第59章 谁是第三者半路杀出程咬金经济适用女插足
现代大学生群体里面除了引人瞩目，万众期待，引人侧目的高富帅们和白富美们，接着婚恋市场上最受欢迎的就是经济适用男和经济适用女下面是男神的具体标准
1、体育好
2、不要太猥琐
3、180cm以上最好(但没有身高规定）
4、声音好听
5、帅
6、话不要太多
7、学习好，尤其是理科
8、孝顺善良，爱护小动物，讲文明讲卫生
9、很爱家，宠女朋友
10、超级专一
11、穿衣服有品位
12、有绅士风度
13、幽默
14、阳光
15、笑起来好看
16、给人温暖清新的感觉
17、有肌肉，但不要太多
18、唱歌好听
19、会乐器(最好是钢琴吉他打鼓)
20、不跟女生搞暧昧不清的关系
21、酷一点
22、听歌要有品位
23、写字不要太难看
24、记性要好(节日或者纪念日)
25、不要太迷恋网络游戏
26、主动
27、笑点泪点高
28、饭量大
29、手很温暖
30、有计划花钱
31、会做饭
32、会打理自己的生活
33、不要一直在网上跟别人聊天
34、不能有红颜
35、穿篮球裤要很帅(戴耳机也要帅)
36、会吃醋但不要经常
37、思想成熟
38、会安排好自己的时间(没有拖延症)
39、有主见有想法
40、有点浪漫，不要太土
41、对未来有规划有行动
42、开车好
43、有很强的责任感
44、不要太色
45、会说赞美的话
46、力气要大
47、细心
48、会跳舞
49、身上有闻起来舒服的味道
50、眼睛迷人高冷男神
泛指面冷心热，长相帅气的冰山男生，与暖男是两个截然不同的类型。
贴心男神
形容颜值好好又暖，做事体贴，周到的男生，但是这种男生女性朋友会多一点，所以定义也就不一样，暖一个的是暖男，暖所有女生的是中央空调。
运动男神
泛指在运动的某一方面具有独特优势且颜好的男生，以篮球男生最为突出。
邻家男神
泛指长相比较萌，说话小孩子气，童心未泯的男生。
霸道男神
多指霸道总裁类型，有颜有钱，钟情一人的极品男生。2015全国“吊丝”新标准，数数你中了几枪？
只要达到其中两条的，就可以称为“准吊丝”，满足三条者就是标准的“吊丝”，满足五条者为“强势吊丝”如果符合八条标准，那么你就是“吊丝中的吊丝”。十条全中者直接评为“黄金吊丝”，是“吊丝”中战斗机！
1、颜值低，气质无，体态不匀称，稍不留神便消失于茫茫人海。人的一生中，遇到贵人不容易，要明白为人处世的道理也不容易。最近，有朋友推心置腹地跟我说了几句话，使我受益非浅。他说，我送你的这几句话，其实都是生活中的潜规则第一句话：“不要盘算太多，要顺其自然。”
朋友说的第一句话是典型的经验之谈：“做一个人不要盘算太多，只要自身努力够了，就不要拼命去求人，有时想的越多，心越急就越得不到回报；等你不想的时候，它就会意想不到地属于你。有些潜规则与不能把握的东西，还是顺其自然。人的进步与发展是相对的，该是你的东西终归是你的，不要强求。”第二句话：“压抑自己没必要，奉承巴结也没必要”。
朋友说的第二句话是劝我不要压抑自己，也不要巴结别人：“乡下与城里、下属与上司、穷人与富人不可能对等，压抑自己是完全没有必要的。相对于趾高气昂的人，你再怎么尊重他，他也不会平等对你。因此，奉承、巴结没有必要——他永远不会因为同情而施舍你。不管出身低微，还是处境艰难，都不要寄希望于他人礼遇，惟有保持应有的人格力量，直面人生，当说时就说，当做时就做，别心虚和畏首畏尾，就不会轻易让人看不起，也将赢得更多平等的机会和人的尊重。第三句话：“不要对谁特别好，也不要对谁特别不好。”
