第134章 把他从云端拽下来
岳东觉得童锐盛这种人有点可悲。
韩沥作为景区高层，是知道自己要调任综合经营科做科长的，要不然今天早上不会搞那么大动作。
韩沥和魏良义认识好多年了，魏良义做他的下属时还算融洽，他不会故意给魏良义下绊子，是担心自己不按常理出牌，真的把华年街振兴起来。
所以，在华年街刚要起步时卡自己的脖子，这边又安排童锐盛恶心自己、压制自己。
如果自己一气之下做出不理智的事，副总们就会担心让自己挑起华年街的担子不靠谱，说不定振兴华年街的计划就会搁浅，正合了韩沥那伙人的心思！
韩沥故意不告诉童锐盛自己要调任，是为了让童锐盛产生浓浓的危机感，既不甘心被自己“夺权”，也不容忍自己这个潜在的主管竞争者存在，才会竭力恶心和压制自己。
至于童锐盛的结局，韩沥肯定懒得关心。
给人当枪使的，有几个结局好的？
岳东瞥了郑向鸿一眼，这家伙本来都老实下来了，也不知道童锐盛给他吃了什么迷魂药，开始胆儿肥了，竟然敢抢先强调自己是个“代理”主管。
此刻的景区管理处办公室里，刁蝉正凑到韩沥身边，看他刚放下的一本书，不觉有些诧异。
“韩主任，你怎么对养金鱼感兴趣了？”
韩沥把她捞到自己怀里，“我不是对养金鱼感兴趣，我只是想了解岳东为什么想拿金鱼来个开门红。”
“什么开门红？”
“有个事情现在还没公布，经营四科升格为综合经营科，岳东任科长，魏良义调过去当副科长，不过他依然享受正科待遇。岳东想用金鱼打开困局，我可不能让他如意，那不是坏了咱们的计划？所以我得研究一下。”
刁蝉更是诧异，“那岳东岂不是副主任待遇？”
“哼，妄想一步登天！我早些时候已经安排好童锐盛去刺激他这条小金鱼了，你来之前，蒲效实刚离开，我已经面授机宜，让两个人一起折腾他，就不信他还能保持理智！我正等着揪他的小辫子，直接把他从云端拽下来！”
刁蝉捂嘴笑道：“小金鱼？这就是你从书里研究出来的计策？”
“哎，你还别不信，正副主管同一天回归，一起压制岳东。这就像一池子金鱼，有些长得大的爱欺负长得小的，让它们吃食都吃不安稳，并不是大鱼变态，自己吃不掉还不让其它鱼吃，而是一种生存法则，你明白吗？”
“生存法则？只要一直是长的最大的那条，就会一直享有优先权，不论主人投喂什么食物，也是吃的最多吃得最饱，获得的营养最全面，所以不只是长的大，身体也最强壮，可以掌控全局。如果不欺负长得小的，说不定哪一天，其中一条小鱼成长到可以抗衡的时候，大鱼的霸主地位就被动摇了。”
韩沥点点头，“即便哪一条鱼也没成长到可以与之抗衡的地步，但如果有好几条较大较强壮的联合起来，最大的想控制局面可能也控制不了。所以，蒲效实和童锐盛不只是恶心和压制岳东，还会敲打其他靠拢岳东的组员。投诉处理组，必须按照咱们的意愿确定工作态度才行。”
“这肯定不是你从书里看出来的吧？”
“也算是。养鱼人隔段时间就分池子，也就是从所有鱼池里挑选出大的中的小的分开养，这样就很难有可以掌控全局的霸主，小鱼才有成长的机会。岳东想做最大的那条鱼，但在我面前，他那点能耐根本就不够看，我绝不允许在自己的池子里有巨无霸，我就是鱼池的管理员，哪条鱼也别想称王称霸！”
自嗨到爆的韩沥做梦都想不到，刚刚被他布置了任务的蒲效实，此刻正坐在袁宝骏和岳东的宿舍里。
袁宝骏起身拍了拍他的肩膀，
“老蒲，我相信你说的话，毕竟咱俩认识那么多年了，你老婆和我小姨还曾经是一个单位的好姐妹。而且你说的这些情况，岳东已经考虑到了，你选择弃暗投明，肯定不会后悔的。你在这里安心坐着，我去叫一下岳东。”
把岳东叫来宿舍的路上，袁宝骏向他说了大概情况。
果然像岳东之前所猜测的那样，由于韩沥的压力，蒲效实才欺上瞒下，听之任之，造成了投诉处理组经常传出吼叫声的处事过程，导致的恶劣影响自然是名声在外。
但这不是他所希望的，心理压力很大，只好常年泡病号，眼不见心不烦。
