第1章 毕业后，确定要走到哪一步4
先说下大公司的情况。如果你能进入大公司，那么你是比较幸运的。在最开始的日子里，你会感觉到自己的起步很高，而且大公司的待遇比较好，培训机会也多，在这儿工作肯定有利于个人良好工作习惯的培养。当然，有利必有弊。大公司里面人才辈出，要想从一大堆精英里面脱颖而出很难。如果要想让领导重视你，就需要付出比常人更多的努力。
还有一些大学毕业生把目光盯在了进入政府机关的机会上。如果你能考上公务员，那么当然是最好的选择。不过公务员也有自身的局限性，那就是工作起来必须依据法规制度，工作方式十分严谨，而且可供你发挥的空间并不大。就像一列火车，每天都沿着固定的轨道前行。
那么我们如何去选择自己的就业公司呢？我先举一个事例，华出版界的著名出版人，大块化出版公司董事长郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比较：鸟、骆驼与鲸鱼。
刚进入职场的新鲜人就像是一只鸟，比如说大学毕业生。当小鸟刚刚从蛋壳里飞出来的时候，具有的优势就是没有被周围的环境所局限。也就是说此时思维是活跃的，可以对各种方式进行尝试，也有勇气接受各种改变。很多的时候，你将会由此获得发展和创新的机会。
而骆驼则是善于负重行走的职场人，苦苦跋涉；鲸鱼则是那种可以担当大任的人物，看似立脚点前途光明，但也任重道远。在海洋中独步江湖风风光光的时候自然是有，但是遭遇暴风狂雨的时候也有，危险期来临的时候也首当其冲，而且还要勇猛前进，不能停下来。
郝明义最初就像一只小鸟，而且还是一只受伤的小鸟。因为他在一岁的时候得了小儿麻痹，从此他的两条腿再也不能站立。但是他以顽强的毅力读完了小学、中学和大学。在大学毕业之后，他来到一家出版社工作。也许人们对于这个年轻而且残疾的人并不重视，但是他一直在默默地努力，从一开始的字翻译再到编辑、出版，一路走来，他经历了无数艰辛。
他在大学里就读的是台大的国际贸易，可以说是一位响当当的名牌大学毕业生。毕业后他开始找工作时，一些公司看到他的简历之后，立刻就打电话让他来面试。可当撑着拐杖的郝明义走进去的时候，他们往往会用一种极为吃惊的眼神来看他。接下来的事情往往会让他很难堪，那就是他们会寻找种种各样的理由，然后将他拒之门外。
就过样过了很久，他都在为自己怎么才能找到一份工作而伤脑筋。一气之下，他决定自己开一家公司。于是他开始东拼西凑地开始找钱、跑关系，终于与两个朋友在一起开了一间贸易公司，专门做杂货出口业务。由于大学刚毕业且没有任何经验，最后的结果是公司勉强维持了三个月就倒闭了。欠了别人很多钱，朋友们也失望地离开了他的身边。伤心的郝明义一个人东奔西跑，为公司寻求出路。生意却没一点起色，最后他变得一不名。
朋友很同情他，于是借了一间房子给他住。他觉得自己人生很失败，于是每天考虑自己的人生之路怎么走。他的房东是一位善良的女人，介绍他去出版社工作。他开始疯狂工作，一路从特约翻译，逐渐做到编辑、编辑主任、主编、总编辑。这段时间他从小公司做到了大公司，职位越来越高，薪水也越来越多，后来还开了自己的出版社，实现了人生的飞跃。众人熟知的朱德庸和几米的作品，是他最早引进内地的。
从郝明义的事例，我们不难看出，公司的大小不同，起点也不相同。虽然公司的大小并不占有绝对的优势，但是如果有机会，大学毕业生进入大型公司毕竟起点的高度要高一些。
进入大的公司，眼界与境界都有了很大的提高。而郝明义在开办小公司的时候屡战屡败，进入大公司之后开阔了视野，于是很快有了长足的发展和进步。
当然，大公司有机会也有风险，大公司也有可能倒闭，小公司也有可能成长为大公司。《财富》500强所有私人企业都是从小公司发展起来的。
