01 破冰
sat jan 30 23:05:51 cst 2016
这日周六，莫游接到品研部许静的电话，通知所有制造系统主管级以上含支援人员，下午13：00在会议室开会。
莫游取消了到市区逛下的想法，中午早早的吃完饭，提前了5分钟赶到会议室。
今天好像每一个人来的都比较早，而此时秦权已经坐在了会议桌的主度位上，正在专注着笔记本。
没多时，秦权先开口了：“各位好！前几天一直比较忙，现在已基本理顺。即日起，我们投入正常有序的工作，保质保量的满足销售需求，仍将是咱们的首要任务。各位先谈下目前的工作及以后的工作计划吧。”
莫游特意把“咱们”一词加重了些，意在提醒这是大家的，不是我秦权一个人的事，其意深远。
秦权说完合起电脑，打开笔记本等待记录。但众人相互望了望，好像没有谈先开口的意思。
秦权见没有人先开口，心里便也觉的憋屈，心想：“难道没有支持我的。”他想来想去不知先点谁好，因为他拿不准大家的心思。
在秦权刚要再发话时，莫游站了起来。
“秦总，我想把我这段时间观察到的情况向大家做下汇报，不知是否合适？”莫游站了起来说道。
秦权重重的点了下头：“莫经理，你请说。”
莫游拿出u盘，举了举手说道：“秦总，这几天我把在制造现场观察到的现象进行了归类，放在了这个u盘里。”
这时秦权吩咐助理魏峰彩连上投影。
莫游也没客气，他把文件打开后，他打开文件后先说了下自己的想法：“我觉得眼下我们有两件事是最急着要做的：第一件事就是人员招聘与培养，目前无论是从人员的数量还是能力方面，都是很难满足销量需求的，招人与培养是当务之急；另一方面就是加速设备适应性的改造，现有制造线基本都是集团很长时间不用的线，其精度与磨合的修复都需要很大的投入，否则会影响产品质量，制约成本的精进。”
莫游看了看各位及秦权的反应，随后又向大家说：“这里是我近段时间在制造现场观察到的现象与我个人的解决建议。”他想反正自己现在也是无名无分的，与其混日子，不如轰轰烈烈大干一场，看能会是个什么样，起码也不虚此行。
由于莫游也来了一段时间，与大家也基本有了了解，他讲起来倒是自然，但却有点过于直帅。
莫游讲完后，秦权重重的点了下头，“莫经理说的非常好，这也是目前我们面临的最急需解决的难题。”
秦权顿了一下，又持续说：“先说人员招聘吧，人资有什么...”
没等秦权说完，人资部经理黄小华讲道：“目前已进入冬季，东北人有个习惯就是猫冬，招人比较难。”
“猫冬？”秦权知道，猫冬是东北话，意思就是说由于东北冬天较冷，也较漫长，因此一进入冬天，人们都躲在屋里，不愿意出来。
“是的，猫冬，这边的人喜欢冬天呆在家里不做事，等过年开春以后，天暖和了他们一般出去到工地打工，这边工地上工资比较高，所以基本上干半年的活都把一年的钱挣完了。”说到此处黄小华怕秦权新来不明白情况又加了一句：“一方面是因为进入冬季人们都有猫冬的习惯，另一方面是因为咱们的工资也不具备竞争性，前期调查了周边的企业，同等条件下人家基本上要比咱们高出500左右。”
秦权听后像似在思考着什么，没有立即开口。
此时，制造部经理王强接着说：“目前制造过程中一方面是人员不足，今天开机还是临时从保洁人员抽调才开起来的，员工已经连续十几天没有休息过了；另一方面设备常出现故障，而维修人员又不能够及时维修，造成浪费很大，就比如今天，设备坏了三、四次。”
设备部的许亚洲不答应了，显的很不高兴的样子说：“今天坏是因为工人不知道如何操作才造成的，不能都怨设备和维修工不行呀！”
两人就接着是设备问题还是人员操作问题有一句没一句的辩论开了，几分钟后，两人偷看秦权脸色变的阴沉，就这样望着两人一言不发，便也不再争论了。
气氛变的很沉闷，能听到人呼吸的声音。
“争论完没有？要没争论完单独给你俩留点时间。”余下的话秦权压住了心中的怒火忍了下去，他是怕还没来多久关系就搞的这么紧张，也不便于今后的工作开展，便也没再说什么了。
“大家想下，如果每一件事都这么容易完成，那么坐在这里的可能就不一定是咱们各位了，要知道我们存在的价值是解决问题，而不是遇到问题先摆出一大堆理由。”秦权有些不悦的说：“今天咱们不妨先把理由、借口放到一边，围绕着面前的困难商讨如何解决。”
生管部张梅芳开口道：“对，秦总说的对。我觉得咱们是否可以发动公司所有人员进行人员推荐，每介绍一个人入职给200元或是几百元钱的奖励。另关于员工收入问题，建议做个周边企业调查后向总部也反馈一下，我们适当的进行了工资调整。”
“关于人员技能方面我们也可以向总部申请一下，请求技术人员支援，这边人员整体工作时间不长，对设备维修技能确实需要有个提升。”许亚洲也说道。
大家知趣的展开了问题解决研讨与头脑风暴。
会议持续了三个小时，秦权发现，大家能够想到的方法还是很多的。莫游提出的十余项方面的问题，都依次研讨完毕，莫游进行了一一记录，秦权建议莫游尽快整理完后发各位执行，并过程追踪完成进度。
