第40章 论员工的管理
想着这段时间的变化，谢锦飞还是感觉一切都好像是在做梦一样。
坐在车里的谢锦飞没有急着离开，习惯性的掏出手机，谢锦飞这一次没有登录系统，而是打开了手机上的新闻app。
看新闻是谢锦飞多少年来的习惯之一，打开新闻之后本以为头条又是哪个明星闹绯闻或者离婚之类的，但是今天的头条却被另一条意料之外却又情理之中的新闻给吸引了。
“岁末之际网络直播业的龙虎斗再次上演！”
配图是一龙一虎争斗的图案，很有冲击力，这龙虎斗其实说的就是华夏两大网络直播企业的争斗，分别是龙吟tv和虎啸tv。
华夏直播平台千千万，但唯独龙吟和虎啸才能称得上是真正的大平台，其他平台在这两家面前都是小虾米级别的。
龙吟tv是国内的老牌直播平台，属于是直播平台的老大哥级别，刚开始的时候因为是吃了第一杯羹的关系，很快的就垄断了华夏的直播行业。
但是随着直播行业的发展和壮大，越来越多的平台出现了，但任何人都改变不了龙吟tv一家独大的情况。
直到虎啸tv的出现，虎啸tv的主人不是别人，正是马如龙投资的一家直播平台。
龙吟tv的老板是华夏讯飞集团旗下的直播平台，讯飞可是华夏乃至整个亚洲的庞然大物。
讯飞是以互联网为主体的超级集团，讯飞集团的主要业务分别是网络支付、游戏、移动端软件、pc端软件等，作为华夏头等的互联网企业当然也少不了直播行业。
龙吟tv就是讯飞旗下的直播平台，本来之前都是龙吟tv一家独大天下太平，但是突然杀出了一个虎啸tv，这一家独大就变成了龙虎相争。
讯飞不差钱，在任何竞争领域上，讯飞基本上都会施行买买买的政策，能用钱解决的基本上都会用钱来解决，但是很不巧的是马如龙也不差钱。
钱不能解决全部问题之后两家从刚开始的表面兄弟，马上就演变成了各种明里暗里的争斗，比如互相开启各种游戏联赛，互相拼比奖金池。
比如相互高价挖对手的主播，比如雇佣水军去对方平台恶意刷屏等等，反正两家在不触犯法律的情况下是无所不用其极，刚开始还稍微要点脸，到现在是一点脸都不要了。
在看下面的新闻是龙少以两个亿的高价直接挖走了对面三个超级主播，一个端游的，一个手游还有一个是个唱歌的妹子。
三个人分别以八千万，七千万和五千万一年的价格直接挖走，看到这个新闻谢锦飞才微微知道马如龙为什么着急用钱了。
估计是看对方的主播到期了，直接就过去给挖走了，马如龙有钱，但是他这种有钱人大部分的钱都投出去了，一下子抽出两个亿的现金根本不可能，所以才着急低价卖厂子，这样也就说得通为什么宁可先收半价也要把厂子给卖出去了。
估计这一下马如龙是真的大吐血了，两个亿三个主播什么概念，简直是丧心病狂的级别。
不过想想也是，你要是不花更多钱的人家主播凭什么跟你走？扔下现有的粉丝跟你走是不可能的，除非你的价钱更高才行。
原来如此啊~
谢锦飞心中暗笑，看来自己这是捡了一个马如龙着急用钱的便宜，虽然自己也是着急用厂子，但是目前看来马如龙要比自己还要着急一些。
看完新闻之后谢锦飞才心满意足的启动了车子。
虽然和马如龙有了交集，但是谢锦飞却并不想和这群有钱人在一起，并不是谢锦飞自卑，只是从那天高子修的行为，和高子峰的那个利益高于朋友的理论给弄怕了。
这群有钱人都是一群狼一样的存在，还是少和他们有太深的交情为妙。
时间就这样在谢锦飞每天看看书上上网，去健身房锻炼中流逝了，在去健身房的期间，每周能都看到柳小鱼两三次。
