第四十九章：合并两间公司，“跨时代”正式成立！
想明白其中关键之后，柳庆看了眼外面的员工，才继续问道：
“不知道叶总收购之后，打算怎么对待我这批员工。”
叶晨转过身来，理所当然道：“当然是全盘接收，不然我要收购这间公司干嘛！”
叶晨的语气虽然有几分不耐烦，但柳庆听着却很高兴。
外面那些人，虽然表面上是他的员工，其实对他而言，有着不一样的特殊意义。
或许这些人中，他们的技术做的不怎么行！
但至少在公司危难之际，都没有离开公司，愿意一直跟着他。
这是一份情义，柳庆得还！
他是没有能力坚持下去，也只能希望接手的人，能让他们有个工作的地方。
之后，柳庆又陆陆续续问了几个问题。
在确定没有任何问题之后，他终于下定决心。
“叶导，这间公司就交给你了！我们什么时候可以签合同！”
叶晨笑了笑，从包中拿出一份合同，推到柳庆跟前。
柳庆看着叶晨的动作，脸上满是苦涩。
以后这间公司，就和他没有什么关系了！
拿起桌上的合同，确定没有任何问题之后，柳庆签下大名。
同时，叶晨也签下他的名字。
签完之后，柳庆带着叶晨，出现在所有员工面前。
“跟大家说一声，以后叶晨就是这件公司的老板，以后由他们带领你们，也希望你们在工作上，能尽心尽力。
接下来让叶总说两句，大家鼓掌欢迎。”
一声落下，无数目光汇聚在叶晨身上。
叶晨审视下方众人的表情，疑惑、兴奋、犹豫、低落等情绪尽皆有之。
“刚来公司，还有些不太熟悉，等熟悉之后，我会专门制定相应的计划，但再次之前，公司所有人工资翻两倍，之后按照公司业绩，我会拿出一定比例的票房分成，作为公司奖励！
当然，前提是你们有这个本事！”
话落，整个公司所有员工都激动不已，他们满脑子都只有工资翻两倍这几个大字！
没有人不喜欢钱，这也是人之常情。
那种不给马儿跑，又要马儿吃草的事，叶晨还干不出来。
现在这些福利，就当做是前提投资。
一但将特效团队彻底拉出来，带来的回报将无比巨大。
当然，随着后续收益的提升，叶晨也会提高公司的福利，这都是相对的。
叶晨再次回到办公室，他推开门的时候，正好看到柳庆端着箱子往外走。
一时间，所有员工的目光瞬间汇聚到他的身上。
柳庆看了眼曾经的员工，轻声笑道：“山水有山逢，后会有期！”
说完，在员工依依不舍的目光中，抬起腿来。
只是还没等他走完一步，就发现身后被人拉住。
他缓缓转过身来，满脸疑惑的看着叶晨。
叶晨随手将一份文件放在了柳庆手中，沉声道：“看看吧！不比你以前合伙人的待遇差！难道你就不想在他身上狠狠踩回来吗？”
柳庆微微一愣，呆立在原地。
显然，他没有料到，叶晨竟然要留下他。
这也是叶晨一早考虑好的结果，在来之前，他就准备好这份合同，如果柳庆不能让他满意，那这份合同他不会拿出来。
如果能让他满意，他就会拿出这份合同。
从之前进来的时候，叶晨便在暗中偷偷观察。
柳庆或许不是一个合格的商人，但确是一个合格的管理者。
这一点从员工对他的态度，以及他为人处世的态度就可以看出。
听到叶晨的话，那些员工也纷纷劝道：
“柳总，要不然你就留下来吧！我们跟您共事这么久，出去在开一间公司又能如何呢？还不是要被打压，还不如在跟在叶总手下，继续带着我们。”
“是啊！你对特效技术有多喜爱我们都了解，现在有叶总加入，没了后顾之忧，您不正好可以一心投身特效吗？”
“我们都希望你能留下来！”
……
听着员工的挽留，柳庆挣扎许久，终究还是答应叶晨。
