02 人员分流
thu sep 22 07:00:00 cst 2016
在整个快消行业中，夏季产量较大的无怪乎为冷饮、水、啤酒类企业。在4月末的产销协调会上，生管张梅芳说道：“四月份销量达成不足85%，5月份按目前企划量仅需开机22天即可满足，人员需要进行事前分流。”
莫游答道：“按4月份的达成，可能5月份还开不了22天，人员淡季培养方案已经做完，但人均标箱费用会大幅度提高，光内部培养是不合适的。”
黄小华说道：“已经联系到了一家冷饮企业，有意向合作，但对方条件可能会比我们的差，且离家比较远，员工是否会去需要制造部对员工做思想工作。”
分公司总经理张强道：“从现在的环境来看，竞争对手也在改变销售策略，部分地区也在压价促销，5月份又是一场硬仗，但因此导致人员流失，到旺季招聘人员又是一难事。”
说到这里，张强停了停，他看了一下黄小华又说道：“人资要尽快想办法，协助制造做好人员分流。”
黄小华“嗯”了一声没有再说什么。
秦权本想再多说几句，但看到张强已经做了要求，而黄小华表情不屑，知道黄小华没有在此事上尽最大努力。
会后，黄小华叫住莫游说：“我把那个冷饮厂厂长的电话给你，你们先沟通了解一下，这样比较直接，要是我沟通也还要再找你商量。”
莫游也烦转来转去的，就说：“那好，你把电话给我吧！”
莫游按黄小华给的电话号码打过去，几响几声便通了，莫游说道：“你好，是冷饮厂的姜总吗？”
对方冷冰冰的回答道：“你是哪位？”
莫游说：“我是丘山集团兴安分公司的制造部莫游，之前我们人资部的黄经理应该向你联系过关于我们人员到你们那里工作的事情吧？”
张强立马“呵呵”笑道：“哦，对，是的！我们现在正需要招人，你们什么时候能来？”
莫游心想“这姜总还真挺急的，这黄小华竟然直接与一个公司的老总联系，恐怕也不是什么大企业。”
“姜总，是这样的，我们需要先对接一下关于人员上班时间、工资待遇等方面的细节问题，等咱们双方签完合同才能过去。”莫游对姜总说道。
“那是！那是！这样，我先把我们这边的生产与生活条件和工资待遇先给你们发过去，看你们什么意见，之前也给你们人资黄经理沟通过，我们这边是私人企业，规范肯定没你们大，条件也肯定比你们差点，这是一定的，但工资总体上不会比你们低多少。”
莫游把邮箱给姜总传过去后，他把此事又给秦权做了汇报，看秦权意见。
秦权也是同样的担心人员是否愿意去的问题，不想出去的肯定是暂时离不开家，想在家门口上班，而想利用暖和季节挣钱的也不会选择工厂上班，因为工厂上班工资远比不上工地。
东北工业并不发达，兴安周地并没有多少像样的工厂，能够有五险齐全的更是少数，所以也并不是非有优势。
两人商量固定解散一条生产线，如果不愿意去的就尝试鼓动大家请长假，甚至给予一定的补助。
莫游想来想去决定解散后来组建的甲5、乙5班，他找来两个班长商量，两个班长其中有一个需要带队去异业合作，两人都不太愿意去。
莫游心想班长一个都不去，员工更不会去了，索性强制每人两个月，必须去，最后两人不得不勉强接受，其中一个叫张宏的希望能够一个月回来一次。
莫游知道东北人恋家，曾经听一个人说“要是男的不在家，女的很容易出轨”之类的，莫游笑笑，说道：“你还没结婚，回来干啥？”
张宏说：“女朋友刚才的，这么久不联系也不是个事呀！”
莫游想想也是，张宏近30了，他这个年龄能找个女朋友也实属不易，就对他说：“你干脆把她一起带过去不就行了嘛？”
张宏想想，说道：“也是呀！我回去给她商量下！”
当天下午，两个班长先做事前的动员宣导工作，得到的反馈并没有想像的那么差，还是有一半的同意去异业合作，只是希望两个月能够回家探亲，公司能够报销路费。
莫游把这个情况给秦权说了，秦权觉得可行，便同意了。
但在写方案时，黄小华不同意，说没有给她事前说，莫游让她拿个意见，她又谈到没有预算的事。
莫游觉得甚是苦恼，好话说尽了也没有个结果，他将此事又向秦权汇报，秦权让莫游先回去，他也再考虑下。
莫游无奈，眼瞅着此事没个结果，很不情愿的走了。
秦权来到张强的办公室，将关于人员分流一事向张强做了沟通，他问张强：“张总，我想打个签呈给分管副总裁，他应该会同意的，据了解其他公司也有这样操作，按照财务权限，也是可以的？”
张强虽然是兴安分公司的总经理，但他平时并不怎么过问生产上的事情，而是一想忙于销售，他听了秦权的讲述后说道：“应该是可以的，只是这黄小华...”
