03 汇报工作
wed sep 28 19:00:00 cst 2016
搬运工罢工的事虽然暂时解决，但留下的硬伤却是很难缝合。
秦权知道，纸里包不住火，连续出现的两件事早晚会被总部知道的，与其被上面问起自己，还不如自己主动请罪。
他点燃了一支烟思考着，便将烟头掐灭，打开电脑准备把这两起的事件经过写下。
半个小时后，秦权将邮件写好后，但没有敢发，他在犹豫对人的处理。
许多，秦权这样写道：“兴安分公司成立不久，生产各一阶主管大多为女性，且管理经验不足，缺乏魄力与集体荣誉感，长期这样下去很难改变，特申请集团支持，给予调入一名经验丰富的男生管经理。至于现生管经理张梅芳建议由我做沟通给予劝退，关于对我的处理也请公司给予记大过处理，并免去一个月的薪水处理。以上敬呈！”
秦权写完后看了看表，已经晚上23点多了，这时候发邮件总裁也不一定会看，仅仅发个邮件可能也说明不了问题，到时候还是需要电话沟通。想及此处，秦权保存邮件为草稿，他打算明天一早发过去，顺便再打个电话说一下此事。
第二天上午十点，这是个汇报不好工作的好时间，因为这个时间你的老板已经安安稳稳的坐在办公室有近两个小时了，这两个小时里他应该投入了工作状态，不至余大清早就接到你的坏消息。
秦权给生产总裁发过去，他想给总裁打过去电话说下此事，但又觉得不知从何说起。
丘山集团上面有三个总裁，分别是生产总裁、营销总裁、行政总裁，分别负责生产与基建和设备等部门、销售与企划和营运等部门、公关与法务及行政事务等部门，另有四个总监归ceo直管，分别是人力资源总监、财务总监、采购总监、纪检总监。只所以这样设置，是为了形成相互配合又相互制约的作用。
秦权犹豫了很久，最后还是拨通了生产总裁何浩的电话。
“你好秦权！”电话那一头传来了何浩宏亮而又坚定的声音。
“您好，总裁！”秦权小心翼翼的对何浩说：“不好意思，打扰您了。”
“没事，你说。”何浩很平静的说。
“兴安分公司最近发生了一些时间，可能需要向您做下汇报。”秦权顿了一下，似乎想等下何浩是否态度再往下说，但何浩只是“嗯”了一下，算是示意秦权继续说下去。
秦权简短的把近期发生的一些时候向何浩做了一下报告，最后补充了一句：“具体的经过我已经整理了邮件发给了您，您有时间可以再看一下。”
何浩一直等秦权把话说完，才开口说道：“秦权，兴安的人员结构我也有耳闻，关于近期出现的事情归根到底是管理思路还不够成形，管理方法还不够成熟。因此，需要有批经验丰富，又有魄力的管理团队才可扭转，但这也不是一朝一夕的事。公司近期会组织人才的储备与选拔，到时候会选些能力强，工作干练的管理干部派往兴安。关于兴安目前的情况，首先要甩掉包袱，放心大胆的去干，不要有顾虑，我会支持你的！”
何浩说话铿锵有力的表达，便的秦权悬着的心落了下来，他很是感激，道完谢后内心更加充满了活力，他觉得他要干出成绩来。
随后，他又打电话与张伟，虽然兴安分司的总经理是他，但张伟一般不管生产具体的事，而是一心扑到销售，用他的话来说：“我在外面带着大家买产品，你们在家把产品生产好就行了！”
秦权与张伟汇报完工作后，他在思考目前的管理干部如何调整，但想来想去，活化团队，只有先引进，否则目前来看内部是提不起来的。他又想，集团其余分公司有哪些人是可以用的，他在笔记本上写了一连串的名字，又圈了几个后，方合上笔记本。
搬运工罢工的事虽然暂时解决，但留下的硬伤却是很难缝合。
秦权知道，纸里包不住火，连续出现的两件事早晚会被总部知道的，与其被上面问起自己，还不如自己主动请罪。
他点燃了一支烟思考着，便将烟头掐灭，打开电脑准备把这两起的事件经过写下。
半个小时后，秦权将邮件写好后，但没有敢发，他在犹豫对人的处理。
许多，秦权这样写道：“兴安分公司成立不久，生产各一阶主管大多为女性，且管理经验不足，缺乏魄力与集体荣誉感，长期这样下去很难改变，特申请集团支持，给予调入一名经验丰富的男生管经理。至于现生管经理张梅芳建议由我做沟通给予劝退，关于对我的处理也请公司给予记大过处理，并免去一个月的薪水处理。以上敬呈！”
秦权写完后看了看表，已经晚上23点多了，这时候发邮件总裁也不一定会看，仅仅发个邮件可能也说明不了问题，到时候还是需要电话沟通。想及此处，秦权保存邮件为草稿，他打算明天一早发过去，顺便再打个电话说一下此事。
第二天上午十点，这是个汇报不好工作的好时间，因为这个时间你的老板已经安安稳稳的坐在办公室有近两个小时了，这两个小时里他应该投入了工作状态，不至余大清早就接到你的坏消息。
秦权给生产总裁发过去，他想给总裁打过去电话说下此事，但又觉得不知从何说起。
丘山集团上面有三个总裁，分别是生产总裁、营销总裁、行政总裁，分别负责生产与基建和设备等部门、销售与企划和营运等部门、公关与法务及行政事务等部门，另有四个总监归ceo直管，分别是人力资源总监、财务总监、采购总监、纪检总监。只所以这样设置，是为了形成相互配合又相互制约的作用。
秦权犹豫了很久，最后还是拨通了生产总裁何浩的电话。
“你好秦权！”电话那一头传来了何浩宏亮而又坚定的声音。
“您好，总裁！”秦权小心翼翼的对何浩说：“不好意思，打扰您了。”
“没事，你说。”何浩很平静的说。
“兴安分公司最近发生了一些时间，可能需要向您做下汇报。”秦权顿了一下，似乎想等下何浩是否态度再往下说，但何浩只是“嗯”了一下，算是示意秦权继续说下去。
秦权简短的把近期发生的一些时候向何浩做了一下报告，最后补充了一句：“具体的经过我已经整理了邮件发给了您，您有时间可以再看一下。”
何浩一直等秦权把话说完，才开口说道：“秦权，兴安的人员结构我也有耳闻，关于近期出现的事情归根到底是管理思路还不够成形，管理方法还不够成熟。因此，需要有批经验丰富，又有魄力的管理团队才可扭转，但这也不是一朝一夕的事。公司近期会组织人才的储备与选拔，到时候会选些能力强，工作干练的管理干部派往兴安。关于兴安目前的情况，首先要甩掉包袱，放心大胆的去干，不要有顾虑，我会支持你的！”
何浩说话铿锵有力的表达，便的秦权悬着的心落了下来，他很是感激，道完谢后内心更加充满了活力，他觉得他要干出成绩来。
随后，他又打电话与张伟，虽然兴安分司的总经理是他，但张伟一般不管生产具体的事，而是一心扑到销售，用他的话来说：“我在外面带着大家买产品，你们在家把产品生产好就行了！”
秦权与张伟汇报完工作后，他在思考目前的管理干部如何调整，但想来想去，活化团队，只有先引进，否则目前来看内部是提不起来的。他又想，集团其余分公司有哪些人是可以用的，他在笔记本上写了一连串的名字，又圈了几个后，方合上笔记本。