其实，这些人说的也没有错，原本他就是打算拿着收购的钱，再开一间小型特效公司。
但其中有一句话点醒了他。
就算他离开这里，再开了一间公司，前合伙人依旧会继续限制他
与其这样。
还是不如跟着叶晨，反正到哪也是被针对，还不如正面对抗一次。
而且他也清楚，叶晨是一位才华横溢的导演。
跟着他，说不定能走的更远也未可知。
想明白其中关键后，柳庆爽快的签下合同。
“叶总，以后我就是你的人啦！”
叶晨笑了笑，沉声道：“哪里的话，我们进去说！”
说完，两人一前一后走进办公室中。
虽然接手特效公司，但有一些事宜还是要谈的。
从进公司的时候，叶晨就看出有几个人状态不对。
叶晨不是那种苛责的人，虽然不至于剥削，但总不能让他亏本吧！
那他开公司的意思在哪里，不会真有人以为资本开公司是为了做慈善吧！
谈及这个话题，柳庆的脸色也慎重许多。
他知道叶晨没有在开玩笑的意思，连忙开口保证道：“您放心，如果有人想在公司浑水摸鱼，不用您说，我会把他赶走的。”
听到柳庆的保证，叶晨微微颔首。
当然，他也知道，这个暂时急不得，毕竟刚刚接受公司，人心不稳。
但他心里已经想到应对之策。
再次叮嘱几句之后，叶晨离开前往下一间愿意出售的特效公司。
他的目的很简单，他连另一家家公司一起收购。
之前柳庆的公司虽然是个中型公司，毕竟人还是不太够，叶晨打算在收购一家，将其并入。
之后，等特效公司彻底运转起来，在建议一个动画部门。
当然，叶晨之所以这么做的目的，还是为了制衡。
他还有电影要拍，不可能时刻在公司，他希望公司内部，有一个积极向上的风气。
除了金钱激励之外，还是需要内部一些良性竞争。
这么一来，到时候公司将一些蛀虫清除，自然没有人会有意见。
“不知道叶总收购之后，打算怎么对待我这批员工。”
叶晨转过身来，理所当然道：“当然是全盘接收，不然我要收购这间公司干嘛！”
叶晨的语气虽然有几分不耐烦，但柳庆听着却很高兴。
外面那些人，虽然表面上是他的员工，其实对他而言，有着不一样的特殊意义。
或许这些人中，他们的技术做的不怎么行！
但至少在公司危难之际，都没有离开公司，愿意一直跟着他。
这是一份情义，柳庆得还！
他是没有能力坚持下去，也只能希望接手的人，能让他们有个工作的地方。
之后，柳庆又陆陆续续问了几个问题。
在确定没有任何问题之后，他终于下定决心。
“叶导，这间公司就交给你了！我们什么时候可以签合同！”
叶晨笑了笑，从包中拿出一份合同，推到柳庆跟前。
柳庆看着叶晨的动作，脸上满是苦涩。
以后这间公司，就和他没有什么关系了！
拿起桌上的合同，确定没有任何问题之后，柳庆签下大名。
同时，叶晨也签下他的名字。
签完之后，柳庆带着叶晨，出现在所有员工面前。
“跟大家说一声，以后叶晨就是这件公司的老板，以后由他们带领你们，也希望你们在工作上，能尽心尽力。
接下来让叶总说两句，大家鼓掌欢迎。”
一声落下，无数目光汇聚在叶晨身上。
叶晨审视下方众人的表情，疑惑、兴奋、犹豫、低落等情绪尽皆有之。
“刚来公司，还有些不太熟悉，等熟悉之后，我会专门制定相应的计划，但再次之前，公司所有人工资翻两倍，之后按照公司业绩，我会拿出一定比例的票房分成，作为公司奖励！
当然，前提是你们有这个本事！”
话落，整个公司所有员工都激动不已，他们满脑子都只有工资翻两倍这几个大字！
