任佳尔正想着，费凌南抱着笔记本和电脑匆匆走进会议室，拉了椅子直接在任佳尔身边坐了下来。
“嗯…....哈......我......来听听你们的意见。”任佳尔见他坐近，心里猛的一慌，结结巴巴半晌，才说出一句完整的话来。
“任主管别怕，我们费总不吃人。”客服经理拿了放在旁边保着温的盒饭快步走过来，递给费凌南后，看着任佳尔笑着说道。
“是。”任佳尔轻咳两声，掩饰着自己的不心虚和心慌。
“任主管负责我们新结构的梳理和设计，你们没向她请教新结构的管理思路吗？”费凌南打开盒饭，快速的吃了两口后，看着在座聊得热闹的经理们问道。
“任主管？”
“小任？”
“人力部设计？”
各人都一脸疑问的看向任佳尔。
“恩。”任佳尔点头：“大家有问题可以问我。不过在大家没看到结构图以前，可能也不太好问。”
任佳尔这会儿觉得有些蒙－－他们不问，难道不是因为管理规定，而是因为不知道是她做？
“任主管，你知道我们一个区要多少人吗？”一个经理问道。
“这个
需要跟据工作总量和人效值来进行测算，因为公司并不是新公司，区域也不是新区域，所以这些数据都是有历史数据的。”任佳尔放下手中的筷子，认认真真的答过之后，又将问题记在笔记本上。
“你边吃边答，会议没有正式开始，当是闲聊，不用记。”费凌南看着被她推开的盒饭，眉头微微皱了皱。
“是的是的，任主管，咱们边吃边聊。”
“要不我的问题我写纸条，你不用记。”
客户经理见费凌南维护任佳尔，又见任佳尔比他印象中做人事的专业多了，连声说道。
“那就不记了，大家随意问。”任佳尔用余光看了一眼费凌南后，动作轻轻的将推开的盒饭拉了回来。
“区域数据测算会很精准，但应付变化不足，同时耗时耗力，有其它更快的方法吗？”这次的问题是费凌南问的，他知道区域经理不懂这些。
每个表面化的问题问出来，任佳尔这么专业度的回答，这天就被聊死了。而且也触及不到他们真正想了解的事情，于解决问题于事无补。所以剖根问底的事情，只能他来做。
当然，他希望以后每个大区经理，都有这个能力。
“这就需要区域经理的经验。”任佳尔说道：“我拿历史产出与人数的数据在手里，区域经理告诉我这些数据效度如何，地区地消费习惯、购买力、商业发展前景等现场与预测，综合证估历史数据的可用性，以现有人数为基础进行加减计划。不做全新计算。”任佳尔解释说道。
“周经理，这点你记一下，这和你后续的一个工作安排有关。”费凌南空出手指敲了敲桌子，对客服经理周倩交待道。
“好的。”周倩忙拖过放在一边的笔记本，快速记下后，才继续吃饭。
接下来，各客户经理、零售经理对任佳尔的态度都与她刚来时大不相同，不管资格深的、还是资格浅的，没人再喊她‘小任’，个个一口一个‘任主管’，对她很是尊敬。
大家的问题有的深、有的浅，任佳尔还不会深入浅出的回答，往往她一个专业的解答，都需要费凌南化深为浅的追一个问题，才能让提问的人真正得到想要的答案。
任佳尔心里将费凌南的问题都默默记了下来，会后她要好好思考一下，怎么用他的思路来回答员工的提问，以切实解决问题。
但在各客户经理的心里，却对这两个人佩服的不得了：他们觉得任佳尔是他们见过的最专业的hr，公司从范毅到简安，要么是拍马屁、要么是飘在上面解决不了问题，但任佳尔的每个问题都是与业务深度相关的。
虽然他们听不懂，但不是还有个费凌南吗。
所以这个来了两个月、只和他们沟通报表和数据的费总......原来是真正的高手。不仅懂销售、还懂人事，而且还不是一般的懂、而是深度的懂。
以后销售部做奖励政策，再不用和人事部喝酒吃饭来定了吧......
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