第18章 如何让同事喜欢你(2)
1.不要过分看重名利
有一些人与同事的关系不好，是因为自己太出风头，处处争强好胜。如果他们对那些细小的，不大影响前程的好处，能多一些谦让，能把一些荣誉称号让给其他同事，比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等。这种豁达的处世态度无疑会为其赢得同事的好感，也会增添其人格魅力，会为其带来更多的“回报”。
在职场中，要想处理好复杂的人际关心，提升自己在办公室中的地位及赢得其他同事的欣赏，就得会巧妙的处理同事的嫉妒。
2.学会认同别人的观点
有的人觉得在公司跟领导处好关系就行了，反正我个人能力强，不会有求于人。可是，事实并不是那么简单。
程先生半年前来到现在任职的这家公司，这家公司规模不大，凭借他在销售方面的丰富经验，他的业绩很快得到老板的赏识。通常老板遇到销售方面的问题，就会找他长谈。在部门会议上，老板常把他对市场的分析及策划方案作为重要参照意见。老板的赏识带给他事业上的认同感，工作也越干越带劲。可渐渐地，他发现原先融洽的同事关系变得疏远，特别是每次他从老板办公室出来，感觉办公室气氛变得怪异，同事的表情也有些怪怪的。有时正在进行的话题也会因为他的出现而戛然而止。以前每隔半个月，部门同事都会举办聚会，但现在同事都不太愿意邀请他参加。更让他苦恼的是一些需要同事配合的工作，沟通起来变得困难。这让程先生很郁闷，老板的赏识让他感到事业带给他的成就感，但同事的疏远又让他提不起工作的热情。
即使工作能力很强的人，在工作中也要学会认同别人。俗话说：“独木难成林。”一个完美计划的实施，仅靠个人的能力是不够的，还要通过团队的力量才能完成。多与同事沟通，学会接受同事，赞美同事，同事也自然会消除嫉妒之心。
3.不回避同事的嫉妒
有些人认为同事嫉妒自己那是同事的事情，只要自己行得正走得端就行，不要太在意别人的行为。其实，无视嫉妒的存在，刻意回避这样的问题，并不能从本本上解决问题。
小刘在家企业的客户服务部工作，部门里一共有七个员工，她是最晚进这部门的。过去工作中大家相处还不错，可最近小刘发现，有些同事们渐渐对她疏远了。平时他们一起说话，一看到小刘来了就不说了。每天上下班，小刘向他们微笑打招呼，他们总装着没看见。小刘很是奇怪，多方了解下来，才知道前一段时间公司在调整薪资时候，她虽然进部门最晚，但却是部门中调整最高的。因此，被部门里有些同事嫉妒，被他们疏远孤立起来，小刘为此很是苦恼。
对于这种情况，刻意回避显然不是明智之举。其实，小刘完全可以直面同事们的嫉妒，甚至可以以自己涨工资为由，请大家吃顿饭，娱乐一次，化解别人的嫉妒。
同时，多理解那些因嫉妒而疏远自己的同事，用不卑不亢的态度去对待他们，时间一长，因嫉妒而产生的矛盾会自然而然地被淡忘掉。
面对同事的嫉妒，更不可过分炫耀，要学会放低姿态，切忌张扬。可以多诉说一下生活中的苦恼或不幸等等。让同事觉得你其实也不容易，有些地方远不如他们。谦和地夹起尾巴做人，以此唤起同事心理的平衡，嫉妒也会慢慢地消除。
让别人喜欢你
同事的嫉妒多半是源于自己内心的不平衡。了解了这一点，我们就要想办法尽量去弥补这一点。可以在平日里多让同事知道自己也有“差”的一面，学会放低姿态，向同事示弱，就能有效地化解同事的这种嫉妒心理。
不要用自己的喜好来要求同事
不要把自己的个人喜恶带入职场，更不能以自己的喜好标准来要求同事。因为每个同事都有着自己的喜好，有自己独特的眼光，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，千万不要妄加评论，更不能以自己的喜好为界，划分同类和异己。
每个人的生活背景不同，成长经历也不同。但大家能在同一个屋檐下共事，这是一种难得的缘分。所以同事之间，应该互相谦让，用一颗宽容的心看待同事的一些小毛病，容忍同事一些无伤大雅的缺点。要做到求大同，存小异，才会让自己有一个更和谐的人际关系。