张强没有往下说，秦权知道张强的意思，便心领神会的说：“有机会还是向人资副总裁反馈反馈吧！她应该有更好的去处。”当下，两人心照不宣的微笑下算是达成共识。
在整个快消行业中，夏季产量较大的无怪乎为冷饮、水、啤酒类企业。在4月末的产销协调会上，生管张梅芳说道：“四月份销量达成不足85%，5月份按目前企划量仅需开机22天即可满足，人员需要进行事前分流。”
莫游答道：“按4月份的达成，可能5月份还开不了22天，人员淡季培养方案已经做完，但人均标箱费用会大幅度提高，光内部培养是不合适的。”
黄小华说道：“已经联系到了一家冷饮企业，有意向合作，但对方条件可能会比我们的差，且离家比较远，员工是否会去需要制造部对员工做思想工作。”
分公司总经理张强道：“从现在的环境来看，竞争对手也在改变销售策略，部分地区也在压价促销，5月份又是一场硬仗，但因此导致人员流失，到旺季招聘人员又是一难事。”
说到这里，张强停了停，他看了一下黄小华又说道：“人资要尽快想办法，协助制造做好人员分流。”
黄小华“嗯”了一声没有再说什么。
秦权本想再多说几句，但看到张强已经做了要求，而黄小华表情不屑，知道黄小华没有在此事上尽最大努力。
会后，黄小华叫住莫游说：“我把那个冷饮厂厂长的电话给你，你们先沟通了解一下，这样比较直接，要是我沟通也还要再找你商量。”
莫游也烦转来转去的，就说：“那好，你把电话给我吧！”
莫游按黄小华给的电话号码打过去，几响几声便通了，莫游说道：“你好，是冷饮厂的姜总吗？”
对方冷冰冰的回答道：“你是哪位？”
莫游说：“我是丘山集团兴安分公司的制造部莫游，之前我们人资部的黄经理应该向你联系过关于我们人员到你们那里工作的事情吧？”
张强立马“呵呵”笑道：“哦，对，是的！我们现在正需要招人，你们什么时候能来？”
莫游心想“这姜总还真挺急的，这黄小华竟然直接与一个公司的老总联系，恐怕也不是什么大企业。”
“姜总，是这样的，我们需要先对接一下关于人员上班时间、工资待遇等方面的细节问题，等咱们双方签完合同才能过去。”莫游对姜总说道。
“那是！那是！这样，我先把我们这边的生产与生活条件和工资待遇先给你们发过去，看你们什么意见，之前也给你们人资黄经理沟通过，我们这边是私人企业，规范肯定没你们大，条件也肯定比你们差点，这是一定的，但工资总体上不会比你们低多少。”
莫游把邮箱给姜总传过去后，他把此事又给秦权做了汇报，看秦权意见。
秦权也是同样的担心人员是否愿意去的问题，不想出去的肯定是暂时离不开家，想在家门口上班，而想利用暖和季节挣钱的也不会选择工厂上班，因为工厂上班工资远比不上工地。
东北工业并不发达，兴安周地并没有多少像样的工厂，能够有五险齐全的更是少数，所以也并不是非有优势。
两人商量固定解散一条生产线，如果不愿意去的就尝试鼓动大家请长假，甚至给予一定的补助。
莫游想来想去决定解散后来组建的甲5、乙5班，他找来两个班长商量，两个班长其中有一个需要带队去异业合作，两人都不太愿意去。
莫游心想班长一个都不去，员工更不会去了，索性强制每人两个月，必须去，最后两人不得不勉强接受，其中一个叫张宏的希望能够一个月回来一次。
莫游知道东北人恋家，曾经听一个人说“要是男的不在家，女的很容易出轨”之类的，莫游笑笑，说道：“你还没结婚，回来干啥？”
张宏说：“女朋友刚才的，这么久不联系也不是个事呀！”
莫游想想也是，张宏近30了，他这个年龄能找个女朋友也实属不易，就对他说：“你干脆把她一起带过去不就行了嘛？”
张宏想想，说道：“也是呀！我回去给她商量下！”
当天下午，两个班长先做事前的动员宣导工作，得到的反馈并没有想像的那么差，还是有一半的同意去异业合作，只是希望两个月能够回家探亲，公司能够报销路费。
莫游把这个情况给秦权说了，秦权觉得可行，便同意了。
但在写方案时，黄小华不同意，说没有给她事前说，莫游让她拿个意见，她又谈到没有预算的事。
莫游觉得甚是苦恼，好话说尽了也没有个结果，他将此事又向秦权汇报，秦权让莫游先回去，他也再考虑下。
莫游无奈，眼瞅着此事没个结果，很不情愿的走了。
秦权来到张强的办公室，将关于人员分流一事向张强做了沟通，他问张强：“张总，我想打个签呈给分管副总裁，他应该会同意的，据了解其他公司也有这样操作，按照财务权限，也是可以的？”
张强虽然是兴安分公司的总经理，但他平时并不怎么过问生产上的事情，而是一想忙于销售，他听了秦权的讲述后说道：“应该是可以的，只是这黄小华...”
张强没有往下说，秦权知道张强的意思，便心领神会的说：“有机会还是向人资副总裁反馈反馈吧！她应该有更好的去处。”当下，两人心照不宣的微笑下算是达成共识。