但是每次也只是打个招呼，仅此而已。
终于在2020年的1月14日的这一天，谢锦飞接到了自己久等的电话，一个来自徐晓燕的电话，徐晓燕通知他厂区已经休整好了。
电话中徐晓燕颇感无奈，自己一个设计师，居然干起了中介和装修的活，没办法，谁让自己的公司才刚刚起步没有新的客源，只能放下身段什么都干了。
当谢锦飞火急火燎的来到厂区的时候，两个月前那个破败的厂区已经焕然一新了，虽然谢锦飞偶尔会过来看看，每次来的时候也会有所改变，但是真当全部整理完之后谢锦飞还是有种难以抑制的澎湃感。
这是属于自己的产业！
看到谢锦飞一脸恍然的看着焕然一新的厂区，徐晓燕也是一脸满足感的问道：“怎么样？还满意吧？”
“太满意了，简直就跟新的一样，徐姐，谢谢！”
这句谢谢的确是真心的，虽然对方也是为了赚钱，但是这忙里忙外的，一个坐在办公室里的设计师，来工地搞装修的活，看来徐晓燕的公司也的确遇到了困难。
而谢锦飞这段时间也明白了一件事情，那就是系统中所谓的良好客户到底是什么意思。
在销售系统中有个客户鉴定，鉴定出来的客户从低到高分别是较差、尚可、良好，当然之上可能还有个优质，但是谢锦飞没有鉴定出优质的客户，主要是没有太多的积分去鉴定。
这所谓的客户资质等级并非是对方会在你这里能购买多少多少的产品，而是对客户品行的一种鉴定，当然这个品行并不是说所有的品行，而是专门针对在商业交易方面的，毕竟是销售系统。
鉴定出来的品级越高，这个客户在和你交易的时候就越会遵守交易道德。
随着不断接触，谢锦飞现在已经对系统越来越熟悉了。
而就在这时谢锦飞感受到口袋里的手机震动了一下，谢锦飞平时是把手机震动关闭的，但是系统却可以无视设置直接进行震动。
每次震动就代表有了新的信息，但是现在徐晓燕就在自己身边，谢锦飞也不好拿出手机现在就看。
“满意就好，你也不用说什么感谢的话，真的要感谢的话，我还得谢谢你呢，要不是接了你的活，我们公司这两个月的工资都成问题，厂区建筑的外形主体没办法改了，但是内部我们给你设计了一下，这也算是我的一个私心，我们公司有两三个新来的设计师，我就用你们厂区的房子给他们练手了，
虽然是练手之作，但也总比之前好的多，我现在带你进去看看，如果觉得满意的话，通一个礼拜的风，就可以投入使用了”
说着徐晓燕就带着谢锦飞在整个厂区转悠了起来，当然不可能每一间房都看，谢锦飞主要看的就是加工间，还有宿舍等，其他的就没有看，谢锦飞哪有功夫看这个，虽然这是自己的财产，但是对于谢锦飞来说心里惦记着的是系统的信息，而不是在这里听徐晓燕炫耀自己的功劳。
终于听徐晓燕磨磨唧唧得说了一个小时之后谢锦飞才开车把她送了回去，把徐晓燕送回她的公司之后谢锦飞就回到了自己公司紧忙掏出手机看了起来。
这是一封系统发来的邮件：“恭喜宿主完成了创业任务的第一步，有了属于自己的加工厂，请尽快招收属于自己的员工吧，等宿主招收到足够的员工后，就可以在销售系统商城兑换生产设备了！”
招收员工，系统的要求是招收十名，但是估计要升级的话就需要更多的员工，想到招收员工谢锦飞才有了一种自己当了老板的感觉和觉悟。
自己居然也有一天会招收属于自己的员工，想到招收员工谢锦飞心里是又激动又犯愁。
在华夏最简单的事情就是招员工，最困难的事情也是招员工。
这不是谢锦飞说的，是他在社会历练这么多年来听所有的管理者和老板们说的。
