03 签批风波
thu sep 15 01:00:00 cst 2016
莫游觉得处理一个人就这么麻烦，看来趁着此事要开展一次整风运动，严格管理起来。
他下发通知，要求今明两天的班后会各班长务必通知全体人员全员参加，莫游要给各班组开班后会。
各班组班后会上，莫游重点强调了夜班纪律，并强调将严格管理，从严管理，一事同仁，无论是谁，只要违反了制度，必将严格按制度处理，决不留情。
莫游觉得，管理就是从说话算数开始，他赶夜将以往的制造部内部奖惩制度找了出来，又重新审视了下，他觉得有些地方不太合适，便又从新改了一遍。
晚上23点，他将改好的制度发到各班长、人资并抄送到秦权的邮箱，请大家提下意见。
第二天，他召集班长以上人员，针对内部奖惩制度进行研讨，大家提出了很多自己的想法，莫游一一记录了下来。
会后，莫游又逐条结合大家的意见进行了修改，他觉得已经差不多了，便让助理常盈盈打印出来让人资汇签，秦权批准。
下班时，常盈盈说：“人资回复说他们还没有审核，有点地方不符合公司规定，需要修改。”
莫游有点不高兴，心想：“我做制造部内部规定，还要让你审核。”他转眼又一想：“是不是这次李阳的事没有给黄小华面子，她在故意为难自己。”但莫游拿不准原由，便对常盈盈说：“你问人资，哪个地方不行，让她们给个意见。”
常盈盈不明就理，问道：“好的，我给她们说下。”
没过多久，常盈盈又对莫游说：“人资不同意重新增加内部管理制度，说是集团已经有了员工处罚管理制度，分公司不用再制定了。”
莫游顿时火冒三丈，不好气的说道：“那为什么以前制造部的奖罚管理制度是怎么定的，集团的制度也太笼统了，怎么执行？”
常盈盈见莫游发火，也不再敢说什么了。
莫游觉得常盈盈去沟通，可能人资觉得对其不够重视，莫游拿着打印版去行政楼找人资黄小华。
“这个制度听咱们这边回复说与公司制度违背不能签吗？”莫游直接了当的对黄小华说。
黄小华回答的也很直接：“是的，公司提倡按照集团的《员工奖惩办法制行》，不再重新制定太多制度了。”
莫游不耐烦的说道：“可是公司的制度也太笼统了吧！制造部内部的奖惩制度做的比较细仔，便于直接对标奖惩，也便于大家学习。
黄小华说道：“总部会议有过要求，尽可能减少制度流程。”
莫游说道：“那只是尽可能，也没有发文吧？”
黄小华不予理睬，自故自的做起了自己的事。
莫游感觉自己大受其辱，一股无名之火使他火冒三丈，他啪的一拍桌子，说道：“今天必须说出个原由。”
此时，办公室的人员不明原由的全部看向莫游与黄小华。
行政部李丽坐在人资部隔壁，急忙跑过来，但因为不明原因，也不知如何劝架。
正在两人僵持不下时，总经理助理魏峰彩跑来喊道：“莫经理、黄经理，秦总叫你们。”
两人来到秦权办公室，秦权很沉得住气，过了很久才说道：“说说，怎么回事？”
莫游见黄小华不作声，便将经过讲了一遍。
秦权对莫游似批评道：“那你就当着那么多人拍桌子？”
莫游一时无言以对，不知说什么好，想要解释又觉得也是多余的，便索性不作声。
秦权见莫游不作声，便对黄小华说：“小华，制造写的这个奖惩规定我看过，确实比较适用，还是给他签了吧？”
黄小华见也给自己台阶下了，便也不再说什么，她拿过制造奖惩办法，在汇签处签上自己的名字后递交给秦权便出去了。
莫游一时心里堵的慌，他知道秦权批评自己是想给黄小华台阶下，但针对黄小华的态度，莫游很不认可，他对秦权说：“人资的这样做法就是报复，不就是上次处理人的事没有给她面子嘛！”
秦权语气平静的说：“那你这样做就能解决问题嘛？”
莫游正在气头上，但也知道这样做是解决不了问题的，便也不再顶撞。
秦权又说道：“凡是要三思而行，不要因为自己的莽撞惹祸上身。”
莫游才不管那些，他觉得现在的秦权有点怕事，可能是因为上次纪检来检查的原因，他有心想说出来，但又觉得不合适，张了张嘴硬是给咽了下去。
