第二十三章 佳尔的困惑
“今天的部门会议，我给大家介绍一位新同事。任佳尔，她来自于世界500强的企业蒂尼国际服饰公司……是位非常出色的hr。”
会议开始，总监便介绍了任佳尔的履历，这算是惯例。但任佳尔也看到总监对自己的重视，起身与部门同事打了招呼后，重新坐下来时，嘴角一直保持着恰到好处的笑容，只是仔细看的话，仍然看得出她的嘴角弧度太大了些。
接着部门几个板块的主管分别做了工作汇报，也顺便介绍了一下自己，任佳尔与部门同事算是正式认识。
负责培训的叫乔陵，26岁的男生，长得斯文大方，声音特别好听，有着男中音的厚沉与从容、又有少年的阳光与温暖，笑起来也苏苏的，自带迷人效果。
负责薪酬绩效的安可看起来约35岁，一副金边眼镜架在不高的鼻梁上，颇有几分老师的即视感，若不是皮肤太晦暗，只看大波浪卷的长发，还很有明星范儿的，看起来象是报表做多了，人的精气神都差了一些。
部门最漂亮的女孩儿当属做sop（standardoperatingprocedure标准业务程序）的简安，眼大肤白不说，那睫毛的长度都可以与明星霍建华一较长短了，圆圆的脸庞笑起来甜甜的，象香港早些年的玉女叶蕴仪，只是比那叶玉女更多了职场精英的气势，说话的时候条理分明、逻辑清晰，颇具气势。
人力资源部目前一共8个人，除总监范毅外，任佳尔负责的招聘版块目前只有她一个人；培训部也只有乔凌一个人；薪酬绩效组的安可有个专门负责核算和跑社保的下属；sop组的简安也有个下属，具体分工任佳尔还没弄清楚；然后有个部门助理，介绍说是负责员工档案和人事电子系统维护，然后为各小组提供联络和业务协助。
不过任佳尔猜应该是范毅的专属秘书，旁人大约是安排不动的。而在面试的时候，范毅所说的招聘组的三个编制，现在也只有任佳尔一个人。
她不知道是新增编制的原因，还是原有的人全部离职了，但在公开会议上她倒是不好直接问领导，所以在心里将此事记下，会后还是要向范毅问清楚。
*
“高总（丝珀公司创使人兼总裁）最近非常重视培训，有计划与大学合办一个培训学院，所以乔陵这边的培训体系建立，要加快些速度，别老在基础工作上打转，立意要更高些。简安你这个月的工作重点调一调，协助乔陵把体系建起来。”
“社保今年的调基数据还没出来，安可你注意把握一下进度。”
“其它几个板块的工作如期推进。小任，稍后你到我办公室，有些招聘的文件我交接给你。”
在各小组主管汇报完本板块的工作后，范毅快速做了重点调
度与总结。
“好的。”任佳尔放下记录的笔，看着总监点了点头。
“任主管前天发了实习期工作计划，这样的报告格式我很喜欢，我希望未来本部报的工作报告以这种格式进行。”
“小任，在高层管理人员的引进方面，我想听听你的意见。”范毅侧脸微笑着看着任佳尔，看起来很温和欣赏的样子。
对于“小任”这个称呼，任佳尔在心里仍然会暗暗吐槽这称呼太土，但表面上已经完全接受了，平时在接范毅的内线电话时，还会配合的自我介绍为‘小任’。
任佳尔看了一眼自己的笔记本后，抬头看着范毅说道：“范总，我认为公司高级管理人员的招聘，前瞻性和预判性很重要，招聘工作要做在需求前面。渠道方面，猎头公司和高端人才网站是不错的渠道。但将全部希望放在外部渠道上会很被动。”
“众多大型外资企业的离开，极大的增加了人才的饱和度与流动性，在这个大的人才环境……”
任佳尔将自己对人力市场的趋式与判断一股脑儿的说了出来，虽然力持控制着自己说话的节奏，但显然忽略了范毅隐隐不耐的表情，在坐其它同事也神情各异。