小程是一家it公司的销售部经理，在一次与同事的合作中出了一点小状况。小程教同事使用一款销售软件，可同事就是不认同小程的观点，坚持自己的方法才是最简单的。小程刚开始很气愤，差点和同事争执起来。可是后来转念一想：同事的方法的确没什么不对，况且，谁又能证明自己的方法就一定是最好的呢？
小程想起自己初入职场时，还只是个无足轻重的新人，每天被一些资历老的同事牵着鼻子走。后来，刚一升职，就以自己的喜好来要求别的同事，结果弄得大家渐渐都疏离了他。
想到这些，小程主动找到那位同事，告诉他，只要他的方法是可行的，就可以坚持用自己的，不一定非要按照他的方法来操作。
以自己的喜好要求别人，是“以自我为中心”的典型表现，会严重束缚一个人的正常发展。它不但会使一个人故步自封、一叶障目，更会让一个人难于融入社会。可是怎样才能做到不以自己的喜好来要求同事呢？
1.了解别人的喜好
很多人都对自己的喜好了如指掌，并喜欢让别人知道自己的喜好，可却忘了每个人都有自己的喜好。要想做到不以自己的喜好标准来要求同事，就要先了解同事的喜好。
当公司来了一个新同事时，不要急着对他讲一些你个人的要求、标准……要善于了解同事，可以适当地问问同事的喜好，比如，平时喜欢听什么样的音乐、有哪些娱乐活动等等。
2.细心观察同事
有时候，我们可以透过同事的一些日常习惯了解他的性格特征，慢慢掌握同事的一些喜好，并用心记住。当你们共同合作完成一件事情时，要考虑到这种方法同事会不会喜欢，能不能适应。
3.学会宽容别人
宽容同事，能让自己的心胸变得更开阔。有些人只希望别人宽容他，却从来不知道原谅别人，要做到宽容，确实不是一件容易的事。因为一些人从来没有某种经历，他就很难理解别人，自然也学不会宽容。但是，我们还是要学着去宽容别人，原谅同事的一些无心之过，这无论是对于处理好同事之间的关系，还是提升个人的修养，都有至关重要的作用。
不以自己的喜好来要求同事，更多的是对同事的一种理解，一种包容。当一个人不再时时刻刻用自己的喜恶标准来衡量同事、要求别人的时候，他也就学会了如何尊重同事，只有懂得尊重同事的人，才能赢得同事的尊重。
让别人喜欢你
不要用自己的喜好来要求同事，要允许和自己不同的声音存在。这不仅仅是一个人气度修养的体现，同时也是一种与同事相处之道：只有当你学会换位思考，不以自己的喜好衡量别人时，别人也才会尊重你的喜好。
不要成为耳语的散播者
只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。所以，有些话，应当说便说；有些话，不该说就不要说，不要让自己成为一个耳语的传播者。在职场上，“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏的原因就在于没能管住自己的嘴巴。
李小姐上个月和老板一起到外地出差。由于出差期间，李小姐表现良好，替公司接了一个大单子。所以，回到公司后，老板特意送了李小姐一个名牌手袋作为奖励。李小姐一时高兴，就和同一办公室的小张说了。结果没几天，李小姐就发现公司里传出了一些她和老板之间的流言蜚语。原来是小张无意中告诉了别的同事。本来只是一件很小的事，可是一传十，十传百，到最后，本来只是送了李小姐一个手袋的事，却变成送给她一套房子。对此，李小姐感到哭笑不得。
同事间的芥蒂多由说话而产生。经常像广播电台似的滔滔不绝地播报独家新闻，当然会使大家很新奇，也很快乐。但不可口无遮拦，信口开河。尽管一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”，但每天热衷于“东家长、李家短”地说三道四，则会让身边的同事苦不堪言。如何不让自己成为办公室里流言蜚语的散播者，下面几招是必须学会的。
1.避免敏感话题
不要去探究别人的年终奖金之类的问题，不要开口闭口就询问人家的薪水、买房子没有、月供多少等等。对于此类问题，别人喜欢对你打哈哈，而你自己也不会喜欢告诉别人。所谓“己所不欲，勿施于人”，就是这个道理。
2.不要探听别人的私事