朋友说的第三句话讲的是“中庸之道”：拼命三郎值得肯定，但是要掌握好火候，因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步。不论你怎么做，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈的命运。你越是想进步就越难进步，越想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁，关键是要学会随机应变的能力。工作中不要对谁特别好，也不要对谁特别不好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为公众不愉快的对象。“物以类聚，人以群分”任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开“三三制”，具体到个人身上就是三分之一的人对你一般，三分之一的人对你不“感冒”，三分之一的人对你好。这与我们常说的“三分之一的人在干、三分之一的人在看、三分之一的人在捣蛋”同理。所以，必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容。永远不要被少数人所利用。第四句话：“相信自己比依赖别人重要”。
朋友说的第四句话是为我打气的：“做一个人，必须要有思想，有社会责任感，相信自己比依赖别人重要。不同的人做事肯定不一样，上司一般都会看出来的。只要尽心尽力做事，就不会被埋没，除非你对自己的能力有怀疑。关键是要摆正心态，有机会时就为社会多做点儿什么，没机会时要记住‘为自己打工，’积累更多的有形无形资本，为自己做再多的事情也不过分，不论人生给予际遇如何，及时努力都不会错。”是的，不论怎么用尽心机，都不如静心做事。尤其是多做一些能够体现自身价值的事，这会让我们终生受益今日股市暴跌，有心理素质差的股民终于倒下了，他眼含热泪躺在病床上问护士：“爱情没了，亲情没了，友情没了，钱也没了，是否我真的一无所有了？”护士深情地安慰他道：看你说的，你这不是还有病吗！[想说爱你不容易
你是那昨天的云
还是今天淋漓的雨
在告别初恋的爱人
还唱着曾经热恋的歌
在人潮汹涌的都市
寻找内心完美的自我
你是不是
有些在意哦
无数个夜里
悄悄地思念你
迟到的风里系着你
每页的日记里
轻声地呼唤你
醒来的梦里
在哭泣
想说爱你并不是很容易的事
那需要太多的勇气
想说忘记你也不是很容易的事
我只有矗立在风中
想你没有告诉我为什么
你走了
这段时间/又多添了一份
我对/那些好日子的回忆
想要对你说/回来吧我依然爱你
可所有的语言/显得这么无力
我又想/干脆把你忘记
可我自己/不能欺骗自己
可我自己/不能欺骗自己目标要有一个时限。
无限期的目标不可能安排出计划以逐步实现。
倒计时是一个调整计划的比较有效的方法。
从以前回看今天。看看实现了多少，剩下的时间是不是足够实现未实现的部分。
调整下一阶段的节奏。
计划要有整体感，在一个既定的轮廓里展开。
不论是学习、工作还是生活，系统的意识都要存在，脉络的意识都要存在。如果我们搬运石头，是为了造一座大厦，必须按照一定的规则、一定的方向放置石块，并加强石与石之间的关系，比如添加混凝土、磨平接触面等。否则到哪里都仍然是一堆乱石，只是徒费气力而已。任何不良资产的造就也都是这一原因。
人是不能够一叶蔽目的。在琐事中挣扎，只会迷失方向，忘记做事情的初衷。首先是建立一个框架。先有骨架，再有血肉，始终是人形；先有枝干，再有花叶果实，在最短的时间内就得到最好的状态。
日积月累，最终水滴石穿，这是强调有规划的积累，或者水的力量集中于一点。成功所需要的坚持是为总体目标而奋斗的坚持。
因此，我们做计划不是给别人看的。而是要放在自己最容易看到的地方，要能够时时提醒自己是不是偏离了方向。
计划的提出是明晰了思路，把一项看起来很困难的、无从下手的事分解成为一件件简易的、触手可及的小事情，只要按照这个节奏做，就可以达到目标。
项目分解的目的首先是理清头绪，找到突破口。
项目分解是为了在时间上、步骤上把目标分解。
项目分解还为了抓主要矛盾，规划项目的轻重缓急。最紧急的事情不一定是最重要的事情。我们要学会适当地放弃。
项目分解能够调动资源，让不同资源在不同时点、不同侧面、不同领域发挥作用。
