第19章 如何让同事喜欢你(3)
正确对待与同事的竞争
同事间的竞争，不仅仅是单纯的竞争，他们存在共同的利益、共同的目标，又掺杂着个人感情，或是部门间、上下级间的复杂关系……这导致我们在与同事竞争的时候，考虑到很多因素。所以，摆正心态，正确看待同事间的竞争很重要。
1.乐于竞争，但不能太看重竞争的成败
对竞争的成败，要坦然接受，绝不可为眼前的一点得失牵肠挂肚，甚或大动干戈。如果竞争获胜了，态度要倍加谦虚谨慎，不骄不躁。因为，一方面或许只是因为自己运气比别人好；另一方面世上也没有常胜将军，在新一轮竞争中，或许别人已迎头赶上，远远超过了自己。如果在竞争失利了，大可不必自暴自弃。古人说得好：“塞翁失马，焉知非福。”有时从眼前看，这种自己失利了，但从长远看，这种“退”却是“进”，这样的“失”却是“得”。失败后，应多反省自己存在的不足，与胜者对照，找出自己存在的差距，把失败当作自己前进的压力和动力，努力使自己始终保持高昂的斗志，以取长补短，奋力赶超。
2.在竞争中保持心理稳定，避免情绪大起大落
有竞争，就有强弱之分，弱者必须承受得住失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败；在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力的方向，决不能自暴自弃。
小a和小b大学毕业后被分配到同一家公司上班，由于年龄相仿，志趣相近，他们一见如故，并很快成为好朋友。后来公司因业务拓展，需要提拔一位主管。两个人都是所在本职工作的佼佼者，极为渴望得到这个职位来证实自身的价值，所以竞争理所当然的在他们中间激烈展开。结果，小a最终成为小b的顶头上司，而竞争的失败的小b以为是小a从中做了手脚，一直耿耿于怀，不久便递交了辞呈，离开了那家公司。两人不欢而散，自此再不相往来。其实，这本是没必要的。过分看重竞争的成败，不仅自己痛苦，也不利于建立和谐融洽的同事关系。
3.看淡竞争，并不等于逃避竞争
有一些人，他们不喜欢竞争，还有一部分人为了和大伙儿站在同一战线，而不敢在激烈的竞争时代迈开脚步。假设现在有一个升迁的职位空缺，而身边的同事却说：“咱们别想这件事了，大家都争这个位子，争来争去有什么意思呀。忘了它，还是一起去喝咖啡吧。”如果同事这么说，千万不要为了迎合同事而放弃自己内心真实的判断。不要管别人怎么样，问一问自己，想不想要更大的平台，得到更刺激的挑战……亮出自己，才有可能得到一切。只有那些能够坚持自己的上进心，不在意别人的目光，执着地朝目标前进的人才能够得到自己想要的东西。
社会竞争日益激烈，工作岗位越来越少，而想要获得工作岗位的人越来越多，甚至连大企业也正在盘算着裁员。在这样的环境里，竞争就来了，不论你愿意不愿意，都要作好跑步的准备。
4.学会在竞争中欣赏对手
当对手胜利时，真诚地祝福他们。同时在失败中反思和奋起。天外有天，人外有人，只看到自身的优点是不够的，我们要学会用欣赏的眼光去看待别人。既然别人能取胜，就必然有他的过人之处。我们要善于发现别人身上的优点，找出自己的不足，尽可能赶超对手，这样才能让自己在竞争中不断进步。
当今社会，竞争已是无处不在。面对自己在竞争中的失败，是自暴自弃还是奋起直追？面对竞争对手的胜利，是真心喝彩还是诋毁攻击？这些都是职场中的人们随时可能遇到的现实问题。面对竞争时，只有先保证自己良好的心态，才能积极地去面对竞争，才能不被激烈的竞争所淘汰。
让别人喜欢你
职场人经常处在竞争的环境中，应该用健康的心态面对竞争，迎接竞争，既不害怕竞争，也不过分竞争。这样，同事才会敬重你这个对手，也会和你保持一样的心态。这才是良性的和谐的竞争。
竞争要透明，不要耍手段
在现实生活中，每个人都想在单位表现得出色些，通过竞争在同事中脱颖而出，赢得自己理想中的职位、荣誉和利益。但是，在与同事的竞争中要注意保持竞争的透明度，用正当的手段为自己获取利益。这样才不会损害同事之间和善友好的关系。
