第一千一百八十八章 高级干修班
刘德贵夹着公文包向家走着，这次公司组织的基层管理干部二次冬训，他也赫然在列。只是因为他属于远东的高级干部，参加的是远东高级干部进修班。
但他也得住在进修班所在的营地里，每天早晨出操，晚上睡前还得晚点名。一切都和冬训一样，采用军事化管理。
当然，这次二次冬训的住宿和伙食待遇要好很多，参加集训的基层干部每月还有几天假期。毕竟都是在基层担任多年领导干部的人，组织纪律性都很强。
刘德贵这些基层的高级领导干部，在这次集训的过程中，学习压力非常大。所学的东西也更多更杂，很多时候都是王和、郭松这些公司董事局的常委和委员亲自授课。
好在他们都在各个领导岗位上工作多年，无论是理论和实际工作经验，都有着相当多的积累，应付起来虽然吃力，但只要用心刻苦，也都能跟得上进度。
刘德贵现在住在公司员工家属区大院，条件非常好。像他这样的高级干部的住宅和普通住宅楼不同，是独门独院的房子。
房子是三室一厅，足有一百五十多平，水、电和暖气等各种设施非常齐备，还有一部内部电话。因为两口子平日里都很忙，他们还从城里家政服务中心雇佣了仆妇和园丁，平时帮助他们收拾家务和照顾院子里的绿地花园。
刘德贵进了院子，和正在院子里侍候花草的王伯打了个招呼。园丁王伯和仆妇王婶是两口子，儿子在公司上班，原本想让二老安度晚年的。
可老两口以前都是农户家出身，平时根本闲不住，于是儿子就在城里的家政服务中心，帮着他们找了这个营生，工资不高不低，但活也不累，老两口天天还有个事干。
两家分店生意火爆，现在正在酝酿开第三家店，家里的鞑子娘们天天不忙到半夜是不着家的。反正家里的两个孩子都上学了，吃住在学校，两口子根本不用怎么操心。
刘德贵进了书房，坐在书桌前把公文包里的书本都拿了出来。开始认真的看了起来。自从进了高级干部培训班，他就感觉吃力了起来。
当然，这种情况在远东很普遍，远东各地的基层干部，无论职位高低，但是起点都差不多。就拿刘德贵来说吧，原本只是个大字不识的农民，刚来远东参加冬训才算是扫了盲。
后来做了基层干部，十几年下来刘德贵的文化水平也有了很大的进步，但是也高不到哪里去。可是对刘德贵他们来说，收获实在是太大了，而且他们也有着自身的优势，那就是他们在平时的工作中，都有实践的机会。
每年公司都会开办学习班，主要就是为了提高各地基层干部的文化水平。而且远东公司提拔干部之前都要进学习班，如果无法通过结业考试，基层干部是无法获得提拔任用的。
所以远东的基层干部们平时都非常注重自主学习，甚至有的人还经常去当地的夜校补课。毕竟人往高处走，每个人都希望进步。
但是这一次公司对高级干部培训班的培训，对刘德贵他们来说，难度就比以往任何时候都要大得多。这也是公司在进入中原之前，对各地高级干部的一次考验，关系着他们今后的工作岗位。
刘德贵他们这些高级干部班的学员，在基层工作这么多年，当然非常清楚这各学习班的意义，所以所有学员在培训的过程中都非常的认真，课下更是极为刻苦。
没办法，为了自己的前途，大家都在卯足了劲拼命的消化吸收培训的课程。虽然大家接受的都很吃力，刻却没有一个人打退堂鼓的。在这样的竞争氛围里，所有人都不想掉队，所以学习的热情也格外高涨。
其实就算是傻子，也都意识到了公司组织这次大规模集训不简单，之后应该会有大动作，而且具体的情况有人已经猜到了。
刘德贵当然属于知道内幕的人，即便他猜不到，宋涛、丁为国这帮人也都有意无意的向他透露过，所以这个时候不拼，等公司进入中原就真的掉队了。
