第三章 费凌南其人
在任佳尔想起还有候选人在等她时，已经过去了差不多五分钟。
她沉沉的吐了口气，调整了一下呼吸后，转身匆匆的往咖啡厅快步走去。
“抱歉，让您久等了。”任佳尔脸上挂着勉强的笑容，向候选人欠了欠身体后才坐下来。
只是在接下来的面试过程中，她已经完全听不进对方说了什么，只是公式化的应对着，挂着一脸职业的笑容，勉强完成了整个面试过程。
在送走候选人后，任佳尔终于得以收敛起脸上勉强的笑容，连面试记录表也没写，匆匆将桌上的资料胡乱的塞进文件夹里，一手抓着文件夹、一手抓起放在沙发上的包，起身就往外一路小跑而去。
*
“凌南，据你判断，蒂尼这次撤离，高管会带走多少？”周清将目光从任佳尔慌张的背影中收了回来，看着费凌南问道。
“除了生产技术之外，其它职位的员工都不会带走。”费凌南修长而指节清晰的手指在桌面有节奏的敲打着，边思索边说道：
“制造业撤离的根本原因是人工成本的增长，所以除了短期内不可能通过培训达到职位要求的技术人员外，其它所有的员工都会放弃。”
“包括中国区vp（分管副总裁）？”周清端起咖啡杯，轻啜一口后，低声问道。
“这正是裁掉高层的好机会不是吗？一个vp年薪多少？就裁掉这一个，转移公司的成本优势立刻显了出来，总部不知道有多开心呢。”费凌南轻扯嘴角，原本温润的笑意中不禁带了些讽刺的味道。
在咖啡灯柔暖的灯光下，他长得有些过份的睫毛微微抖了两下，在下眼睑处打下淡淡的阴影，倒是让他过于硬朗的面部线条显得柔和许多。
“这一点你最有发言权，不过讲真，你真的愿意考虑民营企业？我手上这个offer当真不错，开出的条件很有诚意。”周清有些不解的看着他问道。
*
费凌南，29岁，安尼雅国际公司营销总监。
安尼雅是意大利一个奢侈品男装在中国的分公司，在今年五月撤消了中国五个城市的专卖店共10家，只留下京都燕莎的店铺，这还是因为合同问题暂时无法撤走。
在中国的办公室由原来的千人团队，缩小为一个只有五名员工的办事处，工作就是做唯一一个店铺的维护与收款。
而作为公司在大中华区最高负责人，总部也理所当然的挽留费凌南继续留任，薪酬和职位不变。因为燕莎这样档次的卖场，一般员工根本没资格与买手总监谈话的、一级电视台的广告部，一般人也进不去的。所以总部也只能以这种条件挽留费凌南。
费凌南自然是不同意的。
做
销售这行，曾经经历的销售规模和业绩数据是行业最佳通行证。他们打工的，要的不仅是薪水，还有行业口碑，他不可能为了一时短利，把自己在业内的口碑给做毁了。
所以他连那高达几十万的补偿金也没要，直接提出了辞职。表面上说得很好听，公司在燕莎有任何问题，他乐意友情效劳。
当然，双方都知道那只是场面上的话。
不出一个月，总部便招了个比他便宜三分之二的员工接手当地的办事处，他也找了熟悉的猎头公司，开始猎寻新的工作机会。
而他给老朋友周清的职位意向，居然是国内几家民营服饰公司，这让周清不禁大跌眼镜：“凌南，我以猎头的专业度分析，你不适合民营企业的管理风格，就算去了，做不了两个月走了，这对你对我都是损失。”
“或许不适合，但我要的不是适合，而是改变。”费凌南淡淡说道。
——内容来自
（本章完）
她沉沉的吐了口气，调整了一下呼吸后，转身匆匆的往咖啡厅快步走去。
“抱歉，让您久等了。”任佳尔脸上挂着勉强的笑容，向候选人欠了欠身体后才坐下来。
只是在接下来的面试过程中，她已经完全听不进对方说了什么，只是公式化的应对着，挂着一脸职业的笑容，勉强完成了整个面试过程。
在送走候选人后，任佳尔终于得以收敛起脸上勉强的笑容，连面试记录表也没写，匆匆将桌上的资料胡乱的塞进文件夹里，一手抓着文件夹、一手抓起放在沙发上的包，起身就往外一路小跑而去。
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“凌南，据你判断，蒂尼这次撤离，高管会带走多少？”周清将目光从任佳尔慌张的背影中收了回来，看着费凌南问道。
“除了生产技术之外，其它职位的员工都不会带走。”费凌南修长而指节清晰的手指在桌面有节奏的敲打着，边思索边说道：
“制造业撤离的根本原因是人工成本的增长，所以除了短期内不可能通过培训达到职位要求的技术人员外，其它所有的员工都会放弃。”
“包括中国区vp（分管副总裁）？”周清端起咖啡杯，轻啜一口后，低声问道。
“这正是裁掉高层的好机会不是吗？一个vp年薪多少？就裁掉这一个，转移公司的成本优势立刻显了出来，总部不知道有多开心呢。”费凌南轻扯嘴角，原本温润的笑意中不禁带了些讽刺的味道。
在咖啡灯柔暖的灯光下，他长得有些过份的睫毛微微抖了两下，在下眼睑处打下淡淡的阴影，倒是让他过于硬朗的面部线条显得柔和许多。
“这一点你最有发言权，不过讲真，你真的愿意考虑民营企业？我手上这个offer当真不错，开出的条件很有诚意。”周清有些不解的看着他问道。
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费凌南，29岁，安尼雅国际公司营销总监。
安尼雅是意大利一个奢侈品男装在中国的分公司，在今年五月撤消了中国五个城市的专卖店共10家，只留下京都燕莎的店铺，这还是因为合同问题暂时无法撤走。
在中国的办公室由原来的千人团队，缩小为一个只有五名员工的办事处，工作就是做唯一一个店铺的维护与收款。
而作为公司在大中华区最高负责人，总部也理所当然的挽留费凌南继续留任，薪酬和职位不变。因为燕莎这样档次的卖场，一般员工根本没资格与买手总监谈话的、一级电视台的广告部，一般人也进不去的。所以总部也只能以这种条件挽留费凌南。
费凌南自然是不同意的。
做
销售这行，曾经经历的销售规模和业绩数据是行业最佳通行证。他们打工的，要的不仅是薪水，还有行业口碑，他不可能为了一时短利，把自己在业内的口碑给做毁了。
所以他连那高达几十万的补偿金也没要，直接提出了辞职。表面上说得很好听，公司在燕莎有任何问题，他乐意友情效劳。
当然，双方都知道那只是场面上的话。
不出一个月，总部便招了个比他便宜三分之二的员工接手当地的办事处，他也找了熟悉的猎头公司，开始猎寻新的工作机会。
而他给老朋友周清的职位意向，居然是国内几家民营服饰公司，这让周清不禁大跌眼镜：“凌南，我以猎头的专业度分析，你不适合民营企业的管理风格，就算去了，做不了两个月走了，这对你对我都是损失。”
“或许不适合，但我要的不是适合，而是改变。”费凌南淡淡说道。
——内容来自
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