能说的别人自己会说，别人不愿说的你就别费心费力去挖掘了。每个人都有自己的秘密。有时，同事一不留神说漏了嘴，你就不要再去追问。从某种意义上说，爱探听人家私事是一种不道德的行为。聪明的人非但不会去探听同事的私事，即便是无意中知道了，他也会放在心里当成秘密，而不是散播出去。
3.不要热衷于八卦
八卦一向是同事间联络感情最佳的共同话题，但是八卦可以多听，但不能多讲，最好只进不出。无论是明星演员，还是寻常百姓，都尽量避免谈论别人的八卦。所谓“祸从口出”，养成爱八卦的坏习惯，可能会让自己陷入言多必失的危险。更要不得的是以成为八卦中心为荣，到处打探小道消息，当心变成被利用的对象还不自知。
4.与同事保持一定的距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，很容易形成表面上的小圈子，这样，难免会让别的同事产生猜疑心理。尤其是你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，这很容易让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。所以，在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，也不要老是同一个人进进出出。否则，你们两个也许是亲近了，但疏远的同事可能更多，会给别人造成你们在搞小团体的印象。
5.关系到别人家庭和睦的事不说
有些流言可能无关痛痒，随着时间也就慢慢消逝了。但是有些谣言，则可能关乎一个家庭的和睦。比如，你知道某人的妻子在结婚前曾做过人流，当别人问起这件事时，你可尽量回避，在迫不得已的情况下可以说几句搪塞的假话，否则会伤害别人，甚至会拆散其好端端的家庭。
总之，在办公室中，“少说多听”是一条永恒的守则。一定要学会管住自己的嘴巴，适时地闭嘴，才能为自己赢得一个良好和谐的人际关系。
让别人喜欢你
把过多的精力都转移到工作当中去，是避免自己散播八卦的好方法。因为工作永远是做不完的，如果你真的精力充沛，那么不妨把用来说长道短的精力转移到工作当中去，这不但会少惹麻烦，还会让自己在工作中更好地实现自我价值。
有一些人与同事的关系不好，是因为自己太出风头，处处争强好胜。如果他们对那些细小的，不大影响前程的好处，能多一些谦让，能把一些荣誉称号让给其他同事，比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等。这种豁达的处世态度无疑会为其赢得同事的好感，也会增添其人格魅力，会为其带来更多的“回报”。
在职场中，要想处理好复杂的人际关心，提升自己在办公室中的地位及赢得其他同事的欣赏，就得会巧妙的处理同事的嫉妒。
2.学会认同别人的观点
有的人觉得在公司跟领导处好关系就行了，反正我个人能力强，不会有求于人。可是，事实并不是那么简单。
程先生半年前来到现在任职的这家公司，这家公司规模不大，凭借他在销售方面的丰富经验，他的业绩很快得到老板的赏识。通常老板遇到销售方面的问题，就会找他长谈。在部门会议上，老板常把他对市场的分析及策划方案作为重要参照意见。老板的赏识带给他事业上的认同感，工作也越干越带劲。可渐渐地，他发现原先融洽的同事关系变得疏远，特别是每次他从老板办公室出来，感觉办公室气氛变得怪异，同事的表情也有些怪怪的。有时正在进行的话题也会因为他的出现而戛然而止。以前每隔半个月，部门同事都会举办聚会，但现在同事都不太愿意邀请他参加。更让他苦恼的是一些需要同事配合的工作，沟通起来变得困难。这让程先生很郁闷，老板的赏识让他感到事业带给他的成就感，但同事的疏远又让他提不起工作的热情。
即使工作能力很强的人，在工作中也要学会认同别人。俗话说：“独木难成林。”一个完美计划的实施，仅靠个人的能力是不够的，还要通过团队的力量才能完成。多与同事沟通，学会接受同事，赞美同事，同事也自然会消除嫉妒之心。
3.不回避同事的嫉妒
有些人认为同事嫉妒自己那是同事的事情，只要自己行得正走得端就行，不要太在意别人的行为。其实，无视嫉妒的存在，刻意回避这样的问题，并不能从本本上解决问题。