秦权大概看出莫游想讲什么，便又补充道：“勿逞一时之能，时间还长着呢！”
莫游觉得处理一个人就这么麻烦，看来趁着此事要开展一次整风运动，严格管理起来。
他下发通知，要求今明两天的班后会各班长务必通知全体人员全员参加，莫游要给各班组开班后会。
各班组班后会上，莫游重点强调了夜班纪律，并强调将严格管理，从严管理，一事同仁，无论是谁，只要违反了制度，必将严格按制度处理，决不留情。
莫游觉得，管理就是从说话算数开始，他赶夜将以往的制造部内部奖惩制度找了出来，又重新审视了下，他觉得有些地方不太合适，便又从新改了一遍。
晚上23点，他将改好的制度发到各班长、人资并抄送到秦权的邮箱，请大家提下意见。
第二天，他召集班长以上人员，针对内部奖惩制度进行研讨，大家提出了很多自己的想法，莫游一一记录了下来。
会后，莫游又逐条结合大家的意见进行了修改，他觉得已经差不多了，便让助理常盈盈打印出来让人资汇签，秦权批准。
下班时，常盈盈说：“人资回复说他们还没有审核，有点地方不符合公司规定，需要修改。”
莫游有点不高兴，心想：“我做制造部内部规定，还要让你审核。”他转眼又一想：“是不是这次李阳的事没有给黄小华面子，她在故意为难自己。”但莫游拿不准原由，便对常盈盈说：“你问人资，哪个地方不行，让她们给个意见。”
常盈盈不明就理，问道：“好的，我给她们说下。”
没过多久，常盈盈又对莫游说：“人资不同意重新增加内部管理制度，说是集团已经有了员工处罚管理制度，分公司不用再制定了。”
莫游顿时火冒三丈，不好气的说道：“那为什么以前制造部的奖罚管理制度是怎么定的，集团的制度也太笼统了，怎么执行？”
常盈盈见莫游发火，也不再敢说什么了。
莫游觉得常盈盈去沟通，可能人资觉得对其不够重视，莫游拿着打印版去行政楼找人资黄小华。
“这个制度听咱们这边回复说与公司制度违背不能签吗？”莫游直接了当的对黄小华说。
黄小华回答的也很直接：“是的，公司提倡按照集团的《员工奖惩办法制行》，不再重新制定太多制度了。”
莫游不耐烦的说道：“可是公司的制度也太笼统了吧！制造部内部的奖惩制度做的比较细仔，便于直接对标奖惩，也便于大家学习。
黄小华说道：“总部会议有过要求，尽可能减少制度流程。”
莫游说道：“那只是尽可能，也没有发文吧？”
黄小华不予理睬，自故自的做起了自己的事。
莫游感觉自己大受其辱，一股无名之火使他火冒三丈，他啪的一拍桌子，说道：“今天必须说出个原由。”
此时，办公室的人员不明原由的全部看向莫游与黄小华。
行政部李丽坐在人资部隔壁，急忙跑过来，但因为不明原因，也不知如何劝架。
正在两人僵持不下时，总经理助理魏峰彩跑来喊道：“莫经理、黄经理，秦总叫你们。”
两人来到秦权办公室，秦权很沉得住气，过了很久才说道：“说说，怎么回事？”
莫游见黄小华不作声，便将经过讲了一遍。
秦权对莫游似批评道：“那你就当着那么多人拍桌子？”
莫游一时无言以对，不知说什么好，想要解释又觉得也是多余的，便索性不作声。
秦权见莫游不作声，便对黄小华说：“小华，制造写的这个奖惩规定我看过，确实比较适用，还是给他签了吧？”
黄小华见也给自己台阶下了，便也不再说什么，她拿过制造奖惩办法，在汇签处签上自己的名字后递交给秦权便出去了。
莫游一时心里堵的慌，他知道秦权批评自己是想给黄小华台阶下，但针对黄小华的态度，莫游很不认可，他对秦权说：“人资的这样做法就是报复，不就是上次处理人的事没有给她面子嘛！”
秦权语气平静的说：“那你这样做就能解决问题嘛？”
莫游正在气头上，但也知道这样做是解决不了问题的，便也不再顶撞。
秦权又说道：“凡是要三思而行，不要因为自己的莽撞惹祸上身。”
莫游才不管那些，他觉得现在的秦权有点怕事，可能是因为上次纪检来检查的原因，他有心想说出来，但又觉得不合适，张了张嘴硬是给咽了下去。
秦权大概看出莫游想讲什么，便又补充道：“勿逞一时之能，时间还长着呢！”