透明竞争，讲求的是一种方法。一个人能在激烈的竞争中取胜，靠的应该是自己的真才实干，突出的业绩，和勤于学习、善于钻研的精神。只有通过兢兢业业地工作，在竞争中获得成功、取得突出成绩的人，才能让同事心服口服。
有的人喜欢在工作中搞小动作，玩一些“上有政策、下有对策”的小伎俩，在同事背后耍手段。通过这样的方式在竞争中取胜，即使赢了，也是胜之不武。而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且真诚坦率的同事相处。
刘枫是编辑部里新来的记者，按照惯例，要在编辑部实习半个月再开始实地采访。可是，一周之后，制片人就笑眯眯地找到刘枫所在的编辑部主任林丽，很得意地对她说：“看样子，新来的刘枫业务功底很不错，他这几天向我报的节目选题和策划的采访提纲都很有新意。不妨让他提前下场采访算了，你的意见呢？”林丽听了制片人的话觉得有些蹊跷，因为这几天，刘枫几乎不离她的左右，根本没见他打电话联络什么选题，更没有和自己商讨采访提纲的事。
后来，林丽经过核实才知道，原来刘枫交给制片人的策划案和选题都是其他记者原本要向林丽汇报的选题。刘枫把它们记录下来当成自己的成果报到老总那里了。
刘枫这一自作聪明的举动引起了林丽和编辑部其他同事的极大不满。大家对他也不像刚开始那样热情了，都有意无意地疏远他。有时，大家正聚在一起热火朝天地讨论某一问题时，看到刘枫过来，就都各自散开做自己的事了。几个回合之后，刘枫也感觉到在编辑部待不下去，灰溜溜地走了。
刘枫的做法显然是作茧自缚。想表现自己的才华，博得领导的赏识固然没错，但一定要用对方法，要凭自己的真本事，不能通过这种窃取别人劳动成果的方式来在竞争中取胜。这样，不仅不利于树立自己健康的竞争心态，很可能为此伤害了同事之间的友谊，招致别人的反感，而且，领导也不会喜欢这种不脚踏实地、爱耍小聪明的员工。
同事间的竞争本来是一件有益的事情，可是这种竞争应该是透明的。采取一些卑鄙的、不道德的手段，那就是一种畸形的竞争了。自然不会有好的结果。同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后再施展个人才华，在透明竞争中求发展。窃取同事的劳动成果不仅是对同事一种不尊重，也是对自身能力的一种贬低。
某医院晋级评职称，护士中有两人符合要求，她们其中一个一个是护士长，另一个学术论文比较多，且发表的杂志级别较高。二人自然是相持不下。前者不仅是护士长，而且与院长的私交很好，又由于她人前人后拼命活动，最后便得到了晋升。
消息刚出来，评上中级职称的护士长竟然当着众人的面大骂那个与她争指标的女护士。大家自然议论纷纷，除了说她缺乏起码的教养外，更看不起她那种捡了便宜又耍无赖的面孔。结果，她的口碑陡然变得很坏。
一年的差别，工资不过多了300元左右，而那位护士长由于争名夺利以及恶语相加所丧失的人格和名誉，岂止是300元钱所能买回来的？
在竞争愈演愈烈的职场中，同事之间，不可避免地会出现或明或暗的竞争。但是，只有用正当手段获取的胜利，才能令人为之敬佩。也只有在透明化的竞争中，我们才能使自己的人品休养、个人能力得到提升，从而不断地完善自我。
让别人喜欢你
从竞争中可以看出一个人的人品是否高尚。那种只讲手段、不讲道德的竞争，是不得人心的，是不会被人喜欢的，自然也不会为争名夺利者带来真正的成功。而只有让竞争透明化，公平化，才能让真正优秀的个人脱颖而出，让集体得到实惠。
分清工作和生活，和同事成为朋友
在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，其实，同事不仅仅是工作中的伙伴，同事间也可以成为彼此信赖的朋友，互相帮忙和照应。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以不要抱着八小时之外和同事不相往来的心理，而要高兴地接受同事，和同事成为好朋友。因为这不仅能让彼此在生活中互惠互利，而且也能为工作提供很多方便之处。