没有人不喜欢钱，这也是人之常情。
那种不给马儿跑，又要马儿吃草的事，叶晨还干不出来。
现在这些福利，就当做是前提投资。
一但将特效团队彻底拉出来，带来的回报将无比巨大。
当然，随着后续收益的提升，叶晨也会提高公司的福利，这都是相对的。
叶晨再次回到办公室，他推开门的时候，正好看到柳庆端着箱子往外走。
一时间，所有员工的目光瞬间汇聚到他的身上。
柳庆看了眼曾经的员工，轻声笑道：“山水有山逢，后会有期！”
说完，在员工依依不舍的目光中，抬起腿来。
只是还没等他走完一步，就发现身后被人拉住。
他缓缓转过身来，满脸疑惑的看着叶晨。
叶晨随手将一份文件放在了柳庆手中，沉声道：“看看吧！不比你以前合伙人的待遇差！难道你就不想在他身上狠狠踩回来吗？”
柳庆微微一愣，呆立在原地。
显然，他没有料到，叶晨竟然要留下他。
这也是叶晨一早考虑好的结果，在来之前，他就准备好这份合同，如果柳庆不能让他满意，那这份合同他不会拿出来。
如果能让他满意，他就会拿出这份合同。
从之前进来的时候，叶晨便在暗中偷偷观察。
柳庆或许不是一个合格的商人，但确是一个合格的管理者。
这一点从员工对他的态度，以及他为人处世的态度就可以看出。
听到叶晨的话，那些员工也纷纷劝道：
“柳总，要不然你就留下来吧！我们跟您共事这么久，出去在开一间公司又能如何呢？还不是要被打压，还不如在跟在叶总手下，继续带着我们。”
“是啊！你对特效技术有多喜爱我们都了解，现在有叶总加入，没了后顾之忧，您不正好可以一心投身特效吗？”
“我们都希望你能留下来！”
……
听着员工的挽留，柳庆挣扎许久，终究还是答应叶晨。
其实，这些人说的也没有错，原本他就是打算拿着收购的钱，再开一间小型特效公司。
但其中有一句话点醒了他。
就算他离开这里，再开了一间公司，前合伙人依旧会继续限制他
与其这样。
还是不如跟着叶晨，反正到哪也是被针对，还不如正面对抗一次。
而且他也清楚，叶晨是一位才华横溢的导演。
跟着他，说不定能走的更远也未可知。
想明白其中关键后，柳庆爽快的签下合同。
“叶总，以后我就是你的人啦！”
叶晨笑了笑，沉声道：“哪里的话，我们进去说！”
说完，两人一前一后走进办公室中。
虽然接手特效公司，但有一些事宜还是要谈的。
从进公司的时候，叶晨就看出有几个人状态不对。
叶晨不是那种苛责的人，虽然不至于剥削，但总不能让他亏本吧！
那他开公司的意思在哪里，不会真有人以为资本开公司是为了做慈善吧！
谈及这个话题，柳庆的脸色也慎重许多。
他知道叶晨没有在开玩笑的意思，连忙开口保证道：“您放心，如果有人想在公司浑水摸鱼，不用您说，我会把他赶走的。”
听到柳庆的保证，叶晨微微颔首。
当然，他也知道，这个暂时急不得，毕竟刚刚接受公司，人心不稳。
但他心里已经想到应对之策。
再次叮嘱几句之后，叶晨离开前往下一间愿意出售的特效公司。
他的目的很简单，他连另一家家公司一起收购。
之前柳庆的公司虽然是个中型公司，毕竟人还是不太够，叶晨打算在收购一家，将其并入。
之后，等特效公司彻底运转起来，在建议一个动画部门。
当然，叶晨之所以这么做的目的，还是为了制衡。
他还有电影要拍，不可能时刻在公司，他希望公司内部，有一个积极向上的风气。
除了金钱激励之外，还是需要内部一些良性竞争。
这么一来，到时候公司将一些蛀虫清除，自然没有人会有意见。