华夏历朝历代的中原王朝，都沿袭着中央集权制度，以国家职权统一于中央政府，削弱地方政府力量为标志。到了明清时期，更是将这种****主义中央集权的政治制度发展到登峰造极的程度。
但是各朝对于地方的管理，也始终沿袭着“皇权不下县”的管理方式。也就是中央所派遣的官员到知县为止，县以下没有任何行政单位。
实际上就以县为界，将中国的政治结构划分为县以上的“中央集权”和县以下的“自治体制”，负责沟通两者之间的关键阶层就是绅士。
由此提出中国政治结构的双轨制，一方面是自上而下的皇权，另一方面是自下而上的绅权和族权，二者平行运作，互相作用，形成“皇帝无为而天下治”的局面。
这种制度在王朝初期，往往会产生不错的效果，可是随着时间的推移，这种制度的弊端就会逐步显露出来。
明末的例子就非常明显，尤其是明成祖时期，规定举人以下没有做大官的份，断绝了他们的仕途。限制胥吏的出身，使得胥吏遭人看不起，也就是“流品”，只能让童生和秀才中没有出路的人来当胥吏。
底层官吏的期望值没有了，那他们也就变得自私自立，不在心怀忧民之心，也不在对上层的为命是从。可一切案件和政策的实施都得靠他们去办理，然而结果却是根据他们的利益花样的应付。
这样一来，地方士绅阶层与胥吏相互勾结就成了普遍现象，而各地的官员想要治理地方，又离不开胥吏和乡绅的支持，即便大明地方官员想有所作为，也要维护胥吏和乡绅的利益。
远东想要打破这种状况，就要控制基层，重启炉灶，培养自己的基层管理干部。至于大明士绅阶层和官府胥吏等地方势力，是绝对不能任用提拔的。
当然，这样就会使得公司在大明开展基层工作的初期，会变得困难重重，甚至举步维艰。即便如此，公司也打定主意，绝对要死死的抓住基层的控制权。(未完待续。)
但他也得住在进修班所在的营地里，每天早晨出操，晚上睡前还得晚点名。一切都和冬训一样，采用军事化管理。
当然，这次二次冬训的住宿和伙食待遇要好很多，参加集训的基层干部每月还有几天假期。毕竟都是在基层担任多年领导干部的人，组织纪律性都很强。
刘德贵这些基层的高级领导干部，在这次集训的过程中，学习压力非常大。所学的东西也更多更杂，很多时候都是王和、郭松这些公司董事局的常委和委员亲自授课。
好在他们都在各个领导岗位上工作多年，无论是理论和实际工作经验，都有着相当多的积累，应付起来虽然吃力，但只要用心刻苦，也都能跟得上进度。
刘德贵现在住在公司员工家属区大院，条件非常好。像他这样的高级干部的住宅和普通住宅楼不同，是独门独院的房子。
房子是三室一厅，足有一百五十多平，水、电和暖气等各种设施非常齐备，还有一部内部电话。因为两口子平日里都很忙，他们还从城里家政服务中心雇佣了仆妇和园丁，平时帮助他们收拾家务和照顾院子里的绿地花园。
刘德贵进了院子，和正在院子里侍候花草的王伯打了个招呼。园丁王伯和仆妇王婶是两口子，儿子在公司上班，原本想让二老安度晚年的。
可老两口以前都是农户家出身，平时根本闲不住，于是儿子就在城里的家政服务中心，帮着他们找了这个营生，工资不高不低，但活也不累，老两口天天还有个事干。
两家分店生意火爆，现在正在酝酿开第三家店，家里的鞑子娘们天天不忙到半夜是不着家的。反正家里的两个孩子都上学了，吃住在学校，两口子根本不用怎么操心。
刘德贵进了书房，坐在书桌前把公文包里的书本都拿了出来。开始认真的看了起来。自从进了高级干部培训班，他就感觉吃力了起来。