和同事成为好朋友是一件极其幸运的事。同事间的关系并不一定都是大家想象的那样微妙，虽然同事间会存在着一定的利益冲突，但这并不意味着同事就一定是对立的双方。很多公司里同事间的关系也是非常融洽，大家相处得像朋友一样。工作上、生活上都可以互相提醒和帮助。同事遇到什么问题说出来大家都会争相给予意见，帮忙解决问题。公司遇到什么困难了，同事间互相扶持，肩并肩一起挺过来，这种革命友谊，是非常难能可贵的。
小辉和小木就是一个很好的例子。她们同属于一家公司，并且任职于同一个部门。两人刚到公司时就搭档搞了两个项目，在朝夕相处的合作中两人发现，她们的性格竟如此相似，一些爱好、理念的东西也一拍即合，这让她们逐渐有了惺惺相惜的感觉。
在生活中，两人从不跟任何同事说对方的私生活。小木谈了一个外国男朋友，听说是同系统国外分公司的小领导。八卦的人对此很好奇，有人看到他们三人一起吃过饭，就跑来向小辉打探。小辉从来一问三不知。她说：“虽然没什么大不了的秘密，但一来小木不太愿意这么早公开这段感情，作为朋友我尊重她，另外，我们都不习惯把太多私事牵扯到有工作关系的人中。”
有一次，她们负责的一个项目出了问题，上面要求承担责任。最终只罚了小辉一人。大家都觉得这下惨了，好姐妹该散伙了吧，可两人感情依然如故。小辉说，她们两人有明确的分工，出问题的就是她负责的那部分，没什么可说的。小木曾强烈表示和她一起承担，但被小辉拒绝了，她说这是她的原则。
之后，领导把小木抽调到其他项目上，但小木每天下班都帮小辉加班。一周后，她们找到了关键问题和解决办法，把公司的损失降到了最小。她们用另一种方式共患难了。
去年总公司评先进的时候，小辉和小木同时参选，只小辉一人榜上有名，获得了新马泰七日游的奖励。小木并未因此别扭，小辉出行前，小木还帮她在网上搜罗那边吃喝玩乐的信息。小木说：“我没评上并不是我不够资格，也不是被小辉挤下来的，是公司要作平衡，不能在同一部门评两个资历相同的人。所以，这不是我们的问题，再说小辉当先进，是百分之百有资格的，我生她的气没道理。”
小木和小辉的例子给了很多职场上的人以启迪，同事也可以成为最要好的朋友。其实，同事究竟能否成为朋友？就看我们如何把握这其中的尺度了。
彼此尊重，是让同事成为朋友的基础。想要把同事变成朋友，首先要在心底里认同同事，尊重同事。尊重对方的一些喜好、个人原则。不要在背后对同事品头论足、说长道短。要学会包容同事，在相互支持、帮助的基础上共同发展和进步。
前文我们已经讲过同事之间的竞争，同事之间的竞争无可避免的。重要的是，如何正确地看待这种竞争。可能很多人认为，既然和同事成为了朋友，就应该尽量避免竞争。所以，当朋友之间出现了一些竞争的时候，很多人选择逃避。比如，领导决定要在你们两个人中评出一个先进时，很多人就会为了维持彼此间的友谊而主动弃权。其实，这种做法是很不明智的。你的主动“弃权”不仅不会赢得同事的感激，相反，还会让别人误会他的先进是你“让”出来的。而且容易让领导误认为你是一个没有进取心的员工，从而给领导留下不好的印象。所以，面对同事间的竞争，只要手段是合理的，大可以跟同事一争高下，从而也能让你们双方在竞争中提升自己。
同事能够做朋友，是一种难得的缘分。所以，一定要学会珍惜这种缘分。用心维系和同事间的友谊，相互关心，相互帮助，在真诚的合作和友好的竞争中共同发展。
让别人喜欢你
同事成为朋友后，有利于满足彼此建立友好亲近的人际关系的情感需要，在苦恼的时候能有人倾诉，能获得理解和心理上的支持。同事交往中的满足感，还可以使彼此更加热爱自己的工作，促进彼此在工作上的支持和理解，在相互帮助中出色地完成各自的任务。
