02 试机风波
sun sep 04 19:23:30 cst 2016
在新制造线安装好的第二天，总部研发组派研发员李铭前来试车，莫游虽然是品保组的，但都归属于品研本部管，加之提前来了有段时间，自然充当了李铭的引路人。
早上李铭睡了个懒觉，10点钟，莫游把他从被窝里叫了起来，要带他到外面逛下雪景。
李铭是河南人，倒是见过雪，但却没见过这么大的雪，尤其是近些年，雪似乎不再有过儿时记忆的那种鹅毛大雪了。
两个走出厂门，天空飘着的鹅毛大雪，像秋天里的柳絮满天飞舞，甚是好像。没走出多久，两个头发上、衣服上便飘了许多雪，加之两人都近视，戴着眼睛，呼吸的哈气顺着口罩上面的鼻翼两侧，不一会便在睛片上结成了冰，白茫茫的把整个眼睛给模糊了。
两索性打道回府，早早的吃完中午饭到车间准备试机工作。
制造现场前前后后围绕着一些员工，有拿着抹布擦设备的，也有三三二二围在一起聊天的。
两人来到配料岗，此时王强，品研部许静正在配料岗。
几人寒暄过后，李铭便转向许静问道：“许经理，这些员工是否进行过试机前的培训，关键人员都是熟练技工吗？”
“这些大部分都是新人，只是在现场呆过几天，不过进车间前都进行过相关的培训。”许静如实回答说。
“哦，那就比较麻烦了。新人操作起来肯定浪费较大，会不会超出预算费用。”李铭说道。
“现在哪来那么多的熟练技工呀！都在正常开机呢！”王强说道，话语中带着无所谓的情绪。
李铭还是说道：“新设备再加上新员工，那试机难度可想而知了，是否可以临时进行工作调配下？”
“那就得找秦总了，我也解决不了。”王强理直气壮道。
两人正在争执着，但见秦权真的从车间入口走了进来。
李铭朝秦权招了招手，又向前走了几步说道：“秦总来的正好，依据制度，新设备试车关键岗位必须使用熟练工种，而今天使用的基本是新人，势必会增加试机的难度而造成更大的浪费，造成研发费用超支，王经理说这只能找你来解决。”
秦权一听，火冒三丈，心想：“这也让我解决，养你何用。”
秦权朝王强问道：“没有别的办法了吗？真不行了停一条线。”
王强自是听出了话音，他说道：“那好吧！我派名员工替换下部分熟练技工，让临线的做监护。”
新线试机经历了重重困难，仅在设备调试方面就花去了三个多小时。虽然试机成功，但由于基本上都是新人，制造不足一小时，即停机整顿现场。
整个过程秦权在现场寸步未离，看到此情他黑着脸，一句未发。
此时天色已晚，兴安的月亮好像出来的较早，天没完全暗下去月亮已挂上了半稍。
秦权是个急性人，本次两条线的试机他要求全员一阶主管参与，制造刚结束便通知大家到会议室开会。
“现场太乱，这样下去不但浪费太大，而且品质也很难保证，各位都说说！都有什么建议？”
“新人太多了，确实需要一个适应的过程！”王强开口道。
“建议呢？”秦权似在提醒大家这是都知道的问题还用着说。
莫游说道：“我想第一先把速度再下降；第二先紧着一条线使用新老人搭配练习操作；第三是增强老员工的传、帮、带，快速提升员工技能是关键，比如召开拜师会、设置技能比武奖励等。”
许静说：“刚好研发员在这里，可以让他再确认下不阶段的刀速，人员这边王经理可以进行下组合。”
黄小华说：“从近期人员的流失情况来看，新员工到岗位后不知道做什么，导致角色模糊是流失的较大原因之一。部分走的员工也反馈老员工说话很不礼貌，欺负新人。所以从这个层面来看，设定一对一的培养方案很是重要。”
王强解释道：“新员工到岗位后什么也不知道，现场噪音也大，所以老员工在安排新人工作时就声音大了点，并不是说欺负他们。”
秦权说：“那你的建议呢？”
王强说话：“那就做个新人培养方案吧！刚才莫经理说的也行，我们暂时先少开一条线。”
“那不行呀！现在销售要货的压力大。”生管部的张梅芳急了。
秦权说：“把我们目前产能需求核算下，看差多少货，向集团申请进行兄弟公司产品调拨。”
张梅芳有点为难道：“现在正是旺季，各公司的产能都不是很富裕，人家公司也可能没有富余产能。”
张梅芳想了下，又说道：“明天下午刚好集团召开产销协调会，到时我提下咱们的需求吧！”
秦权点了下头，随后又说：“王经理，你让你助理把员工名单发过来，我们现在就确认下人员培养名单。”
