第1章 一、被辞退
林子萱在公司策划部。策划部要不定期给公司提供市场分析报告，工作繁忙而琐碎。而林子萱性情自由，我行我素，公司常常要加班，她总是有各种理由早早的逃之夭夭。部门领导很是不满意。虽然她写的方案报告质量不错，但在中国讲究听话的管理体系，得不到公司的认同。领导多次劝导，批评教育，她都无动于衷。常常请假，早八晚五，习以为常。年终考核，名列最低也没有让她感到任何不适。年终奖少得可怜，她好象也没太大的意见。
四五月份，公司进繁忙期，中国式加班又席卷而来。她的习惯显然有些格格不入，公司领导对她的这种表现已经极度不满意，公司会议部门经理报告了她的工作情况，大概意思是，人挺聪明，做事质量可以，但不服从领导，没有时间观点。最终决议是，此人态度不端正。态度不好，能力再强，也没能用，还会影响其它人和企业文化。所以，决定开除。
接下来，人事部王经理找林子萱去，说：“经公司研究，觉得你不能胜任现在的岗位，公司想和你解除劳动合同。你有什么意见？”林子萱好象也没有惊讶，淡淡的说：“我没什么意见。”
王经理继续说：“当然，公司提出解除合同，会给你补偿两个月的工资。另外，我个人也想和你说说，你看公司里的人都加班，就你不加班，这样你怎么能融入公司。我来公司，不要说平时，就是周末都很少休息。老板看到大家加班，他加高兴。公司的文化就是加班文化，这几年的业务又大幅增涨，前途是无量的，公司赚了钱，大家才能拿到更多的钱。今年和胜大集团合作的项目有二十多亿，做下来，我们公司至少位列全市前五名。不过你现在年龄还小，以后还有更多的机会。”
“谢谢你，王经理。也谢谢公司领导和同事对我的帮助和关怀。那我什么时候离开公司。”
“今天办理交接手续。”
“好！”
林子萱与王经理来到策划部办公室，部门张经理看她眼光有些躲闪，略显尴尬，只是叫了声王经理。林子萱说：“张经理，王经理让我来交接工作，我今天就要离开公司了。”张经理说：“哦，那你和小李交接一下吧。”交接工作简单而平淡，二十分钟后，林子萱就离开了公司。一切好象没有来，也没有去，也象没有发生。她的心情也没有因失业而苦闷，也没有失逃离这个沉闷的环境而喜悦。她心理反而盘算着一个计划，就是去qh做徒步旅行。
一个星期后，她加入了网上的一个自由行组织。从sh出发，先直达西宁，开始了为期一个月的长途旅行。走时，她给家里人去了一个电话，说要去qh旅行，没说离职。
陆桥集团办公室里正在开会，是陆桥与胜大集团商谈高科技产业园的事。双方董事长、总经理、策划部人员都参与了。会议到到一半，陆桥老板开始吹这个项目的吸引力和远大的前景，胜大前来投资，是强强联手。
胜大的董事长杨远清悄悄问旁边策划部经理张志刚，上次开会有个小李，今天怎么没来。张志刚说：“她离职了。”
“为什么离职了。”
“她不太胜任工作，所以公司和她解除劳动合同了。”
“那她去哪了？”
“这个不知道，应该重找工作去了吧。”张志刚显然没有理解到这位大老板问话的意思。
杨远清一直到会议结束，也没有再说话。最后只是说，回去再策划分析一下。在回去的路上，他就让董事长助理魏然想办法和陆桥的人事部联系，问一下林子萱的去向，并明确说，这个事要保密，不能让任何人知道，一定要搞清楚这个人在哪儿。
魏然在老板身边多年，处理这点事还是有经验的。与陆桥合作之前，陆桥高层人员就与他频频套近，想了解老板的意愿。他直接打电话给陆桥的一个分管人事的张小东副总，说晚上一起吃个饭，就两个人。
晚上人事张总如约而来，因为这个项目，公司出动了全部高层，他也一直想巴结魏然。两人也没有喝酒，先简单聊了些八卦，又点了一下项目的事。最后，魏然说：“你们公司有个员工叫林子萱？”
“好象有个，怎么样啦，你认识？。”虽然好象无意之问，张小东的职业敏感，立刻感觉到这个好象是今晚的主题。
“没什么，我一个朋友的朋友，以前和我提过。我随便问问。听说他现在离职了。”
“魏总怎么不早说，她刚离职一个多星期，早知道，我就留下她了。”
“没关系，有没联系电话，她也是外地人，我也是受朋友之托，如果她找不到工作，我也可以帮帮她。”
