04 专案组长
sun sep 04 19:24:31 cst 2016
春节前后，正是兴安环境温度最冷的时间，常常温度达零下30多度。然而，车间采用的是砖混结构，玻璃使用的是双层，加之车间使用蒸汽为加热源，内部环境到是能达二、三十度。
正是由于室内外温差较大，室内水份挥发形成蒸汽悬在顶棚处。而与此同时，加热外排的烟囱也同样由于大气压差的原因，无法外排。原本车间顶部有通风球，但冷空气大量流入形成挂冰除造成危险，也不利保温，故对其进行了封闭。
车间湿度形成了饱和，严重时像早上升起了雾，能见度比较低，个别时间段车间像下雨似的滴水。但问题还不至这些，制造过程电器部件常出现短路现象，中转的液体管道也常因此发生冰结而造成停产，而只要停产超过十分种，与外界排相通的排烟管道便给结成冰溜子。
面对如此现象，王强被搞的一筹莫展，本平看似不安的心情显的更强情绪化。
如何解决？令秦权有很是头大，他打电话寻求集团基建支援。
总部基建持续外派了专业技能较强的张强前来调研解决，却也是头痛不已。为此，张强找来了原车间设计方的设计院，但设计院是南方人，也没有见过这阵式。回去一周做了个排风方案，给出的报价下来多达60多万，还需要开春后才能施工。
众人看后，直想骂娘，心想：“这事！还得自己解决！”
制造现场，秦权见莫游正在若有所思，便走上前去与莫游沟通针对目前现状的建议，莫游想了一下，谈了自己的想法。
每周一，是公司制造系统的周例会，常在工厂办公的制造部、设备部、生管部、行政部以及采购部、人资部、财务部部门主管会列席参加，所不同的时莫游也接到了制造副总经理助理的电话要求其列席会议。
会议中开始前，秦权说道：“昨天已经给大家发过通知，今天各部门的周工作总结、计划简单报下即可，重点把前期的三个制造推动组的工作进度通报。
各组报告后，秦权在制造线组装以及人员招聘方面的工作推进给予了肯定，在制造现场改善方面秦权抛出了目前存在的问题，后询问重众人意见。
几人做思考状，没有立即回答，秦权点名道：“老许，设备方面你可是专家，谈谈吧？”
许亚洲挠挠头，道：“那也只有通风才能解决室内湿度大问题，但外面冰天雪地的，湿度也不会小了。另冷空气进来也不利于车间保暖，在这个时间段里，个别岗位的温度还是比较低的。”
莫游插嘴道：“如果我们与二楼的空气以及前后侧的仓库空气进行对流，是不是会降低以上的担心。仓库本来也没有装暖气，与外界温度差不多，但没有冰雪，我注意了下，近期湿度也就在十几度，变化不大。另一方面车间的温度是往上走了，与二楼空气对流也许会提高二楼的环境温度，改善作业状况。”
许亚洲补充道：“这倒是个好办法，刚才我也想到个方法，就是在现有的烟囱上加装抽风机，改善因外气压大蒸汽外排困难的现状，还有就是车间的跑、冒、滴、露也要做为重点的整制，减少源头。”
秦权听后点点头：“那许工就快报计划开展吧！”
许亚洲嘿嘿干笑了两下，心想：“这可不是说干就能干的。”
秦权又接着说：“目前现场改善仍是重点，建议由莫游担任制造改善组长，从专业上进行改善规划，各部门高度配合，王经理意见如何？”
制造部门是生产系统的最重要部门，王强是原制造总经理张礼平调后提拔上来的，因此王强一直干的得心应手，但至从秦权来后好像就一直在走下坡路。
此时，王强听到秦权让自己表态，他心知这事没有反对的理由，当下表示暂同。重人看王强没有意见，自是也没有意见。
莫游在总部一直受制于李老头，眼看自己过而立之年还一事无成，从内心中也想离开那个没有实权的岗位，到新的环境中大干一场。上次在车间，秦权征求莫游能够留下来帮自己一把，莫游借故自己要考虑一下，但没想到今天就先给自己安了个专案组组长的工作。莫游心里清楚，这个只是个虚名，可能是让自己逐渐融入这个团队，提升自己的威信才对。
秦权做事果断，行动快速。会后没多久就安排助理魏凤彩拟好通报针对前期专案开展情况进行了总结，并重新成立新的专案组进行公示，右下方还加盖了分公司的公章，显的更加重视。