同事间的竞争，不仅仅是单纯的竞争，他们存在共同的利益、共同的目标，又掺杂着个人感情，或是部门间、上下级间的复杂关系……这导致我们在与同事竞争的时候，考虑到很多因素。所以，摆正心态，正确看待同事间的竞争很重要。
1.乐于竞争，但不能太看重竞争的成败
对竞争的成败，要坦然接受，绝不可为眼前的一点得失牵肠挂肚，甚或大动干戈。如果竞争获胜了，态度要倍加谦虚谨慎，不骄不躁。因为，一方面或许只是因为自己运气比别人好；另一方面世上也没有常胜将军，在新一轮竞争中，或许别人已迎头赶上，远远超过了自己。如果在竞争失利了，大可不必自暴自弃。古人说得好：“塞翁失马，焉知非福。”有时从眼前看，这种自己失利了，但从长远看，这种“退”却是“进”，这样的“失”却是“得”。失败后，应多反省自己存在的不足，与胜者对照，找出自己存在的差距，把失败当作自己前进的压力和动力，努力使自己始终保持高昂的斗志，以取长补短，奋力赶超。
2.在竞争中保持心理稳定，避免情绪大起大落
有竞争，就有强弱之分，弱者必须承受得住失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败；在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力的方向，决不能自暴自弃。
小a和小b大学毕业后被分配到同一家公司上班，由于年龄相仿，志趣相近，他们一见如故，并很快成为好朋友。后来公司因业务拓展，需要提拔一位主管。两个人都是所在本职工作的佼佼者，极为渴望得到这个职位来证实自身的价值，所以竞争理所当然的在他们中间激烈展开。结果，小a最终成为小b的顶头上司，而竞争的失败的小b以为是小a从中做了手脚，一直耿耿于怀，不久便递交了辞呈，离开了那家公司。两人不欢而散，自此再不相往来。其实，这本是没必要的。过分看重竞争的成败，不仅自己痛苦，也不利于建立和谐融洽的同事关系。
3.看淡竞争，并不等于逃避竞争
有一些人，他们不喜欢竞争，还有一部分人为了和大伙儿站在同一战线，而不敢在激烈的竞争时代迈开脚步。假设现在有一个升迁的职位空缺，而身边的同事却说：“咱们别想这件事了，大家都争这个位子，争来争去有什么意思呀。忘了它，还是一起去喝咖啡吧。”如果同事这么说，千万不要为了迎合同事而放弃自己内心真实的判断。不要管别人怎么样，问一问自己，想不想要更大的平台，得到更刺激的挑战……亮出自己，才有可能得到一切。只有那些能够坚持自己的上进心，不在意别人的目光，执着地朝目标前进的人才能够得到自己想要的东西。
社会竞争日益激烈，工作岗位越来越少，而想要获得工作岗位的人越来越多，甚至连大企业也正在盘算着裁员。在这样的环境里，竞争就来了，不论你愿意不愿意，都要作好跑步的准备。
4.学会在竞争中欣赏对手
当对手胜利时，真诚地祝福他们。同时在失败中反思和奋起。天外有天，人外有人，只看到自身的优点是不够的，我们要学会用欣赏的眼光去看待别人。既然别人能取胜，就必然有他的过人之处。我们要善于发现别人身上的优点，找出自己的不足，尽可能赶超对手，这样才能让自己在竞争中不断进步。
当今社会，竞争已是无处不在。面对自己在竞争中的失败，是自暴自弃还是奋起直追？面对竞争对手的胜利，是真心喝彩还是诋毁攻击？这些都是职场中的人们随时可能遇到的现实问题。面对竞争时，只有先保证自己良好的心态，才能积极地去面对竞争，才能不被激烈的竞争所淘汰。
让别人喜欢你
职场人经常处在竞争的环境中，应该用健康的心态面对竞争，迎接竞争，既不害怕竞争，也不过分竞争。这样，同事才会敬重你这个对手，也会和你保持一样的心态。这才是良性的和谐的竞争。
竞争要透明，不要耍手段
在现实生活中，每个人都想在单位表现得出色些，通过竞争在同事中脱颖而出，赢得自己理想中的职位、荣誉和利益。但是，在与同事的竞争中要注意保持竞争的透明度，用正当的手段为自己获取利益。这样才不会损害同事之间和善友好的关系。
