vip章节_一二八、面红耳赤的评工分

一二八、面红耳赤的评工分

生产队里每一年要开一次社员大会，给每个人重新评定工分。这个会是参加的人最多的，那怕是有病也会带病参加，因为关系到自己的切身利益，劳动一天值多少钱的问题。评工分的程序是这样的，先是由队委开会，队委一般由五至七个干部组成，一个是生产队长，一个是副队长，一个是小队会计，一个是记帐员，一个是妇女主任，有的还有治保主任，村民委员，几个干部讨论研究后，初步确定每个社员的工分。这里有几个原则，无特殊情况的，十六岁才能正式参加劳动，新参加劳动的人，每一天的劳动工分是二分半，半年内不得增加。一个男人正劳力，也就是年富力强的壮汉，每一天的劳动工分是十分，余下的根据体力和生产技术、劳动表现，依次类推。一个女正劳力，也就是身体强壮的妇女，每一天的劳动工分是七分，余下的根据体力和干农活的技术、劳动态度依次类推。生产队队委初步确定好每个社员的工分后，就在下雨天或者是晚上开会，向全体社员公布。如果有意见的，不满意的，就当场提出来由大伙儿一起议论决定。

村里一般二十三四岁以上的人到五十左右的都可以评到最高分，这个年龄段的人，积累了七八年以上的农业生产劳动经验，样样农活拿得起，体力好，精力旺。新参加劳动的人也没有话说，只能拿最低的。争议最大的就是这二者之间的社员，现场最火爆。如果有二个年龄资历差不多的毛头小伙，一个评了八分，一个评了

七分半或者七分，那就会不服气，跳出来说不公平，要求重评。

记得村里有二个年龄差不多的人，一个叫木林，一个叫水林，木林瘦削能干，水林粗壮憨厚，他的爹是队委，初评时那木林评了六分，水林评了七分，一公布时，那木林就跳出来了，涨红着脸大声嚷嚷，我哪点比不上他了，凭什么他可以得七分，而自己只有六分。会场也是一片起哄声，议论纷纷，不少人同情木林，认为公平点应该换过来，那水林是六分，木林是七分。有了一些人的同情支持，那木林的声音更响了，要求在现场与水林比一比，比力气，谁挑得担子重，比谁插秧种田好，随便那样农活都可以比试。一时间，起哄的，凑热闹的，平时就不满的，一个劲地赞成这主意。这水林的娘很不高兴，沉下了脸说，你觉得工分评低了可以提出来，但不要拿我们水林说事，别扯上我们。难道我们工分低了你就开心，你就没意见了？这木林娘也站出来接口说，总要有个比较的，这是凭本事挣工分的，硬碰硬，你们家水林值七分，那我们木林凭什么不能评七分。二家人斗起了嘴。

还有一个木匠师傅，叫岳水，二十七八岁，评了九分半，他也不满意，说与他差不多的人，他们都评了十分，连劳动年头劳动技能不如他的人也评到了十分，而他好几年了都只有九分半，想不通，也认为不公平，有偏心。也有些人，感觉不公平，与别人相比是受委屈了，但胆子小，不敢当场站出来说，只有在背后小声嘀咕。

我师傅是队

长，他站出来说，这评工分，并不是一律比力气，还要讲劳动态度，服从安排。他对岳水说，你是做木匠手艺的，一年中有一半多时间不做农活，是半务农人员，与天天务农的人不一样，这九分半是我们再三考虑而定的，已经不错了。最后，对木林的工分作了修正，也是七分，与水林一样，而岳水的还是九分半。因为这工分之事，木林家与水林家还有了意见，失了和，不相往来。

工分评好之后的一段日子里，社员总有一些情绪化，满意的社员高兴，笑逐颜开，干活更加卖力气。不满意的人，情绪低落，消极怠工，理由是挣多少工分出多少力。我的工分是五分半，村民觉得是太高了，根本不值，象我一样应该只有二分半，但因为是上面政府有政策规定的，没办法。我这五分半工分一直拿了一年多，没有上涨过。后来我到大队里开拖拉机了，成了一名拖拉机手，生产队里就把我的工分提高到九分，这工分反正也是算在大队头上的，同时也算是生产队对大队所作的贡献，这样对生产队对我个人都有利。

除了按社员每天出工算工分外，生产队里还有许多的农活是包干的，多劳多得的，如到山上背树背毛竹，为集体砍柴，都是按重量来计算工分的，还有割青草作肥料，也是按所割的青草重量计算的，我们生产队里有一项副业，是打岩绳，供销社里收购的，那打岩绳的岩草，也是向社员按重量收集的。现在想起来，那每天的工分，象是基本工资，那多劳多得的工分，象是计件奖金。

（本章完）