小刘在家企业的客户服务部工作，部门里一共有七个员工，她是最晚进这部门的。过去工作中大家相处还不错，可最近小刘发现，有些同事们渐渐对她疏远了。平时他们一起说话，一看到小刘来了就不说了。每天上下班，小刘向他们微笑打招呼，他们总装着没看见。小刘很是奇怪，多方了解下来，才知道前一段时间公司在调整薪资时候，她虽然进部门最晚，但却是部门中调整最高的。因此，被部门里有些同事嫉妒，被他们疏远孤立起来，小刘为此很是苦恼。
对于这种情况，刻意回避显然不是明智之举。其实，小刘完全可以直面同事们的嫉妒，甚至可以以自己涨工资为由，请大家吃顿饭，娱乐一次，化解别人的嫉妒。
同时，多理解那些因嫉妒而疏远自己的同事，用不卑不亢的态度去对待他们，时间一长，因嫉妒而产生的矛盾会自然而然地被淡忘掉。
面对同事的嫉妒，更不可过分炫耀，要学会放低姿态，切忌张扬。可以多诉说一下生活中的苦恼或不幸等等。让同事觉得你其实也不容易，有些地方远不如他们。谦和地夹起尾巴做人，以此唤起同事心理的平衡，嫉妒也会慢慢地消除。
让别人喜欢你
同事的嫉妒多半是源于自己内心的不平衡。了解了这一点，我们就要想办法尽量去弥补这一点。可以在平日里多让同事知道自己也有“差”的一面，学会放低姿态，向同事示弱，就能有效地化解同事的这种嫉妒心理。
不要用自己的喜好来要求同事
不要把自己的个人喜恶带入职场，更不能以自己的喜好标准来要求同事。因为每个同事都有着自己的喜好，有自己独特的眼光，也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，千万不要妄加评论，更不能以自己的喜好为界，划分同类和异己。
每个人的生活背景不同，成长经历也不同。但大家能在同一个屋檐下共事，这是一种难得的缘分。所以同事之间，应该互相谦让，用一颗宽容的心看待同事的一些小毛病，容忍同事一些无伤大雅的缺点。要做到求大同，存小异，才会让自己有一个更和谐的人际关系。
小程是一家it公司的销售部经理，在一次与同事的合作中出了一点小状况。小程教同事使用一款销售软件，可同事就是不认同小程的观点，坚持自己的方法才是最简单的。小程刚开始很气愤，差点和同事争执起来。可是后来转念一想：同事的方法的确没什么不对，况且，谁又能证明自己的方法就一定是最好的呢？
小程想起自己初入职场时，还只是个无足轻重的新人，每天被一些资历老的同事牵着鼻子走。后来，刚一升职，就以自己的喜好来要求别的同事，结果弄得大家渐渐都疏离了他。
想到这些，小程主动找到那位同事，告诉他，只要他的方法是可行的，就可以坚持用自己的，不一定非要按照他的方法来操作。
以自己的喜好要求别人，是“以自我为中心”的典型表现，会严重束缚一个人的正常发展。它不但会使一个人故步自封、一叶障目，更会让一个人难于融入社会。可是怎样才能做到不以自己的喜好来要求同事呢？
1.了解别人的喜好
很多人都对自己的喜好了如指掌，并喜欢让别人知道自己的喜好，可却忘了每个人都有自己的喜好。要想做到不以自己的喜好标准来要求同事，就要先了解同事的喜好。
当公司来了一个新同事时，不要急着对他讲一些你个人的要求、标准……要善于了解同事，可以适当地问问同事的喜好，比如，平时喜欢听什么样的音乐、有哪些娱乐活动等等。
2.细心观察同事
有时候，我们可以透过同事的一些日常习惯了解他的性格特征，慢慢掌握同事的一些喜好，并用心记住。当你们共同合作完成一件事情时，要考虑到这种方法同事会不会喜欢，能不能适应。
3.学会宽容别人
宽容同事，能让自己的心胸变得更开阔。有些人只希望别人宽容他，却从来不知道原谅别人，要做到宽容，确实不是一件容易的事。因为一些人从来没有某种经历，他就很难理解别人，自然也学不会宽容。但是，我们还是要学着去宽容别人，原谅同事的一些无心之过，这无论是对于处理好同事之间的关系，还是提升个人的修养，都有至关重要的作用。
不以自己的喜好来要求同事，更多的是对同事的一种理解，一种包容。当一个人不再时时刻刻用自己的喜恶标准来衡量同事、要求别人的时候，他也就学会了如何尊重同事，只有懂得尊重同事的人，才能赢得同事的尊重。
让别人喜欢你
