说话别太露锋芒，越想风光跌得越重

在很多聪明人身上，都或多或少地存在着一个共同的特点，那就是总认为自己见多识广，能力超群，以至于在很多时候尤其是在和别人交流的时候都会表现出高人一等的感觉，即使在领导面前，他们也不知道收敛。

虽然在某些方面比别人更优秀，但是如果自视清高，锋芒太露，却极有可能导致领导的反感。

小郭在大学里学的是日语，他的日语十分流利，在大学里就经常受到老师的表扬和同学的称赞。所以，当时的小郭就给自己暗暗定下了一个目标，以后找工作的时候，非日资公司不去。大学毕业后，费尽千辛万苦，小郭终于找到了一份合适的工作，在一家日企做总经理助理。

小郭在公司已经工作三个月了，日本老板对他很满意，准备和他签订长期合同，但是小郭却有些犹豫，并不是因为这家公司的待遇不好，而是公司里有一个副总总是看不惯他，经常给他穿小鞋。

在小郭来公司之前，这位副总是总经理助理，小郭来公司之后就补了他的空缺，在面试的时候这位副总对小郭的印象非常好，但是现在为何变了脸呢？

原来，因为工作需要，小郭写的一些日报告都要交给这位副总审查，每次，副总都会委婉地向他提出一些报告中的小问题，这本来是一件再正常不过的事情了，但是没有想到，年轻气盛的小郭不但不谦虚学习，反而立刻反驳说：“日语里这个词就应该是这个意思，肯定是您错了！”听到小郭的回答，副总的脸阴了下来，他合上报告对小郭说：“看来，我还得向你多多学习。”

没想到小郭没有意识到问题的严重性，继续道：“放心吧，我不会错的，我可是我们学院一等一的高才生。”

听了小郭自我吹嘘的话，副总没有回答，沉着脸离开了。

一个人聪明能干是好事，但是如果为此而处处标榜自己，表现自己，从不考虑领导的感受，就很可能聪明反被聪明误。

因此，作为一名员工，尤其是才华出众的员工，不仅要战胜自己骄傲的心理，而且要注意和领导说话的时候不要太张狂，太高调。否则，你的“锋芒太露”往往会害了你自己。

费甜甜是公司人力资源部门的一名专员，来公司已经三年了，工作认真，做事努力，人缘更是没的说，但奇怪的是，尽管她能力很强，工作很出色，却仍然在公司里原地踏步，难上青云，而那些不如她的同事却接二连三地都升了职，加了薪。

原来，费甜甜是一个“锋芒太露”的人，她在一些工作细节上从来都不顾及上司的感受，比如：每次开会时，公司老板都指定让费甜甜做会议记录，因为她有妙笔生花的案整理功夫。但是，每次整理出来后，费甜甜都不让自己的直接上司宋茹过目，而是越过她直接交给老板，宋茹因为此事批评了她，费甜甜却反驳说：“这不是我的错，是老板让我这么做的。”

宋茹虽然很不高兴，但是念在她年轻气盛，没有和她计较。费甜甜人缘好，能力佳，所以经常会有别的部门的同事来找她做事，她从来都不请示宋茹就自行接下，也不管这事会不会给本部门留下什么隐患，有同事提醒她说应该请示一下宋茹，费甜甜回答道：“不用，这是我的事，跟她没有什么关系。”部门里需要买一台设备，宋茹让她去询问性价比，然后决定购买哪一台。结果费甜甜拿到供应商的资料后，进行多方比较，自做主张就订了货，宋茹质问她时，她却给宋茹说了至少10条理由，好像她做得很圆满。

当看到别的同事一个个加薪升职后，费甜甜对自己说：“哎，我的领导真是瞎了眼！”

其实，领导一点也不瞎，他在心里非常清楚应该提拔什么样的员工。那些在领导面前说话毫无顾忌，处处表现自己，锋芒毕露的员工并不一定会得到重用或者认可。这样的员工，领导往往不太喜欢，因为你言语中表现出来的自信和“完美”，不仅不能让领导显示他的才干，而且对他的位置是一种威胁，这个时候，“完美”就成为了你的缺点；而那些在领导面前经常非常谦虚而且时常会犯小错的员工，他们会更容易获得机会，因为他给领导留有一定的发挥空间，让领导特别有成就感，即使以后真的提升了，领导也会骄傲地说：“这是我培养的。”

下属有较强的工作能力固然是好事，但是能力再强也必须自爱，然后人才爱之。在领导面前处处表现自己的才华，趾高气扬，目无领导，很有可能让领导对你产生反感，这样的下属自然得不到领导的信任。因此，作为一名下属，在领导面前可以适当展示才华并没有错，但是一定要掌握一个“度”，千万不要在言语中太过嚣张。

说话感悟

每个人都渴望自己在职场中风光无限，但是，如果因此就趾高气扬，对领导的决策不分场合地加以评论，处处显示自己的高明，就会给对方一种很不舒服的感觉，不仅达不到宣传自己的目的，反而会自贬其尊，自谪其位，职场前途可想而知。