这日周六，莫游接到品研部许静的电话，通知所有制造系统主管级以上含支援人员，下午13：00在会议室开会。
莫游取消了到市区逛下的想法，中午早早的吃完饭，提前了5分钟赶到会议室。
今天好像每一个人来的都比较早，而此时秦权已经坐在了会议桌的主度位上，正在专注着笔记本。
没多时，秦权先开口了：“各位好！前几天一直比较忙，现在已基本理顺。即日起，我们投入正常有序的工作，保质保量的满足销售需求，仍将是咱们的首要任务。各位先谈下目前的工作及以后的工作计划吧。”
莫游特意把“咱们”一词加重了些，意在提醒这是大家的，不是我秦权一个人的事，其意深远。
秦权说完合起电脑，打开笔记本等待记录。但众人相互望了望，好像没有谈先开口的意思。
秦权见没有人先开口，心里便也觉的憋屈，心想：“难道没有支持我的。”他想来想去不知先点谁好，因为他拿不准大家的心思。
在秦权刚要再发话时，莫游站了起来。
“秦总，我想把我这段时间观察到的情况向大家做下汇报，不知是否合适？”莫游站了起来说道。
秦权重重的点了下头：“莫经理，你请说。”
莫游拿出u盘，举了举手说道：“秦总，这几天我把在制造现场观察到的现象进行了归类，放在了这个u盘里。”
这时秦权吩咐助理魏峰彩连上投影。
莫游也没客气，他把文件打开后，他打开文件后先说了下自己的想法：“我觉得眼下我们有两件事是最急着要做的：第一件事就是人员招聘与培养，目前无论是从人员的数量还是能力方面，都是很难满足销量需求的，招人与培养是当务之急；另一方面就是加速设备适应性的改造，现有制造线基本都是集团很长时间不用的线，其精度与磨合的修复都需要很大的投入，否则会影响产品质量，制约成本的精进。”
莫游看了看各位及秦权的反应，随后又向大家说：“这里是我近段时间在制造现场观察到的现象与我个人的解决建议。”他想反正自己现在也是无名无分的，与其混日子，不如轰轰烈烈大干一场，看能会是个什么样，起码也不虚此行。
由于莫游也来了一段时间，与大家也基本有了了解，他讲起来倒是自然，但却有点过于直帅。
莫游讲完后，秦权重重的点了下头，“莫经理说的非常好，这也是目前我们面临的最急需解决的难题。”
秦权顿了一下，又持续说：“先说人员招聘吧，人资有什么...”
没等秦权说完，人资部经理黄小华讲道：“目前已进入冬季，东北人有个习惯就是猫冬，招人比较难。”
“猫冬？”秦权知道，猫冬是东北话，意思就是说由于东北冬天较冷，也较漫长，因此一进入冬天，人们都躲在屋里，不愿意出来。
“是的，猫冬，这边的人喜欢冬天呆在家里不做事，等过年开春以后，天暖和了他们一般出去到工地打工，这边工地上工资比较高，所以基本上干半年的活都把一年的钱挣完了。”说到此处黄小华怕秦权新来不明白情况又加了一句：“一方面是因为进入冬季人们都有猫冬的习惯，另一方面是因为咱们的工资也不具备竞争性，前期调查了周边的企业，同等条件下人家基本上要比咱们高出500左右。”
秦权听后像似在思考着什么，没有立即开口。
此时，制造部经理王强接着说：“目前制造过程中一方面是人员不足，今天开机还是临时从保洁人员抽调才开起来的，员工已经连续十几天没有休息过了；另一方面设备常出现故障，而维修人员又不能够及时维修，造成浪费很大，就比如今天，设备坏了三、四次。”
设备部的许亚洲不答应了，显的很不高兴的样子说：“今天坏是因为工人不知道如何操作才造成的，不能都怨设备和维修工不行呀！”
两人就接着是设备问题还是人员操作问题有一句没一句的辩论开了，几分钟后，两人偷看秦权脸色变的阴沉，就这样望着两人一言不发，便也不再争论了。
气氛变的很沉闷，能听到人呼吸的声音。
“争论完没有？要没争论完单独给你俩留点时间。”余下的话秦权压住了心中的怒火忍了下去，他是怕还没来多久关系就搞的这么紧张，也不便于今后的工作开展，便也没再说什么了。
“大家想下，如果每一件事都这么容易完成，那么坐在这里的可能就不一定是咱们各位了，要知道我们存在的价值是解决问题，而不是遇到问题先摆出一大堆理由。”秦权有些不悦的说：“今天咱们不妨先把理由、借口放到一边，围绕着面前的困难商讨如何解决。”
生管部张梅芳开口道：“对，秦总说的对。我觉得咱们是否可以发动公司所有人员进行人员推荐，每介绍一个人入职给200元或是几百元钱的奖励。另关于员工收入问题，建议做个周边企业调查后向总部也反馈一下，我们适当的进行了工资调整。”
“关于人员技能方面我们也可以向总部申请一下，请求技术人员支援，这边人员整体工作时间不长，对设备维修技能确实需要有个提升。”许亚洲也说道。
大家知趣的展开了问题解决研讨与头脑风暴。
会议持续了三个小时，秦权发现，大家能够想到的方法还是很多的。莫游提出的十余项方面的问题，都依次研讨完毕，莫游进行了一一记录，秦权建议莫游尽快整理完后发各位执行，并过程追踪完成进度。