第8章 毕业后，学会自我管理才能成熟2
在公司的内部招聘会上，她勇敢地曝光自己，在自荐会上表现得有礼有节，说出了自己一系列的优势。正因为杜拉拉勇敢地曝光自己的长处，大老板一点头，杜拉拉的升职路就算打开了局面。从小秘书到hr经理，杜拉拉这个翻身仗打得漂亮。
俗话说：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。”如果你没有学会在适当的场合、适当的时机展示自己，不懂得把自己的专业能力和综合素质展现给领导和同事，那么，即使你拥有较强的专业技能和较高的素质，同样不会在职场上发光。因为，你的上司和同事根本就不清楚你究竟有着怎么样的能力。
在职场中，老板每天要面对那么多的下属。在老板的眼里，你只是其中最普通的一员，所以，老板不可能把关注的目光每天投到你的身上。不管你平时工作多么努力，但是你得到的也许并不多。甚至有的时候，明明事情是你做的，但是功劳却算到了别人头上。这些对你来说不公正的待遇实际上都来源于我们自己的内心。我们没有意识到，在职场上成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、能见度和个人形象。其中能见度所占比重是60%。那么，职场中的能见度来源于哪里？你仔细想一想，就会清楚，职场能见度在很大程度上来自于你自己的自我曝光。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼地亮出你自己的优秀。
陈岚和张遂是同期进入公司的大学毕业生。陈岚对自己的要求是做好事情再说话，他埋头苦干，把自己的工作处理得井井有条。他不喜欢在上司面前主动张扬自己的功劳，中国的传统的谦逊观念让他觉得老板应该可以看到自己的工作业绩，主动张扬实在是有些不好意思。开会时，他几乎不发言，他担心自己不够优秀的见解会让老板对自己产生坏印象。而张遂几乎和他相反。午餐时凑到主管桌前，跟主管谈刚学过的管理学课程。在开会时，他甚至他自己不很成熟的想法拿到会议上去讲。陈岚暗暗嘲笑张遂的无知无畏。
可是令陈岚没有想到的是，看上去没有什么工作能力的张遂居然很快升职。而业务能力远远超过张遂的自己却依旧原地踏步。
实际上，现在的职场是一个自我曝光的年代，如果你害羞，总以为金子总会发光，不跳出“清高”的窠臼，那么，是没有多少人愿意耐心地去发掘你的才能的。把自己的能力和素质以及特长适时地展示给领导对于职业的发展是非常重要的事情。
要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要学会主动推销自己，敢于在人前表现自己，敢于和高手试比高。不要害羞，不要怕贻笑大方，即使弄斧到班门也不要紧。
年轻的华罗庚在乡镇小店自学，却对大数学家苏家驹的理论提出质疑；物理学家伽利略年轻的时候，就向先师亚里士多德挑战；爱因斯坦在牛顿力学取得辉煌成就、成为物理学界绝对权威的时候，却提出了相对论的设想，认为牛顿力学只是大千世界中物体处于宏观低速运动中才适用的规律。正是因为他们的勇于曝光，华罗庚提早闯进数学王国的神秘宫殿；伽利略提出的“如果毫无摩擦，运动着的物体便会永远运动下去”这一胆大的设想发展成了牛顿第一定律；而爱因斯坦的相对论的见解推动了自然科学的发展。
弄斧到班门，也是需要一定的技巧的。当年，享誉德国、显赫欧洲的物理学家沃尔夫的弟子罗蒙诺索夫发表了点名批评他的化学论。一时间，舆论哗然，许多人为教授鸣不平，批评学生是班门弄斧者。没想到教授却非常得意，他告诉媒体那篇章是他推荐到《德国科学》上发表的。原来，罗蒙诺索夫的“弄斧”技巧非常高明。他没有直接将章发表，而是先恭恭敬敬地送给老师请教，在老师面前卖弄了一回漂亮的“斧技”。
正是因为罗蒙诺索夫的勇敢曝光自己，他很快成为世界闻名的科学家。教授也因自己宽容大度，在与学生的讨论中受益，知名度随之提高