当然，这种情况在远东很普遍，远东各地的基层干部，无论职位高低，但是起点都差不多。就拿刘德贵来说吧，原本只是个大字不识的农民，刚来远东参加冬训才算是扫了盲。
后来做了基层干部，十几年下来刘德贵的文化水平也有了很大的进步，但是也高不到哪里去。可是对刘德贵他们来说，收获实在是太大了，而且他们也有着自身的优势，那就是他们在平时的工作中，都有实践的机会。
每年公司都会开办学习班，主要就是为了提高各地基层干部的文化水平。而且远东公司提拔干部之前都要进学习班，如果无法通过结业考试，基层干部是无法获得提拔任用的。
所以远东的基层干部们平时都非常注重自主学习，甚至有的人还经常去当地的夜校补课。毕竟人往高处走，每个人都希望进步。
但是这一次公司对高级干部培训班的培训，对刘德贵他们来说，难度就比以往任何时候都要大得多。这也是公司在进入中原之前，对各地高级干部的一次考验，关系着他们今后的工作岗位。
刘德贵他们这些高级干部班的学员，在基层工作这么多年，当然非常清楚这各学习班的意义，所以所有学员在培训的过程中都非常的认真，课下更是极为刻苦。
没办法，为了自己的前途，大家都在卯足了劲拼命的消化吸收培训的课程。虽然大家接受的都很吃力，刻却没有一个人打退堂鼓的。在这样的竞争氛围里，所有人都不想掉队，所以学习的热情也格外高涨。
其实就算是傻子，也都意识到了公司组织这次大规模集训不简单，之后应该会有大动作，而且具体的情况有人已经猜到了。
刘德贵当然属于知道内幕的人，即便他猜不到，宋涛、丁为国这帮人也都有意无意的向他透露过，所以这个时候不拼，等公司进入中原就真的掉队了。
华夏历朝历代的中原王朝，都沿袭着中央集权制度，以国家职权统一于中央政府，削弱地方政府力量为标志。到了明清时期，更是将这种****主义中央集权的政治制度发展到登峰造极的程度。
但是各朝对于地方的管理，也始终沿袭着“皇权不下县”的管理方式。也就是中央所派遣的官员到知县为止，县以下没有任何行政单位。
实际上就以县为界，将中国的政治结构划分为县以上的“中央集权”和县以下的“自治体制”，负责沟通两者之间的关键阶层就是绅士。
由此提出中国政治结构的双轨制，一方面是自上而下的皇权，另一方面是自下而上的绅权和族权，二者平行运作，互相作用，形成“皇帝无为而天下治”的局面。
这种制度在王朝初期，往往会产生不错的效果，可是随着时间的推移，这种制度的弊端就会逐步显露出来。
明末的例子就非常明显，尤其是明成祖时期，规定举人以下没有做大官的份，断绝了他们的仕途。限制胥吏的出身，使得胥吏遭人看不起，也就是“流品”，只能让童生和秀才中没有出路的人来当胥吏。
底层官吏的期望值没有了，那他们也就变得自私自立，不在心怀忧民之心，也不在对上层的为命是从。可一切案件和政策的实施都得靠他们去办理，然而结果却是根据他们的利益花样的应付。
这样一来，地方士绅阶层与胥吏相互勾结就成了普遍现象，而各地的官员想要治理地方，又离不开胥吏和乡绅的支持，即便大明地方官员想有所作为，也要维护胥吏和乡绅的利益。
远东想要打破这种状况，就要控制基层，重启炉灶，培养自己的基层管理干部。至于大明士绅阶层和官府胥吏等地方势力，是绝对不能任用提拔的。
当然，这样就会使得公司在大明开展基层工作的初期，会变得困难重重，甚至举步维艰。即便如此，公司也打定主意，绝对要死死的抓住基层的控制权。(未完待续。)