“我没有，不过我问一下人事部。”随即，张小东拿出电话给人事王经理打一个电话，问林子萱的电话，王经理很快把林子萱的手机和紧急联系电话发过来。魏然拿到电话，已无心与张小东说什么，随便东拉西扯一通便结束了饭局。一出来，张小东便向杨远清报告，杨远清听后说：“明天一早，招董事办主任，人事总监到我办公室来。”
第二天一早，张小东与董事办张美清主任，人事陈亚娟总监来到董事长办公室，杨远清与总经理李力已在办公室。
杨远清开门见山：“今天招大家来，有一件重要的事情。陆桥策划部之前有位员工叫林子萱，现在离职了，我要把她招到我们公司来。”
大家听后，显示有些摸不着头脑，也不知道老板是何意。总经理也记得之前与陆桥商谈项目时，确实有个叫小林的报告了策划部的一份方案。小女孩给人的印象确实深刻，但他只是一个普通的员工，也不至于让老板这么上心吧。
杨远清继续说：“今天我和几位所说的是绝密，除了我们几人，不能有任何人知道。”
这么一说，大家立该严肃而紧张，好象要揭密一个玄幻事情似的。
“当然，我对陆桥这个项目感兴超，正是因为这个小林所做的报告，这个人非常不一般。当时，我想项目合作成功，想让她来负责这个项目。现在她不在陆桥了，所以这个项目也不必要再谈了。”
大家想入非非了，第一感觉是老板是不是有什么其它的目的，比如是不是看上了这个女孩。
杨远清五十来岁，向来儒雅，大家的疑虑显示逃不过他的眼睛。
“这个小林是个难得的人才，胜大未来的发展，有此人加盟，如虎添翼。”
老板这样说了，大家虽然有些不信，但也不敢否定。毕竟老板比自己有远见得的多。李力说：“董事长慧眼识才，一直是我们敬佩的。即然董事长觉得是人才，我们就把她招过来，培养培养，仍然让她搞策划，说不定以后有大用。”
杨远清继续慢慢的说：“魏然昨天已经打电话了，她的手机关着，联系她的家人，说她去qh旅游去了，要去一段时间。我们不等了，张主任、陈总监、魏总你们三个人最近什么都不要干了，主要任务是把她找到。明天就出发，找到后马上报告给我。你们三个人的工作，李总近期另派人先顶上。陆桥的项目，以后我不出面了，李总你先拖着，我们最终是要退出来，但谈了这么久，突然退出，会让人家不舒服，你想办法慢慢的把他淡化。”
说到这里，大家深刻意识到这个事情的严重性。三个高管把手头所有的事情都放下，去找一个小丫头，这事情有点不可思议。但老板既然说了，那么显然这个小林要比他们重要的多。不管对与错，先执行吧。
(本章完)
四五月份，公司进繁忙期，中国式加班又席卷而来。她的习惯显然有些格格不入，公司领导对她的这种表现已经极度不满意，公司会议部门经理报告了她的工作情况，大概意思是，人挺聪明，做事质量可以，但不服从领导，没有时间观点。最终决议是，此人态度不端正。态度不好，能力再强，也没能用，还会影响其它人和企业文化。所以，决定开除。
接下来，人事部王经理找林子萱去，说：“经公司研究，觉得你不能胜任现在的岗位，公司想和你解除劳动合同。你有什么意见？”林子萱好象也没有惊讶，淡淡的说：“我没什么意见。”
王经理继续说：“当然，公司提出解除合同，会给你补偿两个月的工资。另外，我个人也想和你说说，你看公司里的人都加班，就你不加班，这样你怎么能融入公司。我来公司，不要说平时，就是周末都很少休息。老板看到大家加班，他加高兴。公司的文化就是加班文化，这几年的业务又大幅增涨，前途是无量的，公司赚了钱，大家才能拿到更多的钱。今年和胜大集团合作的项目有二十多亿，做下来，我们公司至少位列全市前五名。不过你现在年龄还小，以后还有更多的机会。”
“谢谢你，王经理。也谢谢公司领导和同事对我的帮助和关怀。那我什么时候离开公司。”
“今天办理交接手续。”
“好！”
林子萱与王经理来到策划部办公室，部门张经理看她眼光有些躲闪，略显尴尬，只是叫了声王经理。林子萱说：“张经理，王经理让我来交接工作，我今天就要离开公司了。”张经理说：“哦，那你和小李交接一下吧。”交接工作简单而平淡，二十分钟后，林子萱就离开了公司。一切好象没有来，也没有去，也象没有发生。她的心情也没有因失业而苦闷，也没有失逃离这个沉闷的环境而喜悦。她心理反而盘算着一个计划，就是去qh做徒步旅行。
一个星期后，她加入了网上的一个自由行组织。从sh出发，先直达西宁，开始了为期一个月的长途旅行。走时，她给家里人去了一个电话，说要去qh旅行，没说离职。
