第六十一章清算
会议室内，气氛凝重。六个副总回来后就被赵雅通知让在办公室等侯，然而已经过了五分钟李然还没到，问赵雅他也只是说让继续等着。几个人立刻意识到了不对，毕竟一向讲究效率的李然能拖这么久，显然是故意晾着他们的，能让平时待人温和的上司如此生气，事情肯定小不了，所以几个人不自觉的就紧张了起来。
再次过了五分钟后，李然推门进来。手里的文件夹“啪”的一声摔在了会议桌上，锐利的目光环视，也没有开场白，就这么站着缓缓说道：“你们能在街道消息的第一时间赶到现场处理，效率很高，不枉我给诸位都配齐了车。但是……”但是之后他停顿了一下，然后拉高了声音继续说道：“但是我想问问几位，你们到底是万家总部的副总还是万家在燕京分公司的主管经理？”
“燕京分公司上上下下仅管理人员就有十几个，出了什么大事需要你们几个副总非去不可？”李然此时的表情已然冷的吓人，几个副总在下面更是如坐针毡。
总部对分公司的掌控更多是在人事和财务，其他除整体宣传和营销策划外都是以监督为主，否则设立分公司的意义何在。然而这几个副总根本没有意识到他们的行为越权严重，已经干扰到了分公司的发展。
“我不知道你们都有没有认真看过公司的规章制度，是否了解公司的应急机制，但是我想知道为什么公司在有六位副总的情况下，中午竟然没有一个在公司主持局面，上上下下一片混乱。”本来稍有缓和的声音再次提了起来，声色俱厉的训斥着一干高管。
不得不说这一次李然是真的火大，几个副总时不时会干涉分公司的发展，这是林安和赵歧都和李然汇报过的，他虽然不满但尚且还在李然容忍的范围内。可是作为总部的副总，六个人丝毫没有高层管理的意识，一出事都跑过去，那要下面的主管干什么。出了事情弄得整个公司都知道，人心惶惶，几乎成了一片散沙，这样的副总要来干什么。
能力高低先不说，作为高层管理人员，眼光狭隘，只知道处理具体事务而不能着眼全局，这是非常致命的。
“我希望以后不会再次发生类似今天的事情，否则谁的脸上都不好看。不管怎么说万家能有今天的成就离不开诸位的付出，我不想也不希望有人被迫离开。”看着几人情绪低沉，李然知道不能继续斥责他们了，否则必定会适得其反，所以放缓了语气，可依旧忍不住又敲打了他们一番。
万家发展到现在，可以说已经初步具备了成为家电零售业巨头的潜力。无论是公司架构还是人力资源培训都已经有了非常成熟的体系，只要不断的扩大销售网络以及物流网络就可以顺利的发展壮大，但这一切的前提是管理层要能顺利的执行，否则一切都是空话。那么事情就又回到了原点，要求六个副总要总揽全局，要面面俱到。
拿后世的国美来说，2010年以前国美可是行业第一，甩第二好几条街，然而到了后期国美连第三都保不住。其中固然有黄光欲入狱管理层政治斗争严重的影响，但归根结底还是国美的服务跟不上。家电零售行业从最开始拼货源到拼价格，最后就只能是是拼服务了。到了拼服务的时候，类似今天发生的事情多得是，如果到时候管理层依旧这幅样子，恐怕万家也要步国美的后尘了。
为了让一众管理层记住教训，李然可不只是训他们一顿就完事了。在会议室散会后，总裁办就下发通知，不光扣除了六个副总这个月的奖金，还进行了通报批评，这只是对几个副总的处理结果。
公司明文规定分公司下面发生紧急情况上报之后，要酌情处理，处理不好或者说没有能力处理是才能上报总部处理。然而这一次的事情完全可以由燕京分公司的公关部处理，给各个区政府捐献的设备都是分公司公关部出面的，李然不相信各个区政府就一点面子都不给，这么点小事都不管。
但事实是下面分公司只想着依赖总部，遇事推皮球一样推给总部就算完事。本来一个电话就能解决的事情，却要搞的总部上上下下都动员起来处理那么点破事，谁给他于波这么大面子，惯出来了还。有这种习惯留不得，不给他个教训怕是记不住。最后就是扣了总经理于波的三个月奖金，外加内部处分。至于燕京分公司的公关部经理，直接撤职调回总部，公关部经理之后另外由人事部找一个合适的人选派出。