不要用自己的喜好来要求同事，要允许和自己不同的声音存在。这不仅仅是一个人气度修养的体现，同时也是一种与同事相处之道：只有当你学会换位思考，不以自己的喜好衡量别人时，别人也才会尊重你的喜好。
不要成为耳语的散播者
只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。所以，有些话，应当说便说；有些话，不该说就不要说，不要让自己成为一个耳语的传播者。在职场上，“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏的原因就在于没能管住自己的嘴巴。
李小姐上个月和老板一起到外地出差。由于出差期间，李小姐表现良好，替公司接了一个大单子。所以，回到公司后，老板特意送了李小姐一个名牌手袋作为奖励。李小姐一时高兴，就和同一办公室的小张说了。结果没几天，李小姐就发现公司里传出了一些她和老板之间的流言蜚语。原来是小张无意中告诉了别的同事。本来只是一件很小的事，可是一传十，十传百，到最后，本来只是送了李小姐一个手袋的事，却变成送给她一套房子。对此，李小姐感到哭笑不得。
同事间的芥蒂多由说话而产生。经常像广播电台似的滔滔不绝地播报独家新闻，当然会使大家很新奇，也很快乐。但不可口无遮拦，信口开河。尽管一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”，但每天热衷于“东家长、李家短”地说三道四，则会让身边的同事苦不堪言。如何不让自己成为办公室里流言蜚语的散播者，下面几招是必须学会的。
1.避免敏感话题
不要去探究别人的年终奖金之类的问题，不要开口闭口就询问人家的薪水、买房子没有、月供多少等等。对于此类问题，别人喜欢对你打哈哈，而你自己也不会喜欢告诉别人。所谓“己所不欲，勿施于人”，就是这个道理。
2.不要探听别人的私事
能说的别人自己会说，别人不愿说的你就别费心费力去挖掘了。每个人都有自己的秘密。有时，同事一不留神说漏了嘴，你就不要再去追问。从某种意义上说，爱探听人家私事是一种不道德的行为。聪明的人非但不会去探听同事的私事，即便是无意中知道了，他也会放在心里当成秘密，而不是散播出去。
3.不要热衷于八卦
八卦一向是同事间联络感情最佳的共同话题，但是八卦可以多听，但不能多讲，最好只进不出。无论是明星演员，还是寻常百姓，都尽量避免谈论别人的八卦。所谓“祸从口出”，养成爱八卦的坏习惯，可能会让自己陷入言多必失的危险。更要不得的是以成为八卦中心为荣，到处打探小道消息，当心变成被利用的对象还不自知。
4.与同事保持一定的距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，很容易形成表面上的小圈子，这样，难免会让别的同事产生猜疑心理。尤其是你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，这很容易让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。所以，在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，也不要老是同一个人进进出出。否则，你们两个也许是亲近了，但疏远的同事可能更多，会给别人造成你们在搞小团体的印象。
5.关系到别人家庭和睦的事不说
有些流言可能无关痛痒，随着时间也就慢慢消逝了。但是有些谣言，则可能关乎一个家庭的和睦。比如，你知道某人的妻子在结婚前曾做过人流，当别人问起这件事时，你可尽量回避，在迫不得已的情况下可以说几句搪塞的假话，否则会伤害别人，甚至会拆散其好端端的家庭。
总之，在办公室中，“少说多听”是一条永恒的守则。一定要学会管住自己的嘴巴，适时地闭嘴，才能为自己赢得一个良好和谐的人际关系。
让别人喜欢你
把过多的精力都转移到工作当中去，是避免自己散播八卦的好方法。因为工作永远是做不完的，如果你真的精力充沛，那么不妨把用来说长道短的精力转移到工作当中去，这不但会少惹麻烦，还会让自己在工作中更好地实现自我价值。