做薪酬的安可低头翻看自己的笔记本，做出混不在意状；做sop有的轻挑着眉梢，嘴角噙着克制的笑意；做培训的乔陵似是对她的话题很有兴趣，煞有其事的记录着，只不过在记录的间隙偶尔抬头看讲得神采飞扬的任佳尔一眼，眼底似是有些同情。
“这时候我们与猎头公司配合进行定向挖角，应该会有事半功倍的效果。”任佳尔到底还是将她的观点稳稳的说完了，其中还加了不少费凌南在采访中提到的机会成本问题。
“恩，很好，很有见地。”范毅轻扯了下嘴角，虚虚的应了一句后当场站了起来：“散会后你到我办公室来，这周开始正式接手招聘的工作。”
“好的。”任佳尔连忙也站了起来，目送着领导离开会议室后才重新坐下来收拾面前的资料。
接着安可径自离开了会议室，简安抱着资料夹站起来准备离开时，见乔陵还在慢悠悠的收拾资料，便淡淡喊道：“乔陵，去你办公室吧，看看我们sop组要怎么配合。”
“好啊。”乔陵抬头看了任佳尔一眼后，拿着笔记本与简安一起离开了会议室。
*
任佳尔离开会议室后并没有直接去范毅办公室，而是去了一趟洗手间后，回到办公室将刚才的会议内容回顾了一下，才重新拿了笔记本去到范毅的办公室。
“范总。”任佳尔推门而入。
“恩，你对高阶职位的理解很深，不过具体工作还是要以落地为主。”范毅指了指手边的一沓资料和几个满满当当的文件夹，对任佳尔说道：“这些资料你先拿过去，有什么不懂
的再来问我。”
“这一份是目前还在招聘的职位清单，最紧急也最难招的是零售总监（管直营和商超系统的销售负责人）。”
“招聘周期半年，面试候选人5个……”任佳尔看着招聘记录，不做任何评价的说了一句。
——内容来自
（本章完）
会议开始，总监便介绍了任佳尔的履历，这算是惯例。但任佳尔也看到总监对自己的重视，起身与部门同事打了招呼后，重新坐下来时，嘴角一直保持着恰到好处的笑容，只是仔细看的话，仍然看得出她的嘴角弧度太大了些。
接着部门几个板块的主管分别做了工作汇报，也顺便介绍了一下自己，任佳尔与部门同事算是正式认识。
负责培训的叫乔陵，26岁的男生，长得斯文大方，声音特别好听，有着男中音的厚沉与从容、又有少年的阳光与温暖，笑起来也苏苏的，自带迷人效果。
负责薪酬绩效的安可看起来约35岁，一副金边眼镜架在不高的鼻梁上，颇有几分老师的即视感，若不是皮肤太晦暗，只看大波浪卷的长发，还很有明星范儿的，看起来象是报表做多了，人的精气神都差了一些。
部门最漂亮的女孩儿当属做sop（standardoperatingprocedure标准业务程序）的简安，眼大肤白不说，那睫毛的长度都可以与明星霍建华一较长短了，圆圆的脸庞笑起来甜甜的，象香港早些年的玉女叶蕴仪，只是比那叶玉女更多了职场精英的气势，说话的时候条理分明、逻辑清晰，颇具气势。
人力资源部目前一共8个人，除总监范毅外，任佳尔负责的招聘版块目前只有她一个人；培训部也只有乔凌一个人；薪酬绩效组的安可有个专门负责核算和跑社保的下属；sop组的简安也有个下属，具体分工任佳尔还没弄清楚；然后有个部门助理，介绍说是负责员工档案和人事电子系统维护，然后为各小组提供联络和业务协助。
不过任佳尔猜应该是范毅的专属秘书，旁人大约是安排不动的。而在面试的时候，范毅所说的招聘组的三个编制，现在也只有任佳尔一个人。
她不知道是新增编制的原因，还是原有的人全部离职了，但在公开会议上她倒是不好直接问领导，所以在心里将此事记下，会后还是要向范毅问清楚。