在新制造线安装好的第二天，总部研发组派研发员李铭前来试车，莫游虽然是品保组的，但都归属于品研本部管，加之提前来了有段时间，自然充当了李铭的引路人。
早上李铭睡了个懒觉，10点钟，莫游把他从被窝里叫了起来，要带他到外面逛下雪景。
李铭是河南人，倒是见过雪，但却没见过这么大的雪，尤其是近些年，雪似乎不再有过儿时记忆的那种鹅毛大雪了。
两个走出厂门，天空飘着的鹅毛大雪，像秋天里的柳絮满天飞舞，甚是好像。没走出多久，两个头发上、衣服上便飘了许多雪，加之两人都近视，戴着眼睛，呼吸的哈气顺着口罩上面的鼻翼两侧，不一会便在睛片上结成了冰，白茫茫的把整个眼睛给模糊了。
两索性打道回府，早早的吃完中午饭到车间准备试机工作。
制造现场前前后后围绕着一些员工，有拿着抹布擦设备的，也有三三二二围在一起聊天的。
两人来到配料岗，此时王强，品研部许静正在配料岗。
几人寒暄过后，李铭便转向许静问道：“许经理，这些员工是否进行过试机前的培训，关键人员都是熟练技工吗？”
“这些大部分都是新人，只是在现场呆过几天，不过进车间前都进行过相关的培训。”许静如实回答说。
“哦，那就比较麻烦了。新人操作起来肯定浪费较大，会不会超出预算费用。”李铭说道。
“现在哪来那么多的熟练技工呀！都在正常开机呢！”王强说道，话语中带着无所谓的情绪。
李铭还是说道：“新设备再加上新员工，那试机难度可想而知了，是否可以临时进行工作调配下？”
“那就得找秦总了，我也解决不了。”王强理直气壮道。
两人正在争执着，但见秦权真的从车间入口走了进来。
李铭朝秦权招了招手，又向前走了几步说道：“秦总来的正好，依据制度，新设备试车关键岗位必须使用熟练工种，而今天使用的基本是新人，势必会增加试机的难度而造成更大的浪费，造成研发费用超支，王经理说这只能找你来解决。”
秦权一听，火冒三丈，心想：“这也让我解决，养你何用。”
秦权朝王强问道：“没有别的办法了吗？真不行了停一条线。”
王强自是听出了话音，他说道：“那好吧！我派名员工替换下部分熟练技工，让临线的做监护。”
新线试机经历了重重困难，仅在设备调试方面就花去了三个多小时。虽然试机成功，但由于基本上都是新人，制造不足一小时，即停机整顿现场。
整个过程秦权在现场寸步未离，看到此情他黑着脸，一句未发。
此时天色已晚，兴安的月亮好像出来的较早，天没完全暗下去月亮已挂上了半稍。
秦权是个急性人，本次两条线的试机他要求全员一阶主管参与，制造刚结束便通知大家到会议室开会。
“现场太乱，这样下去不但浪费太大，而且品质也很难保证，各位都说说！都有什么建议？”
“新人太多了，确实需要一个适应的过程！”王强开口道。
“建议呢？”秦权似在提醒大家这是都知道的问题还用着说。
莫游说道：“我想第一先把速度再下降；第二先紧着一条线使用新老人搭配练习操作；第三是增强老员工的传、帮、带，快速提升员工技能是关键，比如召开拜师会、设置技能比武奖励等。”
许静说：“刚好研发员在这里，可以让他再确认下不阶段的刀速，人员这边王经理可以进行下组合。”
黄小华说：“从近期人员的流失情况来看，新员工到岗位后不知道做什么，导致角色模糊是流失的较大原因之一。部分走的员工也反馈老员工说话很不礼貌，欺负新人。所以从这个层面来看，设定一对一的培养方案很是重要。”
王强解释道：“新员工到岗位后什么也不知道，现场噪音也大，所以老员工在安排新人工作时就声音大了点，并不是说欺负他们。”
秦权说：“那你的建议呢？”
王强说话：“那就做个新人培养方案吧！刚才莫经理说的也行，我们暂时先少开一条线。”
“那不行呀！现在销售要货的压力大。”生管部的张梅芳急了。
秦权说：“把我们目前产能需求核算下，看差多少货，向集团申请进行兄弟公司产品调拨。”
张梅芳有点为难道：“现在正是旺季，各公司的产能都不是很富裕，人家公司也可能没有富余产能。”
张梅芳想了下，又说道：“明天下午刚好集团召开产销协调会，到时我提下咱们的需求吧！”
秦权点了下头，随后又说：“王经理，你让你助理把员工名单发过来，我们现在就确认下人员培养名单。”