岳东不止是让投诉处理组的口碑大扭转，最近还风头正盛，韩沥很不高兴，就逼着蒲效实销假，回来制造矛盾，刺激岳东犯错误。
蒲效实办事挺谨慎，作为景区的老人儿，打听到岳东要调任的消息并不奇怪，希望岳东想办法把他一起调过去，远离韩沥。
袁宝骏的意思是，蒲效实可以信任。
而且蒲效实在担任投诉处理组的主管之前，是运营协调组的副主管，人脉也是比较广的，人品也不算太差。
把他抽调过去，正好可以填补综合经营科缺运营协调组的空白，还可以和自己和江学鹏轮休，不至于某人轮休时一个人太忙。
岳东对袁宝骏是绝对信任的，既然袁宝骏说蒲效实可以信任，那就是可以信任。
回到宿舍里，岳东向蒲效实问了一些自己想掌握的信息，就先答应了他。
让曹保苏同意调人没有问题，曹保苏之前表过态，会竭力支持岳东，只不过岳东不想从他这里挖太多人。
现在的关键是，怕韩沥故意刁难不放人，毕竟韩沥是曹保苏的上司，只能等赵行健和沙炎涌去找康副总搞事的结果了。
蒲效实先去组里，岳东去曹保苏的办公室，和曹保苏说了大致情况。
毕竟之前说过，不再从运营管理科挖人，虽然是蒲效实主动要求被挖的，也得先打个招呼。
曹保苏表示自己肯定会签字放人。
岳东由韩沥可能故意刁难不放人，联想到其他科组，马上给魏良义打电话询问。
果不其然，拟定抽调的人员被各种看似合理的原因扣着不放的大有人在，这种事是需要三方自愿的，不好通过副总们强行压下来，所以正在协商中。
有经营三科的，有经营二科的，有租赁科的，有绿化养护科的，有总务科的。
还有市场开发处招标招商科的，策划营销处市场营销科的，财务科的、物价科的、法务科的、人力资源中心的。
回绝最痛快的是安全保卫科。
不只是不肯放虬龙峰组的詹大胆，综合组专职消防的一个都不给，机动组的摩托车驾驶和维修的高手一个都不给，游乐设施勘查组的一个离家近的老员工也不让走，索道维护组的一个早就想换工种的老乡也调不过去。
岳东的脸色黑了下来。
所谓的合理都是借口，这些扣着不放人的科组，都有韩沥的影子！
韩沥作为景区高层，是知道自己要调任综合经营科做科长的，要不然今天早上不会搞那么大动作。
韩沥和魏良义认识好多年了，魏良义做他的下属时还算融洽，他不会故意给魏良义下绊子，是担心自己不按常理出牌，真的把华年街振兴起来。
所以，在华年街刚要起步时卡自己的脖子，这边又安排童锐盛恶心自己、压制自己。
如果自己一气之下做出不理智的事，副总们就会担心让自己挑起华年街的担子不靠谱，说不定振兴华年街的计划就会搁浅，正合了韩沥那伙人的心思！
韩沥故意不告诉童锐盛自己要调任，是为了让童锐盛产生浓浓的危机感，既不甘心被自己“夺权”，也不容忍自己这个潜在的主管竞争者存在，才会竭力恶心和压制自己。
至于童锐盛的结局，韩沥肯定懒得关心。
给人当枪使的，有几个结局好的？
岳东瞥了郑向鸿一眼，这家伙本来都老实下来了，也不知道童锐盛给他吃了什么迷魂药，开始胆儿肥了，竟然敢抢先强调自己是个“代理”主管。
此刻的景区管理处办公室里，刁蝉正凑到韩沥身边，看他刚放下的一本书，不觉有些诧异。
“韩主任，你怎么对养金鱼感兴趣了？”
韩沥把她捞到自己怀里，“我不是对养金鱼感兴趣，我只是想了解岳东为什么想拿金鱼来个开门红。”
“什么开门红？”
“有个事情现在还没公布，经营四科升格为综合经营科，岳东任科长，魏良义调过去当副科长，不过他依然享受正科待遇。岳东想用金鱼打开困局，我可不能让他如意，那不是坏了咱们的计划？所以我得研究一下。”
刁蝉更是诧异，“那岳东岂不是副主任待遇？”
“哼，妄想一步登天！我早些时候已经安排好童锐盛去刺激他这条小金鱼了，你来之前，蒲效实刚离开，我已经面授机宜，让两个人一起折腾他，就不信他还能保持理智！我正等着揪他的小辫子，直接把他从云端拽下来！”
刁蝉捂嘴笑道：“小金鱼？这就是你从书里研究出来的计策？”