以分权问题为例。那些不是你能干好的事情，或者在一个团队中别人具有相对优势的事情，就应该放出去。这样你才能集中精力做好你应该做的事情。抓住蛇的七寸就行了，何必从头到尾都按得严严实实呢？事必躬亲只会突出你的弱点。但是，分权以后怎么控制局面，不让事情出轨呢？这就需要项目分解时设定好按时、按质、按量完成任务的考核指标，以及相应的约束机制。给他权力的同时，其实是给他一条锁链，让他更紧密地在你周围。不习惯分权的经理，其能量是很小的。哪怕他是一个天才，都比不过一个集体的力量。不善于分权规划的经理，只会造成混乱的局面。
在管理过程的四种职能个，计划职能一般被认为是要完成的第一职能，因为在逻辑上它是首先发生的职能。计划职能还被认为是渗透在其它二种职能之中的，并且起着重要的作用。但是—个企业的成败或者某项计划的成败．取决于计划职能的质量，同样也取决于其它三种职能的方式。计划职能是旨要职能，是指对组织的活动过程按照实现组织目标的要求，进行事先筹划和统一安排的管理活动。汁划职能包括预测未来的情况变化，并在此基础上科学决策，编制各种计划．实施计划，对计划执行情况进行检查、分析、评价、修正。计划职能通过计划作用于经营管理的各个方面及其它过程，因而它是管理过程本身所具有的一种内在的特殊职能。计划职能要求用全面统一、预先的观念与方法看待企业经营管理，把有关问题全部纳入计划管理的轨道。对计划职能的研究，不同阶段有一定的差别。现代管理学对管理职能的认识与泰罗和法约尔等人对计划职能的认识又有一定的发展、他们认为管理者在汁划落实的不问阶段，还必须检咨汁划的执行情况，随时解决控制问题，定期修改补充计划。参考资料：
成功一定要有计划
很多人都没有计划。如果说计划，那只是玩的计划，例如，今天去跳舞，明天去搓麻将，后天去旅游等。但是他们从没有事业上的计划，更谈不上有事业上的目标。他们不求有功，但求无过。他们过一天算一天，工作一天是一天，反正领点工资也就足够了。因此，他们最终与成功无缘。
有人就说，没有计划，就是计划失败。你是否也在计划失败呢？没有人愿意计划失败，但是，你实质上就犯了一个错误－－没有计划。
成功的人就善于规划他们的人生，他们知道自己要达成哪些目标，拟定好优先顺序，并且拟定一个详细的计划，按计划行事。
诚然，有的时候你没有办法百分之百按照计划进行。但是，有了计划，就为你提供做事架构的优先顺序；让你可以在固定的时间内，完成需要做的事情，这会事半功倍。
做事而没有计划，你就抓不住主次，忙碌了一天结果什么也没完成，这很容易导致人丧失信心，挫伤人的锐气。
在人的一生当中，你没办法做好每一件事情，但是你永远有办法去做你认为最重要的事情，计划就是一个排列优先顺序的办法。
记住，凡事要有计划，有了计划再行动，成功的机率会大幅度提升。只有行动，没有计划，是所有失败的开始。（舒闻铭）当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步：分析你的需求：
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步：（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步：长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师–这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步：阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步：提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步：寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步：分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上没有行动力的计划只会毁了你，因为它让你觉得自己已经有所行动了。它会让你觉得能静心列下计划的你，已经比很多人都接近了一步。其实不然，列下计划而没有实施的你，只是一个伪理想主义者而已。面对黑洞，你的脑洞无所畏惧。