春节前后，正是兴安环境温度最冷的时间，常常温度达零下30多度。然而，车间采用的是砖混结构，玻璃使用的是双层，加之车间使用蒸汽为加热源，内部环境到是能达二、三十度。
正是由于室内外温差较大，室内水份挥发形成蒸汽悬在顶棚处。而与此同时，加热外排的烟囱也同样由于大气压差的原因，无法外排。原本车间顶部有通风球，但冷空气大量流入形成挂冰除造成危险，也不利保温，故对其进行了封闭。
车间湿度形成了饱和，严重时像早上升起了雾，能见度比较低，个别时间段车间像下雨似的滴水。但问题还不至这些，制造过程电器部件常出现短路现象，中转的液体管道也常因此发生冰结而造成停产，而只要停产超过十分种，与外界排相通的排烟管道便给结成冰溜子。
面对如此现象，王强被搞的一筹莫展，本平看似不安的心情显的更强情绪化。
如何解决？令秦权有很是头大，他打电话寻求集团基建支援。
总部基建持续外派了专业技能较强的张强前来调研解决，却也是头痛不已。为此，张强找来了原车间设计方的设计院，但设计院是南方人，也没有见过这阵式。回去一周做了个排风方案，给出的报价下来多达60多万，还需要开春后才能施工。
众人看后，直想骂娘，心想：“这事！还得自己解决！”
制造现场，秦权见莫游正在若有所思，便走上前去与莫游沟通针对目前现状的建议，莫游想了一下，谈了自己的想法。
每周一，是公司制造系统的周例会，常在工厂办公的制造部、设备部、生管部、行政部以及采购部、人资部、财务部部门主管会列席参加，所不同的时莫游也接到了制造副总经理助理的电话要求其列席会议。
会议中开始前，秦权说道：“昨天已经给大家发过通知，今天各部门的周工作总结、计划简单报下即可，重点把前期的三个制造推动组的工作进度通报。
各组报告后，秦权在制造线组装以及人员招聘方面的工作推进给予了肯定，在制造现场改善方面秦权抛出了目前存在的问题，后询问重众人意见。
几人做思考状，没有立即回答，秦权点名道：“老许，设备方面你可是专家，谈谈吧？”
许亚洲挠挠头，道：“那也只有通风才能解决室内湿度大问题，但外面冰天雪地的，湿度也不会小了。另冷空气进来也不利于车间保暖，在这个时间段里，个别岗位的温度还是比较低的。”
莫游插嘴道：“如果我们与二楼的空气以及前后侧的仓库空气进行对流，是不是会降低以上的担心。仓库本来也没有装暖气，与外界温度差不多，但没有冰雪，我注意了下，近期湿度也就在十几度，变化不大。另一方面车间的温度是往上走了，与二楼空气对流也许会提高二楼的环境温度，改善作业状况。”
许亚洲补充道：“这倒是个好办法，刚才我也想到个方法，就是在现有的烟囱上加装抽风机，改善因外气压大蒸汽外排困难的现状，还有就是车间的跑、冒、滴、露也要做为重点的整制，减少源头。”
秦权听后点点头：“那许工就快报计划开展吧！”
许亚洲嘿嘿干笑了两下，心想：“这可不是说干就能干的。”
秦权又接着说：“目前现场改善仍是重点，建议由莫游担任制造改善组长，从专业上进行改善规划，各部门高度配合，王经理意见如何？”
制造部门是生产系统的最重要部门，王强是原制造总经理张礼平调后提拔上来的，因此王强一直干的得心应手，但至从秦权来后好像就一直在走下坡路。
此时，王强听到秦权让自己表态，他心知这事没有反对的理由，当下表示暂同。重人看王强没有意见，自是也没有意见。
莫游在总部一直受制于李老头，眼看自己过而立之年还一事无成，从内心中也想离开那个没有实权的岗位，到新的环境中大干一场。上次在车间，秦权征求莫游能够留下来帮自己一把，莫游借故自己要考虑一下，但没想到今天就先给自己安了个专案组组长的工作。莫游心里清楚，这个只是个虚名，可能是让自己逐渐融入这个团队，提升自己的威信才对。
秦权做事果断，行动快速。会后没多久就安排助理魏凤彩拟好通报针对前期专案开展情况进行了总结，并重新成立新的专案组进行公示，右下方还加盖了分公司的公章，显的更加重视。