一下子处理了这么多人，算得上万家成立以来最严重的一次处罚。但处罚终究只是一种手段，李然也希望所有人都能吸取教训，不要再因为些许小事而被扣奖金、处分乃至撤职。从创业之初到万家功成名就之时，每一个能坚持下来的员工都是万家最珍贵的财富，他们见证万家的发展，对万家会有更深的感情。有这部分员工的认可，万家的企业文化才能传承。
……
处理完了内部暴露的问题，该罚的罚、该撤的撤，之后就要转头跟国美好好清算了。大路朝天，各走一边，但有些人就是想让别人无路可走。正常做生意，大家各凭本事，可要是总想着高歪门邪道，那就不能怪别人也整治你。
李然不是一个攻击性强的人，他一直信奉“和气生财”这四个字，但要是以为以为他没脾气可就大错特错了。
人不犯我，我不犯人。见识过后世花样百出的的手段，想要整治国美简直不要太简单。国美现阶段简单的体制让它就像是一个满是漏洞的筛子，有太多可乘之机了。随随便便使个小手段都能让他难受很久，只是李然一直不愿让彼此太过难堪而已，否则光是走私这一个就够某人提前进去待个好几年了。
常在河边走哪有不湿鞋，都不需不要担心证据的问题，只要揭了盖子，下面的污浊自现，只不过是利益相关的人太多，没人愿意戳破而已，并不代表不能。
如果说直接让人倾家荡产有些太过于激烈，那即便不用某些太激烈的手段，他也有的是办法收拾国美。
找几个人去国美的店里随便买件东西，然后把其中某个零件弄坏掉，然后跑到那家店门前，拿着票据摆开阵势吵着要退货，如果退了，换人继续，如果不退人和东西摆就在他店门口堵个一天，看他这么做生意。国美不是还爱在报纸上打广告宣传自己的商品吗，李然也可以帮忙啊，帮着宣扬一下国美不给退货的劣迹。简直轻松加惬意，且成本低廉。
当然李然能拿来对付国美，自然考虑过被反制的情况。不过如今万家的完善的售前售后保障以及会员制度足以让他不用担心退换货这种事，但换了现阶段的国美那绝对是赔钱赔到死，所以国美想要拿过来对付万家是没用的。
再次过了五分钟后，李然推门进来。手里的文件夹“啪”的一声摔在了会议桌上，锐利的目光环视，也没有开场白，就这么站着缓缓说道：“你们能在街道消息的第一时间赶到现场处理，效率很高，不枉我给诸位都配齐了车。但是……”但是之后他停顿了一下，然后拉高了声音继续说道：“但是我想问问几位，你们到底是万家总部的副总还是万家在燕京分公司的主管经理？”
“燕京分公司上上下下仅管理人员就有十几个，出了什么大事需要你们几个副总非去不可？”李然此时的表情已然冷的吓人，几个副总在下面更是如坐针毡。
总部对分公司的掌控更多是在人事和财务，其他除整体宣传和营销策划外都是以监督为主，否则设立分公司的意义何在。然而这几个副总根本没有意识到他们的行为越权严重，已经干扰到了分公司的发展。
“我不知道你们都有没有认真看过公司的规章制度，是否了解公司的应急机制，但是我想知道为什么公司在有六位副总的情况下，中午竟然没有一个在公司主持局面，上上下下一片混乱。”本来稍有缓和的声音再次提了起来，声色俱厉的训斥着一干高管。
不得不说这一次李然是真的火大，几个副总时不时会干涉分公司的发展，这是林安和赵歧都和李然汇报过的，他虽然不满但尚且还在李然容忍的范围内。可是作为总部的副总，六个人丝毫没有高层管理的意识，一出事都跑过去，那要下面的主管干什么。出了事情弄得整个公司都知道，人心惶惶，几乎成了一片散沙，这样的副总要来干什么。
能力高低先不说，作为高层管理人员，眼光狭隘，只知道处理具体事务而不能着眼全局，这是非常致命的。
“我希望以后不会再次发生类似今天的事情，否则谁的脸上都不好看。不管怎么说万家能有今天的成就离不开诸位的付出，我不想也不希望有人被迫离开。”看着几人情绪低沉，李然知道不能继续斥责他们了，否则必定会适得其反，所以放缓了语气，可依旧忍不住又敲打了他们一番。