(本章完)
1、体育好
2、不要太猥琐
3、180cm以上最好(但没有身高规定）
4、声音好听
5、帅
6、话不要太多
7、学习好，尤其是理科
8、孝顺善良，爱护小动物，讲文明讲卫生
9、很爱家，宠女朋友
10、超级专一
11、穿衣服有品位
12、有绅士风度
13、幽默
14、阳光
15、笑起来好看
16、给人温暖清新的感觉
17、有肌肉，但不要太多
18、唱歌好听
19、会乐器(最好是钢琴吉他打鼓)
20、不跟女生搞暧昧不清的关系
21、酷一点
22、听歌要有品位
23、写字不要太难看
24、记性要好(节日或者纪念日)
25、不要太迷恋网络游戏
26、主动
27、笑点泪点高
28、饭量大
29、手很温暖
30、有计划花钱
31、会做饭
32、会打理自己的生活
33、不要一直在网上跟别人聊天
34、不能有红颜
35、穿篮球裤要很帅(戴耳机也要帅)
36、会吃醋但不要经常
37、思想成熟
38、会安排好自己的时间(没有拖延症)
39、有主见有想法
40、有点浪漫，不要太土
41、对未来有规划有行动
42、开车好
43、有很强的责任感
44、不要太色
45、会说赞美的话
46、力气要大
47、细心
48、会跳舞
49、身上有闻起来舒服的味道
50、眼睛迷人高冷男神
泛指面冷心热，长相帅气的冰山男生，与暖男是两个截然不同的类型。
贴心男神
形容颜值好好又暖，做事体贴，周到的男生，但是这种男生女性朋友会多一点，所以定义也就不一样，暖一个的是暖男，暖所有女生的是中央空调。
运动男神
泛指在运动的某一方面具有独特优势且颜好的男生，以篮球男生最为突出。
邻家男神
泛指长相比较萌，说话小孩子气，童心未泯的男生。
霸道男神
多指霸道总裁类型，有颜有钱，钟情一人的极品男生。2015全国“吊丝”新标准，数数你中了几枪？
只要达到其中两条的，就可以称为“准吊丝”，满足三条者就是标准的“吊丝”，满足五条者为“强势吊丝”如果符合八条标准，那么你就是“吊丝中的吊丝”。十条全中者直接评为“黄金吊丝”，是“吊丝”中战斗机！
1、颜值低，气质无，体态不匀称，稍不留神便消失于茫茫人海。人的一生中，遇到贵人不容易，要明白为人处世的道理也不容易。最近，有朋友推心置腹地跟我说了几句话，使我受益非浅。他说，我送你的这几句话，其实都是生活中的潜规则第一句话：“不要盘算太多，要顺其自然。”
朋友说的第一句话是典型的经验之谈：“做一个人不要盘算太多，只要自身努力够了，就不要拼命去求人，有时想的越多，心越急就越得不到回报；等你不想的时候，它就会意想不到地属于你。有些潜规则与不能把握的东西，还是顺其自然。人的进步与发展是相对的，该是你的东西终归是你的，不要强求。”第二句话：“压抑自己没必要，奉承巴结也没必要”。
朋友说的第二句话是劝我不要压抑自己，也不要巴结别人：“乡下与城里、下属与上司、穷人与富人不可能对等，压抑自己是完全没有必要的。相对于趾高气昂的人，你再怎么尊重他，他也不会平等对你。因此，奉承、巴结没有必要——他永远不会因为同情而施舍你。不管出身低微，还是处境艰难，都不要寄希望于他人礼遇，惟有保持应有的人格力量，直面人生，当说时就说，当做时就做，别心虚和畏首畏尾，就不会轻易让人看不起，也将赢得更多平等的机会和人的尊重。第三句话：“不要对谁特别好，也不要对谁特别不好。”
朋友说的第三句话讲的是“中庸之道”：拼命三郎值得肯定，但是要掌握好火候，因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步。不论你怎么做，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈的命运。你越是想进步就越难进步，越想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁，关键是要学会随机应变的能力。