第二二五章 当祖师爷了
既然56式已经研制出来了，自然要试试它的性能，一行人拿着这把步枪来到靶场。
试抢手接过政委手里的步枪，“唰”的一声拉了一下枪栓之后，就对着100米外的靶子连连扣动扳机。
“砰砰砰砰……”
试抢手一连开了十枪，把步枪里的子弹一下就打光了，张城见试抢手打完之后，不顾众人的劝阻自己也开了十枪，不是命中九环就是命中十环，成绩还算可以。
张城对李玉林道：“100米的射击精度非常不错，不过就是枪支重量还有点重，后坐力也有点大，对于欧美白人来说刚刚适合，可对我们黄种人来说应该适当减轻一些重量。”
李玉林解释道：“我们也意识到这个问题了，正准备更换枪身的材料，把枪身的重量给降低下来，至于后坐力办法不多，毕竟它是半自动步枪，强调的是射速。”
张城点头道：“嗯，后坐力问题不大，经过射击训练应该能够适应下来，至于枪重的问题一定要解决，不然会影响士兵的机动能力。”
现在张城的部队使用的步枪都是缴获自民党部队的，主要有三大型号，一为中正式步枪，二为毛瑟步枪，三为苏式步枪，大部分枪支的口径7.92毫米，张城想把自己部队的步枪全都改造一下，把口径统一修改为7.62毫米。
目前苏联的制式步枪口径普遍为7.62毫米，后世我国的步枪制造多是仿造苏式步枪为主，所以我国枪支的口径继承了苏联兵工的特点，多为7.62毫米。
这种口径的子弹后坐力确实对于黄种人来说还有些大，但适应下来后问题并不大，只看后世我国使用56式步枪出现过无数的神枪手就可见一斑了。
不过后来在许多军事网站上也有一种说法，说是日本人制造的三八大盖的口径为6.5毫米，这款步枪产生的后坐力小，更适合黄种人的体格。
张城感觉这种说法还是有一定道理的，但张城并没有要求李玉林上马三八大盖的步枪生产线，因为将来张城率领部队与日军作战，必定会缴获数量众多的三八大盖，为此开出一条生产线用来生产三八大盖并不划算。
张城命令李玉林不仅要多生产7.62毫米的子弹，还要生产6.5毫米的子弹，只要缴获了三八大盖，再配给6.5毫米子弹，三八大盖还是非常实用的。
像后世的电视剧里，八路军官兵缴获了三八大盖后，无不把它当成宝贝一样，由此可见这三八大盖确实非常适合黄种人使用的。
张城对兵工厂非常重视，之后他又开口问道：“对了高原，现在兵工厂的工人待遇如何，还有跟随我们红军一路长征走过来的技术员都过得怎么样了，对这里的条件还满意吗？”
高原回答道：“兵工厂的职工待遇普遍要比榆林其他工厂的待遇要高出许多，其他工厂给工人开出的薪书基本在三五块大洋上下，兵工厂的工人薪水却有七八块大洋，工人们都非常满意，而且工会还非常关心工人们的生活，特地开办了一所厂办小学，为工人子女解决了上学教育问题。
至于和我一起从闽北过来的技术员们对这里的生活都非常满意，由于我们榆林根据地的环境相对稳定，比在闽北时一边搞生产一边提心吊胆的环境强多了，技术员们解决了生活问题后积极性非常高，而且和榆林兵工厂的旧员工们相处得非常融洽。”
“是吗？大家满意就好，如果有什么困难马上向我汇报，兵工厂是我们发展部队的根本，只要有这根本在，我们的部队实力就不会降低。
另外，你们还要充分调动起职工的积极性来，要设立一种奖惩方案，千万不要吃大锅饭，搞什么平均主义一刀切，不能做多做少做好做差都一个样。
我看这样吧，你们设定一个职工分级方案，按照职工的能力分成九级，级别越高待遇越好，谁的能力强谁做事做得好的话就给他分为高级，谁做得差了就分成低级，高级和低级之间的待遇得充分区别开来，让所有职工都追求高级，追求上进，提高他们的工作积极性。
另外工厂还可以设定一个发明创新大奖，无论是什么级别的员工，，只要在不影响产量质量的情况下，发明出节省人力、物力的生产方法，发明或改进新的技术，都要给奖励，作用越大奖励越多，最低奖励标准以十块大洋起步，上不封顶。”
高原把张城的讲话都纪录下来，表示一定按照司令说的办。负责榆林工商业的何文昌显然也看出了这套分级和奖惩机制的好处，便问道：“司令，我看这套奖惩机制非常好，能不能向其他工厂推广开来？”
