第九十五章 新年新气象
回了c市还剩一天春节假期，我们决定在家休整。一个假期没人居住的房子我觉得生生的有了灰尘的味道，单身公寓放进了两个人的东西稍微的不整洁也会显得凌乱，我决定彻底的大扫除。
当我在房间各个角落上窜下跳的时候杨理同学像一尊菩萨一样坐在阳台上玩他的游戏，一动不动。
“喂，你就真的看得过去么？我累成狗，你就这么清闲。”
“我会挡着你收拾啊。”
“为什么不是一起收拾？”
“女性角色在设计的时候应该就是比较偏这些细致活的。不然怎么会有比男性更灵活的双手双脚。”
他竟然让我无言以对，我要的爱情的烟火味瞬间来得这么彻头彻尾，不用任何铺垫，不让我久等，不用彩排，自然得找不到一丝纰漏。应了那句话，自己选的路，跪着也要走完。我在无限哀鸣中接受在这男尊女卑时代的寻常，然后唤醒自己身体的每一根骨结，将整个房间打扫的纤尘不染。
临睡前因为腿脚太过疲累出现了酸疼，杨理在床脚边刷游戏边给我按摩，直到我睡去。临睡的那一秒，我接受了这平常夫妻正常的生活，没有任何的高低之分，只有分工不同的左右之别，在家里，我作为女主人，我理所当然的应该承担这些家务，我明白只有到了这一步，才能称得上真正意义的现世安稳。
第二天到公司，遵循传统，我召集各个部门负责人开了比较务虚的收心会。务虚是因为本没具体工作布置，因为很多部门都多少还有因为各种原因未归的员工，春节作为中国人最浓重的节日，是每年都会上演一次的全球最大的规模的大迁徙，公共交通承担着无法想象的沉重，总有部分人不能按时归来。这种会议只是传达一个复工的信号，我也尊重董事长的传统，给每个部门负责人准备了开工红包，讨个好彩头。
会议草草结束。我让杨理和游戏部门的几个负责人留下。很多时候我都会小佩服自己的专业，在工作上面对杨理的时候，我能心无旁骛的只是探讨工作。杨理代表游戏事业部对今年的工作计划做了汇报，因为第一款游戏的良好表现，今年会重点着力第二款游戏的研发工作，我们前一款游戏研发用了三年，第二款游戏只需要用一年的时间，杨理说这是麦哑在游戏板块重点发力，快速成长带来的底气。杨理简洁的阐述了新游戏的宏观架构和市场分析，他用他十足的专业每一字每一句都铿锵有力的说服着我和他部门的其他员工，他有那种魔力，他说出的每一个字都让人信服。我想起之前给董事长汇报杨理计划时董事长的表情，发自内心的赞同是最基础的表达，那个表情传递了一种欣慰，就是这么优秀的人和自己有关的那种欣慰，那个时候董事长是欣慰他是他的儿子，这个时候，我欣慰的是，他是我的爱人。
“杨理你把所有的工作计划形成正式文档，我召集办公会先对你部门的计划做决策吧。”我看着杨理，又看向他身边的其他人，“去年你们的表现很棒，我也兑现了承诺让你们收入都翻了倍，不用对我表示感谢，那是你们该得的。今年又是新的起点，我希望你们能再接再厉。”
“谢谢邵总对我们的鼓励。”杨理笑，“今年开始我们会增加预算在宣传上。全球几大展会，日本的东京动漫展，韩国的gstar，德国的科隆和美国的e3我们都会去参展，我们是时候走出国门了。”
“出去看看是好的。之前没产品宣传没意义，现在有了，是该出去了。不能仅仅局限国内市场，我们有底气走出去的。”我们对话的时候其他人都不接话，我有些许走神，我不知道之前自己代表部门汇报工作的时候是不是也只是我自己一个人说，我隐隐觉得我和杨理的关系还是给我带来了轻微的不便，许多赞美，不敢倾尽全力，可能是我们中国人本性里的谦虚，对自家人，总是有所保留。
结束完游戏事业部的会议，我把人力总监召来办公室。
“何总、肖总和黄总是不是已经到了退休年限？”我直接开门见山。
“是的。按照国家法定退休年龄，他们都是今年到期。”人力总监也服务了麦哑10年以上，所有人的情况她都了如指掌。