“哎，你还别不信，正副主管同一天回归，一起压制岳东。这就像一池子金鱼，有些长得大的爱欺负长得小的，让它们吃食都吃不安稳，并不是大鱼变态，自己吃不掉还不让其它鱼吃，而是一种生存法则，你明白吗？”
“生存法则？只要一直是长的最大的那条，就会一直享有优先权，不论主人投喂什么食物，也是吃的最多吃得最饱，获得的营养最全面，所以不只是长的大，身体也最强壮，可以掌控全局。如果不欺负长得小的，说不定哪一天，其中一条小鱼成长到可以抗衡的时候，大鱼的霸主地位就被动摇了。”
韩沥点点头，“即便哪一条鱼也没成长到可以与之抗衡的地步，但如果有好几条较大较强壮的联合起来，最大的想控制局面可能也控制不了。所以，蒲效实和童锐盛不只是恶心和压制岳东，还会敲打其他靠拢岳东的组员。投诉处理组，必须按照咱们的意愿确定工作态度才行。”
“这肯定不是你从书里看出来的吧？”
“也算是。养鱼人隔段时间就分池子，也就是从所有鱼池里挑选出大的中的小的分开养，这样就很难有可以掌控全局的霸主，小鱼才有成长的机会。岳东想做最大的那条鱼，但在我面前，他那点能耐根本就不够看，我绝不允许在自己的池子里有巨无霸，我就是鱼池的管理员，哪条鱼也别想称王称霸！”
自嗨到爆的韩沥做梦都想不到，刚刚被他布置了任务的蒲效实，此刻正坐在袁宝骏和岳东的宿舍里。
袁宝骏起身拍了拍他的肩膀，
“老蒲，我相信你说的话，毕竟咱俩认识那么多年了，你老婆和我小姨还曾经是一个单位的好姐妹。而且你说的这些情况，岳东已经考虑到了，你选择弃暗投明，肯定不会后悔的。你在这里安心坐着，我去叫一下岳东。”
把岳东叫来宿舍的路上，袁宝骏向他说了大概情况。
果然像岳东之前所猜测的那样，由于韩沥的压力，蒲效实才欺上瞒下，听之任之，造成了投诉处理组经常传出吼叫声的处事过程，导致的恶劣影响自然是名声在外。
但这不是他所希望的，心理压力很大，只好常年泡病号，眼不见心不烦。
岳东不止是让投诉处理组的口碑大扭转，最近还风头正盛，韩沥很不高兴，就逼着蒲效实销假，回来制造矛盾，刺激岳东犯错误。
蒲效实办事挺谨慎，作为景区的老人儿，打听到岳东要调任的消息并不奇怪，希望岳东想办法把他一起调过去，远离韩沥。
袁宝骏的意思是，蒲效实可以信任。
而且蒲效实在担任投诉处理组的主管之前，是运营协调组的副主管，人脉也是比较广的，人品也不算太差。
把他抽调过去，正好可以填补综合经营科缺运营协调组的空白，还可以和自己和江学鹏轮休，不至于某人轮休时一个人太忙。
岳东对袁宝骏是绝对信任的，既然袁宝骏说蒲效实可以信任，那就是可以信任。
回到宿舍里，岳东向蒲效实问了一些自己想掌握的信息，就先答应了他。
让曹保苏同意调人没有问题，曹保苏之前表过态，会竭力支持岳东，只不过岳东不想从他这里挖太多人。
现在的关键是，怕韩沥故意刁难不放人，毕竟韩沥是曹保苏的上司，只能等赵行健和沙炎涌去找康副总搞事的结果了。
蒲效实先去组里，岳东去曹保苏的办公室，和曹保苏说了大致情况。
毕竟之前说过，不再从运营管理科挖人，虽然是蒲效实主动要求被挖的，也得先打个招呼。
曹保苏表示自己肯定会签字放人。
岳东由韩沥可能故意刁难不放人，联想到其他科组，马上给魏良义打电话询问。
果不其然，拟定抽调的人员被各种看似合理的原因扣着不放的大有人在，这种事是需要三方自愿的，不好通过副总们强行压下来，所以正在协商中。
有经营三科的，有经营二科的，有租赁科的，有绿化养护科的，有总务科的。
还有市场开发处招标招商科的，策划营销处市场营销科的，财务科的、物价科的、法务科的、人力资源中心的。
回绝最痛快的是安全保卫科。
不只是不肯放虬龙峰组的詹大胆，综合组专职消防的一个都不给，机动组的摩托车驾驶和维修的高手一个都不给，游乐设施勘查组的一个离家近的老员工也不让走，索道维护组的一个早就想换工种的老乡也调不过去。
岳东的脸色黑了下来。
所谓的合理都是借口，这些扣着不放人的科组，都有韩沥的影子！