第38章 深海定制(二)

第三十八章 深海定制（二）

崇浩等大家静一静过后，继续公布他的理想化新政，“其次，我们的智能战斗机器人众多，但是大部分独自作战的局限

很大，特别是在纯智能机器人部队在实战中战斗灵活

还有很多不足，需要大量人工引导。

例如2018年在空降熊本的战斗中，共和国的红龙军智能团虽然准确到位，但是由于被大量假目标和伪数据干扰，进攻失误很多。虽然战斗依靠成功突袭取得胜利，但是部队在非作战目标上消耗了大量弹药，不但给后勤造成极大压力，还造成大量平民伤亡，很不利于战后的治安管理。

后期也常出现在陌生地域、强电磁干扰下，长途行军不断出现数据失误，不少龙战士（主战机器人）和黄蜂（无人直升机）、救援者（运输\维修\通信保障智能车）、火龙（无人装甲坦克）等联系中断，导致行军迷航，部队集结延期，兵力分散。如果不是我和龙伐小队及时介入，配合后方参谋部进行了大量现场人工引导，可能战斗都打不到下关，整个红龙军团就废了。

而同样相反的例子是，

军的鬼影智能部队数据链强悍，制作精良，抗干扰

强，但是由于我成功破开其军控密码程序，直接病毒式破袭，使得大批鬼影机器人被反制，直接在战场上就成了我军的战斗部队。

同时

军的远程数据杀毒反扑却被干扰阻塞，本来设置有手动还原（即机器人被软件攻击成功后，会有一个短暂麻痹告警时间，以便有时间进行手动式还原，格式化被感染芯片，恢复备用密封的基础数据，从而有效防止机器人战场叛变）。但是当时没有任何活人在鬼影部队中，原来设想的依靠机器人互相之间完成安全的手动还原，显然在大家都被制的

况下是不可能完成的任务。

这样一来，后果就很严重了，直接造成

军防线很多重要地段和指挥机关的崩溃。

还有更简单的例子，比如一些机器人的智能识别系统可能会被简单的

眼假目标所欺骗，如加装了

源的仿真假人和仿真假坦克等，更可怕的是因此而掉入陷阱，或者引导大军掉入敌人的埋伏之中。

因此我们将拆分纯智能机器人军团，把它们主要作为辅助兵种，和真人取长补短的互补使用。并根据先进等级配备给各级人员使用和指挥。”随后他笑着伸手指了指满脸不甘的虎牙和战龙，“当然你们两个拥有公民权的家伙例外。”

接着他毫不停歇的继续说道：

“下面对新军制举例说明一下：

例如，一名刚入伍的士兵，进行3个月的新兵训练后，合格就获得列兵的军衔，这样一名士兵可以拥有2名低级辅助机器人和2名低级战斗机器人，一台单兵通信控制终端，其它装备按照正常兵制配给；

下士则为各4名，中士各6名，上士各8名；

下士可指挥2名列兵，中士指挥2名下士，依次类推；

一级军士长拥有2名中级辅助机器人和2名战斗机器人，以及其它标准装备，

二级为各4名，三级为各6名，四级为各8名，二级指挥2名一级，依次类推；

五级军士长拥有2名高级辅助机器人和2名高级战斗机器人，及其它标准装备，

六级为各4名，七级为各6名，八级为各8名，六级指挥2名五级，依次类推；

九级军士长为总军士长，拥有4名特级辅助机器人和4名特级战斗机器人。可直接指挥3名八级军士长，待遇相当于上将的待遇，每一个军团只设1人。

我们现在有‘魔龙’、‘骨龙’、‘狱龙’，以及新成立的‘翼龙’、‘绿龙’、‘飞龙’、‘海龙’共计七个军团的基础营，加上特勤的怒龙，因此只有八个名额，能不能得到，就看诸位将来的表现了。”

说完崇浩看了看那些好战的家伙，一个个都是一副眼睛冒绿光的样子，连门外的西城七子都忍不住张望过来。

“以上这些主要是针对一线战斗人员而设。

一般文职人员与之相对应的等级上，只有辅助机器人和专业技术机器人。但是等级名称一样，只是作为职级爵位一般列在档案中，由此取得相应的生活待遇。当然，作为战时机制，他们同时也都作为预备役，在需要的