“乘这段时间稍微空闲，你把今年的人事计划尽量做得详尽。重点几个位置我要你充分考虑人选。三个副总退休后的接任者，如果是公司内部提拔，那么提拔起来的人他们的继任者，如果需要社招我也希望猎头推荐过来的人你们能充分考虑清楚和麦哑的适配性。再有今年储备干部的培养我也希望人员年轻化，我们麦哑现在毕竟主营业务在互联网，需要年轻化的头脑。而且在人员培训上，我希望加强企业忠诚度部分，越是年轻化的团队，忠诚度越是容易缺失。”
“好的邵总。这些计划我心里有数。唯一没有底的是三个副总的顺利到点问题。”
“没事的，计划出来，具体怎么实施我会配合一起。这三个继任者很重要，一定要全方位评估，不能等他们上来后就各种闲言闲语。你不要有压力，我没有排除异己的想法，他们只是年龄到了，我们需要更适合目前麦哑的人。”我顿了顿，“我给你推荐一个人。”
“杨理总在我的考察范围内的，能力强，口碑也好，麦哑的股东身份能很好的弥补在麦哑任职时间不够的短板，应该没有异议的。”张夏着我，她的整个表达有个深层含义，杨理的优秀足够说服众人不是靠着我的关系而升职。
“我不是说他。我推荐的人是你。”我笑，“我们差不多同期进麦哑，我信任你，你接替肖总分管人事行政，我放心的。很多时候，人事总监的位置很尴尬，毛遂自荐这种事一般需要很大的勇气，所以我是你的推荐人。”
张夏是真的有些意外，除了外企，在国企或者私企里，人力总监一般是做人事工作的天花板，他们没有直接可以晋升到分管人事副总的这个通道，因为副总位置的争夺区别于下面职位，很多时候是几个争夺分管业务副总的争夺者，一人胜出后其余几个论资排辈去分管不那么重要的人事行政和工会党政建设等，那些职位和他们本身擅长的领域没有直接关系，换句话说不用很努力做事，就是汇总下面做事的人的成果，传达给总裁，真正意义上的承上启下。
“谢谢邵总，真心的。我会努力。”
“好好加油。我不要努力，我就要成果。我们同期进来还留下的不多了，你着重关注一下。麦哑血液的鲜活就靠你这个人事带头人了。”
“好的。邵总。”
“没事就先出去吧。计划尽快给我。”
“好的。”张夏起身，我觉得她走出我办公室的脚步都带着风，那是人逢喜事后每个细胞自发的活跃。
“邵媛，你真的成熟了。我之前本来还隐隐担心，现在看你的状态，总裁这个位置本来就该是你的。”周倩在张夏关上门的瞬间对我由衷感叹，一整天，她见证了我的各个会议，我的所有安排，这些话是她发自内心的认可。
“之前你是觉得我只是因为跟了对的人，他胜利了，我理所当然的享受了胜利果实。你以为我依然只是董事长放在麦哑的傀儡。结果没想到，董事长是真的退下，我是真的独立负责麦哑。是这个意思么？”我说得坦荡，她不好意思的笑，她的这些心思我怎么会不知道，这不仅仅是她的心思，换做所有外人都一样，所谓的麦哑的邵媛时代我用了大半年完成了表象，我还有很长一段路要走，我要每个人发自内心的认可邵媛时代。
“你有没有什么想法？继续做总裁助理还是去分管实质的部门，老实说，关于你的定位，我确实没有思考得太清楚，我尊重你的意见。”
周倩笑，“我自己清楚我的能力，我只能执行，我没有你们那种主动思考的能力，助理是我最适合的位置。”
我会心的点头，周倩剪短的这几个字将自己剖析得非常透彻，其实，如果她稍微有野心，凭借她跟了我这么多年，放在不那么重要的部门去独当一面我也会同意，因为信任，她会做得无功无过，所以我不会担心。只是确实，她去了那个位置，我就再不能期望那个部门能再开出超过我想象的花。
我用一天时间，安排下去了我半年前董事长让我写的庞大的麦哑战略计划，在麦哑这样的大型集团，要推行新政本就是伤筋动骨的事，再加上地震带来的疲软和春节大假前后的真空期，我的计划搁置了近半年。