想找人给你干活简单，掏钱就行，但是你掏了钱，人家会不会认真给你干活，人家会不会好好给你干活就是个问题了。
你找了十个人给你干同样的活，其中三个人不怎么努力干，其他七个人则是兢兢业业，但是你不可能张三开3000块，李四就给开4000块。
这样一来其他七个人一看人家不好好干也和自己拿一样的钱，自己凭什么好好干？
这种情况谢锦飞见多了，以前上班的时候，员工偷懒那简直是太常见了。
除了这些以外还有就是员工离职的问题，员工离职也是非常常见的，就连大集团的ceo都有辞职跳槽的，何况是生产间的操作员呢？
这段时间谢锦飞在网上也搜了很多关于员工招收和管理方面的知识，毕竟系统上有任务，厂区的建设已经完成了，在徐晓燕整修的时候谢锦飞就在着手员工招收方面的工作。
经过谢锦飞的搜集和调查之后最终总结出了三条，基本上只要做到这三条你的员工就会好好给你干并且不离职。
第一条，完善公平的奖励制度，其中包括工资、奖金、奖品等等，员工到你这工作就是为了赚钱。
第二条：给予员工希望，你必须让员工看到希望，给予员工施展自己抱负的平台，你要让你的员工时刻感受到，今天我可能是个普通的操作员，明天我就有可能当上领班，后台我就可能当上经理，不能给员工希望的企业就是一潭死水。
第三条：懂得塑造员工价值，给予员工足够的尊重，你要让员工觉得他在这里得到了尊重，你要让他觉得在你的公司上班才能体现出他的价值！
只要你能满足这三点，那么恭喜你，你就是个好老板，你的员工基本上会对你死心塌地的，当然这三条是属于公司员工的管理方面，在这之前还要做一件非常重要的事情，那就是招聘。
招聘又是另一种不一样的思路了，现在厂区已经建设完毕，谢锦飞已经准备好了一套简单粗暴又有效的招聘方法。
坐在车里的谢锦飞没有急着离开，习惯性的掏出手机，谢锦飞这一次没有登录系统，而是打开了手机上的新闻app。
看新闻是谢锦飞多少年来的习惯之一，打开新闻之后本以为头条又是哪个明星闹绯闻或者离婚之类的，但是今天的头条却被另一条意料之外却又情理之中的新闻给吸引了。
“岁末之际网络直播业的龙虎斗再次上演！”
配图是一龙一虎争斗的图案，很有冲击力，这龙虎斗其实说的就是华夏两大网络直播企业的争斗，分别是龙吟tv和虎啸tv。
华夏直播平台千千万，但唯独龙吟和虎啸才能称得上是真正的大平台，其他平台在这两家面前都是小虾米级别的。
龙吟tv是国内的老牌直播平台，属于是直播平台的老大哥级别，刚开始的时候因为是吃了第一杯羹的关系，很快的就垄断了华夏的直播行业。
但是随着直播行业的发展和壮大，越来越多的平台出现了，但任何人都改变不了龙吟tv一家独大的情况。
直到虎啸tv的出现，虎啸tv的主人不是别人，正是马如龙投资的一家直播平台。
龙吟tv的老板是华夏讯飞集团旗下的直播平台，讯飞可是华夏乃至整个亚洲的庞然大物。
讯飞是以互联网为主体的超级集团，讯飞集团的主要业务分别是网络支付、游戏、移动端软件、pc端软件等，作为华夏头等的互联网企业当然也少不了直播行业。
龙吟tv就是讯飞旗下的直播平台，本来之前都是龙吟tv一家独大天下太平，但是突然杀出了一个虎啸tv，这一家独大就变成了龙虎相争。
讯飞不差钱，在任何竞争领域上，讯飞基本上都会施行买买买的政策，能用钱解决的基本上都会用钱来解决，但是很不巧的是马如龙也不差钱。