工作中不要对谁特别好，也不要对谁特别不好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为公众不愉快的对象。“物以类聚，人以群分”任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开“三三制”，具体到个人身上就是三分之一的人对你一般，三分之一的人对你不“感冒”，三分之一的人对你好。这与我们常说的“三分之一的人在干、三分之一的人在看、三分之一的人在捣蛋”同理。所以，必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容。永远不要被少数人所利用。第四句话：“相信自己比依赖别人重要”。
朋友说的第四句话是为我打气的：“做一个人，必须要有思想，有社会责任感，相信自己比依赖别人重要。不同的人做事肯定不一样，上司一般都会看出来的。只要尽心尽力做事，就不会被埋没，除非你对自己的能力有怀疑。关键是要摆正心态，有机会时就为社会多做点儿什么，没机会时要记住‘为自己打工，’积累更多的有形无形资本，为自己做再多的事情也不过分，不论人生给予际遇如何，及时努力都不会错。”是的，不论怎么用尽心机，都不如静心做事。尤其是多做一些能够体现自身价值的事，这会让我们终生受益今日股市暴跌，有心理素质差的股民终于倒下了，他眼含热泪躺在病床上问护士：“爱情没了，亲情没了，友情没了，钱也没了，是否我真的一无所有了？”护士深情地安慰他道：看你说的，你这不是还有病吗！[想说爱你不容易
你是那昨天的云
还是今天淋漓的雨
在告别初恋的爱人
还唱着曾经热恋的歌
在人潮汹涌的都市
寻找内心完美的自我
你是不是
有些在意哦
无数个夜里
悄悄地思念你
迟到的风里系着你
每页的日记里
轻声地呼唤你
醒来的梦里
在哭泣
想说爱你并不是很容易的事
那需要太多的勇气
想说忘记你也不是很容易的事
我只有矗立在风中
想你没有告诉我为什么
你走了
这段时间/又多添了一份
我对/那些好日子的回忆
想要对你说/回来吧我依然爱你
可所有的语言/显得这么无力
我又想/干脆把你忘记
可我自己/不能欺骗自己
可我自己/不能欺骗自己目标要有一个时限。
无限期的目标不可能安排出计划以逐步实现。
倒计时是一个调整计划的比较有效的方法。
从以前回看今天。看看实现了多少，剩下的时间是不是足够实现未实现的部分。
调整下一阶段的节奏。
计划要有整体感，在一个既定的轮廓里展开。
不论是学习、工作还是生活，系统的意识都要存在，脉络的意识都要存在。如果我们搬运石头，是为了造一座大厦，必须按照一定的规则、一定的方向放置石块，并加强石与石之间的关系，比如添加混凝土、磨平接触面等。否则到哪里都仍然是一堆乱石，只是徒费气力而已。任何不良资产的造就也都是这一原因。
人是不能够一叶蔽目的。在琐事中挣扎，只会迷失方向，忘记做事情的初衷。首先是建立一个框架。先有骨架，再有血肉，始终是人形；先有枝干，再有花叶果实，在最短的时间内就得到最好的状态。
日积月累，最终水滴石穿，这是强调有规划的积累，或者水的力量集中于一点。成功所需要的坚持是为总体目标而奋斗的坚持。
因此，我们做计划不是给别人看的。而是要放在自己最容易看到的地方，要能够时时提醒自己是不是偏离了方向。
计划的提出是明晰了思路，把一项看起来很困难的、无从下手的事分解成为一件件简易的、触手可及的小事情，只要按照这个节奏做，就可以达到目标。
项目分解的目的首先是理清头绪，找到突破口。
项目分解是为了在时间上、步骤上把目标分解。
项目分解还为了抓主要矛盾，规划项目的轻重缓急。最紧急的事情不一定是最重要的事情。我们要学会适当地放弃。
项目分解能够调动资源，让不同资源在不同时点、不同侧面、不同领域发挥作用。