不过，世间的人和事都讲究一个缘分，到哪个点，做哪些事，一切都是最好的安排。新年，终于该有了新气象。
当我在房间各个角落上窜下跳的时候杨理同学像一尊菩萨一样坐在阳台上玩他的游戏，一动不动。
“喂，你就真的看得过去么？我累成狗，你就这么清闲。”
“我会挡着你收拾啊。”
“为什么不是一起收拾？”
“女性角色在设计的时候应该就是比较偏这些细致活的。不然怎么会有比男性更灵活的双手双脚。”
他竟然让我无言以对，我要的爱情的烟火味瞬间来得这么彻头彻尾，不用任何铺垫，不让我久等，不用彩排，自然得找不到一丝纰漏。应了那句话，自己选的路，跪着也要走完。我在无限哀鸣中接受在这男尊女卑时代的寻常，然后唤醒自己身体的每一根骨结，将整个房间打扫的纤尘不染。
临睡前因为腿脚太过疲累出现了酸疼，杨理在床脚边刷游戏边给我按摩，直到我睡去。临睡的那一秒，我接受了这平常夫妻正常的生活，没有任何的高低之分，只有分工不同的左右之别，在家里，我作为女主人，我理所当然的应该承担这些家务，我明白只有到了这一步，才能称得上真正意义的现世安稳。
第二天到公司，遵循传统，我召集各个部门负责人开了比较务虚的收心会。务虚是因为本没具体工作布置，因为很多部门都多少还有因为各种原因未归的员工，春节作为中国人最浓重的节日，是每年都会上演一次的全球最大的规模的大迁徙，公共交通承担着无法想象的沉重，总有部分人不能按时归来。这种会议只是传达一个复工的信号，我也尊重董事长的传统，给每个部门负责人准备了开工红包，讨个好彩头。
会议草草结束。我让杨理和游戏部门的几个负责人留下。很多时候我都会小佩服自己的专业，在工作上面对杨理的时候，我能心无旁骛的只是探讨工作。杨理代表游戏事业部对今年的工作计划做了汇报，因为第一款游戏的良好表现，今年会重点着力第二款游戏的研发工作，我们前一款游戏研发用了三年，第二款游戏只需要用一年的时间，杨理说这是麦哑在游戏板块重点发力，快速成长带来的底气。杨理简洁的阐述了新游戏的宏观架构和市场分析，他用他十足的专业每一字每一句都铿锵有力的说服着我和他部门的其他员工，他有那种魔力，他说出的每一个字都让人信服。我想起之前给董事长汇报杨理计划时董事长的表情，发自内心的赞同是最基础的表达，那个表情传递了一种欣慰，就是这么优秀的人和自己有关的那种欣慰，那个时候董事长是欣慰他是他的儿子，这个时候，我欣慰的是，他是我的爱人。
“杨理你把所有的工作计划形成正式文档，我召集办公会先对你部门的计划做决策吧。”我看着杨理，又看向他身边的其他人，“去年你们的表现很棒，我也兑现了承诺让你们收入都翻了倍，不用对我表示感谢，那是你们该得的。今年又是新的起点，我希望你们能再接再厉。”
“谢谢邵总对我们的鼓励。”杨理笑，“今年开始我们会增加预算在宣传上。全球几大展会，日本的东京动漫展，韩国的gstar，德国的科隆和美国的e3我们都会去参展，我们是时候走出国门了。”
“出去看看是好的。之前没产品宣传没意义，现在有了，是该出去了。不能仅仅局限国内市场，我们有底气走出去的。”我们对话的时候其他人都不接话，我有些许走神，我不知道之前自己代表部门汇报工作的时候是不是也只是我自己一个人说，我隐隐觉得我和杨理的关系还是给我带来了轻微的不便，许多赞美，不敢倾尽全力，可能是我们中国人本性里的谦虚，对自家人，总是有所保留。
结束完游戏事业部的会议，我把人力总监召来办公室。
“何总、肖总和黄总是不是已经到了退休年限？”我直接开门见山。
“是的。按照国家法定退休年龄，他们都是今年到期。”人力总监也服务了麦哑10年以上，所有人的情况她都了如指掌。