张城当即拍板道：“既然是好的政策当然得大力推广下去了，不过不能强行推广，得让工厂的老板觉得好让他主动去推广，咱们只提供建议指导，不能强行下行政命令。”
何文昌连口答应道：“请首长放心，我一定把首长的意见不打一点折扣的落实下去。”
后来张城提出的这套奖惩机制在榆林工厂推广下去之后，取得了非常好的效果，并进而推广到全国，其中职工分级制更是成为人尽皆知的政策，人们一提到九级工无不顶礼膜拜，仿佛后世的球迷提到梅西马拉多纳一般，成为所有人都崇敬的偶像、大拿。
至于发明创新的奖励更是解放了所有职工的思想，工人们不断推陈出新，使我国工厂的技术发展日新月异，并在国际竞争中始终保持着优势。
后来人们把提出这套奖惩机制的张城捧上了极高的神位，人们将他和鲁班区分开来，鲁班被认为是古代技工的祖师爷，而张城则是开场现代技工的祖师爷。
建国后的技工学校往往都带上张城的名讳，比如原本应该起名为某某市技工学校，往往在技工学校前面加上“张城”的前缀，名为某某市张城技工学校，后来“张办”的干部知道后，向张城打小报告，要求处罚滥用张城名号的学校。
当时已经七十高龄的张城知道后却没有大动肝火，反而一笑了之，并表示他们能用自己的名号自己感到非常光荣，说明老百姓没有忘记我啊。
张城胸怀大度的表态赢得了所有人的崇敬，虽然当时的张城为了响应“干部年轻化”的政策，已经辞去了党、政、军中所有的职务，但人民反而觉得张城更加平易近人了，对他的爱戴丝毫不减。
当然，此乃后话，暂且不提。
接下来的张城一行人分别考察了兵工厂其他最新研制出来的武器，对于目前兵工厂能研制出这么多种类的武器，张城还是非常满意的。
不过兵工厂对于张城最为重视的八一杠的研制目前还没有太好的进展，张城并没有太大的失望，相反还鼓励技术员们不要着急慢慢来，只要不断投入精力、物力，迟早回研制出来的。
张城的鼓励让这些技术大拿们非常感动，因为他们知道搞科学研究不是搞指挥打仗，不是说下了死命令就一定能完成的，张城能够理解并鼓励他们让他们觉得张城是个懂科学的知己，均生出了士为知己者死的心态，纷纷向张城保证一定把这款自动步枪给研制出来。
试抢手接过政委手里的步枪，“唰”的一声拉了一下枪栓之后，就对着100米外的靶子连连扣动扳机。
“砰砰砰砰……”
试抢手一连开了十枪，把步枪里的子弹一下就打光了，张城见试抢手打完之后，不顾众人的劝阻自己也开了十枪，不是命中九环就是命中十环，成绩还算可以。
张城对李玉林道：“100米的射击精度非常不错，不过就是枪支重量还有点重，后坐力也有点大，对于欧美白人来说刚刚适合，可对我们黄种人来说应该适当减轻一些重量。”
李玉林解释道：“我们也意识到这个问题了，正准备更换枪身的材料，把枪身的重量给降低下来，至于后坐力办法不多，毕竟它是半自动步枪，强调的是射速。”
张城点头道：“嗯，后坐力问题不大，经过射击训练应该能够适应下来，至于枪重的问题一定要解决，不然会影响士兵的机动能力。”
现在张城的部队使用的步枪都是缴获自民党部队的，主要有三大型号，一为中正式步枪，二为毛瑟步枪，三为苏式步枪，大部分枪支的口径7.92毫米，张城想把自己部队的步枪全都改造一下，把口径统一修改为7.62毫米。
目前苏联的制式步枪口径普遍为7.62毫米，后世我国的步枪制造多是仿造苏式步枪为主，所以我国枪支的口径继承了苏联兵工的特点，多为7.62毫米。
这种口径的子弹后坐力确实对于黄种人来说还有些大，但适应下来后问题并不大，只看后世我国使用56式步枪出现过无数的神枪手就可见一斑了。
不过后来在许多军事网站上也有一种说法，说是日本人制造的三八大盖的口径为6.5毫米，这款步枪产生的后坐力小，更适合黄种人的体格。
张城感觉这种说法还是有一定道理的，但张城并没有要求李玉林上马三八大盖的步枪生产线，因为将来张城率领部队与日军作战，必定会缴获数量众多的三八大盖，为此开出一条生产线用来生产三八大盖并不划算。
张城命令李玉林不仅要多生产7.62毫米的子弹，还要生产6.5毫米的子弹，只要缴获了三八大盖，再配给6.5毫米子弹，三八大盖还是非常实用的。