透明竞争，讲求的是一种方法。一个人能在激烈的竞争中取胜，靠的应该是自己的真才实干，突出的业绩，和勤于学习、善于钻研的精神。只有通过兢兢业业地工作，在竞争中获得成功、取得突出成绩的人，才能让同事心服口服。
有的人喜欢在工作中搞小动作，玩一些“上有政策、下有对策”的小伎俩，在同事背后耍手段。通过这样的方式在竞争中取胜，即使赢了，也是胜之不武。而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非、玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且真诚坦率的同事相处。
刘枫是编辑部里新来的记者，按照惯例，要在编辑部实习半个月再开始实地采访。可是，一周之后，制片人就笑眯眯地找到刘枫所在的编辑部主任林丽，很得意地对她说：“看样子，新来的刘枫业务功底很不错，他这几天向我报的节目选题和策划的采访提纲都很有新意。不妨让他提前下场采访算了，你的意见呢？”林丽听了制片人的话觉得有些蹊跷，因为这几天，刘枫几乎不离她的左右，根本没见他打电话联络什么选题，更没有和自己商讨采访提纲的事。
后来，林丽经过核实才知道，原来刘枫交给制片人的策划案和选题都是其他记者原本要向林丽汇报的选题。刘枫把它们记录下来当成自己的成果报到老总那里了。
刘枫这一自作聪明的举动引起了林丽和编辑部其他同事的极大不满。大家对他也不像刚开始那样热情了，都有意无意地疏远他。有时，大家正聚在一起热火朝天地讨论某一问题时，看到刘枫过来，就都各自散开做自己的事了。几个回合之后，刘枫也感觉到在编辑部待不下去，灰溜溜地走了。
刘枫的做法显然是作茧自缚。想表现自己的才华，博得领导的赏识固然没错，但一定要用对方法，要凭自己的真本事，不能通过这种窃取别人劳动成果的方式来在竞争中取胜。这样，不仅不利于树立自己健康的竞争心态，很可能为此伤害了同事之间的友谊，招致别人的反感，而且，领导也不会喜欢这种不脚踏实地、爱耍小聪明的员工。
同事间的竞争本来是一件有益的事情，可是这种竞争应该是透明的。采取一些卑鄙的、不道德的手段，那就是一种畸形的竞争了。自然不会有好的结果。同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后再施展个人才华，在透明竞争中求发展。窃取同事的劳动成果不仅是对同事一种不尊重，也是对自身能力的一种贬低。
某医院晋级评职称，护士中有两人符合要求，她们其中一个一个是护士长，另一个学术论文比较多，且发表的杂志级别较高。二人自然是相持不下。前者不仅是护士长，而且与院长的私交很好，又由于她人前人后拼命活动，最后便得到了晋升。
消息刚出来，评上中级职称的护士长竟然当着众人的面大骂那个与她争指标的女护士。大家自然议论纷纷，除了说她缺乏起码的教养外，更看不起她那种捡了便宜又耍无赖的面孔。结果，她的口碑陡然变得很坏。
一年的差别，工资不过多了300元左右，而那位护士长由于争名夺利以及恶语相加所丧失的人格和名誉，岂止是300元钱所能买回来的？
在竞争愈演愈烈的职场中，同事之间，不可避免地会出现或明或暗的竞争。但是，只有用正当手段获取的胜利，才能令人为之敬佩。也只有在透明化的竞争中，我们才能使自己的人品休养、个人能力得到提升，从而不断地完善自我。
让别人喜欢你
从竞争中可以看出一个人的人品是否高尚。那种只讲手段、不讲道德的竞争，是不得人心的，是不会被人喜欢的，自然也不会为争名夺利者带来真正的成功。而只有让竞争透明化，公平化，才能让真正优秀的个人脱颖而出，让集体得到实惠。
分清工作和生活，和同事成为朋友