“乘这段时间稍微空闲，你把今年的人事计划尽量做得详尽。重点几个位置我要你充分考虑人选。三个副总退休后的接任者，如果是公司内部提拔，那么提拔起来的人他们的继任者，如果需要社招我也希望猎头推荐过来的人你们能充分考虑清楚和麦哑的适配性。再有今年储备干部的培养我也希望人员年轻化，我们麦哑现在毕竟主营业务在互联网，需要年轻化的头脑。而且在人员培训上，我希望加强企业忠诚度部分，越是年轻化的团队，忠诚度越是容易缺失。”
“好的邵总。这些计划我心里有数。唯一没有底的是三个副总的顺利到点问题。”
“没事的，计划出来，具体怎么实施我会配合一起。这三个继任者很重要，一定要全方位评估，不能等他们上来后就各种闲言闲语。你不要有压力，我没有排除异己的想法，他们只是年龄到了，我们需要更适合目前麦哑的人。”我顿了顿，“我给你推荐一个人。”
“杨理总在我的考察范围内的，能力强，口碑也好，麦哑的股东身份能很好的弥补在麦哑任职时间不够的短板，应该没有异议的。”张夏着我，她的整个表达有个深层含义，杨理的优秀足够说服众人不是靠着我的关系而升职。
“我不是说他。我推荐的人是你。”我笑，“我们差不多同期进麦哑，我信任你，你接替肖总分管人事行政，我放心的。很多时候，人事总监的位置很尴尬，毛遂自荐这种事一般需要很大的勇气，所以我是你的推荐人。”
张夏是真的有些意外，除了外企，在国企或者私企里，人力总监一般是做人事工作的天花板，他们没有直接可以晋升到分管人事副总的这个通道，因为副总位置的争夺区别于下面职位，很多时候是几个争夺分管业务副总的争夺者，一人胜出后其余几个论资排辈去分管不那么重要的人事行政和工会党政建设等，那些职位和他们本身擅长的领域没有直接关系，换句话说不用很努力做事，就是汇总下面做事的人的成果，传达给总裁，真正意义上的承上启下。
“谢谢邵总，真心的。我会努力。”
“好好加油。我不要努力，我就要成果。我们同期进来还留下的不多了，你着重关注一下。麦哑血液的鲜活就靠你这个人事带头人了。”
“好的。邵总。”
“没事就先出去吧。计划尽快给我。”
“好的。”张夏起身，我觉得她走出我办公室的脚步都带着风，那是人逢喜事后每个细胞自发的活跃。
“邵媛，你真的成熟了。我之前本来还隐隐担心，现在看你的状态，总裁这个位置本来就该是你的。”周倩在张夏关上门的瞬间对我由衷感叹，一整天，她见证了我的各个会议，我的所有安排，这些话是她发自内心的认可。
“之前你是觉得我只是因为跟了对的人，他胜利了，我理所当然的享受了胜利果实。你以为我依然只是董事长放在麦哑的傀儡。结果没想到，董事长是真的退下，我是真的独立负责麦哑。是这个意思么？”我说得坦荡，她不好意思的笑，她的这些心思我怎么会不知道，这不仅仅是她的心思，换做所有外人都一样，所谓的麦哑的邵媛时代我用了大半年完成了表象，我还有很长一段路要走，我要每个人发自内心的认可邵媛时代。
“你有没有什么想法？继续做总裁助理还是去分管实质的部门，老实说，关于你的定位，我确实没有思考得太清楚，我尊重你的意见。”
周倩笑，“我自己清楚我的能力，我只能执行，我没有你们那种主动思考的能力，助理是我最适合的位置。”
我会心的点头，周倩剪短的这几个字将自己剖析得非常透彻，其实，如果她稍微有野心，凭借她跟了我这么多年，放在不那么重要的部门去独当一面我也会同意，因为信任，她会做得无功无过，所以我不会担心。只是确实，她去了那个位置，我就再不能期望那个部门能再开出超过我想象的花。
我用一天时间，安排下去了我半年前董事长让我写的庞大的麦哑战略计划，在麦哑这样的大型集团，要推行新政本就是伤筋动骨的事，再加上地震带来的疲软和春节大假前后的真空期，我的计划搁置了近半年。
不过，世间的人和事都讲究一个缘分，到哪个点，做哪些事，一切都是最好的安排。新年，终于该有了新气象。