像后世的电视剧里，八路军官兵缴获了三八大盖后，无不把它当成宝贝一样，由此可见这三八大盖确实非常适合黄种人使用的。
张城对兵工厂非常重视，之后他又开口问道：“对了高原，现在兵工厂的工人待遇如何，还有跟随我们红军一路长征走过来的技术员都过得怎么样了，对这里的条件还满意吗？”
高原回答道：“兵工厂的职工待遇普遍要比榆林其他工厂的待遇要高出许多，其他工厂给工人开出的薪书基本在三五块大洋上下，兵工厂的工人薪水却有七八块大洋，工人们都非常满意，而且工会还非常关心工人们的生活，特地开办了一所厂办小学，为工人子女解决了上学教育问题。
至于和我一起从闽北过来的技术员们对这里的生活都非常满意，由于我们榆林根据地的环境相对稳定，比在闽北时一边搞生产一边提心吊胆的环境强多了，技术员们解决了生活问题后积极性非常高，而且和榆林兵工厂的旧员工们相处得非常融洽。”
“是吗？大家满意就好，如果有什么困难马上向我汇报，兵工厂是我们发展部队的根本，只要有这根本在，我们的部队实力就不会降低。
另外，你们还要充分调动起职工的积极性来，要设立一种奖惩方案，千万不要吃大锅饭，搞什么平均主义一刀切，不能做多做少做好做差都一个样。
我看这样吧，你们设定一个职工分级方案，按照职工的能力分成九级，级别越高待遇越好，谁的能力强谁做事做得好的话就给他分为高级，谁做得差了就分成低级，高级和低级之间的待遇得充分区别开来，让所有职工都追求高级，追求上进，提高他们的工作积极性。
另外工厂还可以设定一个发明创新大奖，无论是什么级别的员工，，只要在不影响产量质量的情况下，发明出节省人力、物力的生产方法，发明或改进新的技术，都要给奖励，作用越大奖励越多，最低奖励标准以十块大洋起步，上不封顶。”
高原把张城的讲话都纪录下来，表示一定按照司令说的办。负责榆林工商业的何文昌显然也看出了这套分级和奖惩机制的好处，便问道：“司令，我看这套奖惩机制非常好，能不能向其他工厂推广开来？”
张城当即拍板道：“既然是好的政策当然得大力推广下去了，不过不能强行推广，得让工厂的老板觉得好让他主动去推广，咱们只提供建议指导，不能强行下行政命令。”
何文昌连口答应道：“请首长放心，我一定把首长的意见不打一点折扣的落实下去。”
后来张城提出的这套奖惩机制在榆林工厂推广下去之后，取得了非常好的效果，并进而推广到全国，其中职工分级制更是成为人尽皆知的政策，人们一提到九级工无不顶礼膜拜，仿佛后世的球迷提到梅西马拉多纳一般，成为所有人都崇敬的偶像、大拿。
至于发明创新的奖励更是解放了所有职工的思想，工人们不断推陈出新，使我国工厂的技术发展日新月异，并在国际竞争中始终保持着优势。
后来人们把提出这套奖惩机制的张城捧上了极高的神位，人们将他和鲁班区分开来，鲁班被认为是古代技工的祖师爷，而张城则是开场现代技工的祖师爷。
建国后的技工学校往往都带上张城的名讳，比如原本应该起名为某某市技工学校，往往在技工学校前面加上“张城”的前缀，名为某某市张城技工学校，后来“张办”的干部知道后，向张城打小报告，要求处罚滥用张城名号的学校。
当时已经七十高龄的张城知道后却没有大动肝火，反而一笑了之，并表示他们能用自己的名号自己感到非常光荣，说明老百姓没有忘记我啊。
张城胸怀大度的表态赢得了所有人的崇敬，虽然当时的张城为了响应“干部年轻化”的政策，已经辞去了党、政、军中所有的职务，但人民反而觉得张城更加平易近人了，对他的爱戴丝毫不减。
当然，此乃后话，暂且不提。
接下来的张城一行人分别考察了兵工厂其他最新研制出来的武器，对于目前兵工厂能研制出这么多种类的武器，张城还是非常满意的。
不过兵工厂对于张城最为重视的八一杠的研制目前还没有太好的进展，张城并没有太大的失望，相反还鼓励技术员们不要着急慢慢来，只要不断投入精力、物力，迟早回研制出来的。
张城的鼓励让这些技术大拿们非常感动，因为他们知道搞科学研究不是搞指挥打仗，不是说下了死命令就一定能完成的，张城能够理解并鼓励他们让他们觉得张城是个懂科学的知己，均生出了士为知己者死的心态，纷纷向张城保证一定把这款自动步枪给研制出来。