钱不能解决全部问题之后两家从刚开始的表面兄弟，马上就演变成了各种明里暗里的争斗，比如互相开启各种游戏联赛，互相拼比奖金池。
比如相互高价挖对手的主播，比如雇佣水军去对方平台恶意刷屏等等，反正两家在不触犯法律的情况下是无所不用其极，刚开始还稍微要点脸，到现在是一点脸都不要了。
在看下面的新闻是龙少以两个亿的高价直接挖走了对面三个超级主播，一个端游的，一个手游还有一个是个唱歌的妹子。
三个人分别以八千万，七千万和五千万一年的价格直接挖走，看到这个新闻谢锦飞才微微知道马如龙为什么着急用钱了。
估计是看对方的主播到期了，直接就过去给挖走了，马如龙有钱，但是他这种有钱人大部分的钱都投出去了，一下子抽出两个亿的现金根本不可能，所以才着急低价卖厂子，这样也就说得通为什么宁可先收半价也要把厂子给卖出去了。
估计这一下马如龙是真的大吐血了，两个亿三个主播什么概念，简直是丧心病狂的级别。
不过想想也是，你要是不花更多钱的人家主播凭什么跟你走？扔下现有的粉丝跟你走是不可能的，除非你的价钱更高才行。
原来如此啊~
谢锦飞心中暗笑，看来自己这是捡了一个马如龙着急用钱的便宜，虽然自己也是着急用厂子，但是目前看来马如龙要比自己还要着急一些。
看完新闻之后谢锦飞才心满意足的启动了车子。
虽然和马如龙有了交集，但是谢锦飞却并不想和这群有钱人在一起，并不是谢锦飞自卑，只是从那天高子修的行为，和高子峰的那个利益高于朋友的理论给弄怕了。
这群有钱人都是一群狼一样的存在，还是少和他们有太深的交情为妙。
时间就这样在谢锦飞每天看看书上上网，去健身房锻炼中流逝了，在去健身房的期间，每周能都看到柳小鱼两三次。
但是每次也只是打个招呼，仅此而已。
终于在2020年的1月14日的这一天，谢锦飞接到了自己久等的电话，一个来自徐晓燕的电话，徐晓燕通知他厂区已经休整好了。
电话中徐晓燕颇感无奈，自己一个设计师，居然干起了中介和装修的活，没办法，谁让自己的公司才刚刚起步没有新的客源，只能放下身段什么都干了。
当谢锦飞火急火燎的来到厂区的时候，两个月前那个破败的厂区已经焕然一新了，虽然谢锦飞偶尔会过来看看，每次来的时候也会有所改变，但是真当全部整理完之后谢锦飞还是有种难以抑制的澎湃感。
这是属于自己的产业！
看到谢锦飞一脸恍然的看着焕然一新的厂区，徐晓燕也是一脸满足感的问道：“怎么样？还满意吧？”
“太满意了，简直就跟新的一样，徐姐，谢谢！”
这句谢谢的确是真心的，虽然对方也是为了赚钱，但是这忙里忙外的，一个坐在办公室里的设计师，来工地搞装修的活，看来徐晓燕的公司也的确遇到了困难。
而谢锦飞这段时间也明白了一件事情，那就是系统中所谓的良好客户到底是什么意思。
在销售系统中有个客户鉴定，鉴定出来的客户从低到高分别是较差、尚可、良好，当然之上可能还有个优质，但是谢锦飞没有鉴定出优质的客户，主要是没有太多的积分去鉴定。
这所谓的客户资质等级并非是对方会在你这里能购买多少多少的产品，而是对客户品行的一种鉴定，当然这个品行并不是说所有的品行，而是专门针对在商业交易方面的，毕竟是销售系统。
鉴定出来的品级越高，这个客户在和你交易的时候就越会遵守交易道德。
随着不断接触，谢锦飞现在已经对系统越来越熟悉了。
而就在这时谢锦飞感受到口袋里的手机震动了一下，谢锦飞平时是把手机震动关闭的，但是系统却可以无视设置直接进行震动。