在职场中，要想脱颖而出，不能一味等待伯乐上门相才，而应该主动争取施展才华的机会。这样在伯乐上门相才的时候，伯乐才会根据你显露的才华的明显迹象看看是否会选中你。哈维·柯尔曼在ibm工作了11年，其中有一半时间是在从事管理方面的工作。他目前正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。他对于晋升之道提出过新的见解。他认为，在当今这个时代，很多人工作表现都很好。但是并不是每一个工作表现好的人都会获得升职加薪，升职加薪的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容以及你在公司中的地位影响力有多大。
曾任goggle中国区总裁的李开复，在他担任苹果公司技术工作的时候，有一段时间公司的经营状况欠佳，员工们士气低落。李开复并没有随波逐流，而是写了一份题为《如果通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告，他认为苹果公司有很多很好的媒体技术，但是却没有用户界面设计领域的专家介入，因此无法形成简便、易用的软件产品。
这份报告引起了公司高层的注意，并被送到多位副总裁的手里。结果，公司决定采纳这个建议，发展简便、易用的多媒体软件。而李开复则被任命为互动多媒体部门的总监，创造了职场三级跳的传奇。
李开复职场的成功得益于他的自我曝光。他的报告让上司看到他对公司战略方面的把握，因此给了他升任总监直至后来升任副总裁的机会。可见，在恰当的时候勇敢地曝光自己，积极为公司的发展献计献策的员工，必定会受到重用。
如果你想得到快速的晋升，不妨从勇于自我曝光开始。
3．疏于调节生活与事业的关系，注定两边都失去
有这样两个案例。席琳现年35岁，身材高挑。做教师的她不堪忍受农村生活的平静生活，1998年离职跟随哥哥送货跑运输，从小能吃苦的她临时找不到装车、卸货的人，自己挽起袖子就干。她能说会道，敢说敢做，在一个城市联系场地，布展、销售，又带队赶往另一个城市。孩子7岁了，她很少陪在身边，就是孩子生病发烧的时候她人还在外地忙碌。丈夫抱怨她，孩子不理解她。但是她依然忙碌，没有时间陪丈夫，没有时间陪孩子。结果夫妻之间的感情越来越淡漠，最后两个人以离婚告终，她带着7岁的儿子独自生活。
离异后七年，她也想结束这单身的漂泊岁月，可是终因各种原因找不到合适的。对婚姻失望的她只好把全部的精力都放在事业和儿子身上。她就像一个上足了发条的陀螺，沿着既定的轨道不停地旋转，结果，因为生活没有人照顾身体几乎被拖垮了。她就像飘在都市的浮萍，没有安全感，归宿感。
刘萍是个全职主妇，老公在垄断行业上班。每天孩子上学以后，面对空荡荡的家，她无所事事。不工作没有自己的生活圈子，和社会脱轨得很厉害，没有收入也没有成就感。她独自打扮得漂漂亮亮却没人欣赏。老公每天忙于工作，不是出差就是加班，即使偶尔在家吃顿饭，接个电话就又走了。晚上经常醉醺醺地回家，甚至有的时候身上还有别的女人的味道。由于刘萍知识面狭窄，她跟老公说话老公根本就不感兴趣，而老公的世界她又无法进入。日子久了，两个人竟然有点形同陌路。刘萍内心苦恼却无可奈何。除了照顾孩子，年纪轻轻的她每天就是溜遛狗，上上网、作美容，过着令人羡慕实际上也空虚寂寞的小资生活。
从这两个案例可以看出，生活应该是多元的。无论是生活和事业，我们最终的目的都在于自我“幸福感”的满足，纯粹的事业和纯粹的家庭都是极端。最近，“生活和事业两者之间的平衡”成了时尚人士关注的焦点。是不是事业成功就可以掩盖掉你付出的所有代价？答案不一，但是毋庸置疑的是，平稳上升的美满生活比一边倒的打拼生活更让人值得羡慕。越来越多的男人和女人选择了在努力寻找事业和生活的平衡，在这种平衡中寻找着属于自己的快乐。