以分权问题为例。那些不是你能干好的事情，或者在一个团队中别人具有相对优势的事情，就应该放出去。这样你才能集中精力做好你应该做的事情。抓住蛇的七寸就行了，何必从头到尾都按得严严实实呢？事必躬亲只会突出你的弱点。但是，分权以后怎么控制局面，不让事情出轨呢？这就需要项目分解时设定好按时、按质、按量完成任务的考核指标，以及相应的约束机制。给他权力的同时，其实是给他一条锁链，让他更紧密地在你周围。不习惯分权的经理，其能量是很小的。哪怕他是一个天才，都比不过一个集体的力量。不善于分权规划的经理，只会造成混乱的局面。
在管理过程的四种职能个，计划职能一般被认为是要完成的第一职能，因为在逻辑上它是首先发生的职能。计划职能还被认为是渗透在其它二种职能之中的，并且起着重要的作用。但是—个企业的成败或者某项计划的成败．取决于计划职能的质量，同样也取决于其它三种职能的方式。计划职能是旨要职能，是指对组织的活动过程按照实现组织目标的要求，进行事先筹划和统一安排的管理活动。汁划职能包括预测未来的情况变化，并在此基础上科学决策，编制各种计划．实施计划，对计划执行情况进行检查、分析、评价、修正。计划职能通过计划作用于经营管理的各个方面及其它过程，因而它是管理过程本身所具有的一种内在的特殊职能。计划职能要求用全面统一、预先的观念与方法看待企业经营管理，把有关问题全部纳入计划管理的轨道。对计划职能的研究，不同阶段有一定的差别。现代管理学对管理职能的认识与泰罗和法约尔等人对计划职能的认识又有一定的发展、他们认为管理者在汁划落实的不问阶段，还必须检咨汁划的执行情况，随时解决控制问题，定期修改补充计划。参考资料：
成功一定要有计划
很多人都没有计划。如果说计划，那只是玩的计划，例如，今天去跳舞，明天去搓麻将，后天去旅游等。但是他们从没有事业上的计划，更谈不上有事业上的目标。他们不求有功，但求无过。他们过一天算一天，工作一天是一天，反正领点工资也就足够了。因此，他们最终与成功无缘。
有人就说，没有计划，就是计划失败。你是否也在计划失败呢？没有人愿意计划失败，但是，你实质上就犯了一个错误－－没有计划。
成功的人就善于规划他们的人生，他们知道自己要达成哪些目标，拟定好优先顺序，并且拟定一个详细的计划，按计划行事。
诚然，有的时候你没有办法百分之百按照计划进行。但是，有了计划，就为你提供做事架构的优先顺序；让你可以在固定的时间内，完成需要做的事情，这会事半功倍。
做事而没有计划，你就抓不住主次，忙碌了一天结果什么也没完成，这很容易导致人丧失信心，挫伤人的锐气。
在人的一生当中，你没办法做好每一件事情，但是你永远有办法去做你认为最重要的事情，计划就是一个排列优先顺序的办法。
记住，凡事要有计划，有了计划再行动，成功的机率会大幅度提升。只有行动，没有计划，是所有失败的开始。（舒闻铭）当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。
第一步：分析你的需求：
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步：（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步：长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师–这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步：阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步：提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步：寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步：分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上没有行动力的计划只会毁了你，因为它让你觉得自己已经有所行动了。它会让你觉得能静心列下计划的你，已经比很多人都接近了一步。其实不然，列下计划而没有实施的你，只是一个伪理想主义者而已。面对黑洞，你的脑洞无所畏惧。
(本章完)