况下，文职和军职可以很方便的互相转换。

比如士兵退役就转为文职工作，而文职需要征召入伍的时候，就会转换为相应军职，其间都会给予3个月到半年的免费专业培训。

指挥官与现行标准一样，尉、校、将，指挥人数也是与排、连、营对应，满员为三三制，但是生活待遇与相应的士兵等级是一样的。也就是说大家工种不同，同样等级的

况下，待遇一样。例如少尉和一级军士长一样的待遇，而上将和总军士长一样的待遇。当然这里军官的待遇起点要高一些，但是进入的起点要求也就高很多。

所有升级都为积分制，完成的各种任务，都将会被文姬系统按照难易事先分解成积分，后期根据你

边机器人的记录，对难度下降的不管，对难度超过预期的分别给予a、b、c三级积分加成，从30%、60%到100%，最多不超过100%。全年表现优秀的，也同样分三级，每年给予上一年全年人均积分的30%、60%、100%的加成奖励。这种方式可能还是有不准确的地方，但是绝对公开透明。当然作为战争时期，军事积分要比文职积分要快一些。

文职人员包括所有非军事类人员。他们可以从事所有非军事类得所有职业，根据积分享受相应待遇，至于自己研究所、公司、小店等都是自己的私有财产，只要照章纳税就会得到保护。但是雇佣人员的，人员的积分待遇将由文姬下属专业分系统计算得出，每个公司都必须按照此积分自动由系统从公司扣除相应利润，用来分配给发放薪酬。也就是说所有一切都将纳入庞大的智能管理系统中。对外也一样要计算衔接。这是强制

的。

积分是纯私人

质的，只与个人有关，不得转移、交换、交易和赠与、遗留等。它将从人的出生一直到死亡伴随终生，但是也将随着个体的死亡而清零。

这个制度虽然还是有漏洞和管不到的死角，但将最大限度的保证了我们这个小社会的资源公平分配。

当然对于特别优秀的人，如果他能同时兼职完成数种职业，那么他最终可以成为既是总军士长的兵王，也可以同时成为上将的将首，还可以成为文职的行首，一个人拿好几份相应待遇，养一大群儿女或宠物都不成问题。不过这样做太累太劳心，对人

体伤害较大，因此一般我们并不鼓励这样做。专业最好还是要有专职态度的人来做。

至于每一级关于薪酬、奖金、医疗抚恤、保险等具体的福利待遇是多少，将由文姬的资源管理分系统根据现有资源进行计算，设定等级分配表，而这个表也将每年根据新

况适当调整一次。

第四，关于经济方面。

首先我们将成立东华银行，发行东华币。

东华币的基本单位是元，实行灵能本位制。

根据我的详细测算，一丝灵能气体可以满足一个成年人500天的平均消耗，这也是丧尸可以长期不吃不喝依然存在的原因。而且它们不动的时候消耗更少，可是一旦每获取到一个成人大小的鲜活猎物后，还能增加0.1丝左右。

如果在短时间内达到百人斩后，恐怕就会有很大的几率进化，按照现在的有限标本计算，恐怕最多进行十三次成功的进化，就会变成一种可怕的新型的病毒型智慧生命物种。当然这种每级需要短期内成百倍的灵能的进化，所需要的资源极为巨大，而每级的成功几率也很低，不到百分之一，因此就算有那么一个成功进化到顶级，恐怕也是千百年后的事

了。

说远了，根据刚才的测算数据，也就是说我们的东华币与1丝灵能气体的基本比值是10000比1，即一个人一天花20元东华币，就能买到满足自

能量消耗的食物。而一丝灵能气体价值1万东华币。

其次我们的东华服务管理中心将按照积分等级收个人所得税，列兵5%，每升一级增加1%，而到达校官一级则从少校16%起，每升一级增加2%，一旦到达将军一级则从少将25%，每升一级增加5%。

其它的各种税收将按照共和国的相关法律征收。

所有的税收将用来维持整个政府系统的运行，至于预算和分配，根据各个部门实际需要，由系统计算得出后，将由委员会即大家审议调配后执行。

同时发行东华债券，其比例不得超过上一年财政收入的30%。

另外，我们现在没有所谓国有企业，但是一些关系到国计民生的要害产业必须要掌握在政府手中，因此按照我们现有成员，集资成立一个比较特殊的半国有财团，即政府始终拥有财团49%的股份。

财团命名为东华财团，由它来负责一切，同样也受‘文姬’管理。其待遇与普通私人公司一样。不过因为特殊，这个财团的股份又有些特别要求，规定只有本国公民获得相应权利后才能购买相应的数量的股票。

即，以后每个成年新公民都会获得购买财团新扩股规定数量股份的权利，购买的价格按照当时的市场股价购买，并由此每年得到财团的分红。

最终每个人购买股份的多少与个人积分挂钩，而最初分配的起始股份购买权利为列兵100元的股票，每增加一点积分就增加购买一元的权利。

其中最重要的是，因为一般我们的东华币可能购不到灵能，即灵能是管制交易的。但是这个分红则可以有权选择是用东华币还是灵能支付的权力。这里就体现了东华公民的优先权。这也是我们实现社会整体利益的一种方式。”