陆桥集团办公室里正在开会，是陆桥与胜大集团商谈高科技产业园的事。双方董事长、总经理、策划部人员都参与了。会议到到一半，陆桥老板开始吹这个项目的吸引力和远大的前景，胜大前来投资，是强强联手。
胜大的董事长杨远清悄悄问旁边策划部经理张志刚，上次开会有个小李，今天怎么没来。张志刚说：“她离职了。”
“为什么离职了。”
“她不太胜任工作，所以公司和她解除劳动合同了。”
“那她去哪了？”
“这个不知道，应该重找工作去了吧。”张志刚显然没有理解到这位大老板问话的意思。
杨远清一直到会议结束，也没有再说话。最后只是说，回去再策划分析一下。在回去的路上，他就让董事长助理魏然想办法和陆桥的人事部联系，问一下林子萱的去向，并明确说，这个事要保密，不能让任何人知道，一定要搞清楚这个人在哪儿。
魏然在老板身边多年，处理这点事还是有经验的。与陆桥合作之前，陆桥高层人员就与他频频套近，想了解老板的意愿。他直接打电话给陆桥的一个分管人事的张小东副总，说晚上一起吃个饭，就两个人。
晚上人事张总如约而来，因为这个项目，公司出动了全部高层，他也一直想巴结魏然。两人也没有喝酒，先简单聊了些八卦，又点了一下项目的事。最后，魏然说：“你们公司有个员工叫林子萱？”
“好象有个，怎么样啦，你认识？。”虽然好象无意之问，张小东的职业敏感，立刻感觉到这个好象是今晚的主题。
“没什么，我一个朋友的朋友，以前和我提过。我随便问问。听说他现在离职了。”
“魏总怎么不早说，她刚离职一个多星期，早知道，我就留下她了。”
“没关系，有没联系电话，她也是外地人，我也是受朋友之托，如果她找不到工作，我也可以帮帮她。”
“我没有，不过我问一下人事部。”随即，张小东拿出电话给人事王经理打一个电话，问林子萱的电话，王经理很快把林子萱的手机和紧急联系电话发过来。魏然拿到电话，已无心与张小东说什么，随便东拉西扯一通便结束了饭局。一出来，张小东便向杨远清报告，杨远清听后说：“明天一早，招董事办主任，人事总监到我办公室来。”
第二天一早，张小东与董事办张美清主任，人事陈亚娟总监来到董事长办公室，杨远清与总经理李力已在办公室。
杨远清开门见山：“今天招大家来，有一件重要的事情。陆桥策划部之前有位员工叫林子萱，现在离职了，我要把她招到我们公司来。”
大家听后，显示有些摸不着头脑，也不知道老板是何意。总经理也记得之前与陆桥商谈项目时，确实有个叫小林的报告了策划部的一份方案。小女孩给人的印象确实深刻，但他只是一个普通的员工，也不至于让老板这么上心吧。
杨远清继续说：“今天我和几位所说的是绝密，除了我们几人，不能有任何人知道。”
这么一说，大家立该严肃而紧张，好象要揭密一个玄幻事情似的。
“当然，我对陆桥这个项目感兴超，正是因为这个小林所做的报告，这个人非常不一般。当时，我想项目合作成功，想让她来负责这个项目。现在她不在陆桥了，所以这个项目也不必要再谈了。”
大家想入非非了，第一感觉是老板是不是有什么其它的目的，比如是不是看上了这个女孩。
杨远清五十来岁，向来儒雅，大家的疑虑显示逃不过他的眼睛。
“这个小林是个难得的人才，胜大未来的发展，有此人加盟，如虎添翼。”
老板这样说了，大家虽然有些不信，但也不敢否定。毕竟老板比自己有远见得的多。李力说：“董事长慧眼识才，一直是我们敬佩的。即然董事长觉得是人才，我们就把她招过来，培养培养，仍然让她搞策划，说不定以后有大用。”
杨远清继续慢慢的说：“魏然昨天已经打电话了，她的手机关着，联系她的家人，说她去qh旅游去了，要去一段时间。我们不等了，张主任、陈总监、魏总你们三个人最近什么都不要干了，主要任务是把她找到。明天就出发，找到后马上报告给我。你们三个人的工作，李总近期另派人先顶上。陆桥的项目，以后我不出面了，李总你先拖着，我们最终是要退出来，但谈了这么久，突然退出，会让人家不舒服，你想办法慢慢的把他淡化。”
说到这里，大家深刻意识到这个事情的严重性。三个高管把手头所有的事情都放下，去找一个小丫头，这事情有点不可思议。但老板既然说了，那么显然这个小林要比他们重要的多。不管对与错，先执行吧。
(本章完)