每次震动就代表有了新的信息，但是现在徐晓燕就在自己身边，谢锦飞也不好拿出手机现在就看。
“满意就好，你也不用说什么感谢的话，真的要感谢的话，我还得谢谢你呢，要不是接了你的活，我们公司这两个月的工资都成问题，厂区建筑的外形主体没办法改了，但是内部我们给你设计了一下，这也算是我的一个私心，我们公司有两三个新来的设计师，我就用你们厂区的房子给他们练手了，
虽然是练手之作，但也总比之前好的多，我现在带你进去看看，如果觉得满意的话，通一个礼拜的风，就可以投入使用了”
说着徐晓燕就带着谢锦飞在整个厂区转悠了起来，当然不可能每一间房都看，谢锦飞主要看的就是加工间，还有宿舍等，其他的就没有看，谢锦飞哪有功夫看这个，虽然这是自己的财产，但是对于谢锦飞来说心里惦记着的是系统的信息，而不是在这里听徐晓燕炫耀自己的功劳。
终于听徐晓燕磨磨唧唧得说了一个小时之后谢锦飞才开车把她送了回去，把徐晓燕送回她的公司之后谢锦飞就回到了自己公司紧忙掏出手机看了起来。
这是一封系统发来的邮件：“恭喜宿主完成了创业任务的第一步，有了属于自己的加工厂，请尽快招收属于自己的员工吧，等宿主招收到足够的员工后，就可以在销售系统商城兑换生产设备了！”
招收员工，系统的要求是招收十名，但是估计要升级的话就需要更多的员工，想到招收员工谢锦飞才有了一种自己当了老板的感觉和觉悟。
自己居然也有一天会招收属于自己的员工，想到招收员工谢锦飞心里是又激动又犯愁。
在华夏最简单的事情就是招员工，最困难的事情也是招员工。
这不是谢锦飞说的，是他在社会历练这么多年来听所有的管理者和老板们说的。
想找人给你干活简单，掏钱就行，但是你掏了钱，人家会不会认真给你干活，人家会不会好好给你干活就是个问题了。
你找了十个人给你干同样的活，其中三个人不怎么努力干，其他七个人则是兢兢业业，但是你不可能张三开3000块，李四就给开4000块。
这样一来其他七个人一看人家不好好干也和自己拿一样的钱，自己凭什么好好干？
这种情况谢锦飞见多了，以前上班的时候，员工偷懒那简直是太常见了。
除了这些以外还有就是员工离职的问题，员工离职也是非常常见的，就连大集团的ceo都有辞职跳槽的，何况是生产间的操作员呢？
这段时间谢锦飞在网上也搜了很多关于员工招收和管理方面的知识，毕竟系统上有任务，厂区的建设已经完成了，在徐晓燕整修的时候谢锦飞就在着手员工招收方面的工作。
经过谢锦飞的搜集和调查之后最终总结出了三条，基本上只要做到这三条你的员工就会好好给你干并且不离职。
第一条，完善公平的奖励制度，其中包括工资、奖金、奖品等等，员工到你这工作就是为了赚钱。
第二条：给予员工希望，你必须让员工看到希望，给予员工施展自己抱负的平台，你要让你的员工时刻感受到，今天我可能是个普通的操作员，明天我就有可能当上领班，后台我就可能当上经理，不能给员工希望的企业就是一潭死水。
第三条：懂得塑造员工价值，给予员工足够的尊重，你要让员工觉得他在这里得到了尊重，你要让他觉得在你的公司上班才能体现出他的价值！
只要你能满足这三点，那么恭喜你，你就是个好老板，你的员工基本上会对你死心塌地的，当然这三条是属于公司员工的管理方面，在这之前还要做一件非常重要的事情，那就是招聘。
招聘又是另一种不一样的思路了，现在厂区已经建设完毕，谢锦飞已经准备好了一套简单粗暴又有效的招聘方法。