万家发展到现在，可以说已经初步具备了成为家电零售业巨头的潜力。无论是公司架构还是人力资源培训都已经有了非常成熟的体系，只要不断的扩大销售网络以及物流网络就可以顺利的发展壮大，但这一切的前提是管理层要能顺利的执行，否则一切都是空话。那么事情就又回到了原点，要求六个副总要总揽全局，要面面俱到。
拿后世的国美来说，2010年以前国美可是行业第一，甩第二好几条街，然而到了后期国美连第三都保不住。其中固然有黄光欲入狱管理层政治斗争严重的影响，但归根结底还是国美的服务跟不上。家电零售行业从最开始拼货源到拼价格，最后就只能是是拼服务了。到了拼服务的时候，类似今天发生的事情多得是，如果到时候管理层依旧这幅样子，恐怕万家也要步国美的后尘了。
为了让一众管理层记住教训，李然可不只是训他们一顿就完事了。在会议室散会后，总裁办就下发通知，不光扣除了六个副总这个月的奖金，还进行了通报批评，这只是对几个副总的处理结果。
公司明文规定分公司下面发生紧急情况上报之后，要酌情处理，处理不好或者说没有能力处理是才能上报总部处理。然而这一次的事情完全可以由燕京分公司的公关部处理，给各个区政府捐献的设备都是分公司公关部出面的，李然不相信各个区政府就一点面子都不给，这么点小事都不管。
但事实是下面分公司只想着依赖总部，遇事推皮球一样推给总部就算完事。本来一个电话就能解决的事情，却要搞的总部上上下下都动员起来处理那么点破事，谁给他于波这么大面子，惯出来了还。有这种习惯留不得，不给他个教训怕是记不住。最后就是扣了总经理于波的三个月奖金，外加内部处分。至于燕京分公司的公关部经理，直接撤职调回总部，公关部经理之后另外由人事部找一个合适的人选派出。
一下子处理了这么多人，算得上万家成立以来最严重的一次处罚。但处罚终究只是一种手段，李然也希望所有人都能吸取教训，不要再因为些许小事而被扣奖金、处分乃至撤职。从创业之初到万家功成名就之时，每一个能坚持下来的员工都是万家最珍贵的财富，他们见证万家的发展，对万家会有更深的感情。有这部分员工的认可，万家的企业文化才能传承。
……
处理完了内部暴露的问题，该罚的罚、该撤的撤，之后就要转头跟国美好好清算了。大路朝天，各走一边，但有些人就是想让别人无路可走。正常做生意，大家各凭本事，可要是总想着高歪门邪道，那就不能怪别人也整治你。
李然不是一个攻击性强的人，他一直信奉“和气生财”这四个字，但要是以为以为他没脾气可就大错特错了。
人不犯我，我不犯人。见识过后世花样百出的的手段，想要整治国美简直不要太简单。国美现阶段简单的体制让它就像是一个满是漏洞的筛子，有太多可乘之机了。随随便便使个小手段都能让他难受很久，只是李然一直不愿让彼此太过难堪而已，否则光是走私这一个就够某人提前进去待个好几年了。
常在河边走哪有不湿鞋，都不需不要担心证据的问题，只要揭了盖子，下面的污浊自现，只不过是利益相关的人太多，没人愿意戳破而已，并不代表不能。
如果说直接让人倾家荡产有些太过于激烈，那即便不用某些太激烈的手段，他也有的是办法收拾国美。
找几个人去国美的店里随便买件东西，然后把其中某个零件弄坏掉，然后跑到那家店门前，拿着票据摆开阵势吵着要退货，如果退了，换人继续，如果不退人和东西摆就在他店门口堵个一天，看他这么做生意。国美不是还爱在报纸上打广告宣传自己的商品吗，李然也可以帮忙啊，帮着宣扬一下国美不给退货的劣迹。简直轻松加惬意，且成本低廉。
当然李然能拿来对付国美，自然考虑过被反制的情况。不过如今万家的完善的售前售后保障以及会员制度足以让他不用担心退换货这种事，但换了现阶段的国美那绝对是赔钱赔到死，所以国美想要拿过来对付万家是没用的。