我认为在选择公司的时候，不能单以大小而决定，你要学会从一个公司的综合管理水平来考量，从公司发展的速度和态势来进行分析，对老板、员工的素质等等因素综合进行考虑。一个快速发展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间，相信你会选择前者；一个落后松散的小公司和一个管理严格，名声卓著的大公司，相信你会选择后者。对于这两点，一定要认真进行分析，综合各项情况进行比较的再做出你的决定。
你在大企业，可能会拥有更多的发展机会，学到更多的知识，而且工作稳定，有着成熟的职业发展通道，可以站在行业高端的平台；到了小企业，也许你会经历更多的事情，不断摸爬滚打，学到创业的一些技能，得到全方位的锻炼，而且如果公司扩张迅速的话，薪水与职位上升空间也很大。
所以，我告诉你，当你接到应聘通知的时候，一定要全面把公司的情况进行比较，综合进行衡量，为自己寻找最合适的起点高度。
6.外企国企民企，需求不同，路线相左
外企、国企和民企，进入哪一种企业工作更好一些呢？大学毕业生常常面对这些选择感到茫然，不知如何裁决。我认为需求不同，路线相左，也会有所不同。
我曾在网上看到这样一位外企普通职员的自述。
他在大学毕业之后进入一家国企进行工作，职位是技术人员。虽然他勤恳地干了一年，也只是拿到了一万二的年薪。他感觉这点工资对于自己而言有些低了，还有让他感到不舒服的是这家规模很大的国企的有着森严的等级制度。比如说出差，只有领导才能乘飞机、睡软卧，普通的工人是没有这个待遇的。最重要的是，他感觉在这里找不到发展的空间，按现在的情况，他只能慢慢地熬，什么时候自己年龄大了，估计才能坐到一定的职位，收入才会有所增加。工作的内容也很单调，有着几十年一成不变的一些工作方式，千篇一律，让他感到很沉闷。当然，就工作强度而言，工作还是比较轻松的。
当他在这里锻炼了一段时间后，收获了一定的工作经验，就辞职到一家民营企业去工作。工资当然比原来高了一些，出差的时候他也可以有一定的补助，当然也能坐软卧和飞机了。开始他觉得还不错，可过了一段时间他就发现，在这里的劳动强度非常大。以前在国企业工作时，加班的情况不多。到了民企，加班成了家常便饭，而且有时候节假日也不能幸免。在这里，国企所能享受到的一些福利待遇却没有了，比如过节发的一些东西。但是朋友并不以为意，关键是民营企业很能锻炼人，他做事也渐渐地越来越讲效率。随着时间的流逝，他的能力也变得越来越强。他从技术员再做到项目专工，再做到总经理秘书和管理岗位，一步步走来。让他体会最深的就是做技术员的时候。那是最累最苦的一段时间。压力很大，还要承担很多的责任。不过他的工作经验为跳槽达到了很好的积累。
后来，他来到了一家欧洲的外企工作，欧洲的企业管理比较人性化。虽然经常出差，但是他一年的工作时间只有250天，而且让每一个人都有很大的权力，哪怕是不同的岗位。朋友在这里做售后服务，很多的问题可以自己做主，只要向上级汇报一下就可以了，与国企相比有了很大的自由性。
从这位朋友的经历中，不难看出国企、民企和外企的一些区别。由于需求不同，路线相左，也会有所不同。当你在选择的时候，要确定自己需要走哪些道路。认真分析这些区别，然后加以选择。
从待遇上来说，国企最低，外企最高。而且外企喜欢人性化的管理，通常员工都有很多的休假。福利方面，民营企业通常不是很好，有的民营企业干脆不给上三险，没有什么保障。但是大多数民营还是比较遵纪守法的。国企的工资虽然低，但是通常情况下会比较稳定，一般不会发生太大的变化，很难会有起伏。工资也是随着工作年限的增长而增加的。很多的时候，这些人都是通过熬来升到高职位的。