在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，其实，同事不仅仅是工作中的伙伴，同事间也可以成为彼此信赖的朋友，互相帮忙和照应。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以不要抱着八小时之外和同事不相往来的心理，而要高兴地接受同事，和同事成为好朋友。因为这不仅能让彼此在生活中互惠互利，而且也能为工作提供很多方便之处。
和同事成为好朋友是一件极其幸运的事。同事间的关系并不一定都是大家想象的那样微妙，虽然同事间会存在着一定的利益冲突，但这并不意味着同事就一定是对立的双方。很多公司里同事间的关系也是非常融洽，大家相处得像朋友一样。工作上、生活上都可以互相提醒和帮助。同事遇到什么问题说出来大家都会争相给予意见，帮忙解决问题。公司遇到什么困难了，同事间互相扶持，肩并肩一起挺过来，这种革命友谊，是非常难能可贵的。
小辉和小木就是一个很好的例子。她们同属于一家公司，并且任职于同一个部门。两人刚到公司时就搭档搞了两个项目，在朝夕相处的合作中两人发现，她们的性格竟如此相似，一些爱好、理念的东西也一拍即合，这让她们逐渐有了惺惺相惜的感觉。
在生活中，两人从不跟任何同事说对方的私生活。小木谈了一个外国男朋友，听说是同系统国外分公司的小领导。八卦的人对此很好奇，有人看到他们三人一起吃过饭，就跑来向小辉打探。小辉从来一问三不知。她说：“虽然没什么大不了的秘密，但一来小木不太愿意这么早公开这段感情，作为朋友我尊重她，另外，我们都不习惯把太多私事牵扯到有工作关系的人中。”
有一次，她们负责的一个项目出了问题，上面要求承担责任。最终只罚了小辉一人。大家都觉得这下惨了，好姐妹该散伙了吧，可两人感情依然如故。小辉说，她们两人有明确的分工，出问题的就是她负责的那部分，没什么可说的。小木曾强烈表示和她一起承担，但被小辉拒绝了，她说这是她的原则。
之后，领导把小木抽调到其他项目上，但小木每天下班都帮小辉加班。一周后，她们找到了关键问题和解决办法，把公司的损失降到了最小。她们用另一种方式共患难了。
去年总公司评先进的时候，小辉和小木同时参选，只小辉一人榜上有名，获得了新马泰七日游的奖励。小木并未因此别扭，小辉出行前，小木还帮她在网上搜罗那边吃喝玩乐的信息。小木说：“我没评上并不是我不够资格，也不是被小辉挤下来的，是公司要作平衡，不能在同一部门评两个资历相同的人。所以，这不是我们的问题，再说小辉当先进，是百分之百有资格的，我生她的气没道理。”
小木和小辉的例子给了很多职场上的人以启迪，同事也可以成为最要好的朋友。其实，同事究竟能否成为朋友？就看我们如何把握这其中的尺度了。
彼此尊重，是让同事成为朋友的基础。想要把同事变成朋友，首先要在心底里认同同事，尊重同事。尊重对方的一些喜好、个人原则。不要在背后对同事品头论足、说长道短。要学会包容同事，在相互支持、帮助的基础上共同发展和进步。
前文我们已经讲过同事之间的竞争，同事之间的竞争无可避免的。重要的是，如何正确地看待这种竞争。可能很多人认为，既然和同事成为了朋友，就应该尽量避免竞争。所以，当朋友之间出现了一些竞争的时候，很多人选择逃避。比如，领导决定要在你们两个人中评出一个先进时，很多人就会为了维持彼此间的友谊而主动弃权。其实，这种做法是很不明智的。你的主动“弃权”不仅不会赢得同事的感激，相反，还会让别人误会他的先进是你“让”出来的。而且容易让领导误认为你是一个没有进取心的员工，从而给领导留下不好的印象。所以，面对同事间的竞争，只要手段是合理的，大可以跟同事一争高下，从而也能让你们双方在竞争中提升自己。
同事能够做朋友，是一种难得的缘分。所以，一定要学会珍惜这种缘分。用心维系和同事间的友谊，相互关心，相互帮助，在真诚的合作和友好的竞争中共同发展。
让别人喜欢你
同事成为朋友后，有利于满足彼此建立友好亲近的人际关系的情感需要，在苦恼的时候能有人倾诉，能获得理解和心理上的支持。同事交往中的满足感，还可以使彼此更加热爱自己的工作，促进彼此在工作上的支持和理解，在相互帮助中出色地完成各自的任务。