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“高总（丝珀公司创使人兼总裁）最近非常重视培训，有计划与大学合办一个培训学院，所以乔陵这边的培训体系建立，要加快些速度，别老在基础工作上打转，立意要更高些。简安你这个月的工作重点调一调，协助乔陵把体系建起来。”
“社保今年的调基数据还没出来，安可你注意把握一下进度。”
“其它几个板块的工作如期推进。小任，稍后你到我办公室，有些招聘的文件我交接给你。”
在各小组主管汇报完本板块的工作后，范毅快速做了重点调
度与总结。
“好的。”任佳尔放下记录的笔，看着总监点了点头。
“任主管前天发了实习期工作计划，这样的报告格式我很喜欢，我希望未来本部报的工作报告以这种格式进行。”
“小任，在高层管理人员的引进方面，我想听听你的意见。”范毅侧脸微笑着看着任佳尔，看起来很温和欣赏的样子。
对于“小任”这个称呼，任佳尔在心里仍然会暗暗吐槽这称呼太土，但表面上已经完全接受了，平时在接范毅的内线电话时，还会配合的自我介绍为‘小任’。
任佳尔看了一眼自己的笔记本后，抬头看着范毅说道：“范总，我认为公司高级管理人员的招聘，前瞻性和预判性很重要，招聘工作要做在需求前面。渠道方面，猎头公司和高端人才网站是不错的渠道。但将全部希望放在外部渠道上会很被动。”
“众多大型外资企业的离开，极大的增加了人才的饱和度与流动性，在这个大的人才环境……”
任佳尔将自己对人力市场的趋式与判断一股脑儿的说了出来，虽然力持控制着自己说话的节奏，但显然忽略了范毅隐隐不耐的表情，在坐其它同事也神情各异。
做薪酬的安可低头翻看自己的笔记本，做出混不在意状；做sop有的轻挑着眉梢，嘴角噙着克制的笑意；做培训的乔陵似是对她的话题很有兴趣，煞有其事的记录着，只不过在记录的间隙偶尔抬头看讲得神采飞扬的任佳尔一眼，眼底似是有些同情。
“这时候我们与猎头公司配合进行定向挖角，应该会有事半功倍的效果。”任佳尔到底还是将她的观点稳稳的说完了，其中还加了不少费凌南在采访中提到的机会成本问题。
“恩，很好，很有见地。”范毅轻扯了下嘴角，虚虚的应了一句后当场站了起来：“散会后你到我办公室来，这周开始正式接手招聘的工作。”
“好的。”任佳尔连忙也站了起来，目送着领导离开会议室后才重新坐下来收拾面前的资料。
接着安可径自离开了会议室，简安抱着资料夹站起来准备离开时，见乔陵还在慢悠悠的收拾资料，便淡淡喊道：“乔陵，去你办公室吧，看看我们sop组要怎么配合。”
“好啊。”乔陵抬头看了任佳尔一眼后，拿着笔记本与简安一起离开了会议室。
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任佳尔离开会议室后并没有直接去范毅办公室，而是去了一趟洗手间后，回到办公室将刚才的会议内容回顾了一下，才重新拿了笔记本去到范毅的办公室。
“范总。”任佳尔推门而入。
“恩，你对高阶职位的理解很深，不过具体工作还是要以落地为主。”范毅指了指手边的一沓资料和几个满满当当的文件夹，对任佳尔说道：“这些资料你先拿过去，有什么不懂
的再来问我。”
“这一份是目前还在招聘的职位清单，最紧急也最难招的是零售总监（管直营和商超系统的销售负责人）。”
“招聘周期半年，面试候选人5个……”任佳尔看着招聘记录，不做任何评价的说了一句。
——内容来自
（本章完）